"법정복리후생"의 검색결과 입니다.

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"법정복리후생" 검색결과 381-400 / 1,173건

보건의약관계법규(법규) 레포트 간호법에 대한 나의 생각 레포트 정리!! 3장

며 아주대학교병원, 인하대학교병원 등 복리후생과 정보를 수집하며 내가 가장 중요하게 여기는 부분이 휴무와 복지, 대우라는 것을 알게 되었다. 대학교 진학 후 항상 남자 수간호사라는 ... 제(간호등급제)에서 의료법 상 간호사 법정인력 기준을 위반한 의료기관 조차 가산이 적용되고 있다고 꼬집었다. 간협은 간호인력 노동의 가치를 반영해 간호사 인건비가 간호 관리료 및 행위

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.17 | 수정일 2018.10.30

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웅진식품의 선택적 복리후생제도

후생제도의 도입에 83% 내외의 직원들이 찬성함으로써 제도 도입에 대한 사원들의 기대감이 나타났다.2) 선택적 복리후생 재원 산출복리후생 항목별 특성이나 기준에 따라 법정항목 및 ... 에게 공통적, 일률적으로 적용되는 복리후생 항목Cafeteria복리후생 항목법정항목(27.4%)임의항목ⅰ(59%)임의항목ⅱ(13.6%)산재보험료의료보험료고용보험료국민연금휴가보상비일반검짐 ... - 출퇴근 버스- 법률, 세무상담 지원- 문화생활 지원- 기념일 선물지원 복리후생 체계공통항목은 4대 보험 등 법정복리후생과 직군, 연령, 성별, 근속에 관계없이 사유가 발생할 때

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

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업무(직무)의 개념, 업무(직무)의 가치, 업무(직무)의 임금, 업무(직무)의 복리후생, 업무(직무)의 스트레스, 업무(직무)의 인사고과(근무평정, 업적평가), 업무의 관련용어

)의 관련용어 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 업무(직무)의 개념Ⅲ. 업무(직무)의 가치Ⅳ. 업무(직무)의 임금과 복리후생1. 임금관리1) 임금체계의 성격2) 임금의 형태2. 복리후생관리1) 법정복리 ... 후생2) 법정 외 복리후생Ⅴ. 업무(직무)의 스트레스Ⅵ. 업무(직무)의 인사고과(근무평정, 업적평가)1. 종업원의 평가와 인사고과2. 인사고과의 방법1) 전통적 고과방법2) 근대 ... 업무(직무)의 개념, 업무(직무)의 가치, 업무(직무)의 임금, 업무(직무)의 복리후생, 업무(직무)의 스트레스, 업무(직무)의 인사고과(근무평정, 업적평가), 업무(직무

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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[장애인복지] 장애인복지의 개념과 특성, 한국 및 외국의 장애인복지 동향, 장애인복지의 과제, 사회문제로서 장애인문제

하게 대하는 경우 및 장애를 고려하지 않은 기준을 적용하여 장애인에게 불리한 결과를 초래하는 경우 및 근로현장에서 사용하는 모집 ? 채용? 임금 및 복리후생 ? 교육? 배치 ? 승진 ... 수의 증가원인은 법정 장애범주가 확대되고 있고 우리 사회가 장애 위험요인인 인구고령화와 각종 산업재해, 교통사고와 만성질환의 증가로 인해 앞으로 장애인 수와 출현율이 지속

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.10

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비정규직 노동자의 고용실태를 살펴본 후 청소노동자의 사례를 중심으로 비정규직 노동자의 문제점을 분석하였다. 또한, 비정규직 노동현실 개선을 위한 개선방안을 제시하고자 한다.

