"비정규직채용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 현대한국사회 청년실업문제점 비정규직 문제 인적자원관리 복지 서술하시오 비정규직 활용 비정규직 전환 견본검사원

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"비정규직채용" 검색결과 21-40 / 7,057건

비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

화시켰고 노조운동에 타격을 가하기 시작했다. 즉 경영합리화 차원의 정리해고를 허용한 대법원 판례를 통해 근로기준법상의 해고규제 조항 자체를 교란시켰을 뿐만 아니라 비정규직 채용 ... REPORT비정규직 연구1. 비정규직 개념2. 비정규직의 유형3. 비정규직 확산의 원인4. 비정규직 문제 해결방안 제시1. 비정규직 개념비정규직 노동자는 글자 그대로 정규직 노동 ... 보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 혜택이 부여되는 경우‘ 말한다. 이에 따라 비정규직고용은 위의 조건을 충족하지 못하는 그 외의 모든 경우로 정의된다. 국제노동기구(ILO

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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비정규 지원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

등이 있다. 이러한 경우에 비정규직 고용은 기업의 비용 절감과 유연성 증대에 도움을 줄 수 있다. 결론적으로, 비정규 지원 채용은 상황에 따라 적절하게 활용될 수 있지만, 종사자 ... 들의 일자리 안정성과 사회보장 등에 대한 관심도 함께 고려해야 한다.- 비정규 지원 채용의 대안적인 방법들비정규 지원 채용의 대안적인 방법으로는 인턴십, 계약직, 프리랜서 ... 비정규 지원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오? 본 문1. 서론비정규 지원 채용은 현대 사회에서 매우 일반적인 형태의 취업 방식 중 하나이다. 이러한 채용 방식은 기업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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논설문-비정규직 정규직 전환 반대

가 좋고 정년이 보장되며 자신의 노력한 시간을 보상해 주기 때문에 충분히 인내하고 참을 수 있는 것이다.하지만 최근 들어 비정규직 종사자들이 자신들을 정규직으로 채용해 달라며 주장 ... 비정규직 정규직 전환 반대< 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 자본주의의 근간을 흔드는 행위이다.2. 모두가 똑같은 처우를 받는 것은 '올바른 평등'이 아니다.3. 노력 ... 면접 등 4단계에서 5단계를 거쳐 사람을 채용하며 경쟁률은 몇 만대 일을 기록할 정도로 엄청난 경쟁을 보여준다. 모든 사람들이 정규직원이 되어 기업에 일하면 좋겠지만 정규직의 자리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.13

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대기업 신규사업 기획서 폼으로 기존의 내용(전문용어) 템플릿 모두 우수한 수준입니다.

년 유지 파견직 채용 현장은 전원 남자 직원 채용 ※ 콜 센터직도 남자직원 현장 관리자는 경력직 채용 정규직 2 명 , 파견직 7 명12 6. 투자 , 운영비 산출 ( 추정 ... 수량 계획 비고 (1) 인력 ( 총 9 명 ) 총괄 1 명 전체 사업 진행 정규직 정산 1 명 매입 , 판매확인서 관리 및 월 정산 정규직 스텝 2 명 현장 대응 및 사업 지원 ... ( 촬영 창고 內 (1) 딜라이트 인력 : 본사 8 명 , 창고 9 명으로 총 17 명으로 진행 ( 정규직 5 명 , 파견직 10 명 , 알바 2 명 ) APP/WEB 개발

ppt테마 | 15페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.23

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채용공고 분석을 통한 취약계층의 일자리에 관한 연구 (A Study of Jobs for Vulnerable Group through the Analysis of Employment Ads)

한국로고스경영학회 이진백, 이충권

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

) 인턴평가 (3 개월 ) 지원자격 : 최소어학 기준 (TOEIC 기준 700 이상 등 ) 필기시험 (2.5 배수 ) 면접시험 (1.5 배수 ) 정규직 합격 / 채용 후보자 채용전형 ... 채용담당 : OOO OO 비스컴 Visual Communication 교육자료 Company LOGO1. 채용제도 혁신 2. 세부 채용제도 CONTENTS채용제도 혁신 1능력중심 ... 측정 강화 내실있는 역량검증일반직ㆍ전문직ㆍ운영직 세부 채용제도 2행정 일반직 일반 공채 + 사회형평 공채 전기 , 기계 , 전자통신 ( 설비기술 ) 토목 , 환경 ( 시설기술

ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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현재 우리나라의 주요한 사회문제에 대해 두 가지를 들고 이를 위한 극복방안을 제시해보시오.

