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법정복리후생 복리후생 PPT 복리후생제도 erp 인사1급 방문요양운영규정 선택적 복리후생 임금관리사례 전산회계 1급
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"법정복리후생" 검색결과 401-420 / 1,173건

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    현행 세법 규정상 접대비의 문제점
    는 범위 안의 금액으로서 기업회계기준에 따라 계상한 금액을 손금 산입한다. 그러나 특정 고객을 상대로 지출하거나 사전약정이 없이 지출하는 경우에는 접대비로 처리한다.복리후생비는 근로환경 ... 의 개선 및 근로의욕의 향상 등을 위하여 지출하는 노무비적인 성격을 갖는 비용으로서 세법에서도 임원이나 종업원의 복리후생을 위하여 지출되는 비용은 전액 손금 등으로 인정되나, 법인 ... 전채권은 일정한 과세요건을 충족하면 조세채권채무관계가 성립하는 법정채권이고, 재정수요라는 공익성으로 말미암아 그 징수확보를 위하여 채권자평등주의의 적용을 배제하는 국세우선의 원칙
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.16
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    인적자원관리,현대자동차,구글,삼성전자,복리후생제도,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
    법정복리후생 + 복지후생관리 우수기업현황 1. 현대자동차 2. 삼성전자 3. 포스코 4. 구글 관련과제2. 우수기업의 복지후생 현황2.1. 우수기업의 복지후생관리 - 전반적 현황 ... 의 공헌 직원들이 몰입할 수 있는 주변환경 동기부여 복지후생관리 우수기업현황 1. 현대자동차 2. 삼성전자 3. 포스코 4. 구글 관련과제1.3. 복지후생의 제도 HRM 6-A 법정복지 ... 후생 : 법으로 강제적용 ( 사회보장 ) ※ 법정복지후생 법정외 복지후생 : 조직이 자발적으로 제공하는 각종 시설∙제도 의료보험 종업원 10 명 이상 기업 대상 (50% 기업 부담
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 43페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.18
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    공기업에 관한 리포트
    전력공사가. 도입 전 한전의 복리후생제도한전의 복리후생제도는 크게 법정항목과 법정 외 항목으로 구분되며 구체적인 내용들이 다음 에 요약되어있다.법정항목으로는 산재보험, 국민연금 ... , 의료보험, 고용보험 등 4가지로 분류된다. 법정 외 항목은 크게 생활안정지원, 생활편의지원, 의료안전 및 보건지원, 여가생활지원, 복리후생비 등 5개 프로그램으로 구분되며 이 ... 들은 다시 세부 지원항목으로 구분된다. 현재 시행되는 법정 외 항목은 32개이며 이들 항목들은 수혜 조건이 되는 전 직원에게 균등하게 주어진다. 도입 전 한전의 복리후생제도 현황○ 법정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.24
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    사회복지법제론 - 우리나라 사회복지 입법 변천사(일제시대, 미군정기, 정부수립과 6.25전쟁기, 1960년대, 1970년대, 1980년대, 1990년대, 2000년대)
    실시됨 그러나 1944년 제정된 조선구호령과 유사한 측면이 많다.6) 아동복리법(1961년 제정)1961년 아동복리법제정·우리나라에서 보육사업 본격적으로 실시·‘탁아소’를 법정 아동 ... )아동복리법(7)선원보험법(8)재해구호법(9)국가유공자특별 원호법(10)군인연금법(11)산업재해보상보험법(12)사회보장에관한법률(13)의료보험법(14)자활지도사업에관한임시조치법(1 ... 에 치중② 보건후생정책은 기아방지, 최소한의 서민생계유지, 보건위생 및 치료, 응급주택공급 등에 중점. 획기적 사업추진 장기계획 실지 않음③ 1946년 구호준칙으로 후생국보3호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08
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    사회복지법제 - 감시·단속직 근로자의 인권실태 및 개선방안
