"작업상여금"의 검색결과 입니다.

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조선대 인적자원 취업규칙 노사관계 사례 erp 인사 1급 erp 구매관리실무 근로계약서 영문 비정규직인력활용 임금제도

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"작업상여금" 검색결과 221-240 / 1,954건

임금관리

,100 만 원삼성의 성과주의 보상 시스템의 특징 (3) 삼성의 조직 성과급 : PI + PS + 특별상여금 으로 구성 PI - Productivity Incentive, 생산성격려금 ... 사업부문별로 계열사별로 별도로 분배된다 . 지급시기는 회계년도가 끝난 후인 1, 2 월이 대부분이다 . 특별 상여금 – 부정기적으로 지급 삼성의 조직 성과급 : PI + PS ... + 특별상여금으로 구성 PI - Productivity Incentive, 생산성격려금 흔히 말하는 인센티브를 말함 상 / 하반기로 나눠지급하는것이 보통 보통 월 기본급의 50

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| 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.18

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인력개발과활용 - 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

재설계- 최저임금에 포함되지 않는 상여금, 통신비, 식비, 교통비, 가족수당 등을 지급하는 비율이 높은 경우, 이러한 수당들을 기본급에 산입시키는 등의 복잡하고 다양한 임 금 ... 는 장 점이 있다. 이러한 유연근로시간제를 도입한다면 정부에서 지원하는 유연근무제 지원금 제도를 활용하여 인건비 부담을 해결할 수 있다.5. 생산성 향상 도모- 근로시간의 단축과 최저 ... 고 더 나아가 많은 수익을 창출 할 수 있게 한다.- 기업은 설비 투자를 확대하거나 작업체계 개선, 작업장 혁신, 업무개선, 인력재배치 등을 통해 생산성을 향상하도록 해야 한다.6

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.15

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삼성전자의 인적자원관리,삼성전자 소개,경영 이념,핵심가치,인재상,무 노조

의 보상제도 개인업적 가감급 집단업적 가감급 ( 정기상여금 ) 능력고과 업적고과 ( 반영비율 5:5) 연공급 근속승급 그룹 공통 기본급 근속수당 직급수당 정기상여 고성장 안정적 환경 ... 평가 와 시사점 3. 능력주의 보상시기 보상제도 개인업적 가감급 집단업적 가감급 ( 정기상여금 ) 능력고과 업적고과 ( 반영비율 5:5) 연공급 근속승급 그룹 공통 기본급 근속수당 ... 우력급 ) 정기상여 능력가급 ( 직능급 ) 생산성 장려금 (PI) 능력고과 업적고과 ( 반영비율 4:6)성과 보상 삼성전자 소개 인력 선발 평가 와 시사점 4. 성과주의 보상시기

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| 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.29

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[고전적 관리론] 과학적 관리론과 일반관리론

하여 작업관리를 과학화하였다. Gantt는 임금제도를 개션하여 작업자에게 최소의 임금을 보장해 주기 위해 과업 및 상여금 임금제도(task and bonus system)를'마련하기도 하 ... 였다. 이는 최저생산량을 설정하여 이 기준에 미달하는 작업자에게는 고정임금을 지급하고, 이 기준을 초과달성하는 작업자에게는 추가로 상여금을 지급하는 형태로서 작업자의 동기부여 ... 하는 방안으로 근로자들의 작업동작(motion study)과 작업시간(time study)을 과학적으로 연구하여 누구나 동의할 수 있는 노동자들의 일일 작업량(과업, Task)을 결정

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.21

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[시간급과 성과급] 시간급제도와 성과급제도

는 다음의 두 가지 특성을 갖고 있다.(1) 조직의 능률을 제고시키기 위한 직접적인 상여금제도라는 점과 (2) 원가절감을 위한 위원회제도의 운영이라는 점이다.이 스캔론제도는 1937년 ... 시간제, 일급제, 주급제, 월급제, 그리고 연봉제 등 여러 형태로 임금이 지급된다. 시간급제의 장점은 기업의 작업량에 관계없이 종업원들에게 안정된 임금을 지불한다는 것과 임금계산 ... 되고 있다.특히 월급제나 연봉제의 경우에는 기업작업량에 작업시간을 신축적으로 적용할 수 없으므로 고정비율이 높고 경제성이 없다는 것이 단점으로 지적되고 있다.그리고 하위계층의 직무

