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"아시아나인사관리" 검색결과 281-300 / 531건

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    [모두투어네트워크-실습직원최신공채합격자기소개서]모두투어자소서,모두투어네트워크자기소개서,모두투어네트워크자소서,모두투어자기소개서,모두투어네트워크자소서,모두투어,실습직원
    있는 것이 중요하다고 생각합니다. 현재 일본이나 중국 같은 아시아나라 에서 우리나라를 방문하는 수가 우위를 차지하지만 정작 서울 경복궁이나 인사동 같은 곳의 만족도는 자국의 도시 ... 에 따른 여행 매출관리 분야를 인상깊게 배웠습니다. 저의 능력을 통하여 저 스스로의 능력과 여행사 기업 전체의 역량을 향상시키는 과정에 매우 흥미를 가지게 되었고 특히 모두투어와 같 ... 은 여행 서비스산업의 관리는 주로 세계적인 관광흐름을 빠르게 이해하고 여해장들의 소비행동에서 일어나는 과정을 이해해야 되기 때문에 평소 이 분야에 관심있고 섬세하게 관찰하는 습관
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.11 | 수정일 2013.12.14
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    한국 우량기업의 윤리경영 전략
    과 자질, 조직의 운영원리에 있어 기본이라는 것입니다.”구학서 신세계사장2003.3.21 주주총회인사말“지금까지 관행으로부터 확실하게 벗어나는, 윤리와 도덕을 중시하는 기업경영을 하 ... 겠습니다.”김정태 KB행장2003.6.2 윤리규범선포식 인사말“이번에 제정해 선포한 윤리규범을 전 임직원이 자율적으로 준수하고 실천해나가겠다는 의지와 노력을 갖는 것이 무엇 ... 는 것이 거시적인 윤리경영이지요.”박삼구 금호아시아나 회장비 고내 용C E O실천을 위한 인프라 구축 ○ 윤리경영을 확산시키기 위해서는 제도와 원칙, 전담조직 등 기업윤리 실천
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.20 | 수정일 2017.09.25
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    금호리조트 (경영/영업기획) 자기소개서 [금호리조트 자소서 공채합격]
    1. 귀하가 금호아시아나그룹(1지망 지원회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오. (500자) 2. 5~10년 후에 귀하의 경력 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유 ... 아시아나그룹(1지망 지원회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오. (500자) 금호리조트, 행복한 만남 금호리조트에서 근무하시는 외삼촌을 통해 비전과 가치관 성장력에 대래 ... 와 실전업무 저의 경쟁력은 경험으로 쌓은 실전 기획력입니다. 1년 반이라는 시간동안 무역회사 해외사업부 담당자로 근무하며, 특성화된 분야로 편중되지 않고, 일반직무와 인사교육
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.21 | 수정일 2018.06.27
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    대한항공과 아시아나 비교 피피티
    인사조직아시아나 항공 인사조직사장 서비스본부 자금부 안전본부 영업본부 관리본부 미주지역본부 인사노무 기획부 정비기획 국제여객영업 화물영업 일본 마케팅정비운영 국내선사업 중국지역본부 ... 대한항공 Vs 아시아나 항공목차1.연혁 2.경영이념 3.인사조직 4.채용 5.재무 6.마케팅 7.항공기 비교 8.여행상품 비교 9.4P 전략 10.SWOT 분석대한항공 연혁 ... 선정 2003. 04 - 남녀 고용 평등상 수상 (관리부문) 2003. 08 - 2003관광기업 대상 수상(박찬법 사장) 2004. 10 - 아시아나 능률협회 서비스 1위기업 선정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.10
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    기업과 경영-금호아시아나그룹
    인사관리와 상호대화를 통한 아름다운 노사문화를 구축⇒ 기술경영 : 선진기술을 확보함으로써 경쟁업체보다 한발 앞서가는 경쟁우위를 구축해 나가는 기술경영을 실천5) 금호아시아나그룹 ... 화 추진, 화재 위험진단 및 사전 예방 관리체계를 구축할 계획에 있다.2. 금호아시아나그룹의 사회적 공헌1) 주요활동분야⇒ 성금기탁사회복지 공동모금회, 사랑의 실천 국민운동본부,대구 ... Ⅰ. 서론1. 회사개요1) 금호아시아나 그룹은 운송/물류/서비스 부문, 건설 부문, 제조/화학 부문, 금융부에 이르기까지 ‘업계 최고 1등의 기업가치 창출’이라는 목표를 세우