방안을 제시하기첫째. 비정규직 근로자 문제-모든 기업체를 대상으로 비정규직 근로자를 채용하는 것 자체를 금지시킬 필요도 있다는 생각이 들었다. 애초 기업이 비정규직 근로자를 채용 ... 하게 된 이유가 인건비를 축소하기 위함이었다는 점을 고려할 때, 근로자의 생계안정을 위해서라도 장기적으로 비정규직 근로자 채용 자체를 막는 것이 바람직하다는 생각이 든다.-기업 ... 신규 비정규직 근로자를 채용하는 방식의 꼼수를 부리고 있는데, 기업이 채용한 비정규직 근로자 중 최소 70~80% 이상을 정규직 근로자로 전환하도록 강제한다면, 비정규직 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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위더스 인적자원관리 a) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

에서 인재를 채용하는 것이 더 효과적일 수 있다. 육성을 통해 인재를 양성하는 데는 시간이 걸리기 때문에 급박한 상황에서는 다른 방법을 모색해야 할 수도 있다.비정규직과 고용 관리최근 ... 불안정성 문제와 경력 개발의 기회 부족, 조직 내 결속력 약화 등의 단점이 존재한다. 따라서 비정규직을 채용할 경우, 그들의 권리 보호와 정규직 전환 기회 등을 고려한 세심한 관리 ... 적인 모집에 대하여 설명하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론모집의 원천과 방법육성에 의한 인적 자원 확보 활동비정규직과 고용 관리최신 시장 상황과 모집 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.25

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술현재 우리나라에는 약 2,200만의 근로자가 있고, 이중 비정규직 근로자는 약 904만 명인 것으로 알려져 있다. 비정규직 근로자는 정규직 ... 근로자라는 이유로 비정규직 채용을 선호하고 있는데... 나는 개인적으로 비정규직 근로자 채용에 대해 부정적으로 생각하고 있으며, 내가 이렇게 생각하는 이유는 아래와 같이 정리 ... 지만 이러한 경제적 성과와는 별개로 빈곤층이 급증하고 있는데, 그 이유는 많은 기업들이 비정규직 근로자 채용을 선호함에 따라 비정규직 근로자가 급증하고 있기 때문이다. 통계청 조사

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.24

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

있다. 최근 기술의 발전으로 인해 기업이 비정규직을 고용하는 데 수반되는 계약 및 채용 절차 비용은 줄어들게 되었다. 그러나 정규직이 노조를 형성하여 노동 환경 개선 요구를 하 ... 하게 되었다는 해석이 가능하다.이론적 배경을 살펴보았다면, 기업 차원에서 비정규직 고용 및 관리가 어떻게 이루어지고 있는지를 살펴볼 필요가 있다. 우선 비정규직 채용은 직접고용 또는 ... 기업 또는 기관의 업무를 수행한다.이렇게 채용된 비정규직 노동의 유형은 계약직, 시간제, 파견근로의 형태로 나타난다. 유형에 따라 관리 방식을 논하자면, 우선 계약직의 경우 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

을 근절하는 데에 노력해야 한다.비정규직과 기업 경영의 관계비정규직 채용의 장점과 한계기업이 비정규직을 채용하는 이유로는 업무 유동성과 비용 절감의 효과가 있다. 특히 계절적인 ... 수요나 일시적인 업무로 인해 일시적으로 인력을 투입해야 할 경우 비정규직의 채용은 유용한 전략일 수 있다. 그러나 비정규직 채용은 인력의 안정성과 전문성에 한계가 있을 수 있 ... 의 원천과 방법, 사내 및 사외 모집원, 온라인 모집의 정보기술 발전과 그 효과에 대해 논의하겠다. 또한, 수시 모집과 육성에 의한 인적자원 확보활동에 대해서도 알아볼 것이다. 비정규직

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고, 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

은 하늘을 찌를 수밖에 없다. 기업 입장에서는 함부로 권고사직을 제안할 수 없는 정규직 대비, 생산 계획에 알맞게 채용할 수 있는 인력으로서 비정규직 운용은 매우 매력적인 대상자들이 ... 했지만, 비정규직 사용은 시장경제 특유의 패턴으로 자리 잡았다. 기업들은 주로 비용 절감과 환경 변화에 대처할 수 있는 유연성 확보를 위해 비정규직 채용을 선호한다.또, 기업 입장 ... 규모가 커지면서 대규모 비정규직 채용을 실시한 것으로 알고 있다. 문제는 해당 기업의 비정규직들에게 지급되는 임금 수준이 크지 않으며, 건바이건으로 인센티브 급여가 아니다 보