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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YTN 기업조사

만의기업 조사내용기업의 복리후생)1. 4대보험(국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험)2. 퇴직금3. 특별상여(경우에 따라 지급한다.)기업 문화)1. 회식 문화가 존재한다.(필참 등 ... 을 잡는다.컨셉에 맞춰 영상 전개 틀을 구상한다.컨셉에 대한 미팅(기획팀)구상한 것에 적합한 이미지, 소리, 영상을 찾아 작업한다.담당자하루 일과기획시나리오 작성 및 장치 설정콘티 ... 와 L/O 작성연출과 원화작감, 색지정을 한 화면 편집시마다 반복한다.동화와 동화작감 수행채색과 컬러 체크를 실시한다촬영 및 편집과 음향 및 더빙은 필요시 작업한다.페이지 PAGE2 / NUMPAGES2

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.10

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노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

되는 상여금 또는 그 밖의 명칭이라도 이에 준하는 임금과 근로자의 생활보조 또는 복리후생적 임금으로서 통화 또는 현물을 포함하도록 하였다. 다만, 최저임금에 포함되는 상여금의 경우 ... 해당년도 월최저임금액의 25%, 복리후생비는 해당년도 월최저임금액의 7% 에 해당하는 부분을 최저임금 산입 시 제외하도록 하였는데, 최저임금에서 제외되는 상여금과 복리후생비의 비율 ... 을 단계적으로 축소하여 최종적으로 2024년에는 매월 정기 지급되는 상여금과 복리후생비를 최저임금에 전부 포함하도록 할 예정이다.8.다음 중 퇴직급여제도에 대한 설명으로 틀린 것

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| 시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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임금협상과 노사관계 - 현대중공업의 사례를 중심으로 -

적으로 받아들이기 힘들다는 입장이다.상여금 지급현대중공업은 노사 간 2017년 임금 연내타결의 중요성을 동감하고 이를 위해 12월 22일에 협상테이블을 가동했지만 잠정 합의안 도출에 실패 ... 하였을 이용할 수 있는 것이다. 노조 측이 사측과 기본금 동결에 합의를 했음에도 불구하고 이와 같이 강경한 반응을 보이는 이유는 사측이 계속적으로 상여금을 분할 지급하여 기본급 인상 ... 을 앞으로 계속 회피할 우려가 있기 때문으로 보인다. 이에 회사 측은 상여금을 분할 지급하는 조건으로 월 10만원 수준의 보상책을 제시했으며, 노조 측은 이를 10만 원 이상

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.18

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2005년_제회_필기시험-A형

금으로 구성되는데, 이를 총액임금이라 한다.다. 변동적 임금은 초과급여와 변동적 상여금으로 구성된다.라. 정액급여는 기본급, 통상적 수당, 기타 수당으로 구성되는데 흔히 통상임금이 ... 을 적용하기에 옳지 않은 것은?가. 청소년 진로지도나. 은퇴시 직업능력 개발다. 여성의 진로선택라. 효과적 보험설계 작업4.상담자가 자신의 바람은 물론 내담자의 느낌, 인상, 기대 ... 다.22.팀 생산성을 높이기 위해서 부하들을 철저히 감독하라는 사장의 요구와 작업능률을 높이려면 자신들이 자발적으로 일할 수 있는 분위기를 만들어 주어야 한다는 부하들의 요구 사이

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| 시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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근로자의 경영참가의 의의와 형태에 대해 논하시오

으로 사전에정해진 소정의 방식에 따라 성과의 변동을 반영하여 종업원의 보수를 증감시키는 제도이다. 따라서 기업경영성과와 관계없이 매년 일정하게 지급되는 상여금은 성과참가의 범주에 포함 ... 이 있다. 예를 들어 주식취득의 재원은 ① 근로자가 금전적 출자에 의하여 주식을 구입하는 방법 ② 급여, 상여금의 일부를 주식으로 지급받는 방법 ③ 성과배분의 한 방식으로서 주식 ... 와 같은 근로자관리제가 바로 그것이다.이 중 현재 독일에서 시행되고 있는 근로자경영참가를 중심으로 그 형태를 보면, ① 작업장참가(participation at shop floor

