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"아시아나인사관리" 검색결과 381-400 / 531건

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    서비스마케팅 - 제주항공에 대한 분석 및 문제점개선방향 제시
    , 정비사 , 운항관리사 및 객실 승무원등의 국내외 전문 교육훈련에 투자 People4. 7P 분석 Price 대한한공 아시아나 제주항공 김포 - 제주 73,400 73,400 ... 분석 저가임에도 불구하고 대형 항공사와 같은 공항 이용 Place4. 7P 분석 Promotion 현대카드와 제휴 → 제주 삼다 ( 三多 ) 카드 출시 유명 인사를 이용한 다양 ... 사도 저가항공과 비슷하게 할인되거나 노선이 국내에 머물다보니 이익선이 맞지 않았기 때문 . 국내 - 한성 항공8. 경쟁사 분석 국내 - 아시아나 항공 보유 S trength W
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.05
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    [경영전략]제주항공의 성공, 실패요인과 향후 전략방안
    할 수 있는 지식관리시스템 구축 임직원들의 서비스 및 관리 부문 위탁 교육 실시인사교육향후 전략방안내외국 항공사의 우수한 시스템 및 경영 노하우 도입 경영진의 글로벌 마인드 함양 교육 ... 대비 20% 저렴성공요인분석낮은 요금낮은 운영비탑승대기 시간절약▶ 터보제트 엔진 이용 업체 - 대한항공의 경우 운송비용 중 연료비가 30%이상 차지 - 아시아나항공은 매출액이 1조 ... 는데항공의 경우는업체대한항공아시아나제주항공KTX고속버스김포-부산1시간1시간1시간2시간50분4시간40분운임료(편)62,40071,40049,50048,10019,800○ 경쟁사별 비교
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.02
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    금호아시아나 합격자 자기소개서
    자기소개서귀하가 금호아시아나그룹을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오. *[100자 이상 600자 이내] 글자수자무엇보다 금호아시아나그룹에 대해 매력을 느끼게 된 것은 기업 ... 의 주체는 바로 사람이며 기업은 인격체라는 기업의 인재 제일주의 때문입니다. 또한, 능력주의의 인사제도와 다양한 인재육성을 위한 프로그램은 입사 후에도 계속해서 자기계발을 할 수 ... 자신을 높은 수준으로 끌어올리는 노력을 기울여야 한다고 생각합니다. 윤리 경영을 중시하는 금호아시아나의 기업풍토와 2004년 발표한 중장기성장전략을 접했을 때, 장차 대한민국
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.01
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    항공사지상직 승무원에 대하여
    - 라운지 내의 편의서비스시설 관리 - 음료, 스낵 등의 준비 - 출발시간 확인 후 승객에게 탑승안내 - 비즈니스 고객의 용무 지원 등- 탑승방송 - 특별서비스 승객들을 위한 탑승 ... - 탑승시 좌석 재배정 등승무원 담당 (Crew Coordinator)영업 및 마케팅 (Sales and Marketing)인사 (Human Resource)신입 및 경력 직원 충원 ... ) 판매 - 대리점 관리(여행사 관리) - 경쟁 항공사의 영업 전략 조사 및 대응 - 항공요금 조사 및 대응 - 계절별 특별 요금 관리 등- 승무원 스케줄(Schedule)조절
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.01
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    [경영학]기업활동의 국제화 및 경영트랜드
    기업활동의 국제화와 新 경영 트렌드목 차1. 현대 기업경영의 新 트랜드 - 국제경영전략사례 - 국제마케팅관리사례 - 다국적 기업사례 2. 현대경영의 新 경향 3. 향후 발전 방향 ... 의 신뢰도를 깎아내리는 존재였다. 잭 웰치는 이른 트레인사에 1억 3,500만 달러에 매각하였다. 그 돈으로 다른 사업부의 리스트럭처링을 하여 더욱 경쟁력인는 사업으로 만들 ... 한 제품입니다. 동영상보기 - 금호아시아나환경경영▶마케팅기법 – 니치마케팅우리가 흔히 틈새마케팅이라고 하는 마케팅, 대중적인 시장을 포기하고 틈새시장을 목표로 하는 전략 여성 의류
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.10