대로 이는 행위라 할 수 있다.2) 열악한 노동 환경비정규직 노동자는 정규직과 달리 고용자인 기업으로부터 대부분 복리후생 혜택을 보지 못하고 있는 현실이다. 복리후생이란 기업 구성원 ... 의 경제적 안정과 생활의 질을 향상시키기 위해 제공되는 임금이나 제수당, 그리고 상여금 등 이외의 간접적인 급부를 말하는 것으로서 전통적으로 복리후생은 오늘날 임금이나 노동시간 등 ... 에 비해 수혜율이 30% 수준에 미치고 있을 뿐만 아니라 퇴직금, 연장(휴일)노동 수당 등 법정 복지 등에 있어서도 차별적인 상황에 처해 있다.청소노동자의 사례를 통해 살펴보면 그

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.16

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경영환경 변화에 따른 복리후생제도

어서는 국가의 입법에 의하여 강제되는 법정제도로서의 성격도 아울러 지니게 되었다.2. 복리후생제도에 변화를 요구하는 환경변화최근 종업원들은 일과 삶의 조화, 근로생활의 질을 무엇 ... 을 가지고 있기 때문에 근로자 모두가 평등한 대우를 받게 되어 조직내의 인간관계가 원활해질 수 있다.(4) 협력적 노사관계 조성의 기능법정외 복리후생은 기업이 임의로 지급을 결정 ... 시점에 지급되지 않지만 조건이 성립되면 자신에게도 복리후생비의 지급이 이루어지리라는 확실한 기대를 가질 수 있으므로 일종의 기대소득이다.3. 복리후생의 유형(1) 법정 복리후생

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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제니퍼소프트 기업소개와 인사관리

육성(3) 평가보상시스템(4) 복리후생시스템Ⅲ.결론Ⅰ. 서론기업의 미래가 사람이라 할 만큼 오늘날 기업의 인적관리는 기업을 운영하는데 있어 가장 중요시되고 있는 부분이다. 특히 ... 은 자본을 가지고 있기 때문에 충분한 급여나 복리후생제도가 잘 갖추어져 있는 곳이 많지 않고 개인의 업무부담량이 많아 고급인력들이 대기업으로 빠져나가는 실정이다.그렇다면 중소기업 ... 후생이 잘 갖추어져 있는 점이 드러난 데에 있다. 또한 이러한 복리후생으로 인해 기업의 발전도 이룰 수 있었다. 제니퍼소프트의 인적관리는 다음에서 보면 알겠지만 타 기업들보다 높

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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[기업복지][기업][복지][기업복지 연혁][기업복지 유형][기업복지 전략][기업복지 내실화 과제]기업복지의 연혁, 기업복지의 유형, 기업복지의 전략, 향후 기업복지의 내실화 과제

적으로 규정하고 있는 법정 복지제도가 아닌 법정외 복리비용의 변화를 파악해 보는 것이 중요하다. 기업복지의 양적 추이 변화를 대략적으로 추정할 수 있는 자료는 노동부에서 발간 ... 다. 송호근의 연구에 따르면 노동자 1인당 법정외 복리비용은 80년대 후반 이후 크게 상승해서 1989년 이후 법정외 복리비용은 매년 총액 기준으로 30%를 훨씬 상회하는 증가 ... 기업복지의 연혁, 기업복지의 유형, 기업복지의 전략, 향후 기업복지의 내실화 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업복지의 연혁Ⅲ. 기업복지의 유형1. 사회보험 : 4대 보험2. 법정복지3

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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노사관계 실패사례 / 노사관계론

는 100%)과 현금성 수당 일부 삭제-597명 단계적 도급화 등 주요 쟁점에 합의-워크아웃 졸업 때까지 복리후생 중단 및 폐지 등에도 합의-워크아웃 졸업 이후 체불 임금 해소 ... 체불, 복리생활 축소 등 운영에 관한 고통분담 요구는 이미 상당부분 감수하고 있었다. 따라서 인력조정과 임금삭감으로 인해 노동비용을 절감시키겠다는 회사 측 입장에 추가적인 고통분담 ... 은 조합원들이 구조조정에 순순히 응하지 않자 법정관리 또는 직장폐쇄를 협박하면서 당초 계획했던 대로 1197명의 정리해고를 발표했다.그 다음 금호타이어 노사가 재교섭을 통해 마련한 2

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.16 | 수정일 2018.10.01

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선택적복리후생

보상입니다 . - 조직 구성원 전체 또는 집단에게 동일한 기회 가 주어지고 있습니다 . - 법정 복리후생이 아니고서는 직원이 요구하지 않으면 혜택을 받을 수 없다는 불편한 진실 ... 고흐 선택적 복리후생 선택적 복리후생 고흐 – 밤의 카페테리아1 2 3 4 5 복 리 후 생 선 택 적 복 리 후 생 사례 1 : 교보증권 사례 2 : GS 리테일 결 론 차 ... 례복 리 후 생 복리후생이란 ? - 임금과는 별도의 형태 로 주어지며 조직구성원의 삶의 질을 향상시키고 근로여건을 개선하는 보상제도 - 업무성과나 직무와는 무관 하게 지급되는 간접

