"온라인 노동조합"의 검색결과 입니다.

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"온라인 노동조합" 검색결과 21-40 / 1,781건

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방통대경영학과 노사관계론 22년 1학기 중간과제물

이 제정되었던 시기에는 노동조합에 대한 결성을 회사나 관련부처에서 여러 이유로 거절하는 등 노조설립을 방해하거나 금지하는 행위가 많았으며,개정 이전의 노동조합법은 복수노조를 인정하지 ... 않아 하나의 회사에 하나의 노동조합만 구성될 수 있었다. 1980년 노동조합법 개정 후 산별노조 대신 기업별 노조만 허용되었고 이때 ‘전태일’ 사건을 계기로 서양과 같은 노동조합 ... 하고 노동조합 설립을 막는 행위, 노조 가입에 대한 불이익 등에 노사관계를 저해할 수 있는 환경적 문제를 변화시켜야 될 것입니다.마지막으로 정부는 노사간의 단체교섭이 생산적이고 원활

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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[방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

에는 9.8%까지 떨어진 것이다. 우리나라의 노동조합 조직률은 국제적으로도 낮은 수준이다. OECD 주요 회원국의 2016년 기준 노조 가입률을 보면 핀란드(64.6%)를 비롯 ... 서 노동보호입법과 사회보장입법을 강화하고, 기업별 노동조합에서 분규가 많이 발생한다고 보고 산별 체제로 전환했으며, 노사 간 협의 증진을 목적으로 1963년 노동조합법을 개정 ... 의 노사관계우리나라 노사관계의 특징은 개별 기업 위주라는 것이다. 이를 나타내는 것이 노동조합 조직률은 노동자 대투쟁 직후 1989년 19.8%로 정점을 찍고 하락세를 보여 2010년

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.11

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노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

의 교섭구조에서부터 찾으려는 노력을 기울여야 한다.이에 네이버, 카카오, 넥슨 등의 IT노동조합은 설립 초기부터 산별노조 형태로 조직을 운영되었는데, 이는 기업별 교섭으로 업계 전체 ... 형__________________________________________________________________________________● 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동 ... 조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.[ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동조합의 역할2. 노동조합의 사례와 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

진을 포함한 중견간부 이상의 관리직 전원과 노동조합, 현장 관리자 등이 참여하는 경영전략 워크샵을 실시하고 있다. 경영전략 워크샵을 통해 회사의 중장기비전과 경영계획을 노사가 함께 ... 공유하고 기업이 현재 처한 상황과 경제 현실을 임직원과 노동조합에 직접 설명함으로써 조직구성원들의 의견을 수렴하는 것과 동시에 기업 활동 여건에 대한 관심과 경영 목표 달성 ... 에의 동참을 촉구하는 장으로 활용하고 있다.또한, 임직원과 노동조합뿐만 아니라 주주와 고객 등 모든 이해관계자에게 회사의 상황과 경영성과를 여과 없이 공개하여 투명경영에 대한 의지

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

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산업복지론 중간과제물

에게 ‘노동조합에 대한 억압을 중단’하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오. (4~5p)목차제1장 서론 1제2장 ... 기구의 요청에 긍정적인 의견 3제3절 국제노동기구의 요청에 부정적인 의견 3제4절 나의 견해 4제3장 결론 4※ 참고문헌 5제1장 서론한국 정부가 노동 조합에 대한 억압을 중단 ... 노동조합 활동 보장을 강조한 점에서 의미가 크다. 특히, ILO전문가위원회가 노동조합 권리행사의 전제 조건인 시민적 자유 존중을 요청한 것은 노동자들의 기본권을 보호하는 국제사회

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.16

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법학과 전공과목 노사관계법 출석수업과제물

할 수 있는가로 모아지게 된다.그렇다면 법외노조의 쟁의행위, 일시적 쟁의단에 의한 쟁의행위, 비공인파업은 주체의 측면에서 정당성이 인정될까?법외노조의 쟁의행위는 「노동조합법 ... 행위의 성질상 노동조합의 활동으로 볼 수 있다거나 노동조합의 묵시적인 수권 혹은 승인을 받았다고 볼 수 있는 경우에만 정당성을 인정하고 있다.따라서 법외노조의 쟁의행위는 통설로 정당 ... 하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.(제2조제6호)이를 통해 쟁의행위의 주체는 노동관계 당사자, 즉 노동조합과 사용자 또는 사용자단체라는 것을 알 수 있

