"성과배분제"의 검색결과 입니다.

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"성과배분제" 검색결과 81-100 / 146건

우리나라의 노사관계관리

할 수 없는 상황이 되었다.개선방안 : 성과배분제가 확산 정착되어 일을 하는 댓가가 자신에게 돌아올 수 있다는 확신이 설 때, 노동자들은 더욱 책임감있게 일을 하게 될 것이다.5 ... 에서는 정도와 형식에서는 상당한 차이가 있지만 노동자이 경영의사결정 또는 경영성과에 대한 참여를 보장하고 있다.개선방안 : 소득수준의 증대에 따라 노동생활의 질을 상대적으로 더 중시

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.21

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[인사관리] 삼성전자 보상제도의 변천과정과 시사점

는 삼성전자의 경우에도 성과주의라는 새로운 경영 패러다임을 도입하게 했으며, 이것은 연봉제와 이익배분제로 나타났다.(1) 연봉제삼성전자는 우수인력 확보를 위한 임금유연성의 제고를 위해 ... 의 도입은 종업원들로 하여금 성과향상을 위해 노력하도록 만드는 효과를 내게 하는 동기부여 요인이 되었으며, 우수인력의 유지에도 중요한 역할을 수행하게 되었다.(2) 이익배분제의 도입 ... 다. 사업부별로 노력한 만큼의 성과는 전사적으로 공유할 것이 아니라 노력한 해당 사업부에게 돌아가야 한다는 인식을 기초로 통일적 보상 시스템을 탈피하자는 것이 이익배분제를 도입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.12

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프랑스 혁명의 원인과 의의(구체제의 모순과 붕괴, 그 영향)

Ⅰ. 서론Ⅱ. 프랑스 혁명의 원인과 배경(1) 구체제 (L'Ancien Regime)- 봉건제와 신분제- 절대주의 왕권의 한계- 구체제 하에서의 자유(2) 계급간의 대립과 사회 ... 적 위기(3) 재정위기와 재정개혁의 실패(4) 계몽사상의 확산과 사회비판 의식의 성장 - 사상적Ⅲ. 프랑스혁명의 성과와 의의, 영향(1) 민주화의 실현과 인권신장(2) 근대적이고 ... 이었다. 나는 프랑스 혁명의 과정 보다는 왜 사회체제 전체를 뒤흔든 이 같은 혁명이 프랑스에 나타나게 되었는가... 그리고 프랑스 혁명의 성과와 혁명이 근대화로 나아가는데 미친

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.05

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스타벅스 사람들을 읽고난 느낌과 감상

된다고 해서 직원들이 더 많은 성과를 내는 것은 아니다. 회사에서는 근무환경의 개선이 구체적인 성과로 이어지도록 조직을 관리해야 한다. 미첼리 박사가 관찰한 스타벅스의 경영진은 파트너 ... 부터 많 어떤 직종이든, 어떤 조건에서든 일당 5달러를 최저 임금으로 하는 일종의 이익배분제를 발표한 것은 내부 고객인 구성원 관점에서 의사결정을 내린 사례라 할 수 있다. 포드가 도입 ... 한 새로운 이익배분제는 이익이 날 때까지 기다리는 것이 아니라 미리 이익을 어림잡아 반년 이상 회사에서 일해온 사람들에게 임금에 몇 가지 조건을 고려한 액수를 더한 것이었다. 기본

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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[노사관계론] 노사갈등의 이슈 (임금에 관하여)

임금구조의 현황Ⅴ. 연 봉 제1. 의 의2. 연봉제의 형태3. 연봉제의 적용범위4. 연봉제 도입의 장·단점Ⅵ. 성과배분제1. 의 의2. 도입효과3. 도입시 유의사항Ⅶ. 복지후생1 ... 『성공적인 연봉제의 도입방안』 산업경영연구 1996 p149기업은 업종에 따라 다소 차이는 있지만 자본으로 대표되는 물적자원과 사람으로 대표되는 인적자원을 사용하여 성과를 창출 ... 현재 세계적으로 인적자원을 축으로 한 지식 경영이 중요해지면서, 이제 우리 나라 기업이 보다 나은 경영성과를 창출하여 세계적인 경쟁에서 비교우위를 차지하기 위해 과거와는 달리 물