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| 리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.06.20

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복지후생관리

하도록 노력해야 한다 . ※ 복리후생의 기본원리와 목표 1. 공동체 원리에 입각한 경영공동체의 기반을 구축하는 것 2. 보조원리로서 지원원리에 입각한 노동력 재생산을 위한 노동 ... 법정 복지후생 제도 ■ 국민건강보험제도 ■ 연금보험제도 ■ 재해보험제도 ■ 고용보험제도 ( 실업보험제도 ) 비 법정 복지후생 제도 ■ 생활원조시설 및 제도 ■ 보건 , 위생시설 및 ... 후생제도의 관리 3.2 복지후생설계의 원칙 ▶ 경영자가 종업원의 충족되지 않은 잠재적 욕구가 무엇인가를 지속적으로 파악하는 것이 중요하다 . ▶ 복리후생제도가 어떻게 실시되고 운영

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.02

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노사관계론 핵심개념정리

으며, 그 비용을 기업이 전액 부담하거나 종업원과 기업이 공동 부담하는 경우가 있다.법정외 복리후생이란 기업 자체가 독자적으로 종업원에게 제공하는 복지후생으로 기업의 특성, 규모 등 ... 문제는 핵심사항이며 이때 기준은 동종 산업이나 경쟁기업이 되기 때문이다. 여기서 동종기업의 임금수준보다 낮을 경우 쟁의행위를 가져올 가능성이 높아질 것이다.6. 법정복지후생과 법정 ... 외 복지후생법정 복지후생이란 기업경영체가 종업원과 그들 가족들에게 사회보장을 제공하는 것으로서, 개인적 의사나 기업방침과는 관계없이 법에 의하여 정한 제도를 실시,운영할 것을 의무

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.26

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노동법 기간제근로자의 보호

밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한 사항 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 말한다.기간제 근로자에 대한 차별인지 여부는 그 근로자가 소속된 ‘사업 또는 ... 하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다. 여기서 ‘소정근로시간’이란 법정근로시간의 범위에서 당사자 사이에 정한 근로시간을 말한다.단시간근로자

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.25

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연봉계약서 표준 양식

, 필요한 경우 관련 규정에 따라 예외 적용할 수 있다.3) 기타 법정수당 및 복리후생적 성격의 수당은 제외하며, 정규 출퇴근직으로 임명한다.3. 업무내용㈜000 및 자회사에서 진행 ... 에 따른 금액임을 확인한다.2) 상기 연봉 금액 중 법정연봉은 시간외근로, 야간근로, 휴일근로에 따른 수당을 포괄하는 것으로서 해당 근로에 대해 별도의 수당을 지급하지 아니한다. 단 ... 하는 전반적인 기획 및 영업 업무와 갑이 별도로 요구하는 업무 수행4. 연봉지급방법1) 기본연봉, 법적연봉은 1/12 을 매월 지급한다.2) 소득세법에 의한 법정소득세 및 주민세

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| 서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.11 | 수정일 2018.03.16

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현대자동차로 본 비정규직 문제

으므로 우선 복리후생, 상여금, 추가근무에 대한 인센티브 등을 도입하여, 서서히 그 임금의 격차를 줄여나가야 되지 않을까 싶다.현대자동차 측에서 제출한 국정감사 자료에 따르면, 정규직 ... 에서 정규직과 동일하게 정률제로 지급하게 되면서 성과에 따라 보상을 받을 수 있게 됐다. 기존 정규직과 동일한 수준의 복리후생 혜택을 누릴 수 있게 됨에 따라 직계가족의 의료비 뿐만 아니 ... % 수준이며, 58세까지 정년이 보장된다. 전세자금이 지원되는 등 복리후생은 정규직과 동일하고 노조에도 가입된다. 신한·외환·기업은행 또한 2년간 비정규직 후 심사를 거쳐 무기 계약직

