[방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

과제정보

학과	경영학과	학년	4학년
과목명	노사관계론	자료	33건
공통	우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오. 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

소개글

"[방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 개요 : 노사관계의 개념 및 중요성

2. 국내 노사관계의 특징 및 원인
1) 정부 주도의 노사관계 형성
2) 개별 기업 위주의 노사관계

3. 직간접적으로 경험한 사례 분석 : 교재를 중심으로

4. 결론 : 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

본문내용

노사관계란 노동자 또는 종업원 집단과 사용자가 힘을 바탕으로 상호 교섭하는 거래 관계로 보았다. 그러면 이러한 힘 또는 교섭력의 근원은 매우 중요한 문제가 된다. 이는 법규나 기타의 법정 등에 의해 강제적으로 부하될 수도 있지만 기업이 감정을 가진 다수인의 인간집단으로 이루어진 사회적 존재임을 감안할 때 자발적이고 비공식적인 관습과 규범에 의해 형성되는 힘도 무시할 수 없다. 노동자들이 갖는 힘의 원천은 공업화 이후 끊임없는 노동운동의 역사를 바탕으로 이루어진 노동력을 들 수 있는데, 이는 구체적으로 노동기본권으로서 단결권, 단체교섭권, 단체
행동권을 의미하며 이러한 제권리를 바탕으로 노동자들은 개별적인 종업원으로써 갖게 되는 경영자와의 관계에서 약자 입장과는 달리 집단으로서 경영자 또는 사용자 측과 대등한 입장에서 교섭 및 실력행사가 가능한 것이다. 또한 사용자측은 경영자 또는 고용주의 입장에서 경영대권을 행사할 수 있으며, 이러한 권리가 성문화된 법으로 명시된 것은 이르지만 자본주의 경제체제가 지니는 본질적 특질로서의 소유권인정은 사용자가 기업의 소유주가 아닐지라도 위임받는 권한 내에서 경영직능을 행사함으로서 소속 종업원들에게 직ㆍ간접적으로 영향을 미치게 되는 것이다. 즉, 사용자의 경영직능 행사는 고용관계에 영향을 미치게 된다.
이러한 노사관계가 중요한 이유는 국가 경쟁력에 영향을 미치기 때문이다. 2019년에 발표된 국가 경쟁력 순위를 보면, 한국의 국가경쟁력은 세계 10위권으로 높지만, 노동시장 순위는 하위권이어서 고용 경직성 해소 등 조치가 필요하다는 것이 전문가의 의견이다. 한국경영자총협회와 전국경제인연합회 산하 한국경제연구원에 따르면 세계경제포럼(WEF)이 2019년 10월 초 발표한 국가경쟁력 평가 결과를 보면 한국의 국가경쟁력 종합 순위는 141개국 가운데 13위로 집계됐다. 경제협력개발기구(OECD) 소속 36개국 회원국 중에서는 10위다.

참고 자료

참여와혁신(2019,07,12), 노동계, “노조를 파트너로 인식하지 않는 사용자가 문제”
참여와혁신(2019,07,12), 한국 노사관계, 무엇이 문제인가
참여와혁신(2019,07,12), 기업 없이는 노사관계도 없다!?
참여와혁신(2019,07,12), 노사관계 발전을 위해 각 주체들에게 요구한다
참여와혁신(2019,07,12), 노사관계 숫자로 보기, 어떻게 달라져 왔나?
중앙일보(2021,10,12), [단독]생산직 3만 현대차, 신규채용 100명뿐…노사담합에 막혔다
뉴스핌(2023,03,14), [최연혁 교수의 스웨덴 패러독스] ⑯4차산업시대 노사관계의 대전환
문화일보(2019.12.16), 韓 국가경쟁력 ‘13위’인데… 노사협력은 ‘130위’
조선일보(2021,04,02), 현대차, 노조 허락없인 생산 못늘려… 온라인 판매도 금지