"30대기업집단제도"의 검색결과 입니다.

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"30대기업집단제도" 검색결과 221-240 / 11,675건

성공하는 기업들의 8가지 습관을 읽고-독후감,줄거리,요약,감상문,느낀점,서평

한다. 이를 위해서 우리는 기업을 역사적 측면에서 분석하였다.둘째, 우리의 발견과 개념을 효과적으로 전달하여 비전 기업을 만들고 유지하려는 사람들에게 도움을 주고 경영 제도에 영향 ... 을 미치며 장기간 고정된 핵심 이념 즉, ‘이익 실현을 넘어선 핵심 가치’이다. 대부분의 비전 기업에서는 주요 목표나 동인으로 ‘이익의 극대화’나 ‘주주의 부의 극대화’라는 개념 ... 점에 주목하고 있다. 핵심이념이나 발전을 향한 열정의 뿌리는 보통 특정 개인들에서 비롯되지만 비전기업은 그것들을 조직의 모든 계층에 엮어 제도화하고 있다. 다시 말해 비전 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색

대상소집단(30명 이내) 단위로 실시하는 것이 더 효율적임실 시시 간2~3일에 집중적으로 실시합숙의 경우 학습자들이 진지한 숙고의 기회를 가질 수 있어 좀 더 효율적임내 용인간발달 ... 개인 생활에서 새 로운 삶의 기회를 창출하고 실현해 나가도록 도움대 상퇴직을 1년 이상에서 5년 이하로 앞둔 퇴직 예정자가 주요 대상소집단 단위로 실시하는 것이 더 효율적임가족 ... (Peterson, 1983)은 퇴직준비 교육 프로그램을 6가지 기준에 의거 구성토록 제시했는데 그 내용은 다음과 같다. 1)상담이나 집단 활동이 프로그램의 주요 전달방법이어야 한다

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.09 | 수정일 2023.06.12

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본인이 생각하는 30~40대 주부들에게 적합한 평생교육방법을 제시하고, 그 이유를 기술하시오

평생교육방법론주제: 본인이 생각하는 30~40대 주부들에게 적합한 평생교육방법을 제시하고, 그 이유를 기술하시오.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1)30~40대 경력단절 여성의 의미2)30~40대 ... 경력단절 여성들의 니즈3)30~40대 경력단절 주부들에게 적합한 교육4)왜 30~40대 주부들에게 적합한 교육 방법인가Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론평생교육이란 키워드가 생겨난 이래 ... 들에게 새로운 교육의 선택권과 일자리 혜택을 주는 시스템이 많이 생겨나고 있다. 특히 평생교육관련 부분에서 30~40대 여성들의 교육이 각광받고 사회적으로 중요시하게 여겨지고 있는 현실

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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클라우디아 골딘의 <커리어 그리고 가정>, 노벨경제학상 수상자의 가족에 대한 여성 책임의 변화를 추적

다. 아이가 없는 대다수는 생애 어느 시점에 일을 했는데 다른 절반, 즉 아이가 있는 여성 중에 일을 한 사람이 거의 없다. 이 집단 여성의 3분의 1은 결혼을 하지 않았다.결혼 ... , 그다음에 가정을 성취한 집단이라고 특징된다. 다소 늦게 결혼해도 결혼한 여성 대부분은 아이를 가졌으며, 대다수가 결혼 전에는 한동안 일을 했지만 결혼 후에는 하지 않았다.대공황 등 ... 영역 비해 집단 내 동질성이 강하다. 이들은 비슷한 열망과 성취를 보였고, 대부분 이른 나이에 결혼했으며, 대부분 아이를 가졌고, 대학에서 비슷한 과목을 전공했고, 첫 일자리의 직종

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.28

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A+ 받음!! 지역사회간호학1 REPORT - 국내외 보건의료정책과 보건의료체계

- 정부나 기타 단체가 인구집단의 건강증진을 목표로 하는 활동- 국민의 건강과 복지에 관한 입법부?사법부?행정부의 결정이며, 국민의 질병을 치료하고 예방하며 건강을 유지?증진하기 위한 ... 의료 데이터 활용 지원?스마트 의료?복지 확산⑥ 인구구조 대응 역량 강화?임신?출산 국가지원 확대?노후생활 인프라 구축?지속가능한 사회보험제도 구축※ 2021년 주요 업무 추진계획 ... 만들고 누릴 수 있도록 한다.⑥ 관련된 모든 부분이 연계하고 협력한다.분과중점과제건강생활실천금연절주영양신체활동구강건강정신건강관리비감염성질환예방관리감염 및 환경성질환 예방관리인구집단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.03