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| 리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.25

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[경영] (경영성과)우수보상제도운영사례<삼성＆LG전자>

전 자삼성전자의 보상제도성과 중시형 보상주의로 연봉제와 함께 이익배분제 (ps)로 체계적인 보상주의 체제 마련 연공주의 보상체제 능력중심의 보상체계 성과주의 보상체제연공주의 보상 ... 별 연봉격차를 현행에서 100%로 높이는 등 기본 연봉폭을 재조정, 상한-하한-중간의 차별을 두어 같은 직급 내에서 차이가 2배 가까이 나도록 하였다.성과형 신 연봉제 - 직급체계 ... : 직능급은 종업원의'직무수행능력'에 역점을 두어 그 가치에 대응한 임금을 설정하는 것임금형태의 관리성과평가와 성과급 인센티브 메리트제도 수당과 상여금배분 참여관리이익참여 : 근로자

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| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06 | 수정일 2014.09.04

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한국사의 재조명 - 흥선대원군 / 명성황후 / 고종

적 배경그 당시 배경은 수세기 동안 통치의 규범으로 삼아 왔던 중국 중심의 중화(中華) 질서와 성리학적 사상이 무너지기 시작했고, 수천 년을 이어져 내려온 전제군주제와 신분제가 밑 ... 의지 않은 결과에 이르는 것이다. 예를 들어 대원군의 개혁정책 가운데 서원철폐 같은 문제는 나름대로 역사적 성과를 거둔 작품이었다. 그러나 양반들이 반발을 하자 명성황후가 그 ... 에는 대원군이 신정왕후에게 수년 간 공들인 노력이 있었다. 친정인 풍양 조씨를 권력의 전면에 등장시키려던 왕실의 웃어른 신정황후와, 시정의 부랑배들과 어울리면 서 안동 김씨의 박해

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| 리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.18 | 수정일 2015.03.31

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노사갈등의 이슈, 임금에 관하여

:8임금의 이론적 배경(6)< 내부공정성 기준으로서의 임금체계 기준 >임금체계직무기준(직무급)연공기준(연공급)직능기준(직능급)성과기준(성과급)수 당기준외임금기준임금노사갈등의 이슈

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| 리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.25

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[A+평가자료] STX의 조선의 비전, 내부역량과 성과

부분을 연봉직 사원에게 배분하는 이익배분제 성과급을 운영함으로써 팀웍과 조직성과 창출에 기여- 복리후생제도사원숙소, 통근버스, 여가생활지원, 포상제도, 어학교육, 경조사지원, 정기 ... 조선의 성과6. STX 조선의 발전과제7. 참고문헌1. STX 조선 선정동기한국의 조선 산업은 2000년대 이후 세계 시장에서 최강자로 군림하고 있는 상태이다. 또한 미국, 중국 ... 에 해외 메이저 선급의 인증을 획득해 2009년부터는 STX조선에서 건조되는 모든 선박에 적용할 예정”이라고 밝혔다.STX조선 "한달에 배 1척 뚝딱"서울경제 김성수 기자 sskim

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.03 | 수정일 2017.04.06

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삼성전자의 성공전략

경보기, 관제탑(경영조정)역할시스템 구축비노조경영, 업무프로세스 위주의 경영진단, 부조리근절 일한만큼 보상하는 연봉제, 성과급제(PI : Productivity Incentive ... ), 이익배분제(PS : Profit Sharing 등 CEO 평가 : 이익과 EVA, 주가상승률, 우수인력유치 등전략적 경영지원고강도 구조조정선택과 집중만이 살 길IMF위기를 수익 ... %, 능력급 40%- 능력급 평가 최고등급 경우 능력급의 130%까지 지급연봉을 근거로 PS까지 포함시 동일 직급에서 최대 5배까지 격차 PS(Profit Sharing, 이익배

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| 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.26 | 수정일 2017.09.25

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삼성전자 왜 강한가?

