"아시아나인사관리"의 검색결과 입니다.

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"아시아나인사관리" 검색결과 441-460 / 531건

[경영] 금호소개

1.금호그룹 소개1.금호그룹의 회사들 2. 기업현황 3.연혁 4.CEO소개 5.경영혁신 전략-비전경영 6.성장사 7.인사관리2.금호그룹의 회사들3.기업현황2002 매출규모 :7조 ... 과 창달+ 경영주체 역할 강화7.성장사태동 단계 (1946~1960) 성장 단계 (1970년대 초반) 확장 단계 (1970년대 후반) 핵심화 단계 (1981년~1987년)8.인사관리 ... 실업 대표이사 사장 2001년 아시아나 항공 대표이사 부회장 2002년 9월 금호그룹 회장 역임.5-1.CEO의 경영전략합리경영 실천 윤리강령,윤리경영 실천 인재경영의 실천 전략

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.18

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골프마케팅

하는 바'에 따라서 품질개선을 통한 제품차별화보다는 광고나 판매원의 노력에 의해서만 판매증대를 꾀하는 관리철학이다. 반면에 마케팅컨셉은 치열한 경쟁에 직면한 기업이 임의로 생산 ... 욕구충족(customer needs/wants satisfaction) 내지 고객지향(customer orientation)으로 고객지향 관리철학이라 할 수 있다. 즉 기업은 고객 ... 만족을 통하여 수단과 방법을 가리지 않는 단기적인 이익보다는 장기적인 이익을 창출하겠다는 것이다. SK 그룹의 '고객이 OK할 때까지 ok! SK!'. 아시아나 항공의 '한 분 한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.10

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[경영]역량평가시스템과 그 문제점 그리고 해결 대안

이 되고 있는 역량의 개념과 역량평가의 프로세스 또 역량평가의 도구들에 대해서 살펴본 후 아시아나의 역량평가 사례를 통하여 현재 역량평가의 한계와 그에 대한 대응책도 마련해보는데 그 ... 는 인사팀이나 상사가 하는 것이라고 미루지만 말고, 자신의 평가 받을 항목을 스스로 적극적으로 개발, 제시하는 것이 본인이나 조직의 성장을 위해 바람직하다.- 역량 평가는 장기적인 ... 으로써 가를 함으로써 각 종업원 스스로가 각각의 직위에 요구되는 능력 및 자격요건을 파악함으로써 구성원의 능력개발을 유도하고 또한 인사고과에 있어서 참여의식을 고취시킨다.(2) 단점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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[노사관계론]노사관계 주요 이슈

되는이다.(2)나서기 두려워하는 피해자들직장 내 성희롱은 수직적 위계질서 속에서 발생한다. 인사권을 쥐고 있는 상사, 혹은 고용주가 성희롱을 하는 경우 해고, 인사상의 불이익 ... 모든 상담과 절차들에 대해 비밀을 유지해야 한다.7. 사례(1) 아시아나 항공의 성희롱 방지 지침아시아나 항공의 여승무원만 1000명이 넘고 전 직원이 약 30%가 여성인 금호그룹 ... 은 성편견을 없애고 여성인력을 효율적으로 관리하기 위해 ‘성희롱 방지지침’을 만들었다. 95년 당시 박성용 회장(현 명예회장)이 직접 아이디어를 냈다고 한다. 지침을 전 계열사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.26

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저널리즘 관점에서 구두커뮤니케이션 발달사와 문자커뮤니케이션 발달사 비교

의 기록을 가능하게 하였다. 아시아나 아프리카에서는 단순한 그림기호를 이용한 표어문자가 나름대로 발전했다. 중국의 한자가 그 대표적인 예이다.문자의 발전은 곧 문자매체의 발전 ... 세나투스와 악타 푸블리카로 나눌 수 있는데 전자는 관보적 성격의 내용을, 후자는 대중적 내용을 한 장의 종이의 양면에 기록하였다. 악타 세나투스에는 최고 회의 투표, 정부의 관리 ... 임명과 발표문, 재판 결과, 공지 사항과 같은 주로 공적인 내용이 담겼다. 악타 푸블리카에는 유명 인사의 출생, 결혼, 사망과 같은 프로토콜 뉴스, 전쟁, 재난과 같은 돌발적인 사건, 검투경기와 같은 오락적인 내용이 담겼다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.07