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.23

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[드라마 감상] 협상전략

을 잡았다.4. 목소리상여금 협상 테이블에서 신입사원 보니의 말이다.맥피에게 하는 보비의 말이다.금융의 진실이다. 금융은 시간이 돈을 만드는 작업이다.벤 킴은 자기를 과소평가 ... 다. 척이 아니라 찰스의 말이 맞다.3. 상여금Kompenso는 에스페란토어로 보상이란 뜻이다. 보너스를 주는 시즌이다. 이번 해는 외부자금이 아니라 내부자금으로만 운영했기에 빠듯

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.31

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취업규칙의 작성의무

조건이 아닌 근로기준법 제93조에 열거된 필수적 기재내용 중 가족수당 ? 표창 ? 식비 ? 작업용품 ? 상여금 ? 업무외 재해부조 등은 근로기준법에 규정된 법정근로조건이 아니 ... 퇴직급여 보장법 제4조에 따라 설정된 퇴직급여, 상여 및 최저임금에 관한 사항? 근로자의 식비 ? 작업용품 등의 부담에 관한 사항? 근로자를 위한 교육시설에 관한 사항? 출산전후

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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비정규직 근로자 개념, 유형, 비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안

를 인용하면서 우리나라의 비정규직은 저임금계층이라고 설명하고 있다.2)노동조건정규직 노동자의 98.1%가 상여금을 받지만 비정규직 노동자는 31.8%만이 상여금을 받고 유급휴가 역시 ... 이 민법의 위임 내지 도급계약 등의 형식을 취하고 작업의 시간 ? 장소 ? 수행방법 등의 구속성이 일반 근로자와는 다른 외관을 가지고 있지만 실질적으로는 일정 부분 사용종속관계 ... 근로자는 용역업체에 고용되어 이 업체의 지휘 하에 이 업체와 용역계약을 맺은 다른 업체에서 근무하는 형태이다.특수형태근로 종사자는 독자적인 사무실, 점포 또는 작업장을 보유하지 않

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| 리포트 | 13페이지 | 2,900원 | 등록일 2020.09.16

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[임금관리] 임금의 체계와 수준, 임금형태(시간급제도, 성과급제도)

의 결합점에서 임금을 결정한다. 이때 호봉에는 능력뿐만 아니라 연공적 요소도 포함된다.2) 부가급부가급은 직무수당, 기타 각종 수당, 상여금 등으로 나뉘어진다. 직무수당은 직무 ... 등 여러 종류의 것이 있다. 상여금은 노동제공에 대한 대가라기보다는 근로자의 업적 ? 성과에 대한 보상적 성격이 짙으며, 기본급의 몇 배라는 연간 지급액을 정해 놓고 연중 몇 ... 의 향상에 대한 자극이 없고 객관적이고 합리적인 임률 산출이 쉽지 않다는 결점이 있다. 단순시간급제를 산출하는 공식은 다음과 같다.단순시간급임금 = 실제작업시간 x 시간당 임률(2

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.28

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성과급의 정의,성과급의 형태,성과급 직무만족도,성과급이란,성과급의 형태,

원 전원에게 이익배분하는 것집단성과급 ② 리커계획 - 노동비용에 대비한 부가가치를 기준으로 상여금을 산정하는 제도집단성과급 ③이윤분배계획 - 조직구성원의 협동에 의해 달성한 이윤 ... 성과급의 다양한 형태01. 성과급의 정의 02. 성과급의 형태 03. 성과급과 직무만족도의 관계 목차 시사점성과급 이란 ? 개인이나 집단이 수행한 작업 성과나 능률을 평가해 그 ... 결과에 따라 지급하는 보수제도성과급 의 형태 성과급 성과급 개인성과급 집단성과급성과급 의 형태 개인 성과급 개개인의 임금이 각자의 노동성과나 작업능률에 따라 지급되는 제도성과급