를 움직은 직급 내 임직원보다 세 배가 많다.고급일력 유치를 위해 해외채용팀은 미국과 유럽을 돌며 스카우트 대상을 물색 하고 있다.6.신상필벌 평가 시스템이익배분제는 목표로 잡은 이익 ... ’에서 나온다.트라이앵글 구조에서 구조조정을 계획하여 삼성은 매년 엄청난 순이익을 내게 된다. 또한 노사문제는 일한 만큼 버상하는 영봉제, 경영성과가 일정수준 이상일 때 나눠주는 성과급 ... 제,경영목표를 정하고 이보다 더 이익이 났을 경우 이를 나눠주는 이익배분제, 우수경영인력을 대상으로한 스톡옵션제 등은 노사안정에 기여한 것 들이다.4.고강도 구조조정한계사업이나 비

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.16

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신세계, 월마트의 갈등요인 해결을 위한 대응방안 제시

. 일반적인 해결방법2. 실행과정공유 비젼공유 목표● 구성요소 1) 가치제시 2) 차별화된 역량 3) 고객과 이해당사자간 관계 4) 조직 구성원칙 5) 성과 목표두 조직이 실질 ... ?COMMUNICATIONCOMMUNICATIONCOMMUNICATIONBECAUSE 1BECAUSE 2BECAUSE 31) 수평적 조직은, 적은 개층수로 상하 간 의사소통이 더 원활하여 조직체 의 분위기와 성과에 긍정적 2)ABCDE- 문제 ... 적으로 평가하고 관리하라.★ Q. 당신의 팀원들을 어떻게 한 배에 태울 것인가? 라는 물을을 던지고 스스로 생각하게 하라. - 답은 상충되는 구성원들에게 '매개역할'을 할 수 있는 리더

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.30

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하나투어 기업분석

%12.26%8.61%(한국관광공사 KNTO, 일반여행업협회 KATA)2. 주요 상품의 현황[2007.12.31 현재] (단위 : 백만원,%)구 분제 15 기제 14 기 연간제 13 ... 을 달성하고 있으며, 2005년 2등인 모두투어의 규모에 2배를 달하는 등 독보적인 1위를 달리고 있다.가장 많은 여행객을 확보하고 있다는 점은 보다 싼 가격의 항공권 구입, 보다 ... 할 만큼의 큰 경쟁력을 확보한다.또한 직원을 중시하는 경영이념으로 도입된 성과급제도와 스톡옵션제도, job sharing 등은 ‘無 노조경영’을 가능하게 하고, 하나발전협의회를 통해

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.30

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동서양의 근대화

만을 받아들이려 했기 때문에 큰 성과를 거두지는 못했다.결국 참다운 근대화를 이룩하지 못한 청나라는 청?프 전쟁에서 패함으로써 베트남에서 물러섰고, 그 후 청일 전쟁에서도 패하여 타이완 ... 있 크리스트교가 확산되면서 중국 전통적 풍속과 마찰이 일어나게 되고, 배 외 감정이 고조되면서 의화단 운동이 일어나게 된 것이다. 의화단 운동이 내건 구호는 ‘부청 멸양’이 ... 적으로는 신분제가 폐지되어 모든 국민이 평등하게 되는 사회이고, 경제적으로는 자본주의가 성립되는 것을 뜻하며, 사상적으로는 여러 가지 사상을 다양하게 인정해주는 합리주의가 발달한 사회

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.11

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임금보상제도의 최근 변화

) 도입현황과 그에 따른 문제점(3) 외국의 성공적 사례 - 미국, 일본(4) 스톡옵션제도가 성공적으로 이루어지려면...3. 성과배분제(1) 의미 1) 개념2) 유형(2) 도입현황(3 ... ) 조직 구성원들에게 경제적으로나 심리적으로 많은 영향을 주면서 글들의 태도 와 행동은 물론 그들의 성과에 지배적인 영향을 주는 매우 중요한 인적자원 기 능이다.2. 임금 보상이 필요 ... 이 더 나은 성과를 유도하고 구성원으로 하여금 근로의 욕을 가지도록 동기부여하기 위해서는 성과와 보상간의 결속관계를 강화할 수 있 도록 개인별 임금보상을 어떠한 방향으로 시행할 수

