"아시아나인사관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

금호산업 대한항공 조직도 대한항공 hr제도 swot분석사례 인사 자기소개서 대한항공 조직행동론 승무원 면접 답변 고객관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"아시아나인사관리" 검색결과 361-380 / 531건

글로벌 경영과 글로벌 지식경영의 비교

를 통한 교훈 : 무분별한 글로벌 경영의 도입은 실패를 가져올 수 있다.현재의 대우대우그룹대우증권대우건설대우중공업대우전자대우자동차금호아시아나 인수GM에 인수 General ... 한 경영스타벅스의 한국 진출 - 고급화 현지화 이미지로 전략단순한 커피숍에서 벗어난 문화공간으로서의 진출 시도인사동의 스타벅스 - (인사동 특색에 맞춘 한글간판)성공한 글로벌 기업 ... → 한국의 LG가 아닌, 프라다폰의 회사 LG로 인식4. 지식경영의 개념지적재산을 관리ㆍ공유하는 경영기법지적재산권 회사전체 공유 ↓ 기업경쟁력 강화정의목적지식경영 = 사람 * 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.19

다운로드 장바구니
(자기소개서 지원동기 모음 + 이력서양식) 자기소개서 지원동기 및 입사 후 포부 7편예문모음 + 한글이력서양식 다운로드[자소서지원동기 및 포부 - 사무직/영업직/승무원/생산직/교사 지원동기 잘쓴예]

고 관리하는 것은 다른 부서와 협력을 위해서나 결과의 신뢰성을 높이는데 무엇보다 중요할 것입니다. 생산, 원가, 조달, 영업에 관계된 일정, 비용, 예상성과를 파악하고 관리할 수 있 ... 합니다. 첫 번째는 철저한 자기관리입니다. 영업직은 많은 사람들과의 만남을 통해 계약을 성사하는 직무이기에 기초적인 상식 또한 배양되어야 한다고 생각합니다. 그러기 위해서 다양한 세미나 ... . 그 무한한 발전의 중심에는 정책과 인재가 있습니다. 현재 위치에 안주하지 않고 내실경영과 안전을 먼저 생각하는 귀사의 정책은 제가 배워가야 할 비전입니다. 제가 공부해 온 생산관리

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.02.06 | 수정일 2015.01.27

다운로드 장바구니
“복수노조”의 내용 및 문제점과 대응책

와 사무?관리직 분회), 아시아나항공(아시아나항공노조와 조종사노조)3. 문제점 과 대응책(1) 설립 시의 문제점① 노사관계 불안 증대 : 노조 난립, 노노 갈등과 분열(계파 또는 이념 ... ㉠ 중간관리자 교육?훈련 및 활용 - 인사관리의 첨병은 중간관리자이므로 유능한 관리감독자를 선발하고 교육?훈련시켜 이들을 활용하는 것은 무엇보다 중요함.⇒ 원활한 인간관계 형성 ... 하는 등의 지속적 관리가 요구됨.⇒ 노조활동이 어려운 직위 등으로 전출, 승진 : 문제인력에 대해서는 노조의 접근을 어렵게 하는 인사조치를 통해 사전에 대응함.⇒ 해고할 경우 타이밍

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.01

다운로드 장바구니
대한통운 노사관계분석

-----------------------------------------------62. 인사제도--------------------------------------------- ... ------61) 인사제도--------------------------------------------------62) 인재 육성제도------------------------- ... 하여 이수토록 하는 제도 이다. ’04.1월말 기준 1,843명의 임직원이 과정을 이수 하였으며, 금호아시아나는 우수인재 양성을 위해 이 제도를 더욱 확대 실시할 계획으로 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.06

다운로드 장바구니
아시아나 자료모음

일선에서 접하므로 국제적인 감각과 서비스 정신을 중요하게 보고 있다"며 "대내외 소통 능력도 눈여겨본다"고 말했다.공항 서비스직.영업직.일반 관리직은 금호아시아나그룹 대졸자 공채 ... [JOBs] 가장 높은 데서 가장 몸 낮추는 이들 [중앙일보]53. 아시아나 항공아시아나항공의 젊은 사원들이 서울 오쇠동 본사 로비에서 모형 항공기를 가운데 놓고 포즈를 취했 ... 다. 왼쪽부터 시계 방향으로 김정은·이새한·여소영·조영현·.김학진·탁은광씨. [사진=박종근 기자]아시아나항공은 17일 창립 19주년을 맞은 젊은 회사다. 이 회사는 1989년 시행

