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Harvard Business School Engstrom Auto Mirror Plant Motivating in Good Times and Bad

헤헤헤헤헿
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최초 등록일
2015.06.23
최종 저작일
2015.06
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목차

1. 실태 및 현황
2. 문제점
3. 고려해 볼 해결책
4. 솔루션 제안
5. 실행계획

본문내용

SITUATION of ENGSTROM
Engstrom Auto Mirror plant 자동차 용 거울 제조사
Ron Bent, Joe Haley
7년 간의 호황기 스캔론 플랜

2005년 불황기 시작
해고 후 남은 직원들은 7개월 동안 보너스를 지급 받지 못함
2006년 6월, 255명 중 46명 직원 해고 직원들의 분노와 의심, 사기저하 야기 생산성 저하로 이어짐

Scanlon Plan의 문제점
성과급 지급기준이 판매가액에 있음
호황기에는 성과급을 매달 지급 받음
기본급으로 인식하기 시작
불황기 도래 후 생산량이 증가해도 성과급은 늘어나지 않음 급기야 미지급 사태 초래
직원 불만 증가

참고 자료

없음

태그

#HBR#Harvard Business Rev#Harvard business cas#하버드#하버드 비지니스 리뷰#Engstrom

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