간호관리. 간호정책레포트_교육전담간호사 제도

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목차

1. 서론

2. 본론
1) 교육전담간호사 제도 시범사업 현황
2) 교육전담간호사 제도 만족도 현황, 신규간호사 이직률과의 관계
3) 교육전담간호사 제도 시행에 대한 비판적 의
4) 교육전담간호사 제도의 지속 전망

3. 결론 및 느낀점

본문내용

2) 교육전담간호사 제도 만족도 현황, 신규간호사 이직률과의 관계
간호현장의 열악한 근무환경과 직무의 어려움, 대학교육과 임상현장의 격차는 신규간호사의 높은 이직률로 이어지고 있다. 대부분의 의료기관에서 신규간호사 교육을 담당하는 간호사가 본래 자신의 업무에 교육까지 떠안으면서 과중한 업무부담에 시달리고 있고, 이로 인해 신규간호사가 제대로 된 직무교육을 받지 못한 채 임상현장에 투입되는 복합적인 문제들이 발생하고 있다.
2019년 기준 우리나라의 인구 1천명당 활동 간호사 수는 3.6명으로 OECD 평균(7.6명)의 47% 수준에 불과하고, 의료기관 근무 간호사의 이직률이 연간 15.4%, 특히 1년 미만 간호사 이직률이 21.8%에 달해 간호사의 안정적 수급이 어려운 상태이다. 여기서 대한간호협회의 연구 결과 교육전담간호사 제도가 신규간호사의 이직률을 줄일 수 있다는 것이다.
2020년 병원간호회 임상간호연구에 게재된 ‘신규간호사의 현실충격과 교육전담간호사의 사회적 지지가 신규간호사의 조직사회화에 미치는 영향’ 논문(송은정 중앙보훈병원 교육전담간호사 외 3인)에 따르면 신규간호사의 이직률을 높이기 위한 방법으로 ‘교육전담간호사’제도가 효과를 보인다는 결과를 내놓았다. 해당 연구진은 종합병원에 근무하는 신규간호사(122명)를 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 교육전담간호사 제도를 실시하기 이전보다 현실충격 점수가 3.25점에서 2.87점으로 낮게 나타났다.

참고 자료

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의학신문. “교육전담간호사 배치 전체병원 확대법안 추진”, 이재원 기자, 2020.11.09.
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메디파나뉴스. “교육전담간호사 좋다지만.. 정작 병원 입장은 ‘애매’”, 박선혜 기자. 2021.02.18.
http://m.medipana.com/index_sub.asp?NewsNum=271337
데일리메디. “교육전담간호사 지속 전망... 민간의료기관 확대 검토”, 백성주 기자, 2021.11.09.
https://www.dailymedi.com/detail.php?number=876497&thread=22r10