"성과배분제"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

포스코 임금관리 2차세계대전 미국 erp 인사1급 engstrom scanlon plan IT국가간 양극화 ddt 규제 방안 세특

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과배분제" 검색결과 21-40 / 146건

KCU [동북아 정세와 문화의 이해 A+자료] 한반도 역사를 일본 역사에 대비하여 간략하게 논하라

장본인이기도 하고, 조선후기에는 한반도를 불법 점거하면서, 강화도조약, 을사늑약, 정미7조약 등을 강제로 체결하며 우리나라의 모든 권리를 빼앗아 자신들의 배를 불리고 많은 국민 ... 의 발전도 이루어졌다. 그리고 영조와 정조 시대에는 천문학과 의학, 농업과 상업 분야에서의 기술적 성과가 산업 발전을 촉진하였다. 한편으로는 양반층이 증가하고 농민의 분화가 이루어지 ... 는 등 반상제의 신분제가 동요하였다. 세도 정치 시기에는 삼정의 문란, 홍경래의 난 등과 같은 민란이 일어나기도 하였다. 문화적으로는 새로운 경향이 나타났다. 판소리, 탈춤, 한글 소설, 서민 음악이 유행하였고, 생활 도예가 공예의 중심이 되었다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.17

다운로드 장바구니
employee compensation

기 때문에 큰 문제가 없다.수익배분제는 수익이나 주식성과보다 가치, 판매, 생산, 시간절약 등 사원들이 통제할 수 있는 요소들에 기반을 두고 있다. 그리고 일련의 연구에서 수익배분제 ... 의 크기는 핵심적인 요소인데, 이런 차원에서 수익배분제가 장점을 가지고 있다. 그러나 수익배분제는 회사가 돈을 잃었을 때 문제가 된다. TQM의 증가 역시 변동급여 성장의 원인이 ... 다. 그렇지만 수익배분제가 생산성이 좋다고 해서 계속 사용될 것이라는 보장은 없다. 다른 부서의 사원이 불공평하다고 느껴서 수익배분제가 중단된 사례가 있다. 또 다른 증거는 돈

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 30,000원 | 등록일 2013.04.16

다운로드 장바구니
Harvard Business School Engstrom Auto Mirror Plant Motivating in Good Times and Bad

P l an 생산직 에 적용 성 과표준 치 를 작 업 시 간 단위 로 설정하 여 작업시간 을 줄인 만 큼 배분 성과표준치 : 생산시간집단성과 배 분제도 종류별 특징 집단 ... 성과 배 분제도 종류별 특징 집단 성 과 배분제도 ( G a i n S hari n g P l an) 란 ? 팀 워크가 중요한 작업 집 단 , 개인별 공헌을 측 정 하기 힘 든 경우 ... l on Pla n 의 문제점 성과 급 지급기준이 판매 가 액에 있음 호황기에는 성 과 급을 매달 지급 받음 기본급으 로 인식하기 시작 불황기 도래 후 생산량이 증가 해도 성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.23

다운로드 장바구니
삼성화재의 인적자원관리

관리란?장점 1,2삼성화재인적자원관리장점삼성화재 인사관리 문제점해결방안HRM/HRD의 변화예측과대응책성과배분제가 장점인 이유→성과 배분제의 도입은 개인 또는 조직의 성취동기 유발 ... 해결방안HRM/HRD의 변화예측과대응책성과배분제삼성화재의 인적자원관리 장점은 성과배분제이다.삼성은 현재와 같은 무한경쟁시대에는 지속적으로 회사의 경쟁력을 유지하기 위해서는 소속멤버 ... 화재 인사관리 문제점해결방안HRM/HRD의 변화예측과대응책첫 번째, 연봉제는 연간단위로 개인성과를 통해 배분하는 제도이다. 연봉제를 통한 개별 임금체계의 유연성 확보는 우수인력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.05

다운로드 장바구니
초과이익공유제에 대한 의견

는 방식의 ‘성과공유제’가 도입되어있다. 기업 내에서도 이러한 제도는 존재한다. 현재 삼성은 초과이익배분제(Profit sharing, PS)로 초과이익의 20% 안에서 임직원 ... 분제’ 도입에 대한 논의가 있었고 참여정부는 노 대통령과 대기업 총수간 ‘중소기업 상생협력 대책회의’를 통해 현실 방안을 연구하고 ‘대·중소기업 상생협력 촉진에 관한 법률 ... ’에 ‘성과공유제’ 명문화를 통해 사실상 현실화 되었었다. 기 법률상 존재하고 있는 제도를 굳이 꺼내들었을 때에는, 일면 기존과 비교할 때 보다 구체적이고 완벽해진 모습이어야 한다. 그러나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.08