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    [열린사회와21세기]열린사회로 가는 데 있어 구체적인 장애요인
    다.” (장지글러, 탐욕의 시대: 누가 세계를 더 가난하게 만드는가, p.328)2. 기업의 착취, 횡포분명 서구 경제대국들-특히 미국은 유엔 인사 관리에까지 영향력을 끼치려 애를 쓰 ... - 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 한국을 포함한 아시아나 아프리카의 여러 나라들이 열린사회로 가는 데 있어 구체적인 장애요인1. 부채와 기아(부의 편중)2. 기업의 착취, 횡포3
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.01
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    직장 내 장애인과 비장애인의 인간관계 연구
    진해야 하며 사업주는 정부의 시책에 협조하고 근로자가 장애인이라는 이유로 채용?승진 등 인사관리상의 차별대우를 해서는 안 된다고 명시되어있다.본 소고에서는 이런 사회적 배경과 이유 ... 재활을 돕기 위해 각 매장에 장애인을 고용해 현재 총 93명의 장애인 직원들이 아웃백에서 일하고 있다. 그러나 이러한 불미스러운 일을 접하고 보니 이 또한 저희의 관리감독 소홀 ... 했으나 지금은 역량에 맞게 경영지원, 항공정비, 공항서비스직으로 근무분야를 넓혔다. 아시아나는 이러한 인재를 찾기 위해 공단의 도움을 적극적으로 받고 있다.2) 효성ITX(주)효성ITX
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.15
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    [인적자원관리] 하나투어 인적자원관리 PPT
    : 고과자, 확정자, 조정자로 이루어 짐인사고과자1차적으로 직원 스스로 자기고과 2차적으로 직속상급자 고과 운영 시스템인사평가평가 됨과 동시에 연봉이 책정 인사관리 시스템 부재 ... 은 기업 JOB – SHARING 제도 기업의 인재중심 경영1:1 면담 재교육 징계위원회 회부(사유서나 시말서작성 - 감봉의 원인)인사이동임금관리임금 수준은 일반 기업에 비해 낮 ... 계약 조인 아시아나항공 선정 국내선 여객판매 최우수여행사 수상 2001년 전체 내국인 해외 송객 실적, 항공권 판매실적 1위달성연혁소개(3/5)2002년2월 8월 12월자회사
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    | 리포트 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2008.06.13
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    HR패러독스 경영
    을”PARADOX기업의 PARADOX허진, 모순을 관리하라, LG주간경제 2004.11.17PARADOX MANAGEMENTPARADOX MANAGEMENT 경영학자 Robert E ... Executive MBA) 금호아시아나 대학연계 MBA과정 위탁교육대한상의 보고서 '오래 살아남은 기업들의 적자생존 연구' 2005.4.26 출처 : 대한상공회의소 홈페이지PARADOX ... 2 – 외부 vs 내부VISA INTERNATIONAL 핵심 인재는 어떻게 확보하나? “내부 선발과 외부 영입을 반반씩 병행하고 있다.” 인사담당 웬디 토마스 부사장 [핵심 인재
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    | 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.09
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    기업자원봉사
    , 자원봉사 보험가입, 봉사활동 경비지원, 인사 고과제, 자원 봉사자 교육을 하고 있다. 봉사활동 경비지원은 봉사팀의 활동에 직접적인 도움을 주고 있는 것으로 보이며, 우수봉사자 ... 시상과 같은 인정, 포상 제도는 직원들의 사기를 북돋우는데 긍정적인 역할을 하고 있는 것으로 보인다.① 중간급 이상 관리자의 업적 반영자원봉사 활동이 성공 할 수 있느냐 없 ... 느냐는 중간급 이상 관리자의 지원 여부에 달려 있다. 따라서 자원봉사 활동이 활성화되기 위해서는 중간급이상 관리자와 경영진이 자원봉사활동에 관심을 가지고 지원과 배려를 아끼지 않도록 하기
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.25
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    [노사갈등]한국 기업의 임금제도의 실태와 문제점 및 발전방향 제언