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맥클런드의 성취동기이론(학습된 욕구이론)

, 이동 등과 같은 인사관리 과정을 운용함에 있어 개인의 욕구를 고려하여 적재적소 배치가 가능하도록 해야 하는 당위성을 제시했다. 최고경영자를 영입함에 있어서는 권력동기가 높은 사람 ... )를 유발시킨 사례? 아시아나 항공와 현대 종합상사의 사례? 현대 모비스의 사례? 권력욕구(N/Pow)를 유발시킨 사례? (주)SWC와 (주)새한의 사례1.성취동기이론의 정의? 동기 ... , 물질·인간·사상을 지배하고 조종하고 관리하려는 것, 그러한 일을 신속히 그리고 독자적으로 해내려는 것, 스스로의 능력을 성공적으로 발휘함으로써 자긍심을 높이려는 것 등에 관한

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.22

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윤리적 경영의 성공적인 관리방법

기업윤리 REPORT윤리적 경영의 성공적인 관리방법[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업윤리1. 기업윤리란 무엇인가2. 기업윤리의 의의3. 한국기업의 기업윤리4. 기업윤리 환경의 변화5 ... 지 있어야 한다. 이를 위해 기업은 인사상담역, 윤리상담관 등을 공식적으로 운영하여 윤리적 딜레마에 빠진 구성원을 바람직한 방향으로 유도할 수 있게 해야 한다. 최근 여러 기업 ... 에 협조를 요청하는 서신을 송부하는 경우가 늘고 있으며 포스코, 삼양사도 이에 적극 나서고 있다. 금호아시아나는 2002년 추석 이후 명절선물 안 받기 캠페인을 전개하며 3,170개

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.28

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[국제경영, 조직구조] 세계 항공 운송의 환경 변화 및 7s와 홉스테드 모형

를 갖서열이 아닌 능력 위주의 인사제를 채택하고 있다.2. 아시아나 항공의 기업문화1988.2월 복수민항체제를 도입으로 출범한 아시아나는 항공운송수요의 폭발적인 증가에 힘입어 외형 급 ... 면서 새로운 도약을 기대하고 있다.그러면 지금부터 대한항공, 아시아나 항공, 에어 프랑스, 아메리카 에어라인등 이 네게 회사의 기업 문화를 분석해 보고 이러한 시대의 환경 변화에 발맞추 ... (System)합리와 형평성을 인사제도의 기본원칙으로 삼고 인원진 정원제, 종업원 이익 배분제, 안식년제도 ,경영실적의 300%까지 성과급을 지급하는 성과급 옵션제등을 실시하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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[관광기업분석] 아시아나 서비스분석

, 법무팀, 항공기 자재팀과 일반 자재팀② 인사 노무: 인사팀, 노무팀, 경영지원팀(이스텝포함), 교육팀③ 홍보 부문: 홍보팀④ 재무 부문: 회계팀, 자금팀, 수입관리팀⑤ 시스템 ... 방향의 설정② 아시아나 서비스 수준의 INDEX화③ 고객접점 팀장회의 및 부문별 고객만족 담당회의④ 내부서비스 경쟁체제 도입 및 운영⑤ 내부고객 관리방안 수립 및 시행⑥ 부문별 우수 ... ◎아시아나 기업 분석◎(소비자와의 관계)과목명:담당교수:학과명:이 름:학 번:제출일:◎목차◎1. About Asiana2. 아시아나 부문 소개3. 고객만족 서비스 정책4

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.28

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유한킴벌리 인적자원관리

퇴직인적자원관리의 위치조직구조인적자원개발조직문화수평적, 슬림화 조직과업통합지식 근로자 양성고강도 훈련몰입형 인사관리참여적 작업 조직자율경영채용기업중심의 채용방식 직무중심의 채용방식 ... 유한킴벌리의 인적자원관리본사회사소개1970년 3월 30일 유한양행과 미국 킴벌리 클라크사가 합작해 설립 대표이사 문국현 국내 대표적 생활위생용품업체 아기기저귀, 화장지, 티슈 ... 도인원수 – 지난년도 인원수) / 지난년도 인원수 *100 이직율 = (월평균 이직자수 / 월평균 근로자수)*100인사 PROCESS채용 교육개발 평가 승진 보상 복리후생 해고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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[항공사등 관광관련] 승무원의 역할과 이미지