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.27

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노사관계론_우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

하여 이는 기업의 이윤창출에도 부정적인 영향을 주고 있다.셋째, 현재 한국의 노동조합의 형태는 경제적 조합주의이며, 일부 노조는 지나치게 정치적 성향을 띠면서 정치활동에 주력하는 모습 ... 대규모로 진행된 구조조정 및 기업들의 노동·임금 유연화를 위한 전략적 행위는 기존의 분배적 논리를 기반으로 전개된 노동조합의 이념과 대치되면서 현재까지 적대적 노사관계가 형성 ... 되고 있다. 이와 같은 적대적 노사관계의 원인으로 경영자는 빠르게 신자유주의의 시장논리를 수용하는 반면 노동조합은 여전히 1987년의 분배적 논리를 기반으로 활동하기 때문이다. 물론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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(2025 노사관계론 중간과제) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오

근무 전환을 추진하자, 노동조합은 노동 강도 증가와 감시 우려를 제기하며 이에 반대 입장을 나타냈다. 그러나 협력이 불가능한 것은 아니다. 사용자 단체와 기업들이 노조와 함께 일 ... 에 적극 대응하면서 사회운동형 노동조합의 성격을 강화해왔다. 2) 주요 활동과 정책 방향 민주노총은 산하에 금속노조, 보건의료노조, 공공운수노조 등 다양한 산업별 조합을 두고 있 ... 노사관계론 노사관계론 2025년 1학기 중간과제물 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고(A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.29

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[방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._최종

한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다.집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권익을 확보 ... 은 뜻으로는 고용주와 피고용자와의 관계, 경영자와 노동조합과의 관계, 경영자ㆍ근로자ㆍ정부 간의 상호관계를 포함하여 의미하는 말이다.다시 말하면 노사관계는 노동조합을 매개로 한 경영자 ... 할 것을 우려하여 노동관계법을 수차례 개정하였다. 1961년에 근로기준법이 개정되었고, 이러한 개정법은 노동보호입법과 사회보장입법의 강화, 노동조합의 산업벼 체제로의 전환, 그리고