    다..◆금호아시아나그룹: 역할중심직급 체계와 연봉형 보상제도급변하는 경영환경 속에서 금호아시아나 그룹은 올해 2월부터 기존의 연공서열 중심의 인사제도에서 탈피, 역량과 성과중심 ... 의 신인사제도를 시행하고 있다. (인사관리, 2005.3) 경영환경이 빠르게 변화하고 예측하기 어려운 환경 하에서 기업의 안정적 기반을 구축하고 업계 치고의 기업 가치를 창출하기 위 ... 해서는 결국 기업경쟁의 최대 원천인 인재경영을 얼마만큼 잘하느냐에 달렸다는 인식이 신인사제도 도입의 근원적 배경이라고 할 수 있다.금호아시아나 그룹의 5대 핵심 경영방침의 하나이
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.12
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    노동쟁의 및 쟁의권
    조건의 결정에 관한 주장의 관철 ( 인사권 ? 경영권? ) 수단 : 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것 (저해하지 않으면? )쟁의 행위의 제한과 금지쟁의 행위의 정당성 정당성의 판단 ... 로 자 측사 측파 업태 업보 이 콧피 케 팅생산관리보 조 적 쟁 의 행 위직 장 폐 쇄경쟁기업에의 하 청공 제 자 금 제 도쟁의행위의 유형 – 근로자 측1.파업 ( Strike ... Sabotage) 3.보이콧 ( Boycott ) - 1차적 보이콧 - 2차적 보이콧쟁의행위의 유형 – 근로자 측4.피케팅 ( Picketing ) 5.생산관리 (生産管理) 6.보조
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    | 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.12
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    사우스웨스트항공과 대한항공의 마케팅전략(4P) 비교 분석
    관리년~1996년까지는 줄곧 이 자리를 차지한 회사로 기록되기도 했다. 그러한 결실의 수확은 이 항공사가 노인의 할인, 재미있는 요금, 재미있는 서비스, 당일 화물 운송 배달 서비스 ... 하는 채용이 아니라, 필요한 종업원을 대상으로 기업을 마케팅하는 식으로 인사부서가 운용되고 있다. 사우스웨스트 항공의 채용절차는 다음과 같이 이뤄지고 있다.첫째, 응모자가 그룹으로 하루 ... 고, 팀워크를 중시하는 사람을 선호한다.셋째, 종업원과 부서의 관리자가 신청자를 면담하면서 8~10개의 속성을 기준으로 평가한다. 예를 들어 승무원에 대해서는 진취성, 정열, 유연
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.11
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    박준 뷰티랩 마케팅 분석 레포트
    위주로 실시- 가구 및 인테리어에 대한 관리감독- 공동구매 및 전산 system에 의한 경영 분석- 개점 후 지속적으로 점검, 경영지도서울시 54곳 경기도 35곳 인천시 6곳④ 다양 ... 살롱보다 월등이 높은 서비스를 고객들에게 제공하고 있다.: 3곳 (신한카드, 신세계 포인트 카드, 아시아나 클럽 카드): 5곳 (SK텔레콤 멤버십, KB카드, 신한카트, 롯데카드 ... 의 과정들은 이미 실제 업종에서 상당한 유명 인사들이 강의를 진행하므로 교육자들은 다양하고 많은 교육을 받을 수 있다.2) Weakness① 수도권 지역에만 밀집위에서 언급한 강점
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    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.10 | 수정일 2013.12.08
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    [기업과 사회] 윤리경영
    성 모니터링 인사 고과 반영 윤리경영 교육 기획회사 윤리경영 실적 및 임직원 윤리성 감사 그룹 윤리감사팀 윤리감사 업무지원 등금호아시아나의 3C3. 윤리경영 교육에 의한 공감 조성윤리 ... 21C 경영의 新 패러다임 ' 윤 리 경 영 '왜 지금 윤리 경영인가? 윤리경영의 정의 및 의의? 성공적인 정착을 위한 전제조건 4. 윤리경영의 사례 (금호아시아나) 5. 윤리 ... : '윤리 기업의 시대'LG주간경제 2002. 8. 7합리경영윤리경영전략경영인재경영기술경영4. 금호아시아나의 윤리경영윤리경영실천글로벌 경쟁력을 위한 필수조건화국내외 신인도 제고기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.09
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    대한항공과 아시아나 항공의 교육훈련