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.01

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[노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오

(자본가)에게 고용되어 노동력을 제공하는 데 대한 모든 조건이라고 정의하고 있다. 임금, 노동시간, 작업내용, 노동밀도, 안전위생, 복리후생, 휴일, 휴가제도 및 각 기업의 노동조합 ... 자의 지휘·감독을 받으며 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 의미하는데 작업의 개시로부터 종료까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 실제 근로시간을 말한다. 법정 근로시간은 1일에 8시간 ... 인물이야 말로 안전만을 위해서 삶을 영위한다. 이 안전의 욕구에 걸 맞는 것은 ‘복지후생’이라고 생각한다. 복지후생이라야 말로 안정적인 삶을 원하고 꼬박꼬박 들어오는 연금을 위

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.01.17 | 수정일 2015.04.13

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spius프로그램을 사용한 전산회계운용사3급 실기 대비용

입니다.한마디로 수익을 얻기위해서 쓴 돈!*비용의 구성영업비용상품매출원가, 판매비와 관리비(종업원급여, 복리후생비 등)영업외비용이자비용, 기부금, 매출채권처분손실, 단기매매금융자산 ... 에게 지급하는 월급, 급료퇴직급여종업원 퇴직할 때 지급하는 퇴직금복리후생비종업원의 복지를 위해서 지출하는 비용여비교통비출장비 지출한것, 업무상의 교통비접대비거래처에 선물하거나 접대 ... 계정. 주식할인발행차금이익잉여금영업활동에 의한 수익중 배당하지 않고 회사에 유보한 것.법정적립금(이익준비금, 재무구조개선적립금)이익준비금 처분; 현금배당액 × 1/10한도; 자본

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| 리포트 | 18페이지 | 7,000원 | 등록일 2015.06.08 | 수정일 2015.07.01

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인적자원관리-CJ푸드빌,직무,인사제도,직급,교육,채용,근로시간,복리후생

…………………………………………………………………54. 임금관리 …………………………………………………………………55. 복리후생 …………………………………………………………………66. 노사관계 ... 7시간 주 4일 근무자, 시급총액 4,800원 (기준시급 4,000원)7시간 * 4일 * 4주× 4,000원 = 18,667원24일(통상근로자의 근무일수)5. 복리후생6. 노사관계 ... 한 시간② 법정근로시간 : 근로기준법에서 정하고 있는 기준근로시간만 18세 이상자 - 1일 8시간, 1주 40시간만 18세 미만자 - 1일 7시간, 1주 40시간4. 임금관리1일

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.14

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인적자원관리 제인모직 인사관리제도

제일모직 인사사관리 * 복지제도 * 교육훈련제도* 법정 복리후생제도 * 국민연금 , 건강보험 , 고용보험 , 산재보험 : 납부보험의 50% 를 회사에서 지원 단 산재보험료는 전액 ... 회사에서 부담 * 사내 복리후생제도 1. 개인연금 - 목 적 : 임직원 노후의 삶의 질을 향상시키기 위함 . - 대상자 : 당사에 재직하는 만 18 세 이상의 정규직 - 지원기간 ... ) 1. 복리후생제도2. 구미금고 - 대상자 : 근 속 1 년 이상인 정규직 - 대출사유 : 주택구입 / 임차 , 기타 가계자금 필요시 - 대출기준 - 대출절차 1) 대출신청서

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02

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[인사관리]삼성전자의 복리후생제도 분석

Commerce Research Center, 1997). 미국 조직체에서의 복리후생은 법정 외 퇴직금과 의료보험 그리고 휴가보상이 비교적 큰 비중을 차지하고 있는 반면에,) 우리 ... 의 조직부담분인 법정 복리후생, 조직이 독자의 재량으로 구성원에 대해서 실시하는 경제적 급여로서 경영사회정책의 발전에 좌우되는 법정 외복리후생, 구성원에게 개별적으로 급여하는 직접 ... 복리후생, 공동으로 급여하는 간접복리후생에 대해 설명한다.1) 법정 복리후생제도오늘날 선진산업국에서는 근로자가 질병, 노령, 재해, 실업 등으로 인해 일을 못하게 될 때, 국가

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.22

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