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가) 제출용?교과목명:?학번:?성명:?연락처:?평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)4. (제8강, 제14강)「노동조합법」에 따라 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)5. (제12강)「공무원노조법」에 따른 공무원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점)6. (제12강, 개정법)「교원노조법」에 따른 교원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점)7. (제15강)「근참법」에 따른 노사협의회의 설치와 기능에 관하여 약술하시오. (10점)1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)1) 「노동조합 및 노동관계조정법」의 노동조합「노동조합 및 노동관계조정법」제5조는 ‘근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다.’라고 규정하여 노조 자유설립주의를 표명한다.2) 노동조합의 설립 신고노조 설립 신고의 주체는 노동조합이며, 신고기관은 ① 연합단체인 노동조합과 2 이상의 특별시 · 광역시 · 특별자치시 · 도 · 특별자치도에 걸치는 단위 노동조합은 고용노동부 장관에게, ② 2 이상의 시 · 군 · 구에 걸치는 단위 노동조합은 특별시장 · 광역시장 · 도지사에게, ③ 그 외의 노동조합은 특별자치시장 · 특· 주소이다.2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)1) 단체협약의 규범적 효력「노동조합법」제33조는 ‘① 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 한다, ② 근로계약에 규정되지 아니한 사항 또는 제1항의 규정에 의하여 무효로 된 부분은 단체협약에 정한 기준에 의한다.’라고 단체협약 및 기준의 효력에 관하여 규정한다. 단체협약에서 정한 근로조건 등의 기준이 근로기준법 등 강행법규에 위반되는 경우에는 무효이다.한편, 2003년 대법원은 “이미 구체적으로 그 지급 청구권이 발생한 임금은 근로자의 사적 재산영역으로 옮겨져 근로자의 처분에 맡겨진 것으로서 노동조합이 단체협약으로 이를 포기할 수는 없고 다만 근로자가 개별적으로 이를 포기할 수 있다.”라고 판시하여 개별 근로자에게 구체적 청구권이 발생한 권리에 대해 단체협약만으로 이에 대한 포기나 지급 유예와 같은 처분을 할 수 없다고 하였다.2) 단체협약의 일반적 구속력(1) 단체협약의 일반적 구속력 요건「노동조합법」제35조는 ‘하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다,’고 하여 단체협약의 일반적 구속력에 대하여 규정한다.대법원은 당해 규정의 문구 중 ‘하나의 사업 또는 사업장’이란 “사업 또는 사업장이란, 개인 사업체 또는 독립된 법인격을 갖춘 회사 등과 같이 경영상으로 일체를 이루면서 계속적, 유기적으로 운영되고, 전체로서의 독립성을 갖춘 하나의 기업체 조직”이라고 하였고, ‘상시 사용되는’이란 사회통념에 의하여 객관적으로 판단하여 상태(常態)적으로 존재하는 근로자의 수. 임시직, 일용직도 포함될 수 있다 하였다. 특히, 동종의 근로자’란 당해 단체협약 규정에 따라 단체협약이 적용될 것으로 예상되는 근로자를 말하는데, 판례는 “단적 부분에 한한다.3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)1) 노조법상 쟁의행위의 의의「노동조합법」 제2조 제6호는 쟁의행위란 ‘파업 · 태업 · 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’라고 규정한다. 쟁의행위의 주체는 노동관계의 당사자이며, 목적은 근로조건 등에 대해 그 주장의 관철을 위한 것이며, 구체적인 양태는 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위라고 할 수 있다.2) 쟁의행위의 정당성 판단기준으로서 목적과 방법(1) 목적「노동조합법」 제1조는 ‘이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권 · 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지 · 개선과 근로자의 경제적 · 사회적 지위의 향상을 도모하고’라고 하여 근로조건의 유지 및 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 그 목적이라고 규정하였다.경영상 해고 등 기업 구조조정에 관한 쟁의행위에 대하여 2006년 대법원은 그 목적의 정당성을 인정하지 않았으며, 정치파업 자체에 대해서는 판결이 없지만, 그 구체적인 내용이 근로자의 사회적 · 경제적 지위와 관련 있는 ‘경제적 정치파업’은 쟁의행위의 정당한 목적이 될 수 있다는 학설이 있다. 한편, 연대파업에 대하여 2006년 서울행정법원은 그 목적의 정당성을 부정하였다.(2) 방법「노동조합법」 제42조는 ‘쟁의행위는 폭력이나 파괴행위 또는 생산 기타 주요 업무에 관련되는 시설과 이에 준하는 시설로서 대통령령이 정하는 시설을 점거하는 형태로 이를 행할 수 없다’라고 하여 폭력 및 파괴행위를 방법으로 하는 쟁의행위와 점거가 금지되는 시설에 대한 점거를 금지한다. 점거가 금지되는 시설에는 ‘1. 전기ㆍ전산 또는 통신시설 2. 철도의 차량 또는 선로, 3. 건조ㆍ수리 또는 정박 중인 선박. 다만, 「선원법」에 의한 선원이 당해 선박에 승선하는 경우를 제외, 4. 항공기ㆍ항행 안전시설 또」에 따라 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)1) 노동위원회에 의한 조정 및 중재「노동조합법」 제53조 내지 제86조에 의하면 ‘조정’은 노동위원회가 제안한 조정안을 분쟁의 당사자가 수락하면 성립되며, ‘중재’는 당사자가 노동위원회의 결정에 따르기로 합의하여 노동위원회에 분쟁해결을 요청하면 노동위원회가 제안한 중재안이 당사자를 구속한다.근로자와 사용자에게 권리의무를 발생시키고 노사 간의 분쟁 시 판단의 근거가 되는 규범 노동쟁의가 발생한 때에 상대방에게 서면으로 통보하고 노동위원회에 조정을 신청할 수 있으며, 조정절차를 거쳐야 쟁의행위 가능(조정전치주의)하다. 조정 기간은 공익사업의 경우 15일 이내이며, 관계 당사자의 합의로 연장할 수 있다.2) 긴급조정쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 그 규모가 크거나 그 성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하는 때, 고용노동부장관은 미리 중앙노동위원회위원장의 의견을 청취하여 긴급조정을 시행할 수 있다.긴급조정의 결정이 공표된 즉시 쟁의행위는 중지되고, 공표일부터 30일 경과 후 재개되며 위반자에 대해선 벌칙이 제재된다. 중앙노동위원회는 긴급조정의 결정 통고를 받은 때에는 지체 없이 조정을 개시 및 중재하여야 한다.5. (제12강)「공무원노조법」에 따른 공무원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점)1) 공무원노조의 가입자「공무원노조법」제6조는 노동조합에 가입할 수 있는 공무원의 범위에 대하여 ‘6급 이하의 일반직 공무원 및 이에 상당하는 일반직 공무원, 특정직 공무원 중 6급 이하의 일반직 공무원에 상당하는 외무행정 · 외교정보관리직 공무원, 6급 이하의 일반직 공무원에 상당하는 별정직 공무원’이라고 규정한다. 한편, 정무직 공무원은 모두 노조 가입이 금지되고, 일부 외무공무원을 제외한 특정직 공무원도 모두 노조 가입이 금지된다. 법관, 검사, 외무공무원, 경찰공무원, 소방공무원, 교육지지 아니한다. ② 정부교섭대표는 제1항에 따라 단체협약으로서의 효력을 가지지 아니하는 내용에 대하여는 그 내용이 이행될 수 있도록 성실하게 노력하여야 한다’라고 공무원노조의 단체협약에 관하여 규정한다.3) 공무원노조의 쟁의행위「공무원노조법」제3조는 ‘① 이 법에 따른 공무원의 노동조합의 조직, 가입 및 노동조합과 관련된 정당한 활동에 대하여는 「국가공무원법」제66조 제1항 본문 및 「지방공무원법」제58조 제1항 본문을 적용하지 아니한다. ② 공무원은 노동조합 활동을 할 때 다른 법령에서 규정하는 공무원의 의무에 반하는 행위를 하여서는 아니 된다’라고 규정하여 공무원 노동조합 활동의 보장 및 한계에 관하여 규정한다.한편, 「공무원노조법」제11조는 노동조합과 그 조합원은 파업, 태업 또는 그 밖에 업무의 정상적인 운영을 방해하는 일체의 행위를 하여서는 안 된다고 하여 쟁의행위를 금지한다.6. (제12강, 개정법)「교원노조법」에 따른 교원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점)1) 교원노조의 가입자「교원노조법」 제2조는 ‘이 법에서 "교원"이란 「초 · 중등교육법」 제19조 제1항에서 규정하고 있는 교원을 말한다. 다만, 해고된 사람으로서 「노동조합 및 노동관계조정법」 제82조 제1항에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 사람은 「노동위원회법」 제2조에 따른 중앙노동위원회(이하 "중앙노동위원회"라 한다)의 재심판정이 있을 때까지 교원으로 본다.’라고 하여 교원노조의 가입 자격에 관하여 규정하였다.한편, 2015년 헌법재판소는 “이 사건 법률조항으로 인하여 교원노조 및 해직 교원의 단결권 자체가 박탈된다고 할 수는 없는 반면, 교원이 아닌 자가 교원노조의 조합원 자격을 가지면 교원노조의 자주성에 대한 침해는 중대할 것이어서 법익의 균형성도 갖추었으므로, 이 사건 법률조항은 청구인들의 단결권을 침해하지 아니한다”라고 하여서 해직 교원의 교원노조 가입에 대하여 부정하였다.2) 교원노조의 단체협약「교원노조법」제7조는 ‘① 제6조 제한다.