다운로드 장바구니
한국방송통신대학교 빅데이터의 이해 과제

하여 2010년 지구상 데이터의 90%가 비정형 데이터라고 한다. 그리고 2005년 대비 데이터 규모가 60배 증가한 2020년(전체 데이터 규모, 4만 엑사바이트 혹은 40제타 ... 영각적으로 상황을 파악하고 정확한 공식 입장을 내놓아야만 비로소 분제가 해결된다.2. 빅데이터를 의사결정에 활용하는 수준은 네 단계로 구분할 수 있는데, 각 단계에 해당하는 사례 ... : 일상적인 데이터 분석이 실질적인 기업의 성과로 이어질 수 있도록 의사결정을 좀 더 신속히 하고 질을 높이는 단계- 3단계에서 완성된 모델을 테스트하고 검증하는 실험실 역할을 하

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.31 | 수정일 2018.03.15

다운로드 장바구니
삼성전자 기업문화와 조직분석

은 직급이라도 최대 5 배 이상 연봉격차가 벌어짐JVM IS … 3 . 조직통제 3-4) 성과평가제도의 영향 · 개인별 보상제도는 지나친 경쟁과 내 몫 챙기기를 부추길 수 있 ... ) 삼성전자의 조직문화 특징 2-2 ) 조직문화의 변화를 위한 새로운 시도 03 . 조직통제 3-1 ) 시장통제 3-2 ) 삼성전자의 성과평가제도 3-3) 삼성전자의 성과평가제도 ... 의 특징 3-4) 성과평가제도의 영향 04 . 미래방향 05 . 출처 및 분석자료 06. Q AJVM IS … 1. 기업을 둘러싼 환경 ① 기술적 환경 · 데이터의 중요성 강화 : 누구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.08

다운로드 장바구니
국제인적자원관리론 - 제 5장 해외파견자관리

하고 있는지를 판단하는 것으로 “인사고과” 라고도 함목적경영전략과의 연계조직의 목표달성을 위하여 요구되는 행동, 활동 및 성과 를 이끌어 내기 위함보상 및 상벌결정성과에 대한 정당 ... 한 대우 결정성과향상구성원의 업무성과를 향상인력개발동기부여 역량개발적재적소배치성격과 능력에 적합한 직무에 배치방법그래픽 평정척도법고과요소에서 측정척도(주로 5단계)에 따라 피고과자 ... 가 보여준 수준을 표시(예, 우수, 양호, 보통, 보통이하, 불량)서열법비교하여 순위를 정하면서 평가강제배분법일정비율로 할당하도록 강제나. 국제인력 평가가. 평가기준 : 통일된 기준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.07

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 보상관리

3체 성과급제 성과 배분액 = 성과업적 임금 생산량 연속형 평면형 계단형 목표치 1. 연속형 3. 평면형 2. 계단형 상여금의 비율 = 이윤 배분액 ÷ 기본급총액 90~100 ... % 성과달성 = 보너스 5% 100~120% 성과달성 = 보너스 70% 등 계단식으로 계산 성과목표달성 경유 특정비율의 보너스를 지급 이윤배분제도 전체 조직체의 이윤이 목표기준치를 초과 ... 와 전략적 인적자원관리 보상의 개념과 중요성 노력 높은 성과 경제적 보상 만족감 그러나 이와 같은 효과를 얻지 못하고 있어서 보상관리에 많은 문제가 나타나고 있다 .01 보상의 개념

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 69페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.17

다운로드 장바구니
성과주의 임금제도, 다면평가제도와 전략적성과평가시스템

됐고 특히 연봉제 도입비율은 5000명이상 기업의 경우 82.4%이고 공공부문의 경우엔 77%에 달해 민간부문의 36.3%보다 배 이상 높았다. 이런 시점에서 성과주의 임금제도의 효과 ... 성과주의 임금제도, 다면평가제도와 전략적성과평가시스템1. 성과주의 임금제도의 도입 배경과 현황90년대 이후 기업간, 자본간의 무차별적인 경쟁이 격화되고 또한 대기업들을 중심 ... 4570곳을 대상으로 2003년 기준으로 연봉제 및 성과배분제 도입실태를 조사한 결과 37.5%인 1712곳이 연봉제를, 27.5%인 1256곳이 성과배분제를 실시중인 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.11

