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법정복리후생 복리후생 PPT 복리후생제도 erp 인사1급 방문요양운영규정 선택적 복리후생 임금관리사례 전산회계 1급
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"법정복리후생" 검색결과 341-360 / 1,173건

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    유한킴벌리 인적자원관리
    유한 양행 인사관리 사례목차1. 기업소개 2.인사 시스템 채용 교육개발 평가 승진 보상 복리후생 3. 평가기업소개 - 선정이유기업소개 - 선정이유사람 중심의 경영사회 공헌기업 ... 교육개발 평가 승진 보상 복리후생채용기업중심의 채용방식 직무중심의 채용방식 필요할 때마다 직무별로 수시공채 직무별 자격요건을 기준으로 선발 인터넷 공고 및 접수 개인별 면접(직무 ... 로 분리, 운영 *승진=직무레벨 상승 * 신입사원 초봉 (약 3000만원)복리후생 – 즐거운 직장 만들기시차 출퇴근 근무제 ㄱ. 본사 : 시차 출퇴근제 선택, 금요일 자율복장제, 주
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21
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    [후생복지관리] 기업복지제도의 현황과 문제점 및 한계
    면서 법정외 복리비의 추세는 하향 반전하는 모습을 보이고 있어 전반적인 경기 추세와 비슷한 모습을 보이고 있다. 또한 복리 후생비의 영향 요인으로 첫 손에 꼽혔던 기업의 경영상태 ... 의 유연화, 효율화의 한 수단으로서 선택적 근로복지제도4) 복리후생제도의 다양한 발전을 위한 조세정책의 정비후생복지관리1. 기업복지제도의 의의기업의 보상체계는 일반적으로 기본급, 수당 ... 상여금 그리고 복리후생비로 구성된다. 이러한 보상체계의 구성항목들 중에서 기본급, 수당, 상여금은 종업원의 노동에 대한 직접적인 보상인 반면, 복리후생비는 종업원의 노동과 직접
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01
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    생활속의경제>시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다. 이와 관련하여 다음 내용에 대하여 작성하시오 2017년 생활속의경제 공통 최저임금제의 이론적 배경 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과 현 정부의 최저임금
    시키며 실업을 증가시킨다는 것이다.*최저임금 수준에서 취업하는 노동자의 경우, 이전보다 소득이 증가하여 후생복리는 증진되나, 취업하지 못하는 비숙련 근로자의 경우, 노동소득을 획득 ... 년부터 법정 최저임금 시급을 2017년 대비 16.4% 대폭 인상한 7,530원으로 확정 발표하였다. 나아가 2020년에는 2017년 대비 3년 만에 파격적으로 55% 인상 ... 출범한 문재인 정부는 지난 달(2017년 7월)에 2018년부터 법정 최저임금 시급을 2017년 대비 16.4% 대폭 인상한 7,530원으로 확정 발표하였다. 나아가 2020년
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.08.31 | 수정일 2022.02.17
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    기업복지 현황과 개선방안
    무상지급(대학교 재학 자녀의 등록금 전액)교육환경조성포항,광양지역에 학교설립을 통한 교육환경 조성(유치원 ~대학교,총 15개)선택적복리후생제도개인 욕구에 따라 일정 한도 내 직원 ... 자율선택이 가능한 선택형 복리후생제도 운영2. 의료 / 주거 / 재산형성 지원주택단지조성주택단지 조성을 통한 자가 주택 및 임대주택 유상보급(포항, 광양)기숙사제공미혼직원을 위한 ... 이 있리후생제도로 변해 가고 있으며, 또한 기업이 가지는 이미지에도 큰 영향을 준다는 것을 알고 있다. 하지만 급속하게 바뀌는 신 복리후생 패러다임에 의식은 변화 하고 있지만 아직
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.25
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    [인적자원관리] 인적자원의 보상관리와 유지관리