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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노동경제학 ) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고,

적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 노동조합은 노동자들의 권익을 보호하고 근로조건을 개선하기 위한 중요한 조직체이다. 노동조합의 조직 형태는 기업별 노조, 직업 ... 별 노조, 산업별 노조 및 기타 다양한 형태로 나눌 수 있다. 이러한 조직 형태들은 노동자들의 요구와 산업의 특성에 따라 다르게 구성되고 운영되며, 노동조합의 역할과 기능에 큰 영향 ... . 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하 시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28

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[방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._v2

다. 또한, 복수노조를 허용하지 않음으로써 자율적인 노동조합 설립을 억제하고 어용노조가 기득권을 쥘 수 있게 했으며, 조직 노동자들의 정치적 참여를 금지시켰다.이렇게 우리나라의 노사관계 ... 체제하에서의 주된 사용자 또는 고용주는 기업이므로 노사관계는 노동자와 기업의 관계라고 할 수 있다. 그러나 노동자들이 단결하여 노동조합을 결성하고 사용자인 기업도 자본 또는 소유 ... 와 경영이 분리되어 전문경영자들이 출현하면 노사관계의 당사자도 노동조합과 사용자, 노동조합 간부와 경영자 등으로 달라진다. 또한 노사관계의 규율을 절성하는 정부와 기업의 노사가 제공