입국수속을 마치고 숙소로 이동한다.앞에서 설명한 것과 같이 스튜어드의 업무는 스튜어디스가 실시하는 기본적인 업무를 함께 수행하면서 팀장을 도와 각종 행정업무, 팀원 관리 등 ... 이 중요하다.- 앞으로 전망아시아나 항공이 출범한 이후, 대한항공과 경쟁적으로 국제선 취항을 확대하고 있으며 물론, 아시아 지역의 경기 악화로 우리나라 역시 IMF체제에서 무척 ... 중에 가르치는 교육 과목은 대부분의 항공사가 매우 유사하다. 주로 인사법, 대화 기법, 에티켓 교육, 외국어 교육, 기내 방송 교육, 각종 안전 교육, 식음료 서비스 교육, 체력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.26

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[경영]대우건설 기업탐방보고서

, 유지관리, 품질시험 등 4개 공인기관 자격을 획득하였고, 건설 전 분야에 대한 ISO 9001 및 ISO14001 인증을 통해 품질에 대한 국제적 신뢰도를 높이고 있다.2 ... 한 금호아시아나그룹이 "대우건설의 사람을 샀다"고 강조할 정도다.1973년 10명으로 출발한 대우건설은 대우그룹의 부실로 워크아웃(기업개선작업)까지 거쳤으나 업계 정상권으로 되살아났 ... 적인 업무 수행능력 교육은 물론 온라인 강의를 통해 인사.재무.회계.마케팅 등의 교육을 받게 하고 시험도 치른다. 해외사업본부에 배치된 신입사원은 입사하자마자 3개월간 해외현장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.20

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[멀티미디어]교육 사이트 방문 소감 보고서

운영 위원회, 학원 교습소, 평생교육, 실업계 진학 안내, 인사 발령, 스승 찾기, 추천 사이트, 물품 관리 전환. 사이버 장학 - 장학 자료, 연수 안내, 제 7차 교육과정, 정보 ... 통신 윤리. 인트라넷 - 지방 공무원 인사 상담, 교육 공무원 인사 신문고, 교육행정 편람, 물품 관리 전환, 행정 자료실, 학교 회계, 동호회, 로그인, 로그아웃. 바로가기교육 ... 에 자료관, 교육 행정 정보 시스템, 통계자료 서비스, 보도 자료, 지방 공무원 인사 상담, 공직자 부패 방지 센타, 폐교 활용 안내.인터넷 생활 정보 시스템날씨 정보, 지도 검색

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.07

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[여성학]여성차별 철폐를 위한 장단기적 전략에 관한 연구

가능자는 능력에 따라서 과장,부장, 이사와 같이 승진하지만 전근면제자는 각 사업소의 계장까지 밖에 승진할수 없도록 한다.5여자 인사노무관리자의 배치여성근로자가 일정수(예컨대 100 ... 명)이상 되는 기업에서는 인사.노무관리자중에 여성을 1명이상 배치하여 여성만이 갖는 노동문제를 원활하게 처리하고동시에 인사상담 등을 통하여 원활한 커뮤니케이션과 고충처리가 될 수 있 능력의 ... 집단 (주)논노, 프라자호텔, 한국투자신탁은행 84 75 159아시아나 항공, IBM, 코오롱상사전문가집단 여성개발원, 한국개발연구원, 한국노동조합총연맹 66 122 192산별노조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.05

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[조직구조와 행동]아름다운 가게

과 영리 조직의 차이점② 비영리 조직과 영리 조직의 공통점③ 아름다운 가게의 특이성3) 인사관리① 교육 제도② 평가제도4) 문제점 분석① 권한 부여② 짧은 업무 연속성③ 인력 부족 ... 의 질 수 있도록 제도화한 아름다운 가게의 노력이 성공적인 조직네트워킹을 이루어낼 수 있었던 주요원인이라고 할 수 있을 것이다.4. 인사관리1)교육제도먼저 아름다운 가게는 180명 ... 를 갖추어야 했다. 그러한 급속한 성장과정에서 비영리 조직인 아름다운 가게가 조직을 어떻게 체계적으로 관리하고 있는지, 또 조직 구조상의 문제점은 없는지에 대해 조사해야 할 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.20

