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"아시아나인사관리" 검색결과 321-340 / 531건

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    대한항공 인사 관리
    contents기업 개요조직도인사관리직무체계보상, 복리후생승진관리채용관리출처연혁1969.03 - 국영 대한항공공사에서 민영 (주)대한항공 출범 1971.04 - 미주 항로 정기 ... Excellence in Flight조직도조양호이종희인사철학“기업은 곧 인간” - 사람은 회사의 소중한 자원이다. - 회사의 발전은 사람을 통하여 이루어진다. - 회사와 사람의 동시 발전 ... 을 추구한다.인사원칙인재상KALMANSHIP기본운영체제양성, 평가, 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사시스템(Total System)을 지향 21C Global Leading
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.02.14
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    대한항공 기업분석
    축이고 기계적인 품질 관리와 고객 관리 뿐만 아니라 내부 고객인 직원들의 교육수준과 직무 만족도를 높임으로써 경영 철학과 최대 목표를 달성할 수 있는 기반을 마련했다.대한 아시아나 ... 다. 따라서 기획부문의 비상계획팀(대한항공)의 증편 및 관리본부 예하의 전략기획팀(아시아나항공)의 독립이 필요하다. - 서비스 품질 개선을 위한 교육부문에 중점을 두고 인력개발 관리 ... . 대한항공과 아시아나 항공의 비교 - 기업철학, 경영이념, 경영철학 비교 - 공통적 문제점과 개선방안 제시 Ⅲ. 결론 - 대한항공의 미래 - 기업 특성에 따른 발전 방향연혁기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.24
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    서비스품질경영 - 인터넷교보문고
    하는 적극적인 개념입니다. 규칙을 지키면서 경기에 승리하려면 규칙을 잘 알아야 하겠지요?여기서 말하는 규칙은 교보문고인의 직무윤리행동 규범 이다. (CEO 인사말 중에서)-기업 규범 ... 문고만의 내부고객 관리윤리경영- 우리의 다짐우리는 고객을 존중하고, 기대이상의 서비스를 제공하기 위해 최선을 다한다.우리는 고객불편을 최소화 하고, 고객의 이익을 최대한 보호 ... 는 끊임없는 자기계발을 통해 자기관리 능력을 향상한다.? 윤리경영에 위배되는 행위를 한다면? “열린마당 신문고” ?의견 말할 수 있는 제도5. 교보문고의 서비스 활동1) 고객과 함께하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.09
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    대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리(대한항공인사관리사례)
    대한항공인사관리과목명:교수명: 교수님학 과:학 번:이 름:제출일:대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리- 목 차 -1. 대한항공 소개1) 소개2) 인사 철학2. 모집, 선발1 ... ) 주요 전형 단계2) 응시 자격3) 서류 심사4) 면접3. 복리후생 제도- 이직, 전직 관리(Outplacement)4. 결론 및 맺음말5. 참고문헌(참고자료)1. 대한항공 소개1 ... 혁신을 함으로서 세계 항공화물 수송 1위 자리의 고수와, 동시에 세계 최고 수준의 서비스를 제공하여 세계항공업계를 선도하는 글로벌 항공사로의 도약을 준비하고 있다.2) 인사 철학
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.03
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    대한항공(KAL)과 일본항공(JAL) 성공사례 비교
    던 일본항공은 무려 256억달러 라는 천문학적인 부채(負債)를 감당 못해 법정관리에 들어갔다. 주식은 휴지 조각이 됐고, 엄청난 규모의 공적자금이 투입된다. 혹독한 구조조정 ... 으로 하여 유럽,아프리카,아시아,오스트레일리아,북아메리카를 운항하는 국제선과 김포공항을 중심으로 한 국내선을 운영하고 있으며 스카이팀의 창설 회원사이다. 주요 경쟁사로는 아시아나 ... 이후에도 정치가와 관료들은 경영에 직간접적으로 개입했다. 임원 자리에 관료 출신의 ‘낙하산 인사’가 내려온 것은 예사였다. 정부가 JAL 이사회를 주무르는 것을 빗대 ‘JAL 이사회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.28 | 수정일 2015.03.04