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.13

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[노사관계론] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

의 바람직한 관계를 장기간 형성하고 있는 것으로 보인다.서진오토모티브노조는 1991년에 설립되었다. 그 이후 노사관계는 늘 화합과 양보를 지향하는 분위기였다. 노동조합 설립 이후 단 ... 형__________________________________________________________________________________[과제명]노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않 ... 은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동조합의 기능과 역할1) 노동조합의 기능2) 노동조합

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

가 성립하기 위해서는 최소 2인 이상이 연합해야 하는 것은 상식적으로 당연한 것이다. 즉, 1인 노조라는 것은 인정되지 않는다. 그리고 노동조합을 설립하기로 의사를 같이 하는 사람 ... 을 충족하더라도 법 제6조 제2항이 정하는 경우에 해당하면 그 공무원은 노동조합에 가입할 수 없다. 즉, 6급 이하의 공무원이라고 하더라도 공무원노조에 가입할 수 없다. 첫째, 다른 ... , 업무의 주된 내용이 노동관계의 조정, 감독 등 노동조합의 조합원 지위를 겸하면서 수행하기 적절하지 않다고 인정되는 업무에 종사하는 공무원이다.(2) 공무원노조의 단체협약, 쟁의

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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노사관계론 - 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오. ( 방통대 4학년 노사관계론 )

이후 산별노조가 점차 확산된 가장 큰 원인은 해당 경제 위기를 통해 노동자들이 기업별 노동조합의 한계를 인식했기 때문이다. 경제위기 당시 기업별 노사관계는 근로자와 경영자가 주종 ... 의 개정을 들 수 있다. 복수노조 설립 금지 조항이 사라짐으로써 과거 산별노동조합의 설치를 제약하던 요인이 사라지게 되었고 제 3자 개입 금지 조항등이 사라지게 되면서 산별노동조합 ... 등을 포함한 범위를 의미한다. 이에 따르면 노사관계는 노동조합과 사용자만의 관계만을 의미하는 것이 아니라 임금이나 생산성, 사용자의 고용관행, 노동조합의 정책, 복지, 고용보장

방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.01

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특허법인 리앤목 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

만들어 갈 때 가장 큰 의미를 가진다고 생각합니다. 이러한 관점에서 노동조합은 기업 내 근로자들의 다양한 의견을 통합하여 소통할 수 있는 창구로서 존재가치가 있다고 생각합니다. 하지 ... 만, 최근에는 때때로 이러한 존재 이유를 망각하고 자신들의 이익을 위해 타협의 자세를 소홀히 하는 노동조합들도 찾아볼수 있습니다. 이러한 노동조합의 집단 이기주의 성향은 회사 ... 와 근로자 모두에게 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각하여 입사 후

자기소개서 | 31페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.07

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홈플러스 기업회생 사태가 한국 유통업계에 미친 영향과 구조적 변화

의 신속한 개시 결정과 포괄허가4. 홈플러스 기업회생이 이해관계자에게 미친 영향4.1 임직원과 노동조합에 미친 영향4.2 협력업체와 납품업체에 미친 파장4.3 소비자 신뢰도 하락 ... 과 브랜드 이미지 타격5. 유통업계 구조적 변화와 향후 전망5.1 대형마트 업계의 위기와 재편5.2 온라인 유통 확산에 따른 오프라인 매장의 한계5.3 사모펀드 투자 방식의 문제점 ... 들이 직면한 구조적 한계와 온라인 유통의 급속한 성장, 그리고 사모펀드의 단기 수익 추구 경영방식이 결합되어 나타난 복합적 위기로 분석된다. 본 글에서는 홈플러스 기업회생 사태

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.12

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(노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