    후생의 의의2) 복리후생의 유형(1) 법정복리후생(2) 법정외복리후생Ⅱ. 인적자원의 유지관리1. 인적관계관리1) 인간관계관리의 본질2) 인간관계개선을 위한 제도(1) 사기조사(2 ... 적으로 규정하기는 어렵다. 여기에서는 복리후생을 그 성격에 따라 법정복리후생과 법정 외 복리후생으로 나누어 살펴보기로 한다.1> 법정복리후생 : 법에 의하여 종업원과 그 가족을 직장이 ... 후생으로서 일반적으로 기업이 비용의 전액을 부담하거나 기업과 종업원이 공동으로 부담하게 된다. 이와 같은 법정복리후생에는 질명에 대비한 의료보험, 노령에 대비한 연금보험, 재해
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.19 | 수정일 2019.02.26
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    선택적 복지제도의 개념과 유형 및 발전과정과 적용사례
    형을 채택하고 있다.기본형과 옵션형의 통합형을 선택하는 경우 가장 중요한 설계상의 문제는 기본항목과 선택항목을 어떻게 분류해낼 것인가 하는 문제이다. 법정복리후생의 경우 법에 의해 강제 ... (needs)에 따라 자율적으로 선택하는 제도(송계전ㆍ박귀현, 1997)로써 일명 카페테리아식 복지제도(cafeteria benefits plan)라고도 한다. 전통적인 복리후생제도 ... 가 종업원들개개인의 이용여부에 관계없이 모든 종업원에게 일률적으로 똑같은 복리후생제도를 적용하는 것이라면, 선택적 복지제도는 전통적인 복리후생제도에 대비되는 개념으로 종업원 개개인
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05
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    통상임금판결의 쟁점과 해결과제
    한 수당들은 특별한 목적의 필요에 대응하는 복리후생 성격이 높은 수당이며, 사용 내지 지급이 필요한 특정한 시점이 노동의 제공과는 다른 사정에서 이미 존재하는 수당이다. 설, 추석 ... 가 공정하지 못한 경우 노사 간, 근로자들 간의 불만과 불신이 초래될 수 있으므로 합리적인 평가제도가 뒷받침되어야 한다.둘째, 일률적으로 지급해온 복리후생수당은 선택적 복지, 복지 ... 지침 내용 탓에 노사 간의 해석상 이견이 커져 소송이 제기될 가능성이 높아졌다.신의칙의 적용 여부에 대한 논란전합 판결은 정기상여금을 포함시켜 추가 법정수당의 차액을 청구하는 것
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.02 | 수정일 2016.10.24
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    [인적자원관리 경영학] 기업의 복리후생
    의 3가지 원칙 1. 적정성의 원칙 2. 합리성의 원칙 3. 협력성의 원칙복리후생의 여러 유형들임 금직접보상간접보상임금복리후생법정복리후생 : 의료보험, 연금보험, 실업보험, 산업재해 ... 보험, 장애인 고용촉진기금, 연월차휴가, 최저임금제, 퇴직금제도법정외복리후생 : 급식비, 의료보건비, 경조비, 학비보조, 문화-오락시설, 보육비, 보험료, 저축지원비, 주택보조비현물 ... 질병노령산업재해실업의료보험연금보험산업재해 보상보험고용보험근로자의 안전욕구와 보험법정 복리후생 국가가 기업 종업원을 보호하고 국가사회복지의 한 보조 수단으로 법률을 제정하여 기업
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    ERP인사 시험문제 나올만한 단어, 용어정리, 요약
    분류, 근로자 집단별로 임금을 산정법정복리후생 = 4대보험(건강, 고용, 국민, 산재) / 퇴직금고용보험 = 실직 근로자에 필요한 보험급여지급 → 사업주 + 근로자 가입가능 ... / 상시1인이상 의무 / 1.1~12.31→ 공무원, 우체국, 사립 65세이상 적용X산업재해보상보험 = 보험의 형식을 빌린 법정 복리후생, 사업주만 부담 / 업무상 재해국민건강보험
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    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    정부의 생산성혁신을 위한 공무원 사기와 동기부여 향상방안 연구
    의 확대가 있다. 그리고 기타 복리후생으로 건강 및 스트레스 관리, 여가시간의 보장, 초과근무수당 확대지급, 해외여행 지원, 부대시설 강화 등이 있다. 그리고 주거지원이나 가족 친화 ... 었다. 특히, 우리나라에서는 IMF라는 경제적 위기를 겪으면서 가장 먼저 삭제되는 조항이 복리후생이라는 것을 알게 되었고, 복리후생제도의 투명성에 대하여 의문시하게 되었다. 이러한 상황 ... 아래에서 과거와 동일한 형태로 복리후생제도를 운영하게 된다면 많은 불만이 누적될 것으로 예상된다. 그리고 정부 크기가 비대하기 때문에 사실 공무원의 후생복지제도 부분은 많은 비효율
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    | 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.27