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| 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2001.11.29

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양극화

. 국내 양극화 현황2005년 통계청자료에서 상위국민 20%와 하위국민 20%의 소득차이는 7.5배, 자녀사교육비는 8.5배 차이, 생계비관으로 매일 1.3명이 한강에 투신 ... 은 수출호조로 인해 성과급을 지급하는 등 소득이 늘어나고 있지만, 내수부진으로 어려움을 겪고 있는 내수중심의 일부 중소기업 부문은 임금을 체불하는 등 계층간 갈등을 증폭시키는 원인 ... 발생하는 새로운 소비자 분제라고 할 수 있다. 더 나아가 소비의 격차는 계층의 고착화를 심화 시킨다. 소비의 양극화는 정치, 경제, 사회 모든 영역의 관계에서 신뢰를 파괴시키고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.15

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토지정책의 진단과 향후과제

면서 전개되었음을 알 수 있다.< 우리나라 국토계획의 변천 >구 분제1차 국토계획(1972～1981)제2차 국토계획(1982～1991)제3차 국토계획(1992～1999)제4차 국토 ... 계획(2000～2020)1인당GNP319불('72)1,824불('82)7,007불('92)10,841불('00, GNI )배 경? 국력의 신장? 공업화 추진? 국민생활환경의 개선 ... 의 개편 등 정부의 부동산 정책의 긍정적인?성과에도 불구하고 부동산 정책의 실기, 반시장적인 정책 기조, 무분별한 부동산?개발 재료의 공급 등으로 부동산 시장을 안정시키기보다는 오히려

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.18

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2009년 대우증권 기업분석 및 향후전망

투자증권 고객에게는 한 달에 한 번 씩 성과보고서를 보내 운용성과 및 운용현황, 거래내역 등 상세한 정보를 직접 전달한다. 일정한 수익을 거둔 고객에 대해서는 계좌 수익률을 알려주 ... 에서도, 대우증권은 지난 9월 금리 경쟁력 있는 RP형 CMA를 출시하여 신규고객을 크게 확대, 유치하였음• 대우증권 CMA 계좌 수는 전분기 말 대비 2배 이상 증가한 59만계좌를 기록 ... 기 1분기 : 2008년 4월 1일 ~ 2008년 6월 30일)표 SEQ 표 \* ARABIC 4 (단위 : 백만원, %)구 분제 40기 반기제 39기제 38기평균잔액구성비평균잔액

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| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.14

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중국 경제 연구

) 개혁의 3 단계 1992년 이후2. 개혁개방의 성과3. 2006년 상반기 중국경제(1) 2006년 상반기 중국경제 동향(2) 2006년 상반기 중국경제 성장 요인(3) 2006년 ... 장이 점차 커졌다.2. 개혁개방의 성과중국은 1979년부터 개혁과 동시에 개방정책을 실시하였다. 이에 대한 성과로 생필품 시장에서는 1978년에 까지 식량, 천, 설탕, 고기 등 ... 하였다. 철상 등 주요공업상품은 몇 배씩 증가하였고 철강이 1993년 8800 만 톤, 석유 14500만 톤, 석탄 11,41 억 톤에 도달하였다. 대외무역이 대폭 증가하였다.1978년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.12

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[경영경제]미시경영 기업조사

Sharing :GS)전사 EVA≥0인 세후 영업이익 발생시, 이익의 일부를 종업원에게 배분취 지이익배분제 (Profit Sharing :PS)구 분목표설정메뉴얼목표설정 도입배경 ... 이 실시 하고 있는 목표설정관리 메뉴얼과 동기부여를 위한 교육제도 등 관련 사례를 집중적으로 분석함 사례분석과 관련해 인터뷰 실시 동기부여 후 공정한 보상을 위한 성과평가에 많은 관심 ... 대표이사수당회사경영성과에 따라 지급성과급의 도입회사평가성과급 지급율 결정급 지급개인성과급 지급율 결정 (개인고과참조)지급기준구 분성 과 급 지 급 기 준회사 평가개인 평가회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.17

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