2020 학년도 ( 2 )학기 과제물(온라인제출용)교과목명 :학 번 :성 명 :연 락 처 :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :교과목명: 노사관계법1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오.2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적요건에 관하여 서술하시오.3. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 노동3권의 내용과 의의(1) 단결권1) 주요 내용2) 의의(2) 단체교섭권1) 내용2) 의의(3) 단체행동권1) 내용2) 의의2. 노동조합의 의의와 요건(1) 의의(2) 요건1) 적극적 요건2) 소극적 요건3. 부당노동행위 제도란(1) 개념 및 특징(2) 유형1) 불이익 취급2) 반조합 계약3) 지배, 개입, 경비 원조4) 단체교섭의 거부 또는 해태III. 결론IV. 참고문헌I. 서론헌법 제32조에서는 모든 국민은 근로할 권리와 의무를 가지며, 국가는 사회적/경제적 방법으로 근로자의 고용을 증진하고 적정임금을 보장하기 위해 노력해야 하며, 법률이 정하는 바에 따라 최저임금제를 시행해야 한다고 규정하고 있다. 뿐만 아니라 근로의 조건은 인간의 존엄성이 보장되도록 법률로 정해야 한다고 하고 있다. 여자와 연소자의 근로는 특별한 보호를 받기도 한다. 한편 헌법 제33조에서는 근로자의 권리를 구체적으로 명시하고 있다. 우리 헌법이 직접 보장하고 있는 근로자의 기본권은 자주적 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이다. 다만, 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 이 3가지의 권리를 향유한다. 이 말은 곧 공무원인 근로자는 원칙적으로는 노동3권을 향유할 수 없으며, 법률이 예외적으로 인정한 자에 한하여 근로 3권을 인정 받는다는 의미가 된다. 이외에도 법률이 정하는 주요 방위산업체 종사 근로자는 노동3권을 가지지만 단체행동권만큼은 법률로 이것을 제한하거나 인정하지 않는 결정을 할 수 있다현함)의 구체적인 내용과 의의에 대해 살펴보기로 하겠다. 그리고 노동3권 중 하나인 단결권에 의해 만들어지는 노동조합의 의의와 이것의 요건에 대해 살펴보기로 하겠다. 그리고 적법한 절차를 거쳐 만들어져 정당하게 활동을 하는 노조의 활동을 이유로 사용자가 불이익 취급을 하거나 노동조합의 활동에 사용자가 지배적 행위, 개입을 하는 등의 방식으로 노조 활동을 방해하는 경우에는 어떠한 사례가 있는지에 대해 살펴보기로 하겠다.II. 본론2. 노동3권의 내용과 의의(1) 단결권1) 주요 내용단결권이란 근로자가 ‘근로조건의 향상을 위해’ 자주적으로 노동조합과 같은 단결체를 조직하거나 이렇게 만들어진 노동조합에 가입할 권리, 그리고 이런 단결체를 노동자 스스로 운영할 권리를 의미한다.그러나 단결권은 근로자들에게 노동조합을 결성할 것을 요구하거나 결성할 의무를 부여하는 것은 아니다. 즉, 근로자가 단결하지 않는 것을 승인하려는 취지의 권리는 아니다. 그렇기 때문에 여기서 말하는 단결권은 ‘단결을 할 자유’, 즉 적극적 단결권만을 의미한다. ‘단결하지 않을 자유’, 즉 소극적 단결권을 포함하는 권리는 아니다. 왜냐하면 단결하지 않을 자유는 굳이 단결권으로 규정하지 않더라도 근로자가 일반적인 행동자유권에 의해서도 당연히 향유할 수 있는 자유이기 때문이다.헌법이 보장하고 있는 단결권이 적극적 단결권을 의미하는 것이기 때문에 한 가지 생각해 보아야 할 문제가 있다. 바로 ‘유니온숍’과 관련된 내용이다. 유니온샵이라는 것은 회사와 노동조합이 단체협약을 체결해서 단체협약에 사용자는 노동조합에 가입할 의사가 있는 사람을 채용해야 하고, 노조에 가입하지 않을 시에는 채용할 수 없으며, 채용 이후에 노조 가입자가 조합에 가입하지 않으려고 할 때에는 해고를 해야 할 의무를 규정하는 제도이다. 즉, 어떤 기업이 유니온숍 제도를 채택하고 있으면 그 회사의 노동자들은 조합 가입이 강제된다. 그렇기 때문에 이것은 적극적 단결권을 보장하는 것이 아니라 오히려 제한하는 것이 된다. 왜냐하면 노동자가 가지. 그렇기 때문에 유니온숍 제도는 엄밀한 의미에서는 근로자의 단결권, 그 중에서도 특히 단결선택권을 제한하는 측면이 있지만 그렇다고 해서 단결권을 침해하는 수준이라고 인정되지는 않아서 허용되고 있다.2) 의의단결권은 노동 3권 중에서도 가장 기본이 되는 권리이다. 사용자와 노동자의 관계는 태생적으로 갑과 을의 관계일 수밖에 없다. 그렇기 때문에 하나의 기업과 한 명의 개체로서의 노동자가 대등한 관계를 형성한다는 것은 사실상 불가능하다. 그렇기 때문에 사용자와의 관계에서 비슷한 지위에 놓이게 되는 근로자들은 상호연대를 통해서 사용자와 노동자의 관계를 가능한 한 대등한 지위로 끌어올리려는 시도를 하게 되는데, 이때 노동자들 사이의 상호연대를 위해서 꼭 필요한 것이 연합체 내지 조직이고, 이것이 노동조합이다. 그렇기 때문에 세계 각국에서는 그들의 헌법에 근로자의 단결권을 직접 규정하고 보장하고 있는 것이며, 여러 개의 국제 규약이나 조약이 근로자의 단결권을 보호하고 있는 것이다.