    을 보장하기 위한 제도적 장치가 마련되어야 한다. 인간의 존엄성이 보장되는 적절한 휴게공간을 마련하고, 복리후생시설의 이용을 보장하는 개선책을 계약조건으로 규정하여 실행할 필요가 있다. ... 는 갈수록 심각해지고 있는데, 이를 구체적으로 살펴보도록 하자.첫째, 근로기준법 적용 제외에 따른 차별 문제를 들 수 있다. 현행법상 감시·단속직 근로자에 대해서는 법정 근로시간 및 ... 의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 도모하고 있다. 하지만 지난해까지만 해도 감시·단속직 근로자에 대해서는 사용자가 고용노동부장관의 승인을 얻은 자에 대해서는 법정 최저임금기준액과 다른
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.06 | 수정일 2016.01.07
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    구매원가 품셈 작성 요령
    수당, 상여금, 퇴직급여충당급 및 법정복리후생비등으로 구성된다. ② 직/간접노무비 배부 -. 간접노무비는 직접작업자외의 보조제조부문 및 공장관리부문에 종사하는 간접인원에 지급 ... 산출방법 = (직접작업자 기본급 * 제수당 부과율 (1교대/2교대 ) + 법정복리후생비 ) * 간접노무비율 = 제수당부과율 : 연장근로, 야간근로, 월차, 년차, 상여금 퇴직금 ... 부과율 ]2. 원가의 요소별 산출기준2. 원가의 요소별 산출기준[ 법정 복리후생비용 ]구 분국민연금건강보험산재보험고용보험합계기계기구 제조업4.5%2.54%3.0%0.45%10
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.19 | 수정일 2023.02.20
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    노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담
    , 고객 등에 의한 성희롱 방지)고용에 있어서 남녀의 평등한 기회보장 및 대우(1) 모집과 채용 (2) 임금 (3) 교육,배치 및 승진 (4) 복리후생 (5) 정년,&퇴직 및 해고모성 ... . 개별근로관계법규, 고용관련법규) 01. 근로기준법제1절 총칙1) 목적 2) 적용범위 3) 근로기준법상의 정의 4) 근로기준법상 일반 원칙 (법정기준을 이유로 하는 근로조건의 저하
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    | 시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27
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    마이다스 아이티 인적자원관리
    적 분위기 조성을 위한 자율복장 제도2.법정복리후생4대보험, 단체 퇴직보험3.가계 및 전세자금 대출4.자녀 교육비 지원5.의료 및 보건6.해외연수 및 유학 지원7.365 행복포인트 ... 마이더스 아이티인적자원의이해이우찬목차1. 마이더스 아이티 소개-회사소개-인재상-조직소개-복리후생2. 마이더스 아이티 인재육성-시작하면 반드시 뿌리를 뽑는 20일간의 독종 워크숍 ... 를 제공하고 있다.- 복리후생제도마이다스아이티는 다양한 복리 후생 제도를 통하여 직원들의 행복지수를 높이기 위하여 노력하고 있다.1.근무제도주5일근무, IT 벤처기업에 걸맞는 창의
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.03
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    복지후생의 유형과 내용
    화하고 있는 복리후생으로서의 의료보험, 연금보험, 재해보험 등을 말한다.(2) 비법정 복지후생: 기업의 임의에 의해서 독자적인 입장에서 제공하는 사택, 급식, 의료, 보건, 공제, 오락 ... 복지후생의 유형과 내용목차* 복지후생의 유형Ⅰ. 복지후생의 유형1. 시행주체상의 분류2. 강제성 여부의 분류3. 성격과 내용상의 분류Ⅱ. 복지후생의 내용1. 법정복지후생제도1 ... ) 건강보험제도2) 연금보험제도3) 재해보험제도4) 실업보험제도2. 비법정복지후생제도1) 생활원조 시설 및 제도2) 보건, 위생시설 및 제도3) 문화, 체육, 오락시설 및 제도4
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.04
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    인적자원관리
    들의 사기 및 조직에 대한 귀속감의 저하복리 후생 4 대 법정 복리후생 의료보험 산재보험 고용보험 연금보험 그 외 복리 후생 자녀 및 노부모 보호 프로그램 유연 근무 프로그램 개인 ... 관리 인사이동 승진 , 배치 , 전환 인사이동의 목적 근로의욕의 향상 능력이 개발 노동력의 효율적 이용 후계자의 양성인적자원의 유지 관리 2 업무 환경 이직 관리 복리 후생 노사 ... ( 보상 ) 과 공헌 ( 근로 ) 의 균형 관계 대책 자발적 이직관리 대책 고충처리제도 인사상담제도 인간관계개선제도 승진 , 임금 , 복리후생 정책 비자발적 이직관리 대책 일시