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

비용을 줄이고 기업성장에 주력하는 등 지속가능경영에 도움이 되는 장점이 있다. 또한 인력관리 탄력성을 높이기 위해 비정규직 채용이 증가하고 있는데, 이는 경제환경의 변화로 기업 ... 나라의 경우 비정규직은 2000년대 이후로 크게 늘고 있으며, 기업에게는 고용유연성 확보 (쉬운 채용과 해고), 인건비 절감 (동일한 일을 하면서도 정규직의 65% 급여수준), 인력 ... 에게는 생존경영전반에서 비용절감이 큰 전략이기 때문이다. 비정규직은 기간제 또는 단시간 근로자, 파견, 용역, 호출 등 정규직 (무기계약근로자)이 아닌 형태의 근로자를 말한다. 우리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론최근 기업들은 정규직보다 비정규직을 선호하는 경향이 강하다. 그 이유는 다음과 같다. 첫째, 인건비 절감 효과 때문이 ... 률 저하라는 결과를 초래할 수 있다. 따라서 비정규 직원 채용에 대한 자신의 생각을 서술해야 한다.Ⅱ. 본론기업들은 정규직 근로자 대신 비정규직 근로자를 선호하고 있다. 특히 중소기업 ... 는 일자리 창출 정책을 통해 대기업 뿐 아니라 중소기업에서도 양질의 일자리를 만들도록 노력해야 한다.기업들이 비정규직 근로자를 많이 채용하면 정규직 근로자들의 임금 상승률이 둔화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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현대 한국사회의 계층 간 빈부차의 원인을 한 가지 소개하고 이를 극복하기 위한 대안에 대해 토론해 보세요

기도 힘들고, 연령 증가에 따라 정규직 근로자로 채용될 수 있는 기회도 상실하게 되는 것이다.나의 아버지께서도 비정규직 근로자로 일을 하셨던 경우다. 아버지는 울산광역시 동구 전하동 ... 다. 한국사회 기업은 비정규직 근로자를 선호할 수 밖에 없는데, 그 이유는 인건비가 절감되기 때문이다. 그러나 비정규직 근로자로 채용된 사람은 경제적 빈곤문제에서 자유롭지 못하기 ... 토론가. 기업이 기한의 정함이 있는 근로자(비정규직 근로자)를 채용하지 못하도록 법제화할 필요가 있다.일반적으로 비정규직 근로자으로 채용된 근로자는 기업측과 1년 혹은 2년

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.07

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

비정규직을 채용하고 있다. 특히 경기 침체와 경제 불확실성 속에서 기업들은 고정 비용을 줄이고 필요할 때만 인력을 고용하는 방향으로 전환하고 있다. 이로 인해 비정규직 근로자 ... 고도로 전문화된 인력을 일시적으로 채용하는 경우, 비정규직 근로자는 중요한 자원으로 기능한다. 이로 인해 기업은 필요한 시기에 필요한 전문 인력을 손쉽게 채용하고, 프로젝트가 종료 ... 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

의 창의성과 문제 해결 능력이 향상될 가능성이 크다. 5) 신규 인력 채용의 사전 평가 기능 비정규직 고용은 향후 정규직 전환을 고려한 '사전 평가 기간'으로도 활용될 수 있다. 기업 ... 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시 ... 하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 비정규직 인력 활용의 장점 2. 비정규직 인력 활용의 부작용 3. 비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 및 장점 극대화 방안 Ⅲ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08

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사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제(예 치매, 장애, 입양, 학대, 비행 등)를

도 진행하는데, 배송과 설치 부서의 경우 비정규직을 고용하는 다른 비슷한 기업들과 다르게 그들까지도 모두 정규 직원으로 채용한다는 것이다. 해당 기업 대표이사의 말을 빌리자면, 계약 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 현황 및 문제점2. 영화 에 등장한 비정규직의 현실3. 비정규직 문제를 해결하기 위한 방안에 대한 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 ... ’는 사회적 약자로서의 여성, 그리고 비정규직의 설움을 잘 그리고 있는 영화라고 생각한다. 이에 나는 최근 접한 가사도우미 4대 보험 혜택 기사를 떠올리며 해당 영화를 선택하게 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

할 수 있습니다.* 비용 절감: 비정규직 인력 채용은 정규직 대비 임금과 복리후생 측면에서 비용을 절감할 수 있습니다.* 전문성 활용: 특정 프로젝트나 필요한 전문성을 확보하기 위해 ... 비정규직 전문가를 채용할 수 있습니다.* 인력이동의 용이성: 비정규직 인력은 계약 만료 후 고용 관계를 쉽게 종료할 수 있어 인력이동이 용이합니다.2. 비정규직 인력 활용의 부작용 ... 인적자원관리이름_아이디오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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노블레스 오블리제를 실천하는 주변의 사례중 한가지 예를 들어 그것의 사회적 효과와 지역공동체 문화 향상에 기여한 바에 대하여 토의하여 봅시다.

적으로 오뚜기는 지금까지 비정규직 채용을 줄이고 있음은 물론 기존에 오뚜기에 채용되어 있던 비정규직 사원 1,800명을 순차적으로 정규직 사원으로 전환하였는데, 이는 ‘직원들에게 불리 ... 한 비정규직 채용을 늘리지 말라’는 古 함영준 회장의 유언이 있었기 때문인 것으로 알려져 있다. 또한 오뚜기의 함영준 회장은 지난 2015년부터 사회복지법인 밀알복지재단에 개인 자산 ... 에 기여한 바에 대하여 토의하기가. 비정규직 문제에 대한 사회적 환기식품회사 ‘오뚜기’는 함영준 회장의 유언을 받들어, 비정규직 채용을 지양하고 정규직 채용을 선호하는 것

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.08

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