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품질관리

은 더욱 증가할 것으로 보인다.최근 조직에서도 리엔지니어링 결과 감독계층이 대폭 축소됨에 따라 예산편성, 일정수립, 인사관리가 부서 자체에서 수행되는 경우가 많다. 자율작업팀은 소그룹 ... ·평가·보상을 자체 결정하기도 한다. 팀이 전체 업무성과에 책임을 지며 관리자의 역할은 감독에서 조언자로 변하고 팀의 과업완수를 도와 주는 것이다. 이러한 자율팀방식은 문제해결 ... 은 과업완수에 필요한 정보를 얻는 것을 감안하여 팀이 설계할 것, 시간, 과업, 보고관계의 확실한 경계를 정할 것 그리고 자기선택, 평가, 규제 같은 관리기능에 대한 통제권을 확보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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대한항공 승무원 면접 최근기출 모음

대한항공이 원하는 승무원‘사람’은 대한항공이 가장 소중하게 생각하는 가치이자 자원입니다.대한항공의 인사철학은 인사를 운영하는 원칙과 인재상에 반영됨으로써 인사 전반을 움직이 ... 는 하나의 Rule로서 인식되고 있습니다.이는 구체적으로 인사제도를 통하여 나타납니다.○ 대한항공 인사원칙자율과 책임존중 > 창의성과 도전정신을 중시> 열린인사 > 역량과 성과 중시 ... 로 합니다.지금과 같이 급변하는 시대에 필요한 인재는 고정관념을 깨뜨리고 미래를 관리할 수 있는 진취적인 사람입니다. 주어진 일에 대해 항상 무언가 개선하고자 하는 의지를 갖고 사람

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.11.29 | 수정일 2016.05.24

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[대기업] 한국 대기업의 리더들(삼성,LG,SK,현대차,국민은행)

의 해외영업 분야에서 능력을 인정받아 아시아나항공으로 옮긴 뒤 미주지역본부장 영업부사장 관리부사장 등을 지냈다. 그는 "CEO가 아닌 최고운영책임자(COO)"라고 몸을 낮추며 현장 ... . 현대자동차그룹 - 세계적인 자동차 전문그룹5. 한진그룹 - 전 세계 육해공 길을 품다6. 롯데그룹 - 스타보다 조직력으로 승부한다7. 금호그룹 - 아시아나 신화여, 다시 한 번8 ... 다는 후문.박정인 회장은 올해 초 사장에서 회장으로 승진해 한층 더 무게가 실렸다는 평. 특히 박 회장이 이번 주주총회에서 현대차의 등기이사에도 선임되자 '내부관리에 관한 한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.04

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[대기업, 재벌] 한국 주요 대기업과 리더들(삼성, LG, SK, 한진, 롯데, 금호, 현대, 대우~~~등)

의 해외영업 분야에서 능력을 인정받아 아시아나항공으로 옮긴 뒤 미주지역본부장 영업부사장 관리부사장 등을 지냈다. 그는 "CEO가 아닌 최고운영책임자(COO)"라고 몸을 낮추며 현장 ... . 현대자동차그룹 - 세계적인 자동차 전문그룹5. 한진그룹 - 전 세계 육해공 길을 품다6. 롯데그룹 - 스타보다 조직력으로 승부한다7. 금호그룹 - 아시아나 신화여, 다시 한 번8 ... 다는 후문.박정인 회장은 올해 초 사장에서 회장으로 승진해 한층 더 무게가 실렸다는 평. 특히 박 회장이 이번 주주총회에서 현대차의 등기이사에도 선임되자 '내부관리에 관한 한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.23

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[품질경영] 철도청 6시그마

학 용어로 평균값을 중심으로 흩어진 정도로 즉, '표준편차'를 의미. 품질관리에서는 시그마가 제품 품질수준(불량정도)을 표시하는 척도로 사용.그렇다면 6시그마란? 100만개의 제품 ... 중 3.4개만이 불량 (거의 무결함) 일상적인 기업활동을 설계하고 관리 하여 수익성을 엄청나게 향상시키는 비즈니스 프로세스를 말한다. 즉 자원 의 낭비를 극소화하는 동시에 고객 ... 직원의 사기 저하로 고품질 고객서비스 유지 어려움 - 잦은 조직 개편과 인사이동에 따른 조직 불안정성새로운 돌파구로서의 6시그마 도입총체적 고객만족과 경영성과의 극대화-초일류 기업인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.25

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