"30대기업집단제도"의 검색결과 입니다.

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"30대기업집단제도" 검색결과 21-40 / 11,675건

[명지대학교 정부규제 A+] 1~14주차 강의정리

은 보호조치 하에 운영됨? 이익을 추구하지만 공공목적을 수행함.? 공기업 (Government Corporations)- 수익성(사업성)이 있는가?? 형사제도 또는 국방 분야 vs ... ? 문제공공기관/공기업이라는 정책수단이 가지고 올 수 있는 문제에 대해서 살펴보고자 함.- 낙하산 인사, 관피아, 방만경영, 정치적 경영 등공사나 공단의 임원을 임명할 때 정부의 영향 ... 규제가 만들어지거나 변화하기도 함.? 기업, 산업 ? 생산자 이익/지대 추구정부는 기업이나 산업, 이익집단을 대상으로 규제를 만듦. 어떠한 산업에 진입규제를 하고 있다면, 이미 진입

시험자료 | 125페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

부1) A씨의 의견 (30대 중반, 수도권 대기업 사무직 근로자)A씨는 대기업에 다니고 있음에도 불구하고, 회사 내 노동조합이 실질적인 역할을 하지 못하고 있다고 지적하였다. 겉 ... 을 위한 제도적 장치이다. 그러나 현실에서는 노조를 결성하려는 시도조차 탄압받거나, 기존 노조의 활동이 심각하게 제약되는 사례가 빈번하다. 특히 비정규직, 플랫폼 노동자, 중소기업 ... 조합은 단지 노동자를 위한 집단이 아니라, 사회 전반의 공공성을 증진시키는 집단이다. 사회의 갈등을 평화적이고 제도적으로 조정할 수 있으며, 복지국가의 중요한 축으로 작동

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

적 사항 ) Ⅰ . 자기소개 ∥ . 경력 Ⅲ. 주요실적 Ⅵ. 지원동기 인적 사항  2000.02 ~ 03.02 : 00 00 고등학교 졸업  2003.02 ~ 10.02 : 00 대 ... 수립 및 진행 ) - 모집 전형별 “ 주요사항 ” 에 대해 집중 • 신입사원 : 서류전형 ( 경험 ), 인적성검사 , 집단토론면접 • 경력사원 : 서류전형 ( 경력 ), 인성검사 ... 을 지원하는 업무 - 준용사항 : 교육훈련 관련 사내 규정 1. 연간 교육계획 수립 및 예산편성 - 인력 육성 방향 수립 및 - 사 · 내외 교육프로그램 개발 ( 사내강사제도 , 기능

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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노사관계론 A+

이 아닌 제도나 구조의 문제에서 기인하게 된다. 특히 대기업보다는 영세업자들이 노동 임금 상승에 가장 타격이 클 것이라는 우려의 목소리가 매우 큰 데, 최저임금 상승에 따른 저임금 ... 1. 품질관리분임조는 일본에서 긍정적인 성과를 거둔 것으로 평가받는 반면, 일본의 제도를 도입한 미국의 기업들에서는 대체로 큰 성공을 거두지 못한 것으로 평가되고 있다. 그 이유 ... 하는 방식이 미국기업생리와 맞지 않았던 것이다. 구조상 조직의 모든 구성원들의 자발적 품질관리활동에 참여해야만 하는데 집단의 이익보다 개인의 권리를 더욱 추구하는 미국의 문화

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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한국잡월드 자기소개서(경영지원), 경력(직무)기술서

연봉체계는 기본급 70%, 제수당30%의 일률적인 연봉협상포괄제도 였습니다. 2020년 최저임금 1만원 시대가 열리는 만큼 회사 내부에서는 연봉제도의 변화가 필요했습니다. 저 ... 한국잡월드자기소개서[경영지원]한국잡월드 자기소개서 항목1. 귀하가 가진 직무관련 경험과 능력을 바탕으로 한국잡월드에 기여할 수 있는 바를 기술해 주십시오.2. 소속집단의 공동과업 ... 을 달성하는 과정에서 발생된 어려움 및 갈등을 극복하기 위해 구성원들과 적극적으로 협력했던 경험에 대해서 기술해 주십시오. 또한 협력하는 과정에서 갈등이 발생했다면 어떻게 극복