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19
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    [이슈] 통상임금 논란
    에 따라 이에 따라 기본급 이외의 수당도 통상임금으로 인정해 달라고 하는 소송이 90년대 부터 지속적으로 제기됐고4] 대법원은 육아수당, 복리후생비 등을 포함시키면서 조금씩 통상임금 ... 정기상여금·복리후생비·근속수당 등은 통상임금에 포함시키지 않고 있음2] 수당의 기준, 통상임금ㄱ. 그러나 통상임금은 각종 수당을 계산하는 기준임금(해고예고수당, 휴업수당, 유급휴일 ... 임임금청구소송에서ㄴ. 분기별로 지급되는 상여금도 정기적, 일률적으로 지급되는 것이라면 통상임금으로 봐야 한다고 판결함2] 줄소송ㄱ. 육아수당이나 휴가비, 복리후생비와 달리 정기상여
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.27
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    간호법규 리포트-간호법 제정에 대한 나의 소견
    한 병원의 복리후생과 정보를 수집하며 내가 가장 중요하게 여기는 부분이 휴무와 복지라는 것을 알게 되었다. 고등학교 졸업 후 곧바로 간호학과에 진학한 친구들과는 달리 나이 서른이 되 ... 년부터 시작된 간호 관리료 차등제(간호등급제)에서 의료법 상 간호사 법정인력 기준을 위반한 의료기관 조차 가산이 적용되고 있다고 꼬집었다. 간협은 간호인력 노동의 가치를 반영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.07.19 | 수정일 2023.01.01
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    쌍용자동차소개전략
    보상 , 투명한 인사운영을 기준으로 성과와 능력위주 인사관리를 지향하고 있다 .복리후생 직원들의 안정적이고 건강한 직장생활을 위한 복리 후생 법정복리후생제도 건강보험 국민연금보험 ... 고용보험 산업재해보상보험 회사복리후생제도 회사복리후생제도 아동 교육비보조 학자보조금 경조사지원 우리사주혜택 사내극장운영 하기유급휴가인재육성 작지만 강한회사 성과지향의 교육서비스제공 ... 구매 절차와 인사제도 쌍용자동차 법정관리신청 쌍용자동차 회생의 노력 쌍용자동차 회생 가능성기업 연혁 1954.01. 하동환 자동차 제작소 설립 1962.12. 동방자동차 공업주식회사
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    | 리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.14
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    원광대학교 베이직 엠비에이 기말고사 문제
    의 개선 기능-복리후생관리의 목적으로 적합하지 않은 것은?4번 노동재해의 방지-마케팅의 본질적 기능에 해당되는 것은3번 교환기능-사업부제의 특징에 해당되지 않는 것은?3번 직능중심 ... 을 적용하는 글로벌 경영은?1번 글로벌 스탠더드의 조기 정착-TQM의 개념 중 아닌 것은?1번 생산현장 근무자 중심(고객중심, 공정개선, 품질문화 형성과 총체적참여)-법정적립금 ... , 임의적립금으로 벌어들인 돈은?3번 이익잉여금(땀 흘려 벌어들인 잉여금 / 법정적립금, 임의적립금, 차기 이월 이익잉여금)-린 생산방식에서 관련성이 적은 것은?2번 전문화린 생산방식
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.30 | 수정일 2022.10.20
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    국내․외 보육 정책을 조사하여 비교분석하기(미국)
    가 보한 구분으로 나누어 초창기의 보육제도, 아동복리법과 보육제도, 유아교육진흥법과 보육제도, 영유아 보육법과 보육제도 등으로 구분하여 살펴본다.1) 초창기의 보육제도 (1921 ... ∼1960년) - 후생시설 운영요령 시기우리나라의 보육사업은 1921년 태화기독교사회관에서 빈민아동을 위한 구제사업프로그램을 개설함으로써 시작되었고, 그 후 1926년에 빈곤가정 ... 과 같이 전후의 위급한 상황에서 임시구호적인 복지정책에서 벗어나지 못했다. 1952년 정부는 이런 시설들에 대한 합리적 지도를 이유로 행정적 필요에 의해「후생시설운영요령」을 시달하게 되
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.05