    는 프로그램을 중점적으로…관리층에 대한 특별 교육시사점아시아나 항공과 대한항공의 차이점아시아나 항공의 교육훈련 / 평가기업소개기업선정이유대한항공의 교육훈련 / 평가재교육과 보수교육인성 ... 적이고 전 사 적 인 인적관리가 가 능시사점아시아나 항공과 대한항공의 차이점대한항공의 교육훈련 / 평가기업소개기업선정이유아시아나 항공의 교육훈련 / 평가훈 련 평 가교육훈련 평가 및 ... 내부 시스템 - 고객 지향 인재 시스템양성 평가 보상의 유기적 종합인사 시스템기 본 운 영 체 계시사점아시아나 항공의 교육훈련 / 평가대한항공의 교육훈련 / 평가아시아나 항공과 대한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.10
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    대한항공과 아시아나항공의 교육훈련
    의 여성이 참여 했는데 3명 모두 아시아나항공의 직원이었다는 것이다.ⅱ) 승무원들의 인사법, 어법 전화응대 등 상시적인 예절교육을 제도화하고 있고 특히 공항서비스부문 여객영업부문 ... ------- 31. 대한항공 ----------------------------------------- 32. 아시아나항공 ------------------------------ ... --------- 42. 아시아나항공 ------------------------------------- 10Ⅳ. 관련기사 모음 ----------------------------
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.10
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    [경부고속철도][경주구간]경부고속철도 경주구간 문제제기, 경부고속철도 경주경유 타당성, 경부고속철도에 대한 경주시민 시각, 경부고속철도 경주노선 확정, 경부고속철도사업에 대한 개발과 보존 대립 및 대책
    정시성이 증대되기 때문이다. 이에 따라 국내 항공사들은 광주-서울간 항공편수를 대폭 감편, 대한항공의 경우 1일 6차례에서 4차례, 아시아나 항공도 동일 노선을 50% 감편할 계획 ... 계는 즉각 반발하고 나섰다. 문화재관리국은 경주 구간의 문화재에 대해 정밀조사에 착수했고, 한국고고학회가 정기총회에서 경주보존을 위한 성명서를 채택하면서 경주 통과에 부정적인 입장 ... 세종문화회관에서 "경부고속전철 경주통과-경주경마장 건설반대 세미나"를 개최하려 했다.이 소식을 들은 경주 일부 인사들은 즉각 반발했다. 100여 명의 시민들은 서울로 올라가 세미
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.12
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    [기업분석]대한항공
    : 국내외 공항에서 항공화물 수송을 위한 조업사 관리, 특수화물 수송, 탑재관리 (LOAD CONTROL) 등 제반 지원업무와 함께 화물운송 서비스 향상 전략을 수립, 집행 ... *전략/지원 부서 : 기획, 인사, 국제 업무, 법무, 노무, 회계, SkyTeam, 국제금융 등 전사적인 차원에서의 정책을 수립하고 각 본부(여객사업, 화물사업, 항공우주사업, 기내 ... 식사업, 호텔기판사업, 객실승무, 운항승무, 정비)를 지원하는 업무를 수행*운항관리 : 종합통제센터와 국내외 공항에서 운항정보(취항공항 현황, 기상자료 등)를 수집/분석하여 항공기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04
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    스타벅스 조사
    신뢰성 우수한 인사관리 브랜드 파워 구전되는 광고 특별한 커피 세심한 고객 서비스직영매장 체제로 인한 높은 관리비용 커피 시장의 성장세 둔화 많은 경쟁자 가격적 요소의 불리함 혼잡 ... 가로 책정▶저가정책을통한 소비 자유치와 소점포제를 통한 매장확장전략. ▶전국의 특급호텔, 커 피전문점, 대한항공, 아시아나항공과 실수 요처등에 공급되고 있으며 맥도널드, 버 거킹 ... , 파파이스, TGI FRIDAY'S, 베니건스, 하디스, 시나봉등의 외식업체에도 공급▶가격경쟁력과 소점 포 체제를 통한 광고 는 성공했지만 브랜 드 인지도 및 브랜드 이미지 관리
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.23
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2025년 10월 28일 화요일
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