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.12

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경영 레포트 - 사무직 노조 이슈에 대한 내용분석 및 개인의견도출

: 일제강점기 : 1920~30 년대 노동조합 결성 시도 , 일제의 탄압으로 큰 성과 없음 . 해방 후 : 1945 년 조선노동조합전국평의회 결성 , 1953 년 노동관계법 제정 ... 세대에 맞추어 경험의 기회를 기업에서 제공해주어야 함 .( 주체적 참여 ) HR 제도 차원 : 승진보다는 성장을 원하기에 일련의 경력개발 과정에서 성장 니즈가 반영될 수 있 ... 있음 .( 제도개선 )05 05 사무직 노조에 대한 의견 근로자들이 기업과 소통할 수 있는 효율적인 수단으로 존재 가치가 있다고 생각함 . 노동자의 인권 보호에 기여하고 고용형태

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜 총정리본 / 중간&기말 정리본 / KCU

조합과 그 기업간의 갈등, 정부 관련 부처와 기업 간의 갈등 등- 조직간의 갈등은 중재자를 찾기가 어려워 집단 간의 갈등에 비해 갈등해결이 어려움3. 갈등의 발생원인에 따른 구분4 ... 하는 경우- 구조적 문제와 한계 때문에 발생하는 갈등- 적합하지 않은 제도, 규제, 풍습, 관습, 힘의 불균형 등에 의해 개인이나 집단이 지속적으로 물질적, 정신적으로 피해를 입 ... 에서 본회의 의결로 통과- 2004년 7월 30일 : 2004년 1월 29일 법률 제7124호로 공포된 후 이 날부터 주민투표법이 시행* 주민투표제도의 개정 내용- 주민투표법은 15결방식

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 91페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.02

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[e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제

는 기존 만 60세였지만 올해 2월 대법원 전원합의체가 30년간 유지해온 판례를 뒤집고 가동연한을 만 65세로 확대하여 판결한 이후 정년제 기준이 이슈화되었다. 류하경 변호사는 이 ... 에 대해 이후 대법원 이외에 일선 법원에서도 가동연한은 65세로 보는 판결을 많이 나올 것이라고 언급하였다. 하지만 일반 기업에서는 아직도 정년 60세를 기준으로 임금피크제 등 ... 노후 생활의 안정 문제가 사회적으로 크게 이슈화되고 다양한 노인복지정책이 요구되고 있다. 이러한 사회적인 문제를 해결하기 위한 제도적 방안으로 정년제를 들 수 있다.미국과 영국

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04

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통 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오. (30점)

으며, 협력이 이루어지면 노동자와 기업 모두 동반 성장을 기대할 수 있다.노동조합은 역사적으로 노동자 권리를 확대하는 데에 결정적인 역할을 담당해왔다. 정부의 제도 개선 요구 ... 설정에 따라 기업 이미지와 시장 성과가 달라질 수 있다.정부는 양측의 충돌을 중재하고 제도적 장치를 마련하며 거시적인 정책 방향을 설정한다. 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법 ... 이나 집회 등 집단적인 행동을 통해 각종 제도 개선이나 정부 정책 변화에 영향을 주곤 했다. 물론 강경한 투쟁 방식에 대한 비판의 목소리도 존재한다. 그러나 조직원들의 결속력과 사회

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.28

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조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

를 도입한 기업은 30%를 넘었다. 성과주의로 인해 기업이 지속적으로 성장하고 있으며, 직원의 만족도가 올라갔다는 주장도 있지만, 개인의 성과에 따른 보상제도로 인해 다양한 문제점 또한 대두되고 있다. ... 방법팀의 성과를 높이기 위해서는 직원의 개인의 공로를 인정하면서 조직 구성원 모두에게 팀의 성과를 나누는 것이다. 이를 위해 팀 기반 보상이라고 하는 집단보상제도를 적절히 활용 ... 내부의 개인주의적 행동을 최대한 억제시킬 수 있으며, 보상에 따른 팀 내의 갈등 등을 최소화할 수 있다.?집단보상제도라고 해도 해당 보상이 개인 직원에게 차별적으로 지급될 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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매스컴과 현대사회 기말고사 내용 족보