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    대기업 서류합격 자기소개서 분야별 합격예문 18편
    하고 있습니다.3. 학교생활/사회봉사활동/연수여행경험 (600자 이내)[고객과 함께한 한국능률협회 인턴]최고경영자과정의 약 300명의 기존회원관리와 새로운 기수의 모집을 위한 전화 ... 면서 외향적인 성격으로 바뀌어 갔습니다.아이엘츠 수업을 들을 때 12명 중 3명을 제외한 나머지가 사우디 학생이었습니다. 그들과 즐겁게 지내고 싶었기에 인사를 건넸지만, 보수적인 무슬림 ... 여학생들은 별 반응이 없었습니다. 하지만 "살라무알라이쿰(안녕)"이라는 자기네 언어로 인사를 시작하면서 호감을 얻기 시작했습니다. 당시 아랍어를 배우고 싶어하는 학생은 없
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    | 자기소개서 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.06
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    대한통운의 MIS시스템
    습니다. 2008년 금호 아시아나 그룹에 편입되면서 더욱더 성장해가고 있는 대한통운은 충분한 조사와 연구할만한 가치가 있는 기업으로 생각되어 이번 과제 대상 기업으로 선정하게 되 ... , 인사, 급여 등ㆍ전 업무 전환/신규 개발- 기획 업무영업 정보출장소 업무창고 업무ㆍ네트워크 확대 개선- 무선망 연동ㆍ인터넷 업무 개발ㆍ인트라넷 환경 고객 공영ㆍDB 고도화ㆍ현장 ... 하게 되었고, 주문에서 배송까지 관리 가능한 토탈서비스를 제공하게 되었습니다.또한, 사이버운송알선시스템을 이용하여 인터넷을 통한 차량확보 및 즉각적인 운송이 가능하게 되어 온라인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.04
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    아시아나항공 승무원 자기소개서 합격예문 + 면접족보 - 아시아나항공 객실승무원 채용 자소서샘플/승무원 스튜어디스 자기소개서예시
    A. 아시아나항공 스튜어디스 자기소개서 1. 본인의 특성과 성장배경에 대하여 기술하여 주십시오. * [500자 이상 800자 이내] 2. 국제선 캐빈승무원에 지원하게 된 동기 ... ] B. 아시아나항공 승무원 대졸초임 C. 아시아나항공 면접기출문제 A. 아시아나항공 자기소개서 샘플 1. 본인의 특성과 성장배경에 대하여 기술하여 주십시오. * [500자 이상 ... 800자 이내] 문서서식포탈비즈폼 현재 진행형의 잠재력 꾸준히 자기 관리에 투자하며 해외 배낭여행을 다니시는 열정적인 아버지로부터 성실함과 도전정신을 배웠습니다. 이러한 아버지
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.06 | 수정일 2021.01.04
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    LCC,저가항공사,제주항공,진에어,에어부산,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
    비용 절감 요소 비용 요소 비용 절감 효과 주요 요인 인건비 33% 높은 인력 활용 새로운 급여시스템 서비스 최소화 판매 및 관리비 15% 직접 판매 인터넷 사용 유지 , 보수비 ... 로 국제기준 (CAT- ⅢA ) 획득 ’에어 부산은 모기업이 아시아나로 2008 년 10 월 27 일 부산 - 김포노선을 시작으로 2008 년 12 월 1 일 부산 - 제주노선까지 확대 ... , 감귤주스 제공 사진 촬영 서비스 기내 이벤트 기타서비스 경품 이벤트 하트 인사 제주 공항 내 면세점 5% 할인쿠폰Reference 문상기 (2010), 국내 저가 항공사의 브랜드
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27
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    저가항공사 진에어 경영전략
    JINAIR 기업분석 JINAIR 기업소개 JINAIR 사업분석 JINAIR 인사제도 JINAIR 제무구조 분석 JINAIR ATL 마케팅 분석 JINAIR 경영전략 분석▶ 대한 ... 측은 모기업인 아시아나항공과의 공동운항을 통해 기존 아시아나항공의 고객을 흡수한 데다 부산시와 동남권 기업의 후원이 큰 힘이 된 것으로 분석했다 . [ 조용휘 기자 ] 위협요인 ... Safety Audit 의 약자 - IATA 의 전문평가기관이 실시하고 운항 , 정비 , 운항관리 , 객실 , 운송 등 8 개 분야에 대한 포괄적인 안전 점검 을 하여 국제 수준을 통과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 87페이지 | 4,800원 | 등록일 2009.05.15
