"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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"전임자임금" 검색결과 281-300 / 1,765건

성균관대 MBA 인사관리론 과제 -인사고과 의사결정 및 관련문제 대안수립

았습니다. 현재 송시열님은 전임자의 사직으로 일주일전 감독직으로 승진하여, 부하직원에 대한 평가 판단정보가 부족한 상황이며, 우리 기업이 구축하고 요구하는 인사고과 프로세스와 평가기준 ... 고, 과거 성과를 토대로 승진 및 임금인상의 구조조정의 효과적 인적자원 정책에 의한 성과증진 추구의 “관리적 목적”과 미래성과 개선을 위한 “종업원 개발목적” 그리고 선발 및 훈련 ... 이도의 결과물을 검토하여 부하들의 업무의 양 및 성과 달성도를 객관적으로 판단할 수 있는 기준으로 삼을 수 있을 것이다. 또한 피평가자를 평가하는 대상을 직접상급자뿐 아닌 피평가

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.12.02

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비정규직 보호법과 차별

예외 인정단시간근로자초과근무 제한? 법정 근로시간 이내의 경우도 초과근로 제한(1주12시간)? 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권 명시근로조건서면명시? 임금, 근로계약기간, 근로시간 ... 과 비정규직의 임금 차이의 원인은 생산성과 차별에 의해 발생되는바, 생산성에 의한 차이는 인적특성(학력, 근속)과 직무의 차이에 의해 발생한다. 따라서 근로자의 관찰되지 않은 특성 ... 사이에 직접고용관계가 성립한다. 또한 파견근로자는 이와 아울러 사용사업주의 직접고용의무 불이행에 대하여 직접고용관계가 성립할 때까지의 임금 상당 손해배상금을 청구할 수 있다.나.

논문 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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GM 소개,한국GM과 노동자 조합의 갈등 원인,한국GM 환경,GM의 기업구조,GM 브랜드,한국GM의 공장과 생산품

은 기업의 자금난과 정리해고 ]한국 GM 과 노동자 조합의 갈등 원인 _ 과거 02 2010 년의 노사갈등 · 임금 단체 협상 · 노조 전임자 임금 지급 문제 전체 조합원 9418 ... 현재 - 2014 년의 갈등 원인한국 GM 과 노동자 조합의 갈등 원인 _ 과거 02 1985 년의 노사갈등 · 저임금 장시간 노동 ( 불만 누적 ) · 부당한 부서 이동 ( 현장 ... 문제를 공개 ) · 85 년 4 월 회사측의 임금교섭 연기 · 어용 집행부의 미온적 대응 노동자 2 천 5 백여 명 이 임금 18.7% 인상 을 요구 ‘ 대기업 노동자들의 최초

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.29

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방송통신대학교 교육학과 / 여성교육론 /신자유주의 사회와 여성혐오 사상 - “남성성과 젠더” 를 중심으로

통계청이 발간한 통계로 보는 여성의 삶에 따르면 오히려 취업자의 임금근로자 비중은 여성이 76.4% 남성이 72.5% 로 여성이 남성보다 3.9% 높음을 알 수 있다.그러나 여성 ... 임금 근로자 중 비정규직의 비중은 2016년도 기준 40.3%로 남성 임금 근로자 중 비정규직의 비중인 25.5%의 보다 14.8%나 높은 것을 알 수 있다. 뿐만 아니라 1인 ... 2016년 통계청의 자료에 따지면 여성 취업자의 임금근로자 비중은 남성 취업자의 임금근로자 비중보다 3.9%가 높은 수준이다. 치열한 경쟁사회 속에서 일부 남성들의 증폭된 위기

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.03

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time off 제도의 의미 내용 중요성

Time off제도의 의미, 내용, 필요성과 노사관계에 미칠 영향경영학과20050951이현철의미타임오프제는 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭 ... 전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다. 즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말 ... 어 사용자단체에서 이를 주장하여 온바 있다. 노조전임자 임금지급금지조항은 1997년 노조법에 규정되었지만 노동계의 반발로 세차례 연기된 바 있다.기존의 노조 전임자는 사용자와 합의