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소수자 혐오와 성별 간 임금 격차

2000년대 이후 청년세대는 아버지 세대와는 다른 경제구조와 사회제도의 현실에서 근대 지배적 남성성을 수행하기에 어려움을 겪습니다. 전통적으로 남성의 역할로 여겨진 생계부양자와 군인 ... 로 여성혐오가 발생한다고 볼 수 있습니다.또 신자유주의 시대에 기업 규모와 고용 형태에 따라 경제적 격차가 심화되면서 생계가 불안정해졌습니다. 저학력 남성들, 청년집단은 조직 밖 ... 는 정규직이냐 비정규직이냐 하는 것을 의미하는데 평균적으로 여성들이 비정규직이 많습니다. 여성들은 대기업에 진입하는 것 자체가 어렵습니다. 여성들이 스펙을 많이 쌓고 수준을 높여도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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평생교육의 대상집단 중 한 대상을 선택하여 평생교육 현황, 문제점, 활성화 방안 등을 논의하시오

중소기업과 연결될 수 있도록 ‘교육 후 인턴십’ 제도 같은 연계 프로그램을 운영할 수 있다.셋째, 유연한 학습 체계를 도입해야 한다. 베이비부머 세대의 일정과 학습 속도를 고려 ... R E P O R T과제명평생교육의 대상집단 중 한 대상을 선택하여 평생교육 현황, 문제점, 활성화 방안 등을 논의하시오교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론최근 우리 사회는 저출산·고령 ... 을 준비하려는 베이비부머 세대가 보다 체계적으로 재교육을 받고, 자신에게 알맞은 일을 찾을 수 있도록 지원하는 체계가 시급하다는 지적이 많다.본 글은 평생교육 대상집단 중 베이비부머

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.03

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명

로 도입하면서 노동자에 대해서 불리한 고용 형태에 대한 규제, 차별 시정이 제도화되며 정규직을 대체하지 않는 범위 안에서 비정규직을 사용하지만 우리나라 비정규직은 기업 효율성 제고 ... 있다.과거 기업이 대규모 제조업을 경쟁적으로 육성하고자 할 때 고용 관계는 조직에 대한 충성, 임금, 고용 안정에 대한 교환관계를 기반으로 이루어졌다. 이러한 안정적인 경제 환경 ... 시대에서 기업은 시설, 설비 등에 큰 투자를 하면서 비용을 최소화하고 이러한 환경에서 효율적으로 운영하기 위해서 대규모의 안정적인 정규직이 필요했다. 이러한 상황에서 고용 관계

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들

이 갈수록 커지며 명품소비의 거래액이 가파르게 증가하고 있다. 전체 거래액의 80%는 10대에서 30세대를 차지하는 밀레니얼 세대로써 절반 이상이 20% 소비자이다. 말 그대로 ... 온라인 명품시장의 큰손으로 떠오른 밀레니얼 세대는 전체 거래액의 증가를 이끌며 온라인과 모바일 쇼핑에 익숙한 이들의 이용패턴에 최적화된 상품 구성과 서비스를 기업으로 하여금 이끌고 있 ... 이론은 조직의 구성원들이 갖고 있는 동기?욕구?태도를 중심으로 개인 간, 집단 간, 개인과 집단 간에 형성되는 여러 가지 사회?심리적 관계를 분석하여 인간관계를 개선하고자 했

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)

기관을 설립하여 전문교육을 실시하기도 하며, 대표적인 것이 기업대학이다. 기업에서 대학이란 용어를 사용해 교육기관을 설립하는 것은 전문적인 교육을 실시하려고 하는 기업의 의도 ... 한다. 구체적인 예는 입사 전후의 기초능력형성 단계,30대에 직문 순환에 따른 전문화단계,30대 후반의 진로의 다양한 단계, 40대의 직업생애 후반기에 관한 선택단계, 50대의 정년 ... / 멘토링 제도조직에서 개인을 육성하고 경력을 개발시키는 방법 중 가장 오래된 것으로 효과적인 방법이다. 핵심인재를 개발하거나 특정분야의 전문가를 육성하는 데 적절한 방법으로 기업