음같은 시간대 유사 프로그램이 많음○ 편성의 개선 방향-방송제도의 측면 : 좋은 방송제도와 정책의 문제라기보다는 이를 실천하려는 의지 필요-방송인과 방송기구의 자질 및 지도력의 측면 ... 매 스 컴 과 현 대 사 회 방송프로그램의 편성 프로그램 편성의 개념과 목적● 편성의 정의○ 프로그램 편성이란 ? 특정 방송사가 소유하고 있는 특정 매체가 채널의 목적을수행하기 ... 위하여 마련하는 프로그램 운영 계획과 정책과 결과-넓은 의미 : 방송시간대, 프로그램의 형태, 길이, 명칭 등을 규정한 운영 계획-좁은 의미 : 방송 송출에 필요한 프로그램의 계획

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.24 | 수정일 2023.10.20

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

을 소속 공무원 정원에 대하여 해당하는 비율 이상 고용하여야 한다는 제도이며, 국가와 지방자체단체 그리고 50명 이상 공공기관·민간기업 사업주에게 장애인을 일정 비율 이상 고용 ... 하도록 의무를 부과하고, 미준수 시 부담금 (100명 이상)부과한다.-의무고용률 이상 고용한 사업주에 대해서는 규모에 상관없이 초과인원에 대해 장려금 지급하여 의무고용제도를 독려한다.기준 ... 연도(비율)2019~국가 및 지자체(공무원)공무원 및 준정부기관3.4%민간사업주국가 및 지자체(공무원이 아닌 근로자)3.1%기타 공공기관 및 지방 공기업3.4%2)지원고용제도-지적

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고

에 의해서 특별한 지도를 받도록 하는 기업 내 집단고용모델이 있다. 또한 4~5명의 장애인과 직업코치가 조를 이루어 요청한 업체에 이동하여 작업을 하는 이동 작업자 모델 등이 있다.우리 ... 하고 사회통합을 기반으로 장애인고용기업 모델을 제시하여 장애인 고용으로 기업이 성공하도록 지원하는 제도 이다. 현재 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행규칙 제3조에서 장애인 표준사업 ... 야 한다.2. 고용 촉진을 위한 장애인표준사업장의 필요성고용 촉진을 위해서는 장애인표준사업장 제도가 필수적이라고 할 수 있다. 현재 우리나라는 의무고용제도를 실시하고 있지만 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(현대백화점을 대상으로)

) 인적자원개발 개요현대백화점의 인적자원개발의 핵심은 사내대학이다. 현대백화점그룹 기업대학은 1994년 8월 현대유통대학으로 설립된 이후(현 기업대학) 30년간 이어오고 있는 전통있 ... 의 신성장 동력 아이디어 창출을 위한 다채로운 경험과 인사이트를 제공하고 있다.현대백화점의 2024년도 기업대학 모집인원은 대학 40명, 대학원 30명으로 총 70명으로서대학 ... HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(현대백화점을 대상으로)목차1. 서론 : 인적자원개발의 개념2

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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(소비자법) 2022년에 발생한 카카오 먹통 사태의 피해자에 대한 법적 구제의 방법과 문제점을 논하고

) 기업의 피해 배상카카오가 제공하는 대부분의 서비스는 무료이다. 대표적으로 카카오톡이 무료이다. 이용자들은 카카오톡을 사용한다고 해서 사용료를 내지 않는다. 카카오가 수익을 올리 ... 에 손해배상청구 소송을 제기하는 것이다.실제로 카카오 먹통 사태가 벌어진 뒤 얼마 지나지 않아 일부 소비자들이 집단 소송을 전개한 바 있다. 다만, 우리나라에서 소비자들이 기업을 상대 ... 로 집단소송을 할 수는 없고, 소비자들은 소비자단체를 통해서 일괄적으로 소송을 제기할 수 있을 뿐이다. 소비자단체소송에 대해서는 소비자기본법이 정하고 있다. 이것은 사업자가 소비자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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미국의 보건의료체계 (지역사회간호학 과제)