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.27
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    국내 저가항공에 대한 모든것 (저가항공 회사, 비전, 설립연도, 항공기 보유현황, 사업현황)
    ”아시아나항공으로부터 항공기 5대를 임차하여 운용하고 있으며, 차후 국내는 물론 해외 등 운항 노선을 늘려갈 예정이다.에어부산은 아시아나항공의 전문적 안전시스템 활용을 통해 최상 ... 는 물론 고도까지 자동으로 관리한다. 이러한 최첨단의 비행관리 시스템은 바람의 세기 및 방향, 연료 소모량을 자체 계산하여 최적 고도를 선택, 100% 안전한 비행을 보장한다.B737 ... 하고 편안하게 승객을 모시고자 한다. B737-400은 미국의 사우스웨스트항공, 컨티넨탈항공, 유나이티드항공을 비롯하여 국내 아시아나항공 등 전세계적으로 400여대가 현재 운항되고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.20
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    아시아나항공 공채/일반직 자기소개서 합격예문 + 면접족보 (아시아나항공 채용 자소서/면접후기 합격스펙)
    하는 직무는 재무관리파트입니다. 이에 상응하는 저의 강점은 실무경력입니다. 졸업 후 (주)00사에 입사해서 재무업무를 관장하면서 주로 영업 및 재고, 매출, 인사 등을 주관 ... a. 아시아나항공 일반직 자기소개서 합격예문 1. 귀하가 금호아시아나그룹(1지망 지원회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 2. 5~10년 후에 귀하의 경력 목표 ... 했던 경험이 있으면 서술해 주십시오 5. 개인적인 어려움과 희생을 각오하고 윤리적, 도덕적으로 행동했던 경험이 있다면 서술해 주십시오 b. 아시아나항공 합격스펙정보/면접후기 기출
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.12 | 수정일 2019.10.17
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    금호아시아나의 경영전략(다각화전략)
    목 차1. 금호아시아나 발전2. 금호아시아나 현황3. 금호아시아나 다각화 전략4. 경영전략의 중요성1. 금호아시아나 발전금호그룹의 역사 (다각화 과정)1. 체계적(수직적) 다각화 ... 민간항공 사업면허 취득 -> 아시아나 항공 설립5. 최근1990년 금호렌터카 설립2000년 동양생명 인수 (금호생명과 합병)2004년 물류사업진출 (한국복합물류, 호남복합물류 계열 ... 편입)2006년 대우건설 인수2008년 대한통운 인수2. 금호아시아나 현황- 금호그룹은 시기 적절하고 계획적인 사업 다각화와 최근의 대우건설과 대한통운 인수.합병을 통해 재계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.24
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    여행사 사업계획서
    관리?사원 복리 후생 및 인사관리?예산 및 결산업무?현금, 예금 및 자산관리?자금운영?회계기장 및 보관?공권 예약 및 발권?해외 항공사와의 항공요금 계약업무?해외여행 상품 판매 ... 국제 여행사업생 산 품 목국내여행알선, 해외여행알선, 항공권 매표대행주 거 래 처아시아나항공거 래 은 행국민은행공 장 규 모자가공장( 0 ), 임대공장( ), 등록( 0 ), 무 ... 2011특 기 사 항관광종사원자격증 취득5. 조직. 인원현황가. 조직기구표관리부영업부총무과경리과발권과판매과?문서수발 및 통계보관?대관청 보고 업무?제반 계약체결 업무?비품, 장비, 차량
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.30
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    활동기준원가계산/관리(ABC/M)
    활동 , 기업개선활동 5 /11ABM 의 주요 내용 ABC 데이터베이스 ABC 회계제도 재무회계 시스템 판매물류 / 재고 / 생산 품질관리 / 생산설비 / 인사 ABM ※ ABM ... 원가회계 [ 홍길동 ] 활동기준원가계산 / 관리의 필요성2 /11업무형태에 따른 원가파악의 어려움 전통적 원가계산의 비합리성 원가계산의 환경변화 1900 초반 1900 후반 직접 ... 노동비율 제조간접비율 제조간접비의 증가 20% 80% - 직접비율이 점차 감소 - 고가설비로 인한 간접 관리비 증가 - 현재의 원가는 간접비가 상당부분 차지함 출처 : Gary