다운로드 장바구니
임금관리 - 포스코,삼성,오리온의 사례를 들어

/ 집단 성과급 ( 집단성과배분제 , 이익배분제 ) 장점 보상효과의 반복성 개인목표에 대한 재무적 동기부여 개인주의 문화에서 효과 탁월 집단 응집력 강화 성과측정 용이 단점 과도한 경쟁 ... 삼성의 핵심가치“ 동기끼리도 급여가 3 배 차이가 나야 한다 “ 삼성의 성과급 도입 배경 이건희 회장 스페셜 A 제도 1994 년 도입 . 매년 두차례 담당부서의 추천과 인사부 ... 급 지급 없음 ※ 최고 10 배에 달하는 격차 발생삼성의 PS 제도 긍정적 측면과 부정적 측면 긍정적 측면 – 경쟁과 성과중심을 통한 동기부여 ▶ 생산성의 향상 부정적 측면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.18

다운로드 장바구니
허균과 홍길동전

을 배) 친한 벗은 와서 서로 위로하는데妻?意不平(처노의불평) 처자식은 뜻이 불평하구려歡然若有得(환연약유득) 흐뭇하여 소득이 있는 듯하니李杜幸齊名(이두행제명) 이백(李白), 두보(杜甫 ... 는 것은 출세의지를 관철시키고, 이런 사건들은 후에 올 사건의 촉진제가 된다. 호부호형을 허락받고, 병조판서를 제수 받고, 왕위에 오르는 홍길동의 출세는 끝에서 최대의 성과를 이루 ... 적 구조는 허균의 유재론과 상관되고, 대립적 구조는 호민론과 상관된다. 일대기적에서 무한한 능력과 인격을 보여줌으로써 사회적 통념과 신분제가 허위라는 것을 보여준다. 그리고 홍길동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.07.15 | 수정일 2021.06.11

다운로드 장바구니
집단성과배분제도(Gain-sharing)에 대한 검토

강화에 걸림돌이 되었다. 이에 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 방안으로 임금을 성과에 연계시키는 임금체계가 대두되었다.2. 의의집단성과배분제도란 그룹 단위의 보너스제도와 종업원참여 ... 적인 판단에 의해서가 아니라 사전에 정해진 보너스 산정의 공식에 의해 결정된다.3. 단기적 성과에 대한 보상이 주된 목적스톡옵션이나 우리사주와는 달리 분기별?결산년도 기준으로 성과 ... ) 의의종업원의 참여의식을 높이기 위하여 위원회제도의 활용을 통한 종업원의 경영참여와 개선된 생산의 판매가치를 기초로 한 성과배분제이다.2) 특징① 제안제도노사협력의 도구로써 집단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.01

다운로드 장바구니
성과급제(개인과 집단 인센티브)에 대한 연구

성과급제(개인과 집단 인센티브)에 대한 연구Ⅰ. 서1. 의의성과급제도는 노동성과 또는 업적의 향상을 작업자의 임금과 연관시키는 제도로서. 이를 자극임금제도라도고 한다. 즉 ... 인센티브제도는 종업원이나 집단이 수행한 작업성과나 능률에 대해 지급되는 임금형태로서 기업의 노동성과를 자극하려는 데 목적이 있다.Ⅱ. 개인성과급 제도1. 단순성과급제도1) 생산량비례급 ... 제품 한 개당 또는 작업 한 단위당 임금단가를 정하고, 여기에 실제의 작업성과를 곱하여 임금액을 산정하는 방법이다.2) 표준시간급제단위시간당 임금률에 표준시간을 곱하여 임금을 산출

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간과사회1B) 각 사회마다 구성원들 사이의 불평등설명하고 합리화하는 어떤 다양한 방식이 있는지 생각해 보고 불평등이라는 문제에 대한 나의 생각을 적으시오0k

는 나라라고 해도 어느 사회든지 빈곤은 존재하고 있다. 우리나라는 현재 세계 경제대국 10권 안에 들어가는 선진국 대열에 동참하고 있다. 하지만 겉으로는 많은 성과를 얻었지만, 자본 ... 하는 것으로 드러났다.성인기에서는 우리나라 지역별 사망률이 가장 높은 곳과 가장 낮은 곳의 차이가 2배 이상이나 날 정도로 건강불평등의 현황이 심각하였다. 또 사회계층별로 흡연 ... 적인 차원에서 나선다면 훨씬 불평등의 분제해결에 큰 도움을 주리라 생각한한다. 우선교육의 불평등문제를 해결하기 위해서는 교육의 양극화를 해소하고 학교교육이 잘되려면 교장을 포함