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.23

다운로드 장바구니
[노사문제와 파업]아시아나 조종사 파업

노사관계론주제 : 아시아나 조종사 파업차례1. 서론2. 본론part 1? 사건개요? 조종사노조 요구안? 회사측주요 제시안? 최대핵심쟁점 예상안건part2? 교섭진행관련 회사 기본 ... 입장? 정부측 입장? 일반근로자 입장part 3? 파업의 영향? 조정과정에서의 문제점? 아시아나파업이 남긴 교훈? 해외의 파업 대처사례3. 결론? 대안제시? 맺음말이 보고서는 노사 ... 있는 항공 산업이 제대로 이루어지지 않는다면 그 파장은 매우 클 것이다. 2005년 7월과 8월에 걸친 아시아나 항공 조종사 노조 파업은 이러한 우려를 현실화 하여 보여주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.21

다운로드 장바구니
[자소서]금호아시아나그룹 합격 자소서 -2007년 하반기

아시아나 레져(공항 서비스), 아시아나 항공(영업 서비스)귀하가 금호아시아나그룹을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내] /500[빠른 손 ... 놀림과 입가의 팔자주름으로 고객가치를 높이겠습니다.]금호아시아나그룹의 이미지는 활동적입니다. 다른 듯 같은 두 개의 이미지가 만나, 새로운 가치를 만들어내는 창조적인 이미지입니다 ... . 이러한 모습은 저에게 굉장한 매력으로 다가왔고, 저의 긍정적이고 능동적인 태도로 아시아나 항공의 공항서비스 분야에서 고객의 가치를 더욱 높일 수 있을 것이라고 생각했습니다. 고객

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.02.01

다운로드 장바구니
[교양]협상론의 이해 (아시아나항공파업사례)

협상론의 이해아시아나 조종사 파업1. 들어가면서사회에서는 많은 협상이 존재한다. 시장에서 가격을 정하는 일부터 크게는 국가 간의 협상까지 우리의 일상은 협상으로 관계를 맺고 사회 ... 정당성을 제대로 찾지 못하였다. 지난 7월 17일에 시작된 아시아나 항공의 조종사들의 파업은 국가의 경제와 국민의 불편함에 악영향을 끼치면서 많은 질타를 받아왔다.2. 과정조종사 ... 노조사측6월29일기지회견 · 요구조건대한항공 아시아나항공 양대 노조는 사측과 협상이 원만히 진행되지 않을 경우 다음달 4일 이후 총파업을 포함한 쟁의행위에 돌입할 계획조종사 요구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.13

다운로드 장바구니
CJ제일제당 R&D인력 확보방안

: Interview(인사팀 김영상님, BIO BU 김진식님/김수정님)1왜 R D인가?2CJ 제일제당의 R D 이슈3R D 인력 확보 전략Index고용브랜드를 통한 R D 인력 확보 ... 한국전력공사CJ제일제당4SKT국민은행5국민은행SKT6NOKIA아시아나항공7기아자동차롯데쇼핑8삼성물산POSCO9삼성SDI삼성SDI10CJ제일제당신세계093고용브랜드는 금전/비금전 ... 로고가 상징하는 즐거움, 건강함, 편리라는 의미를 활용한 “즐거운 기업, 행복한 여성” “건강한 기업, 행복한 여성”내부구성원 동의 필요15고용브랜드 관리 방안현직 여성 R D

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.08

다운로드 장바구니
현대자동차의 인도진출 사례

고 있었다.- 인도의 시장 진출이 단지 인도의 내수시장을 겨냥할 것이 아니라 인도 현지에 공장 건설을 통해 인도의 값싼 노동력을 이용하여 인도 주변의 서남아시아나 거리상으로 그리 ... 것이다.용이한 Management- 100% 직접투자를 한 현대는 인도의 간섭을 받지 않고 보다 강력한 통제력을 발휘할 수 있게 되었는데 이는 그들의 인사조직을 통해 보다 극명 ... 하게 나타난다. 현대는 45명의 한국인원으로 2500명에 이르는 인도인을 통제하기 위해 다음과 같은 인사조직을 형성하였다.- 인도현지 법인사장으로 인도의 명성있는 재계인사를 초빙