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.21
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    인사고과의 정의와 실제기업사례
    인사고과 이론과 실제인사고과 예시 인적자원관리인사고과란 무엇일까 ? 인원 , 배치 , 임금 정책 , 교육 훈 련 따위를 위하여 종업원이나 직원의 능력 - 성적 - 태도를 종합 ... 을 지급받은 적이 있다 . 인재상 - 글로벌 상황 속에서 국제적인 안목과 능력을 갖추고 적극적으로 도전하는 패기 있는 사람아모레 퍼시픽 21C 직무 / 역량 / 성과주의 인사관리 ... . 라는 경영철학으로 회사의 주인은 종업원이며 , 회사에서 가장 중요한 자원은 사람이라는 인간존중의 원칙에 입각한 인사관리가 이루어짐 . 유한양행은 일찍이 전문경영인 체계를 확립하여 , 현재
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.19
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    고객만족경영
    저가항공사에어부산줭-2007년 10월 아시아나 항공과 부산시의 합작으로 설립제주에어-2005년 1월 애경그룹과 제주시의 합작으로 설립 -국내 최초 저가항공사이스타항공-2007년 ... Policy에 따라 지사장실의 문은 항상 열어두며, 직원 누구나 지나며 인사를 하거나 혹은 업무와 관련된 제안을 하거나 상담을 원하는 경우에도 언제든환영하는 분위기를 조성하는 정책 ... , Service, Master On-line System)효과 화물의 체계적 관리 고객의 화물발송에 대한 불안감 해소 배송문의에 따른 시간과 비용의 절약COSMOS - 화물추적시스템
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    | 리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.24
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    중국 진출 의료관광 사업 계획서
    적 적은 장점이 있다. 3. 중국 파트너의 노무, 인사 노하우 및 판매 네트워크를 활용할 수 있다. 4. 중국 국영기업과의 합자를 바탕으로 꽌시 문제를 해결하여 토지, 원료 ... 기업은 비준을 받은 뒤 국 가공상행정관리 주관부문에 등록하고, 영업허가증을 수령한 후 영업을 개시한다. 제 6조 합자기업은 이사회를 설립하며 그 인원수 구성은 합자기업간에 협의 ... (치맥 테마)ㅁ 성형 외과아시아나항공앰배서더 호텔꽃보다 남자 (귀공자 테마)고려대 병원동방항공라마다 호텔대장금 (보양식 테마). . .. . .. . .. . .소비자가 직접 병원,
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 63페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.06.22 | 수정일 2014.08.21
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    금호아시아나 경영윤리
    합리적인 인사관리와 상호대화를 통한 아름다운 노사문화를 구축함으로써 정도 경영을 실천해 가고 있다.⑤ 기술경영기존 제품의 품질은 물론 기술력에서도 업계 최고 1등의 기술 경영을 추구 ... .106참고)-약점 및 강점-한진그룹과의 비교4.개선방향과 과제-개선방향 & 과제5.봄날조 자체결론1.기업소개(1)연혁(2)경영철학-경영이념금호 아시아나 그룹은 국가에 공헌하고 사회 ... 하호오토리스, 대한통운, 한국복합물류, 금호리조트, 아시아나IDT, 아시아나애바카스, 아시아나공항개발, 금호개발상사, 서울고속터미날, 금호터미널, 아스공항이 있고, 건설부문은 금호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.20
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  • 자료 표지
    품질경영을 통한 기업의 성공사례 (대한통운)
    ' 뿐만 아니라 기업의 체질개선과 발전, 비용절감, 생산성 향상 및 효율 증가 등의 목적을 위해서 다양한 노력을 기울이고 있으며, 그 노력의 일환으로 전사적 품질관리, 품질경영 ... 사업과 해외 법인 등과의 연계를 통한 시너지 효과로 창립 이래 최초로 매출 2조원 시대를 열기도 했다.대한통운은 2000년 10월부터 서비스 품질 관리를 위한 SQI ... 해에는 금호아시아나항공과 제휴해 국내 어디라도 5시간 이내에 배송이 가능한 당일 택배 상품인 '항공택배5' 서비스를 개시했다.전화와 SMS문자 서비스로 배송예정 시간을 알려주