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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(사회문제론) 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만, 그 과정에서 양극화와 불평등의

은 표준 취업경로에 치중되었다. 공무원 시험을 봐서 공무원이 되었고, 인적성 시험을 봐서 대기업에 취업하는 것이 표준적인 취업 경로이다. 여기에서 지은이들은 지역 청년들은 무엇을 원하 ... 업의 해외 이전, 기술집약적 대기업 중심으로 경제구조 개편으로 인한 소기업 대기업 간 임금격차 심화 등을 생각해 볼 수 있다.2. 교육 불평등1) 디지털 격차코로나19 이후 비대 ... 차원에서 내부 격차를 지니고 있는 다양한 집단으로 인식하는 관점에서 연령대, 성별, 소득, 학력, 가구 유형 등에 따른 내부 격차를 파악해야 한다.소득, 자산 불평등과 관련해 한국

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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조직문화와 관련해 아래 문항에 답하시오

(CVF)에 제시되고 있는 4가지의 조직문화 유형에 대해 설명하시오. (30점) (3) 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)을 CVF 모형에 근거하여 분석해보고 그 이유를 함께 서술 ... 하는 불필요한 갈등을 줄이고 조직의 연속성을 높이기도 한다. 전통적이고 규칙적인 문화가 강한 일본 기업들은 집단주의를 강조하여 구성원 간 협력을 극대화하기도 한다. 여기에 더해서 ... 로는 공공기관이나 대규모 제조기업들이 있다. 두번째 유형은 시장 문화이다. 이러한 문화를 갖추고 있는 기업들은 성과 중심이며 외부 경쟁에 초점을 두기도 한다. 이러한 조직을 운영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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자본주의 사회에서 우리가 관심을 가져야 할 사회적 위험은 무엇이 있고, 이것이 왜 심각하다고 생각하는지, 그것을 해결하기 위해 사회복지적 대응 방안은 무엇인지 서술하시오.

에서 부모의 학력이 가장 낮은 집단인 부모 학력이 중학교 졸업 이하 출신자는 소득 상위 10%에 진입도 하지 못할 확률 역시 2000년대 초반 20% 내외에서 2013년에는 30 ... % 정도로 높아져 개천에서 용 나는 것이 더 높아졌다.2. 위험의 원인이러한 격차의 확대 원인은 1990년 중후반부터 이루어진 대기업으로 경제력의 집중, 낙수효과 약화, 서비스 경제 ... 확대, 심각한 자본소득 비율 증가 등 경제구조 변화, 실업 증가, 노동시장의 유연화, 비정규직의 급격한 증가, 수출 대기업의 고용 회피 전략 등 노동시장에서 나타나는 이중 구조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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[최신A+] 2022-1학기 미래소비사회와 상품 기말고사 족보

하고 안내하는 관련 제도는 무엇일까요?가격표시제옥외가격표시제옥외광고물표시제표시광고제초연결 기술이 새로운 형태의 혁신과 개발을 가능하게 하면서 소비자에게 제공하는 것이 아닌 것 ... 가트렌드의 특징을 설명하고 있습니다. 틀린 것은 무엇인가요?최소한 30년에서 50년 동안 지속한다.기본적으로 글로벌한 성격을 지니고 있다.최소한 5년에서 10년 동안 지속한다.삶의 모든 ... 부터인가요?80세 이상70세 이상60세 이상65세 이상노인의 3대 특징이 아닌 것은 무엇인가요?경제적 약화심리적 소외신체적 약화정보탐색 능력의 강화일반적인 소비사회의 주요 구성 요소

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2022.09.23

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사회 양극화 및 저출산의 영향력과 사회복지제도의 부정적 영향

을 마침내 2002년부터 증가하기 시작하여2008년 1.96을 돌파하였다. 유럽의 출산율증가는 이민 때문이라고 주장한다. 대부분 이주하는 여성들이 30대 이하고 새로운 일거리 ... 32조 보다 적다.1990년대 말 외환위기 이후에 비정규직등 불안정한 일자리가 확대되면서 일을 하면서도 가난한 신 빈곤 집단 문제가 대두되었다.신 빈곤 계층은 절대빈곤 보다는 상대 ... 과제 제출-사회복지개론-[사회 양극화 및 저출산의 영향력과 사회복지제도의 부정적 영향 ]1. 저출산과 사회 양극화를 나타내는 주변의 사례와 이것이 빚어내는 개인, 가족, 지역 사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27