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.20

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주한미군 방위금 분담금의 내용, 역사, 협상, 결렬과 그 후폭풍, 대안

이 인건비는 우리 근로자 임금이기 때문에 100% 국내 경제로 환원된다. 군사건설비는 연합방위에 필요한 주한미군의 막사와 환경시설 등으로 현금으로 지급하는 약 12%의 설계·감리비 ... . 특히 인건비는 한국인 근로자의 임금이기 때문에 분담금 협상이 결렬되거나 나빠지면 그 결과는 고스란히 한국인 근로자의 몫으로 돌아간다. 필자가 2004-2005년 한미연합사에 근 ... 무시 분담금 협상에 불나족한 미8군사령관이 한국인 근로자의 임금을 동결한다고 한 얘기가 귀에 생생하다.분담금 협상은 오랫동안 한·미 사이에 골칫덩어리였다. 1990년 중반에는 매년

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.19

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노사관계론,타임오프제도,노사전임자,파업

가 없고 제도의 연착륙을 위해서도 필요하다고 주장 - 문제점을 지적하는 측에서는 정부가 편법으로 상급단체 전임자의 임금을 지원하는 것은 정당성을 상실한 포퓰리즘 적 땜질 처방임 ... - 노조전임자는 노조업무만 전담하여 생산성향상에는 기여하지 못함 - 무노동 무임금 원칙에 위배 - 기업의 입장에서 노조전임자의 증가는 비용증가의 부담으로 이어짐 - 노조전임자 ... 전임자 ( 하루 8 시간 , 근무일수 250 일 ) 최대 0.5 명에 대해서만 인정해주어 그 만큼만 회사에서 임금을 지급한다 . - 노조 전임자가 아닌 파트타임 ( 전임자 1 명

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.20

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명지대 노사관계론 필기자료

사용자로부터 임금지불불가→부칙 특례규정사용자는 노동조합 전임자의 지원하고 있는 사업장일정기간 원칙 임금지불 금지 but time-off제도를 허용time-off제도 : 근로시간 면제 ... 해산, 조직 형태 변경p24노동조합전임자문제근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우근로계약의 소정의 근로계약을 하지않고 노동조합 업무를 할 수 있다→전임기간동안 ... (규제방법)강제력(인·허가,면허,최저임금,남녀평등,장애자)조정과 중개자로서의 역할·지원방법복지정책 지원활동실질소득보장, 재산형성 지원p12기능절차로서의 기능 : 통일된 규칙을 제정

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.09

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TOYOTA MOTORS의 노사관계 - 도요타 회사 개요

관계 특징1종신고용 제도2노사간의 임금 협상노사협의회에서 보통 회사 안을 그대로 수용 – 종신고용 보장이 원인경영층도 고통 분담 – 임원 평균 임금을 근로자 평균 임금 3배 수준 ... 동결동종 업계 최고의 임금, 탁월한 복리후생사람을 해고하지 않는 것이 경영자의 도리지속적인 개선은 평생을 함께할 회사의 일원이라는 마인드가 있기에 가능경영진의 현장 중심 경영도요타 ... , 마음과 마음이 통함) 활동'에 전력도요타 노사관계 (계속)노조 임원은 거의 대부분 공장 등 현장 감독자로 구성5도요타 노조의 전임자는 임기가 짧다6노조의 전임 임원은 2년 또는 4

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.13 | 수정일 2016.08.16

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문화유산 원균장군묘 해설

을 밝히고, 노비 13명, 전 150결, 은 10냥, 옷감 1단, 말 1필을 내린다는 것이다.이 교서와 함께 있는 치제문은 선조 38년(1605) 정월 18일 임금이 의정부좌찬성 ... 에서 ‘원균, 우준민, 윤형 등에게 관직을 제수하다.’라는 부분이 나온다.위와 같은 날에, 선조가 충청병사에서 전라좌도 병마절도사로 전임한 원균에게 하교하기를 “경이 국가를 위해 전력 ... 를 갖추어 검을 뽑아 두 손으로 잡고 서 있는 모습이다. 이는 비록 원균장군이 죽어 묻혔지만(일단 가묘임), 사후에도 원균장군을 지켜주는 수호자로서의 모습을 보여주고 있다.