나타나는 미국 보건의료제도의 특징을 정리하자면, 전통적으로 개인의 자유보장과 책임을 중시하여 정부 통제의 최소화를 원칙으로 하며, 보건의료서비스의 대부분이 민간의료기관에서 제공 ... DRG)가 시행 중이다. 외래방문에 대한 지불 방식은 메디케어가 2000년 7월에 운영하기 시작한 외래환자 전향적 지불 제도(OPPS) 방식이 있고, 지불단위로써 대부분의 외래 ... 집단 가입의 형태이며, 대부분 관리형(managed care)건강보험에 등록되어 있다. 관리형 건강보험은 보험자가 주도하여 의료소비자가 의료 이용 시 건강보험자, 의료기관, 의사

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.19

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자신의 삶에서 무언가 불평등하게 분배되고 있다고 느낀 사례를 소개하시오.

자신의 삶에서 무언가 불평등하게 분배되고 있다고 느낀 사례를 소개하시오.1. 서론불평등은 현대 사회에서 개인과 집단 모두에게 영향을 미치는 심각한 사회 문제이다. 불평등은 경제 ... 적 자원, 기회, 권리 등이 특정 개인이나 집단에 편중되어 분배되는 상태를 의미하며, 이러한 불평등은 교육, 건강, 직업, 소득 등 다양한 영역에서 나타난다. 비록 법적 평등과 기회 ... 평등이 제도적으로 보장되고 있음에도 불구하고, 실제로는 사회 전반에 걸쳐 다양한 형태의 불평등이 존재한다. 예를 들어, 통계청의 2022년 자료에 따르면, 국내 소득 불평등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.20

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에

모델은 일정한 기간 동안에 현장이 아닌 다른 곳에서 특정 작업에 대해서 집단 훈련을 받고, 그 다음 단계에서는 직업현장에서 직업코치에 의해서 지원을 받는 것이다.장애인표준사업장 제도 ... 들이 있는지에 대해서 먼저 살펴보고, 개인적인 관점에서 장애인들의 고용을 촉진하는 데에 필요한 제도는 무엇인지에 대해서 살펴본 뒤 이러한 제도에 대한 나의 개인적인 평가에 대해서 자유 ... 한 사업주들에게는기관의 규모와 무관하게 초과 고용인원에 대해서 장려금을 지급한다. 가장 최근인 2019년을 기준으로 국가와 지자체, 공기업, 준정부기관의 장애인 의무고용률은 3.4

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

하다.제조업 중심의 경제체제를 가지고 있는 한국에서 제조업의 부흥은 더욱 중요하며, 관련기업의 기업성과를 증진시킬 수 있는 조직·인사제도의 개선방안에 대한 논의가 필요하다. 특히 생산 ... 조직 내 자율추구가 진전된 바 있다. 집단수준에서의 팀자율화는 기업 구성원들이 업무과정에서 직면하는 문제들을 스스로 결정하여 처리할 수 있는 자유를 부여함과 동시에 그에 따르는 결과 ... 다. 실제 설문조사 결과 대부분의 생산직 노동자들이 그들이 누리고 있는 복리후생제도에 대해 ‘업무 의욕이 향상되는데 도움’이 되는 정도에 대해 4점 만점에 3.6점을 주었다.마지막

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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무역학개론 ) 글로벌기업이 소비자에게 입힌 손해를 배상한 사례 2가지를 들고 시사점을 제시하시오.

커피 화상 사고Ⅲ. 시사점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리 사회에서 대부분 사람이 알만한 글로벌 기업이 소비자에게 손해를 입혔을 경우, 해외에서의 배상 사례와 우리나라에서 배상 사례는 큰 ... 화재 발생 당시 리콜을 미루다 민관조사결과가 진행되자 10만 6000대 차량에 대한 안전점검과 자발적 리콜할 예정이라 발표한 것이다. 이는 징벌적 손해배상 제도가 있는 나라 ... 에서는 2017년 11월 무려 100만대의 차량, 영국에서는 2018년 5월 30만대의 자동차를 리콜했지만, 우리나라에서는 고작 10만 6000대에 머물렷다. 굳이 이유를 찾

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.02

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