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  • 자료 표지
    간호관리학 총정리2- 인적자원관리, 지휘, 통제, 조정과 협력 요약
    복리후생경제적: 각종 보험료 지원, 퇴직금 지급, 유급휴가제도비경제적: 오락시설, 휴양시설 제공 등내적보상만족감, 성취감, 소속감 등 직원이 얻는 보상감. 동기부여에 효과적*보상 ... 과 조정이 필요한 집단성과저조직원의 저항을 받을 수 있음기준 외 임금법정수당: 초과근무, 야간근무, 휴일근무수당 등법정 외 수당: 직책, 자격, 가족, 통근, 지역, 주택수당, 상여금
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    | 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2023.09.01
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  • 자료 표지
    리츠 칼튼의 인적자원관리에 관한 리포트
    ························································12 4. 복리후생 ... 수당(휴일에 근무한 사원에 대하여 관계 법령이 정한 휴일근로수당을 지급)등이 있다. (5) 복리후생 및 사후관리 워커힐 호텔에서는 복리후생의 형태를 크게 두 가지로 나누어 관리 하고 출판사 ... 영업매출액이 그 목표보다 초과 되었을 시에 영업성과에 비례하여 성과급을 지급하고 있다. 3) 급여 급여는 수당을 법으로 정해진 법정수당과 법정 외 수당으로 구분되어 지급된다. 워커힐
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.11
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  • 자료 표지
    복리후생의_유형
    복리후생의 유형법정복리후생 법정 외 복리후생복리후생의 구분법정복리후생법정복리후생이란? 국가가 사회적 약자인 종업원을 보호한다. 국가기능의 일부분인 사회복지의 일부를(경제적 가치 ... 를 창출함으로써 부담 능력이 있는) 기업에 분담시키기 위해 법률로 강제하는 복리후생이다.법정복리후생의 종류의료보험 - 근로자의 질병치료 연금보험 – 근로자가 노령으로 퇴직한 후 생계 ... 정규직의 복리후생 차별법정 외 복리후생법정 외 복리후생이란? 국가가 법으로 강제하지 않은 복리후생이나 법이 정한 범위를 초과하여 기업이 종업원에게 제공하는 복리후생을 의미
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.19
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    금호아시아나항공 노무관리 경력직 면접과제 (2012년 상반기)
    상호 발전할 수 있음 -'공동의 목표': 근로자의 노력으로 회사는 발전할 수 있으며, 근로자 역시 회사가 성장함으로써 근로자 복리후생이 증대되는 공동운명체임 -'상생(相生 ... )' : 상호발전을 위해 노와 사는 서로 뗄래야 뗄 수 없는 관계임 -'가치창조적': 노사관계 안정은 실제 사업성과로 이어져야 하며, 이를 통해 근로자 복리후생이 증대되는 선 순환구조 ... 적으로 지급만 된다면 1개월을 초과하여 지급되는 것, 복리후생비/기타 수당으로 지급되는 것이라도 통상임금에 포함된다고 판결함 □ 통상임금 범위에 포함되는 각종 명목의 급여/수당 등을 재
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.18
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    [노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오
    ) 복리후생과 근로조건8) 휴가제도와 근로조건2. 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들1) 근로시간2) 임금3) 노동밀도4) 근로 ... 환경5) 복리후생6) 휴가제도6) 승진기회3. 바람직한 근로조건 결정방식1) 탄력적 근로시간제2) 근로일과 근로시간의 특정3) 선택적 근로시간제4) 임금체계변화5) 안전보건경영 ... 시스템6) 복리후생제도의 차별화7) 연차휴가 미사용과 금전보상4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론산업의 발달에 따라 노동력을 사용하는 사업장의 업무는 매우 다양해지고 있다. 이러
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    | 방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.14