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.15

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GM대우 선정배경 및 취지,GM대우 기업소개,GM대우 노조소개,GM대우 노조 갈등 및 파업,GM대우 노사관계 변화

정부의 경제정책 아래서 화해하기 어려움 을 단적으로 드러낸 사태임 . 12/174.GM 대우 노사갈등 및 노조파업 원인 임금단체협상 노조 전임자 임금 지급 문제 파업 전체 조합원 ... 적 대응 파업 노동자 2 천 5 백여 명이 임금 18.7% 인상을 요구하며 파업 7/174.GM 대우 노사갈등 및 노조파업 교섭내용 및 진행과정 4/16 임금 인상을 요구하며 파업 ... 조합을 중심으로 막강한 권력과 재벌기업에 맞섬 . 전두환 정권의 저임금정책과 임금동결정책 ( 노동악법 ) 의 문제점 폭로 . 대우자동차 노동자들의 임금 가이드라인이 전국에 적용 파업

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.25

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복수노조에 관한 고찰 리포트

및 노동관계조정법(노조법)' 개정안이 국회 본회의를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월 1일 ... 화)1999교원노조 합법화, 민주노총 공식인정2000노사정위(복수노조 및 노조 전임자 임금지급 금지 시행연기) 합의2001노사정위(주40시간 근로제 원칙적 합의)2006공무원노조설립 ... 및 단체교섭권, 비정규직법안 입법화2009『경제위기 극복을 위한 노사민정 합의문』채택2010노조전임자 임금지급금지 및 타임오프제 시행(7월)2011기업 내 복수노조 허용(7월

리포트 | 16페이지 | 2,200원 | 등록일 2013.11.26

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오바마 대통령의 업적과 리더십 분석

하여 수십 년 동안 대출과 토지 사용료를 받지 못한 흑인과 미국 원주민 농부들에게 보상금을 지불하고 최초로 흑인 여성 법무장관을 채용하고, 동성결혼 합법화, 임금차별금지법에 서명 ... , 흑인교회 난사사건에 연설하여 희생자들을 위로하는 등 성별, 인종, 종교 등 화합에 기여하기도 하였다. 이처럼 많은 업적들을 남겼으며 사람들에게 감동을 준 대통령으로서 회자되고 있 ... 에관리자로 승진하여 안정적인 삶이 보장되었으나 그만두고 시민운동가로 나섰다. 또한 하버드 로스쿨을 우수한 성적으로 졸업하여 로펌의 변호사로서 화려한 인생을 살 수도 있었으나 인권

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.04 | 수정일 2021.12.27

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복수노조레포트

함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월 1일부터 복수노조 설립이 가능하게 됐다. 2. 발생 원인 ?직무·직종 ... 할 수 있도록 허용한 것으로, 이를 통해 기존 노조에 불만인 근로자에게 '결사의 자유'를 보장하는 것이다. 이는 기존의 노조를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조 ... , 아동 노동 등 노동권 준수를 교역조건화) ⇒ 한국경영자총협회에서 실시한 종업원 300인 이상 기업체의 인사·노무담당 임원 및 부서장을 모집단으로 한 신규 노조 설립의 이유에 대한

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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현대문학 작가론, 김정한

후 시간 강사로 전락한 요산은 전임강사로 복직되어 교수로 승진되지 못하고 부교수로 정년퇴임까지 인생 역정은 참으로 형극의 길 그것이었다. 이렇듯 요산은 일제의 탄압과 자유당 독재 ... 라고. 이것은 민족직 비애를 보다 승화시켜 민족의 다음 세대를 위한 교육자로서의 결연한 각오로 요산의 역사의식이 표출된 것이라 보아진다.3) 가난과 윤리의식20년대의 한국 소설 ... 것인가를 제시함으로써 다른 작가들과 차별성을 가진다. 「기로」에서 은파는 남편 두보가 공사장 임금 인상 문제로 구속되자, 두보의 친구 김만식의 유혹에 빠진다. 얼마 후 남편이 무죄