(2) 단체교섭권1) 내용단결권에 기초해서 형성된 노동조합이 하는 가장 대표적인 활동이 단체교섭이다. 단체교섭이라는 것은 근로자가 단결체의 대표를 통해서 사용자 측과 협상을 하는 활동을 말한다. 주로 근로자의 근로 조건이나 근로 환경과 관련된 내용이 단체교섭의 대상이 된다. 대표적인 것이 임금협상이다. 그리고 이렇게 단체교섭의 결과로 채택된 내용에 대해 강제력을 부여하기 위해서 계약의 일종인 단체협약을 체결하게 되는데, 단체교섭권에는 단체협약을 체결할 권리가 포함된다. 단체교섭의 궁극적인 목적이 단체협약의 체결이라고 보아도 과언이 아니다.2) 의의단체교섭권은 노조의 존재 이유이자 궁극적인 목적이다. 즉, 단체교섭권을 행사할 수 없는 노조라면 그것은 허울에 불과하다. 단체교섭권은 집단으로서의 노동자들의 연합체(노동조합)과 사용자가 대등한 지위에서 파워 게임을 할 수 있는 기회와 가능성을 보장하는 것이며, 이를 통해서 근로자들은 그들이 실제 근로 현장에서 체감할 수 있는 근로 환경의 개선이나 근것에 책임을 물어 소송을 하는 것도 아니고, 사용자 측의 불법행위에 대해 자구행위를 하는 것도 아니다. 단체행동은 단체협약이 체결되지 않았을 때 노동자들이 자신들의 주장을 관철시키기 위해 하는 것이 대부분이다. 즉, 노동자들이 자신들이 가지는 경제적 지위와 힘을 사용해 노동자의 지위를 높일 수 있도록 제도적으로, 예외적으로 인정하는 것이다. 그렇기 때문에 단체행동권은 노동3권 가운데 가장 특수한 형태이며 이것이 가져오는 사회적, 경제적 파급력이 크기 때문에 남용되어서는 안 된다. 이에 따라 우리나라 헌법에서도 공무원과 주요 방위산업체 종사자들에 대해서는 단체행동권에 제약을 가하고 있는 것이다.2) 의의단체행동권을 행사하게 되면 노동자들은 파업, 태업 등의 행위에 나아가게 된다. 그리고 이것은 사용자 입장에서는 당장 생산에 차질을 빚거나 기업의 이미지가 실추되는 부정적인 효과를 가져오게 된다. 그래서 사용자의 심리를 강하게 압박하는 수단이 된다. 그렇기 때문에 비록 노동자에게 단결권과 단체교섭권을 인정한다고 해도 극복되지 않는 사용자와 노동자 사이의 지위의 불균형과 힘의 불균형을 극복하기 위한 최후의 수단으로 단체행동권이 필요하다.2. 노동조합의 의의와 요건(1) 의의노동조합이라는 것은 노동자들이 권리를 쟁취하기 위해 결성한 노동자들의 연합체, 노동자들로 이루어진 사회단체를 말한다. 단결권에 의해 노동조합의 설립과 이것에의 가입, 이것의 운영 등이 보장 된다. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조에서는 노동조합의 개념을 정의하고 있다. 여기서 말하는, 그래서 우리나라에서 법적으로 인정받는 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결해 근로조건의 유지, 개선, 근로자의 사회적/경제적 지위의 향상을 도모하는 것을 목적으로 조직된 단체 또는 연합체이다.노동조합은 개개인의 노동자들이 직접 사용자와의 관계에서 자신의 근로 조건이나 지위에 관하여 협상을 체결하기 어려운 관계이기 때문에-왜냐하면 기업과 근로자는 1:다(多)의 관계이다- 개별 근로자들이 자신의 기업에 대한 요서는 설립 주체가 ‘근로자’여야 한다. 근로자 아닌 자가 노조 설립에 개입하는 것은 원칙적으로 금지된다. 한편 이렇게 근로자가 주체가 되어 결성된 노동조합은 자주적으로 단결해야 한다. 유니온숍 같은 예외적인 사항을 제외하고는 노동자들의 가입을 강제해서는 안 된다.한편, 노조는 설립 목적에 있어서도 일정한 요건을 충족해야 한다. 노조는 근로자들의 근로조건 유지나 개선, 근로자들의 경제적/사회적 지위의 향상을 도모하는 것을 목적으로 조직되어야 한다. 예를 들어서 노동조합이 어떠한 정치적인 의견을 표명하거나 이러한 의견을 기업에 관철시키기 위한 목적으로 설립되는 것은 허용되지 않는다. 여기서 말하는 ‘근로조건’이라는 것은 임금, 근로 시간 및 휴식의 보장, 안전, 보건, 고용 보장 등 근로자의 노무 제공의 대가로 기업이 제공하는 임금 기타 혜택과 관련된 것이다. ‘경제적/사회적 지위’라는 것은 근로조건 외에 근로자들의 근로 조건에 영향을 미치는 복리후생, 인사, 경영사항, 조세법, 사회보장법 등의 보장 따위를 의미한다.끝으로 노동조합이 되기 위해서는 단체성을 갖춰야 한다. 즉, 노동자 한 명이 또는 몇몇 노동자들의 연대로 형성된 조직이 아니라 단체 또는 연합단체의 외형을 갖춰야 노동조합이 된다. 뿐만 아니라 노동조합은 지속성(계속성)을 갖춰야 한다. 근로자들이 일시적으로 만든 단결체는 노동조합으로 인정되지 않는다.2) 소극적 요건위와 같은 적극적 요건을 갖췄더라도 노동조합이 해서는 안 되는 몇 가지의 요건이 있다. 첫째, 사용자 또는 항상 사용자의 이익을 대표하여 행동하는 사용자 측의 인물의 참가를 허용해서는 안 된다. 만약 이렇게 되면 노동조합은 내부에 스파이가 있는 셈이 되는데, 이렇게 되면 애당초 노동조합이 사용자와 노동자 사이에 힘의 균형을 맞추기 위해서 필요 ... 역시 노조가 그 경비를 사용자에게 지원 받으면 사용자의 의견에 구속을 받는, 사용자의 하 한다.