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    성취동기이론과 사례
    으로 인사고과가 이루어진다. 관리자들은 각 종업원들에게 각자의 성과순위를 말해 주어야 한다. 또한 관리자들은 일년 중 적절한 시기에 종업원의 연봉을 책정하고, 종업원의 승급을 의논 ... , 문화에 의해 다르게 나타난다고 한다. 따라서 기업에서는 이렇게 각기 다르게 나타나는 욕구 정도를 보고 조직을 관리해야 한다는 것이다. 신입사원 선발 시, 기업이 원하는 욕구 정도 ... 를 비롯하여 어려운 일을 성취하려는 마음, 물질 인간사상을 지배 · 조정 · 관리하려는 마음, 이러한 일을 신속히 그리고 독자적으로 해내려는 마음, 장애를 극복하고 높은 수준을 유지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.05 | 수정일 2024.11.15
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    대우건설이 도입한 경영정보시스템(MIS)과 도입후의 변화
    2000년 지식경영 도입을 선포하수처리시설 유지관리시스템건설기업관리시스템 93년에 건설업무 정보화시스템을 구축DW-CIMS재무와 회계, 물류, 인사, 제조 등 전사적인 데이터를 일 ... 달 정도 밤샘작업자기 관리가 가능해지면서 업무 만족도가 높아지고 자기 계발 문화를 정착하는데 일조인사 시스템과 그룹웨어인 바로넷이 분산 운용되면서 유기적인 업무연결이 안됐고 통합 ... 된 정보 제공할 수 없었음권한 관리를 통해 개인 인사 사항을 공개 함으로써 개인 인사제로 전환할 수 있게 됐다집단 인사제피드백이 가능한 양방향 의사소통 시스템한 방향 의사소통만 가능
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.09
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    (아시아나항공 일반직 자소서 + 면접후기 기출질문/합격스펙) 아시아나항공 일반직 자기소개서 합격샘플 [금호아시아나항공자소서 합격자료/아시아나항공자기소개서 채용정보/아시아나항공합격자소서 항목]
    a. 금호아시아나항공 일반직 자기소개서 합격예문 1. 귀하가 금호아시아나그룹을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내] 2. 5~10년 후 ... 어려움과 희생을 각오하고 윤리적, 도덕적으로 행동했던 경험이 있다면 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내] b. 아시아나항공 대졸초임 연봉정보/면접후기 기출질문/합격스펙 ... 정보 (대학교/학점/토익) 1. 귀하가 금호아시아나그룹(1지망 지원회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 [100자 이상 500자 이내] 아시아나항공에서 부기장으로 근무
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.08 | 수정일 2015.04.21
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    (미시경영조직론) 교육훈련 사례비교(대한항공 VS 아시아나)
    leadership을 통한 비전관리과정 : 이벤트성 서비스 과정에서 벗어나 지속 적인 수익성향상과 만족을 이루기 위해 리더쉽 교육(2) 아시아나 계급별 교육1) 사원 및 대리ⅰ) 아시아나 ... 의 여성이 참여 했는데 3명 모두 아시아나항공의 직원이었다는 것이다.ⅱ) 승무원들의 인사법, 어법 전화응대 등 상시적인 예절교육을 제도화하고 있고 특히 공항서비스부문 여객영업부문 ... 적관리가 가능하게 된다.(10) 아시아나 교육훈련 및 개발의 평가1) 교육훈련 평가 및 실제 직무로의 전이 평가를 시행한다.2) 필기, 실기시험을 통하여 성과를 확인한다.3) 표준
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.22
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    [경영전략]사우스웨스트항공의 경영전략과 성공요인분석
    Southwest Airlines StrategyCONTENTS1. Introduction 2. 환경 분석 3. SWOT 분석 4. 인적자원관리 5. 경영전략 6. 경영성과 7 ... , 팀 지연제도운 영Stock Option 내부승인제보 상파티 및 직원들의 기념일 행사 개최복 지FUN 가족 경영인적자원관리SWA의 Mission  따뜻함과 친근함, 회사에 대한 ... , individual pride, and Company Spirit.인적자원관리저 렴 한 항 공 료신뢰성 있는 이륙 도착가장 빠른 직항노선서 비 스 단 순 화경영전략신뢰성 있는 이륙 도착가장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.28