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.24

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간호관리학- 2요인이론 A+ 자료

-자유로운 회식문화를 형성하기 위해 캠페인을 실시한다. -기숙사 또는 주변 전세방을 지원해준다. 동기부여요인(만족요인) -연말, 간호사의 성과에 대하여 상여금을 월급에 대하 ... 들의 생일을 미리 파악하여, duty 시작 전 축하하는 시간을 갖는다.(케이크 및 상여금 지급) -의료인과 환자 간에 상호존중을 강조하는 캠페인을 실시 한다.(존댓말 하기, 웃으며 인사 ... 작업조건 동료와의 관계 지위, 안전, 책임 (의료 인적자원관리, 2005) 양호한 임금, 안정성의 작업을 제공하는 직무 위생요인의 연속선 0 + 불만 무불만 양호한 임금, 안전

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| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.02 | 수정일 2023.05.11

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[사회복지행정론] 동기부여이론

론테일러는 스톱워치의 사용과 일한 양에 따라 보수를 받는 상여금제도를 소개하였다. 테일러의 과학적 관리론은 금전 및 소득의 증가가 생산에 있어 주요한 동기부여의 요소라는 생각에 기초 ... 의 욕구), 존경의 욕구, 자아실현의 욕구 등 5가지로 분류하였다.생산성을 증가시키고 동기부여를 할 수 있는 방법은 직원들의 욕구가 무엇인지 이해하고 작업 기회를 통해서 그들의 욕구 ... 다는 비판을 받고 있다.(3) 메이요(E. Mayo)의 인간관계이론행정가 또는 관리자는 동기 부여자가 되는 것이 당연하고 작업의 개발과 생산성을 높이는 데 핵심적인 인물이 되

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 족보

의 기준근로자가 정상적인 상태에서 근무하는 대가로 지급되는 약속된 임금 부문으로서, 수당, 능률, 상여금 등을 산정하는 기초가 된다.3. 임금 수준 -> 사원에게 지급하는 평균임금 ... 이 안정되지만 근로의욕을 자극하는 것이 적으며 반대로 능률급은 작업능률이 올라가는 이점이 있는 반면 근로자의 생활이 안정되지 못한다.2. 임금 체계 -> 임금제도를 선정하는 배분 ... 하는 방법.성과급 -> 개인이나 집단이 수행한 작업성과나 능률에 대한 평가를 실시하여 그 결과에 따라 지급하는 보수로 업적급.능률급이라 부르기도 한다. 이러한 성과급은 생산

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| 시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.10

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성과급이란,성과급의 형태,개인성과급,복률성과급,할증성과급

를 설정 . 표준성과수준을 초과한 이익에 대해 매달 구성원 전원에게 이익분배 하는것 . ② 리커계획 - 노동비용에 대비한 부가가치를 기준으로 상여금을 산정하는 제도 . ③ 프렌치 ... 성과급의 다양한 형태성과급 이란 ? 개인이나 집단이 수행한 작업 성과나 능률을 평가 해 그 결과에 따라 지급하는 보수제도 .성과급 의 형태 성과급 개인성과급 집단성과급성과급 ... - 표준작업량까지는 일정한 성과급을 적용하고 표준작업량을 초과했을 때 높은 성과급을 지급 ③할증성과급 - 표준작업량까지는 기본시간급을 지급하고 표준작업량 이상으로 달성했을 때 얼마

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.16

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조직의 대내적 균형, 기업의 유인방법 및 설득방법

에게 제공하는 유인이며, 후자는 일반인에게 제공하는 유인이다.1/ 특정적 유인요소■ 물질적 유인예) 임금, 상여금, 복리후생시설 등■ 비물질적 유인예) 명예, 승진, 위신, 개인적 권력 ... 했다. 하나는 유인의 객관적 측면으로서 임금과 작업조건 등이고, 다른 하나는 유인의 주관적 측면으로 이것은 개인의 동기수준과 욕구수준에 비추어서 개인의 입장에서 평가되는 주관적인 측면 ... 행사의 기회 등■ 물적 작업조건예) 쾌적한 작업환경, 최신설비 및 공구 등■ 이상의 만족예) 작업에 대한 기쁨, 가족 또는 타인에 대한 봉사 및 미덕 등2/ 일반적 유인요소■ 사회

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.22

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