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.23

다운로드 장바구니
[윤리경영]아시아나 항공의 윤리 경영

내부 종사자 관리 커뮤니케이션 INTERNAL RELATIONS3. 최근의 파업 사태로 본 아시아나의 위기관리이상 3항목의 특성 때문에 항공사는 그 어떤 기업에도 뒤지지 않을 정도 ... < 서 문 >아시아나 항공을 선택한 이유PR이란, 홍보란 무엇인가. 기업과 공중간의 상호 이해를 도모하고 쌍방 우호적인 관계를 맺기 위한 노력이 아니던가. 이 일련의 홍보 활동 ... 의 적극적인 홍보,PR활동을 전개하고 있다. 또한 금호 아시아나는 최근의 파업 사태로 실추된 이미지를 쇄신하기 위해 더욱 홍보에 전력을 기울이고 있는 기업이니만큼, 조사 과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.29

다운로드 장바구니
입사선호 40대 한국 기업 정리

을 가진 회사로 바뀌었다.삼성물산은 치밀한 경영 관리와 일정한 선을 넘지 않는 직원들의 절제되고 세련된 이미지가 부각되었다. 하지만 치밀한 경영 시스템 뒤에는 조직의 활력 ... 다며 족적이고 따뜻한 조직문화에 대부분의 임직원이 만족스러워 하는 편이지만,‘국내 2위에 안주하려 한다.’는 자성의 목소리도 없지는 않다.아시아나 항공은 도약을 위해서 사원 개개인 ... 의 기대 섞은 예측이다.28. GS칼텍스GS칼텍스는 과감한 발탁 인사와 능력과 업적에 따른 보상 및 승진 시스템을 가지고 있고,신입사원에게도 선배 직원 못지않은 책임과 권한이 주어진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.08

다운로드 장바구니
갈등관리

10 장 갈등관리Key point 건설적인 갈등을 조장하라 ! - 갈등의 정의와 성격 - 기능적 갈등과 역기능적 갈등 - 개인간의 갈등 ( 갈등의 원인 - 진행과정 - 결과 ... 의등 GE- 현대캐피탈 / 카드협업 기업 GE 의 성공 모티브 임금만을 위한 노조 파업 ( 아시아나 항공사 , 현대 등 ) 님비 현상 조직의 목표달성에 도움이 되고 조직성과를 높이 ... 갈등심리의 자극 갈등 의지의 출현 행 동 상대방의 반응 개인갈등의 진행 과정 결과 , 개인의 갈등 심리에 영향제 3 절 개인간의 갈등 개인간의 갈등관리 유형 종합형 ( 또는 협력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.14

다운로드 장바구니
대한통운의 경쟁력 강화방안

Supply Chain Solution - 20P -2. 3자 물류전략 - 21P -3. 글로벌 통합물류전략 - 24P -4. 인사전략 - 24P -Ⅳ. 결론 및 제언 - 26P ... 이 가능해졌다.2. 연혁2010. 01. 이원태 대표이사 사장 취임2009. 03. 인천 아암 국제물류센터 준공2008. 04. 금호아시아나 그룹 계열사 편입2007. 12. 홍콩법인 ... . 11. 리비아 대수로 공사 참여1968. 07. 정부관리 기업에서 민영화1963. 02. 대한통운주식회사로 상호 변경1930. 11. 회사 창립대한통운은 1930년 창립 이후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.21

다운로드 장바구니
[경영][인적자원관리]고령화 사회에 따른 인적자원관리방안

고령화 사회에 따른 인적자원 관리방안1. 서 론 (1) 우리나라 고령화 현황 (2) 고령화의 원인과 문제점 2. 본 론 (1) 고령화 인사 관리의 중요성 (2) 고령인력을 위한 ... 인사관리방안 1) 고령인력 채용 2) 직무재배치 3) 평생학습시스템구축 4) 임금피크제 도입 5) 고령연장제도 시행 (3) 기업사례 1) 기업은행 2) 유한킴벌리 3. 결 론고령 ... 직원으로 구분하여 차별화된 인사관리 시스템을 도입 ∆ 만 55세가 되면 고경력 직원으로 발령되며, 발령 후 6개월 이내에 기업에서 제공하는 연수 및 퇴직 관련 프로그램을 이수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.19