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.09.09

다운로드 장바구니
임금체계의 유형과 비교

aving plan): 원가절감 성과를 배분 이익배분제 (profit sharing plan): 이익을 기준으로 배분액을 산정 원가절감성과급 1. 스캔론플랜 - 매출액 대비 표준임금 ... 성과급 1. 이익배분제 - 이익을 기준으로 성과급을 배분 .Compensation System 2. 기본급 임금체계의 유형Page.49 2. 기본급 임금체계의 유형 직능급체계 ... Compensation System 1. 임금형태Page.38 1. 임금형태 임금형태 ( 단위 ) 시간급 ( 고정급 ) 성과급 ( 변동급 ) 시간급제 일급제 주급제 시간당 월급제 일당 월급제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.08

다운로드 장바구니
[경영]새로운 임금관리제도 도입방안

확산2. 고용형태에 따라 차별화된 연봉제Ⅲ. 새로운 임금관리제도 도입 방안1. 능력주의?성과주의에 입각한 임금경직성 해소1) 호봉제도의 폐지(축소)와 임금형태의 유연화2. 고용 ... 과 임금유연성의 연계1) 고용과 임금유연성의 연계 필요성2) 고용형태와 임금 유연성의 연계 방안3. 성과배분제도의 도입1) 성과배분제도의 의의2) 성과배분제도의 종류와 도입과제4. 총 ... - 블루칼라로 불리는 전자의 경우 시간급(hourly employee)을 중심으로 하며, 하루 8시간 주당 40시간을 초과 근무하는 경우 1.5배의 임금을 지급하도록 하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.26

다운로드 장바구니
집단성과배분제도(Gain-sharing)

집단성과배분제도(Gain-sharing)Ⅰ. 서1. 도입배경2. 의의Ⅱ. 집단성과배분제의 특징1. 집단성과급제도2. 사전에 정해진 공식에 의해 보너스가 결정3. 단기적 성과 ... 의 개선2. 생산성과 제품품질의 향상3. 노사관계의 개선4. 직무만족도의 향상Ⅴ. 성공적인 집단성과배분제의 도입방안1. 도입목적의 명확화2. 회사 성과와 개인노력간의 관계 명시3. 목표 ... 성과 수준의 결정4. 노사간의 신뢰 정착5. 최고경영층의 지원Ⅰ. 서1. 도입배경기존의 연공급에 기초한 우리나라의 임금체계는 종업원에 대한 동기부여에 적합하지 못했으며, 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

다운로드 장바구니
성과참가제도 전반의 인사관리상 검토

성과참가제도 전반의 인사관리상 검토Ⅰ. 성과참가제도의 의의1.의의성과참가제도는 기업의 경영성과 달성에 직·간접적으로 공헌한 이해관계자 집단 간에 그 성과의 배분이 이루어지는 과정 ... 이며, 성과배분 기준 및 근로자의 참여 여부에 따라서 이익배분과 성과배분으로 구분할 수 있다.2. 목적 및 구별(1) 목적금전적 자극효과로서 경영성과의 향상과 임금의 증대를 가져오 ... 며, 비금전적 자극효과로서 종업원이 생산과 경영에 관하여 이해와 관심을 가지도록 참여의식을 높인다. 아울러 집단의 성과를 종업원에게 배분함으로써 단체의식과 기업목적의 일치감을 갖

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

다운로드 장바구니
[인사관리]인사관리 성과배분제와 연봉제에대해서

? 우리나라의 연봉제와 성과배분제도에 대해서? 참고문헌-e-Biz 마케팅전략-주간경제 773호-머니투데이-조선일보 http://www.chosun.com-노동부 www.molad ... .go.kr-경기넷 산업경제정보 www.kg21.net-월간인사관리 4월호-네이버 www.naver.com-김성수, 집문당, 2003, 한국기업의 성과급제도 현황 효과 및 개선방향 ... 의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 직능급과 같은 능력주의 임금체계이다.기존의 연공서열형 임금 체계 하에서는 매년 정기승급이 이루어져 성과에 관계없이 임금상승이 자동적으로 이루어진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.24

다운로드 장바구니

이전10개 123 4 5 6 7 8 다음10개

파워링크

신청하기