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05
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    [인사관리]대한항공 여객승무원에 대한 인적자원관리
    목 차1. Introduction2. 대한항공 인재상3. 채용관리4. 교육훈련관리5. 보상관리6. 전직관리7. 복리후생제도8. 향후 개선방안대한항공은 세계 수송망에서 지도적 위치 ... 게 평가합니다.3. 채용관리대한항공은 매년 2회 인터넷을 통한 대졸 신입 객실 여승무원 공채 모집을 하고 있으며 경력직 객실 여승무원은 수시로 선발한다. 특이한 점은 나이제한이 만23 ... → 입사교육 입과(2) 응시자격국내 항공사(대한항공, 아시아나) 에서는 전문대, 4년제 이상의 학력을 가진 사람은 전공에 관계없이 응시 자격이 주어진다. 그러나 연령제한은 만 23세
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.30
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    항공사 노사관계
    의 비율이 75% 차지하고 더군다나 진급한 비조합원들이 2000년 임투 과정에서 탈퇴한 사람들인 것으로 알려져 회사가 인사진급을 무기로 삼고있는 인상을 주었다. 아시아나의 케이터링 매각 ... 의 불안정한 노사관계는 물류대란이라는 큰 문제를 야기 시켜 왔다. 우리나라의 경우 대한항공과 아시아나 노사관계에 있어 쟁점사항은 사용자 측이 시키는 대로 행동하는 뒤쳐진 사고방식 ... 근속수당 : 3만원 - 8만원 (KE와 동일)2001년 OZ 기본급(4.5%)/비행수당(6%) 인상분미반영다. 시사점1) 노사관계 쟁점사항 골격 비슷대한항공과 아시아나 노사관계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.03
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    기업의 사회적책임 및 윤리경영 에 대하여 유니클로
    인사관리 기업의 사회적 책임 및 윤리경영 에대하여서론. 유니클로의 기업소개1. 유니클로 기업소개유니클로는야나이(회장) 부친 양복점 물려받으며 양복점에서 캐쥬얼 의류 매장으로 사업 ... 지원은 NGO나 유엔 난민 사무소를 시작으로, 각 단체와 기관의 협력과 협조아래, 아시아나 아프리카 등의 난민 캠프에 구원 물자로서 유니클로의 재활용 의류를 기증하였다.유니클로 ... 나 나이키는 종업원의 잔업 시간을 엄격하게 관리하고 있었다.저자가 인터뷰한 노동자 중 아디다스 라인 노동자는 오후 5시 퇴근을 지키는 편이지만, 유니클로 라인에서 일하는 노동자는 매일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.17
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    아시아나 항공 서비스 운영관리
    MBA 과정 해외 아시아나 MBA 과정1. 아시아나 항공 서비스 교육아시아나의 구체적 교육훈련 방법시뮬레이션 방법강의법12인사관리 시스템 사이트 운영4On the Job ... A STAR ALLIANCE MEMBERASIANA AIRLINES서비스 운영관리 6조 2007. 5. 23Contents1. 아시아나 기업소개2. 전반적 서비스 전략3. 서비스 ... 개선 노력4. 서비스 유지 및 관리5. 조원 소개 및 Q A아시아나 소개 아시아나 경영 철학 아시아나 수상내역 아시아나 취항 노선아시아나 기업소개11. 아시아나 소개CHAPTER
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.02
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  • 자료 표지
    [노사관계] 협상론의 관점에서 본 아시아나 노조파업
    의 것노조 입장회사 입장인사경영권 관련02. 아시아나 노조 협상노조 입장회사 입장인사경영권 관련'무단 결근 연10일 이상 또는 계속 3일 이상인 경우' 징계하는 조항을 연락시 ... 노조 협상 사례 연구 - 아시아나 조종사 노조 파업Introduction01. 서론 a. 프로젝트 주제 및 목적 b. 연구 방법02. 아시아나항공 조종사 노조파업 a. 배경 ... 는 시사점04. 결론01. 서론프로젝트 주제 및 목적아시아나 조종사 노조 파업 협상우리나라 노조협상의 현실 조명제3자에 의해 종결된 협상사례연구노조협상의 이상향 제시02. 아시아나 노조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.26
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