다운로드 장바구니
제주항공의 차별화된 마케팅 방안

하면서 서비스혁신 부분 최우수상을 수상하기도 했다. 2010년 3월과 4월에는 각각 부산-후쿠오카와 부산-오사카 노선에 취항했다.2) 이스타 항공아시아나 항공 퇴직 조종사들이 중심이 되 ... 상품(2) Place① 저가임에도 불구하고 대형 항공사와 같은 공항 이용(3) Promotion① 현대카드와 제휴 - 제주 삼다 카드 출시② 유명 인사를 이용한 다양한 이벤트 ... 운임 적용(4) People① 운항시작 당시 무사고 경력의 파일럿 47명 확보② 매년 매출액의 6%내외를 조종사, 정비사, 운항관리사 및 객실 승무원등의 국내외 전문 교육훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.03

다운로드 장바구니
대한항공 인적자원관리(승무원)

항공의 인재상대한항공의 인사는 그 대상인 구성원들을 양적개념이 아니라 질적 개념 으로 시작됨. ▷ 구성원은 관리, 통제의 대상인 비용의 개념이 아닌 투자대상인 자산으로 인식 ... 됨 ▶ 대한항공의 인사관리 - 인재를 찾고, 일에 몰두하게 하고 유지하여 가지고 있는 실력을 마음껏 발휘할 수 있도록 방향을 설정하고 있다.인사 철학① 자율과 책임을 존중한다 ② 창의 ... 인적자원관리 기업 조사대한항공 HRM (여객 승무원 부분)1. 기업선정동기2. 기업 소개3. 조사 방법4. 이론 정리5. 인재상6. 모집과 선발7. 교육 및 훈련8. 승진 체계9

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.29

다운로드 장바구니
[노사관계론 항공경영론]아시아나항공 파업

권의 보장을 기반으로 하고 있는 한국의 법체제하에서는 원칙적으로 근로자의 인사 및 기업의 경영 ·관리는 기업의 성패를 책임지는 기업주체로서의 사용자가 그의 책임하에 결정할 사항이라 할 것 ... 은 매우 클 것이다. 2005년 7월과 8월에 걸친 아시아나 항공 조종사 노조 파업은 이러한 우려를 현실화 하여 보여주었다. 25일이라는 항공업계 최장 기록을 세웠고 2,000여 편 ... 국민들은 감정적으로 아시아나 노조에 대한 비판을 가하기도 하였다. 그러나 이러한 논쟁은 논쟁으로서가 아니라 그 올바른 배경에 대한 이해와 해결책을 찾아 앞으로 유사한 노사 쟁의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.11.25

다운로드 장바구니
현대카드에 대한 전체적인 기업분석입니다.

이어를 부사장으로 맞이하는 파격적인 인사를 단행하기도 하였다.6. 다양한 고객 관리 서비스① 현대카드 프리비아 (http://privia.hyundaicard.com/) - 현대 ... ② VIP를 위한 카드③ 독특한 포인트 제도④ 특화된 오토 서비스⑤ 카드 디자인⑥ 다양한 고객 관리 서비스⑦ 문화, 스포츠 마케팅⑧ 이색적인 광고3. 현대 카드 성공 요인 분석 ... 제안......................... 10① 복잡한 상품군 정리② 가맹점주들과의 관계 개선③ 철저한 고객 관리④ 기존 사업에서의 제안⑤ 성급한 사업 확장은 이제 그만

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.16

다운로드 장바구니
이스타 항공의 성공 전략

진에어 2008 년 7 월 취항 대한항공계열 적자 속 운항 중 영남에어 2008 년 7 월 취항 12 월 4 일 부도 에어부산 2008 년 10 월 취항 아시아나 계열 적자 속 운항 ... . 비행기 기종의 잘못된 선택 2. 경직적인 인사체계 3. 항공기 유지 보수의 어려움 4. 차별화된 전략의 부재 프랑스 ART 사의 ART72-200 비행기 선택 효율이 떨어지는 비행기 ... 지정 좌석 음료와 간식 고객 관리 - 불만사항 처리의 역 발상 Benchmarking : 성공한 저가항공사의 리더쉽 2요구되는 리더쉽 제안 EASTAR JET

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.02.02

다운로드 장바구니

이전10개 14 15 16 17 181920 21 22 23 다음10개

파워링크

신청하기