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

직을 가입대상으로 하는 엘지화학 · 엘지에너지솔루션 노동조합(위원장 이상준)이 노조활동을 전개했다. 엘지화학엘지에너지솔루션 노조는 민주노총 소속 산별노조인 화섬식품노조에 속해있 ... 화 노력을 적극적으로 펼친 결과”라고 평가했다.노사관계㈜LG에너지솔루션에는 2개의 노동조합이 공존한다.엘지화학 · 엘지에너지솔루션 노동조합LG에너지솔루션에는 생산업무에 종사하는 기능 ... 다.엔톡(EnTalk)권 부회장과 전 세계 2만4000여 명의 직원들이 직접 대화할 수 있는 온라인 소통 채널 엔톡은 임직원들이 CEO에게 궁금한 점을 묻고 건의 사항과 아이디어

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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노사관계론 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

이 벌어진 것이다. 노동법 울타리를 넘어서 ‘선파업·후협상’을 관철시키는 탈법투쟁이자 가두시위로 발전했다. 이 투쟁은 이후 전국노동조합협의회(전노협) 건설로 이어지는 자주적인 민주노조 ... 산업전반의 문제에 있어 사용자와 노동조합이 대등하게 교섭하는 거래관계를 말한다. 노동자와 사용자. 떼려야 뗄 수 없는 이 관계를 이야기할 때 따라붙는 수식어는 갈등, 분규, 대립 ... 적 활동으로, 또는 집단적 힘을 이용하여 자신의 이익을 추구할 수 있다. 종업원 개인은 사용주에 비해 교섭력이 불리하므로, 노동조합을 통한 단체교섭을 이용함으로써 더 큰 협상력

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18 | 수정일 2025.07.03

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