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  • 자료 표지
    아름다운 가게의 인적자원관리에 대해( 사회적기업 비영리 조직)
    . 그래서 비영리 조직은 구성원들의 인사 관리에서 처벌이나 보상이 쉽지 않아 어려움이 있다.권한 부여에는 관계적 권한 부여와 심리적 권한 부여가 있다. 관계적 권한 부여는 의사결정 ... 아름다운 가게의 인적자원관리에 대해목차1. 서론1.1?선정이유1.2?회사소개1.3 비영리 조직과 영리 조직의 경계1.4 연구절차2. 일반적 분석2.1 사회적기업의 정의 및 특성2 ... .2 아름다운가게의 정의 및 특성2.3. 아름다운 가게 수입구조 및 현황2.4. 아름다운가게 미션 & 비젼2.5. SWOT 분석3. HPWS3.1.현황3.2. 강점3.3. 변화관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.23
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    아시아나 항공 기업탐방보고서
    적인 감각과 서비스 정신을 중요하게 보고 있다"며 "대내외 소통 능력도 눈여겨본다"고 말했다.공항 서비스직.영업직.일반 관리직은 금호아시아나그룹 대졸자 공채를 통해 채용 ... 아시아나 항공 기업탐방보고서1. 가장 높은 데서 가장 몸 낮추는 이들아시아나항공은 17일 창립 19주년을 맞은 젊은 회사다. 이 회사는 1989년 시행된 해외 여행 전면 자유 ... 으로 배당을 실시할 예정이다.아시아나항공은 17개국 62개 도시에 취항한다. 국제 노선 73개 가운데 65개가 일본(19개), 중국(26개), 다른 아시아 국가(20개)에 개설
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.21
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    대우건설의 노동행위 사례
    2003년 대우 아파트 신규브랜드 프르지오 선포 2006년 금호아시아나 계열 편입 - 2008년 대한통운 M A투자계약 체결* 특징06,07,08년 3년 연속 시공능력평가 1위 대우 ... 차87.03(3)SK85.94(4)LG68.35(5)포스코49.16(6)롯데48.97(7)현대중공업40.98(8)GS39.09(11)금호아시아나37.6(28.4)10(9)한진29 ... %가 인하되거나 하청 노동자 인원이 30% 감축되는 것 10여 일의 전면 파업을 비롯해 40여 일의 투쟁을 통해 연말까지 고용보장을 약속 우리자산관리와 대우건설이 노조 파괴를 위해 치밀
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    | 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.26
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    국민은행의 인사관리 분석
    을 통찰하고 의사결정을 하여야만 하기 때문에 통찰력이나 선견성 등이 중요하며, 차장의 경우는 통찰력이나 선견성보다 업무 지식 등의 능력이 중요한 항목이다.- 또한 최근 인사관리의 핵심 ... .3개 발 및 평 가46◎ 질의응답 내용66Ⅱ.4보 상 및 임금관리67◎ 질의응답 내용113Ⅱ.5유 지114◎ 방출 관리114◎ 노사 관리119제 Ⅲ 장 결 론122◎ 각 파트 ... 이 가장 선호하는 직장으로 나타났다고 17일 밝혔다.2위는 국민은행, 3위는 유한킴벌리, 4위 SK텔레콤, 5위 포스코, 6위 한국전력공사, 7위 현대자동차, 8위 아시아나항공, 9위
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    | 리포트 | 137페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.18
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    BSC & Strategy Map 정의 및 분석, 응용사례
    인사 평가 시스템을 위하여 도입되었다. 성과 지표 개발을 통한 조직과 개인의 성과평가 수단으로 도입한 것이다. 그러나 최근에는 MBO의 한계점 극복과 전략경영 관리를 위해 BSC ... . BSC에 대한 정의Gobert Kaplan과 David Norton은 BSC를 혁신적인 관리 철학이라고 정의한다. 비전, 전략, 관점 및 핵심성과지표들에 의해 효율적으로 기업성과 ... 를 관리하는 것이 그들이 정의하는 BSC의 목표이다. 전통적인 관리방법과는 달리, BSC의 성과지표들은 재무적, 비재무적 지표들을 모두 관리하는 것으로서 전략적 분석과 운영프로세스
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.17
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