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    [인적자원관리] 국내 종합상사 상위 4개 기업 복리•후생제도 비교분석
    지 않았음(언어장벽)000000000 경영학과 홍길동1. 국내 종합상사 상위 4개 기업 복리·후생제도 비교분석SK 네트웍스대우인터네셔널삼성물산LG상사법정복리후생건강보험/국민연금 ... /산재보험/고용보험비법정복리후생주택시책주택자금지원사내대출사내대출사내대출급식시책구내식당구내식당구내식당사원식당공제제도경조사자녀학자금자녀학자금지원생활안정지원-경조사지원-전직원 단체안심상 ... 인적자원관리 기말과제1. 국내 종합상사 상위 4개 기업 복리·후생제도 비교분석2. Motivation 증진 위한 새로운 복지제도 적용 및 비용효과분석입사희망 기업 :경쟁사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.21
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  • 자료 표지
    현대자동차와 도요타 회사의 복리후생부분 비교
    사내 공모제도2. 현 대 자 동 차 의 복 리 후 생법정 복리후생 건강보험 국민 연금 보험 고용보험 산업재해보상보험2. 현 대 자 동 차 의 복 리 후 생직원에 대한 각종 편의 ... 2003 42시간에서 40시간 2003 복리후생비용 - 법정 1949억 - 법외 1535억2. 현 대 자 동 차 의 복 리 후 생연 차월 차월차, 연차의 동시 사용현대자동차의 파업현황 ... 인적자원관리론A – 7 Secret인적자원관리론주제선정 이유현대자동차의 복리후생현대자동차의 문제점도요타의 복리후생결 론TITLEContents현 대 와 도 요 타 기 업 비 교신
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    | 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.08
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  • 자료 표지
    기타금융기관 이해(신용정보회사,주택금융공사,무역보험공사,한국투자공사,자산관리공사,금융지주회사)
    은행의 판매 수수료 인하 협상 중6. 주택금융공사 문제점 • 개선사항 2 문제점 ) 빚잔치해서 만든 ' 신의 직장 ' 부채 과다 과도한 복리 후생 등 방만 경영 부채 감축 , 방 ... 점1. 자산관리공사 금융기관 보유의 부실자산 정리촉진 부실 징후기업의 정상화 추진 을 할 목적으로 1962 년 4 월 6 일 설립 . - 법정 자본금 1 조원 , 납입 자본금
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    | 리포트 | 66페이지 | 3,600원 | 등록일 2017.11.09
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    경찰공무원의 사기 양양 방안
    채 산만하게 운영되고 있으며, 구성원의 욕구 변화에 제대로 대응하지 못하는 등의 문제를 안고 있다. 후생복지제도 가운데서도 공무원 및 그 유족의 생활안정과 복리향상을 목적으로 하 ... 및 휴식 등을 위하여 활용할 수 있는 법정휴가이고 병가는 공무상 질병이나 부상으로 인한 경우인 공무상 병가와 그 외 사유에 해당하는 질병 등을 치료할 목적으로 사용하는 일반병가 ... 에서 40대 중?후반까지의 공무원이 가장 경제적 어려움을 겪고 있다. 후생복지의 종류와 질이 떨어지고, 개인적 선호도를 반영할 만큼 다양하지 못하며, 관련 정책들이 연계되지 못한
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.26
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    비정규직 정의와 문제점, 사례
    의 임금수준을 보면 통상 임금을 기준으로 하였을 때의 격차에 비해 거의 두배가 더 커지는 것으로 나타난다. 이러한 정규직과 비정규직간의 각종 법정 복리비와 사내 복지비 지급 상 ... .금융업의 경우, 현금 급여 총액에서 정액 및 초과근로 수당을 합한 급여는 약 62%로 나타난다. 나머지 38%는 상여금액 및 특별 급여로 구성되어 있다. 또한 퇴직금, 법정 복리 ... 다. 실제드러지게 나타났다. 금융업은 그 대표적인 예이다. 결과적으로 임금 총액에서 기본급의 비중이 줄어들고 제 수당(상여금 등)과 기타 복지 후생적 보수(예: 자녀 학자금, 주택자금 등
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23
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