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.21

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한국사회가 장시간노동사회이자 과로사회로 진입하게 된 원인과 그것이 가져온 결과를 서술해보시오

국제노동기구의 정의전임자제도와 관련된 국제노동기구(International Labour Organization. 이하 ‘ILO'라 칭함)기준은 1971년에 채택된 협약 제135호 ... 제도근로시간면제제도는 전임자 급여의 노동조합 부담원칙 하에 단체협약으로 정하거나 사용자가 동의하는 경우 소정의 근로시간 면제 한도를 초과하지 않는 범위에서 노사공동의 업무에 종사 ... 시간을 사용하기로 지정된 자를 말한다. 따라서 근로시간면제제도는 이와 같은 점에서 기존의 유급 전임자제도와는 그 내용과 성격에 많은 차이가 있다고 하겠다. 근로시간면제자는 노조법

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.06

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연봉계약서(2019)

되, "을" 경력에 따라 단축 가능하다.시용기간 중 "을"의 급여는 통상시급의 80%를 지급 하며, 최저임금법을 준수한다. 단 경력직은 제외한다.퇴직연금근로자의 동의를 얻어 퇴직연금 ... 연 봉 계 약 서사용자 이하, "갑"사업체명대표이사주소전화번호근로자 이하, "을"성명주민번호주소(우 )전화번호위 당사자는 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약 ... 에 따라 지급 (해임시 미지급)상 여 금설날, 추석, 하계휴가 상여금으로 각각 ** 만원을 지급 한다.기타사항임금보전을 위해 개인별 조정수당은 2016.01.01~2017.12.31일

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.06

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파견법이란 무엇인가

에서 휴업수당을 지원하는 경우 인정할 수 있는 사례 부정될 수 있는 사례 □ 원청의 자회사가 하청 주식의 100% 를 소유하고 있고 역대 대표이사는 원청의 전임 임원이 선임 ... □ 임률도급 및 일용도급 등 작업시간 기준 (1 인당 노무비 ) 으로 도급단가를 산정하거나 , 사내하도급 근로자의 임금인상을 결정함에 있어 사실상 원청 근로자들의 인상분과 연동 ... ) 도급업체 ( STX) 도급계약 근로계약 지휘∙명령 도 급 목표 통제 일의완성 독립성 근로제공 민 법 노동법 도급 / 파견 목적적 지시 범위 ※ 하도급법 수급 근로자 ( 협력사 )Ⅰ

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.30

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노동단체카드 [고용노동부 행정서식]

? 임금협약 교섭방식㉮기업별 ㉯통일 ㉰대각선㉱공동? 전임자 수(무급)합계 명(전임: 명, 반전임 명)? 무급 전임자 월 평균보수(노동조합 부담)천원? 근로시간면제자수합계 명(풀타임 ... 합니다.?: 사용자로부터 급여를 지원 받지 않는 전임자 수를 적습니다.?: 조합비로 전임자에게 보수를 지급하는 경우 전임기간 동안의 연간 보수 총액을 12로 나눈 금액을 적습니다. ... 관청③ 명칭④ 전체근로자 수총: 명(여: 명)⑤ 조합원 수 총: 명(여: 명)⑥ 주된사무소소재지⑦ 전화번호⑧ 설립일20 . . .⑨기업또는사업장명⑩산업 종류코드번호⑪소속 연합단체

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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성차별에 관한 사례 1가지를 제시하고 우리 사회에서 성차별이 쉽게 사라지지 않는 이유와 해결방안을 토론하시오

을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감 ... 했지만, 해당 중역은 ‘임신 중이고, 출산이후에는 자녀양육 때문에 회사일에 집중하는 것이 쉽지 않을 것이다. 지금 사직하면 위로금으로 임금의 300%를 지급하겠다’고 말했다고 한다. 사실 ... 한 사회풍토가 아직까지 고스란히 내려오면서 직장에서 성차별이 근절되지 못하고 있다고 생각한다.3. 사례의 성차별 문제 해결방안가. 경영자의 인식의 전환기혼 실업 여성에 대한 여성가족부

리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.07.01

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