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학습자가 속한 가족의 가족생활주기와 가족발달과업을 고려하여 필요한 가족복지 서비스 방향 및 내용을 직접 기획하여 작성하세요

휴직제’를 적용할 수 있다.이와 같이 새로 설립된 육아휴직보조금 제도는 육아휴직이 가능한 우대지원대상 사업주를 대상으로 월 30만원을 지원하는 제도다. 특히 만 12개월 미만의 아동 ... 대기업을 배제하고 우선지원대상기업만을 지원하며 육아휴직 대체인력지원도 폐지된다. 육아휴직우대지원대상기업은 「고용보험법」 제12조제1항에 따라 정규직 정원이 일정한 기업을 말 ... . 또한 사회화 과정을 담당하는 사회집단의 가장 기본적인 집단이 되어 사회에 필요한 사회공통적 행동특성과 문화를 습득하게 된다. 그것은 사회를 살아있게 하는 기본 단위다.고전

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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조선대학교 한국무역론 기말고사 (인강 정리 및 중요한 내용 표시)

기업의 활성화 등-부정적 측면↳북 핵실험에 따른 긴장관계↳개성공단사업 불투명 등제10장 한국의 무역관리제도01 무역관리체계02 무역거래자 관리03 수출입품목 관리04 거래형태별 수 ... 진위형(예/아니오) 10문제 단답형 30문제/40분 40문제 (한글로 표기, 한자로 표기, 영어로 표기, 영어 약어(略語)로 표기 등)제8장 국제수지01국제수지 개요02한국 ... )► 폐기물처리시설(매립시설 61,000㎡/소각시설 12톤/일(2008.6)5. 의의-南(남)의 자본∙기술과 北(북)의 인력∙토지의 결합으로 고비용 구조의 韓(한) 기업 어려움

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| 시험자료 | 62페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.18 | 수정일 2021.08.25

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미국 중산층 여성 일-가정 양립에 관한 논문 에세이

된 공공부문도 마찬가지이다. 그리고 민간 부문 대기업과 공공부문일수록 단체협상과 연공급이 지배적이고 성과에 따른 개별 보상 체계가 미흡하여, 노동과정에서 균일적 통제와 경직성이 아직 ... 로 삼고 공보육과 가족 지원 정책 부분에서 5조 8천 5백 20억원을 배정하였다. 그러나 막대한 투자에도 불구하고 출산율과 20~30대 여성 고용률은 정체상태이다. 이러한 결과 ... , ‘좋은 일자리’로 재진입하기에 어려움이 존재한다. 이에 대기업과 공공부문은 연공급에서 직무급 내지 성과금으로의 점진적 전환, 공채보다는 수시 채용의 확대 등을 이루어 나가야 할

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.16

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판매자 표지

매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직 활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

착한 기업 이미지가 ‘갓뚜기’란 말을 만들어낸 것”이라고도 했다.실제 오뚜기의 비정규직 비율은 낮은 수준이다. 3,000명이 넘는 오뚜기 직원 중 비정규직은 30여명, 1 ... 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직 활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석 ... 하여 서술하시오 서론 조직 활성화는 조직 구성원들이 조직에 대한 핵심가치를 내재화 시킴에서 역량을 응집시켜 고성과 조직으로 변화한다는 개념이다. 그리고 이 같은 조직 활성화는 모든 기업내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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위기관리커뮤니케이션, 국민은행 사례 발표, 해결방안 제시

은 비슷한 사례가 없는지 집단대출을 취급한 881 개 사업장 9 만 2679 개 계좌를 전수조사했다 . 사건 발생 후 한 달 동안 본점 영업감사부 인력 70 여명 대부분이 이 업무 ... 은 무엇인가 국민은행은 재발 방지를 위해 집단대출 특별 전담창구를 설치했다 . 집단중도금대출 관련 제도와 절차도 개선 , 서류를 임의로 변경할 수 없도록 대출약정서를 전산으로 출력 ... 적으로 제공하도록 하겠습니다 . 둘째로 , 금번의 사건처럼 임의적 서류 변경이 일어나지 않도록 , 집단중도금대출 관련 제도와 절차도 개선하겠습니다 . 서류를 임의로 변경할 수 없

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.20

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