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    세무 시험 대비 정리 노트 1
    )③ 잡급 : 일용직 월급(일용직근로자, 아르바이트생 포함)④ 상여금 : 보너스/인센티브⑤ 퇴직급여 : 퇴직금(2) 복리후생비 : 직원에게 지원되는 것(ex. 식대보조금, 경조금, 축의 ... 등록세, 취득세는 취득원가에 포함1) 법정단체 (주무관청 인허가) : 국가기관의 허락을 얻어서 만든 기관대표적인 단체 :적십자회/상공회의소-일반회비 : 세금과공과⑤ 수수료비용
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    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.03
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    [전북대] 경영과 창업의 이해 중간,기말 대비 요약자료
    의 지급능력 *사회일반의 임금수준- 임금체계*기준임금 *기준외임금- 통상임금- 임금형태*시간급 *성과급 *특수임금제도- 복리후생 : 종업원의 복지향상을 위해 시행되는 임금 이외의 간접 ... 적인 모든 급부- 법정*4대보험- 비법정*생활지원 *경제지원 *특별수당 *여가활동- 유지관리- 인간관계관리*제안제도 *인사상담제도 *사기조사 *고충처리제도 *의사소통- 노사관계관리
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    | 시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.20 | 수정일 2022.05.24
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  • 자료 표지
    대한항공 인적자원관리
    ‘ (KTDP)→임원에게 맞춤 식 프로그램→팀 리더를 양성하기 위한 프로그램..PAGE:18주요 복리후생구분세부 내용건강지원건강보험(2014년 425.7억 원) 가입자가보험 지워직원 및 ... 해 실시 → 강제성 없음최대 24개월의 가급금, 퇴직 후 최장 2년 동안 자녀 학자금 지원,직원용 항공권 등 재직시에 준하는 복리후생도 제공인적자원 방출..PAGE:21감사 ... 명으로, 전체의 약43%수준입니다.직원 만족도 제 고 노력을 통해 이직률은 매해 감소하고 있으며,평균 근속연수는14.2년 입니다.일반직 신입사원에 대한 급여는 법정 최저임금
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.05 | 수정일 2016.12.11
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  • 자료 표지
    /생활속의경제2017/ 시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다. 이와 관련하여 다음 내용에 대하여 작성하시오.
    된다고 하였다. Reynold는 보상이란 기본적인 임금이외에 종업원들이 기업으로부터 받게 되는 일체의 금전적 물질적 보수,복리후생 그리고 비경제적인 직무자체, 직무환경, 승진을 포함 ... 의 해소가 쉽지 않은 실정이다.노사 간 입금협상 외에도 법정 최저임금을 설정함으로써 저임금을 해소하고 전체 임금 수준 향상에 핵심적인 영향을 미치는 것은 정부이다. 국가별 최저임금 ... 를 규정하고 이를 지키도록 감독하는 일련의 형식을 최저임금이라고 하고 이에 의하여 정하여진 임금은 법정최저임금이라고 한다. 미국 경제학자 Bloom과 Northruo(1950
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.10 | 수정일 2017.10.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    전산회계1급 내용정리
    확정기여형-> ③ 퇴직급여 xxx / 현금 xxx3. 복리후생비 : 직원을 위해 쓰는 돈.4. 여비교통비 : 각종 교통비(+출장가서 쓰는 모든 돈)5. 통신비 : 전화우편, 인터넷 ... 사용료 등.6. 세금과공과 : 재산세, 주민세, 자동차세 등 +공과금(상공회의소회비, 법정단체회비)7. 임차료 : 원가를 빌린 것에 대한 비용.8. 운반비 : 운반에 쓰이는 비용
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    | 시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.28 | 수정일 2020.12.06
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2025년 11월 09일 일요일
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