"비정규직채용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 현대한국사회 청년실업문제점 비정규직 문제 인적자원관리 복지 서술하시오 비정규직 활용 비정규직 전환 견본검사원

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"비정규직채용" 검색결과 61-80 / 7,058건

시사논술 - 비정규직 정규직화

기업으로 만점에 가까운 영어 성적을 비롯하여 고스펙의 지원자들이 많기에 같은 채용 절차를 거치지 않은 비정규직의 정규직화에 대하여 상대적 박탈감을 크게 느끼고, 향후 총액인건비 제도 ... 로 인하여 신규 채용 및 복리후생비 등이 줄어드는 것에 대한 우려를 나타내고 있다. 또한 자회사로 옮긴 비정규직 또한 직접 고용되는 비정규직과의 형평성 문제를 제기하고 있다.Ⅳ ... 신규 채용 인원의 보장 및 임금 체계 차별화, 총액인건비제도의 개선, 정규직으로 전환되는 비정규직 부문에서도 공개경쟁채용시스템의 도입 등 절차의 공정성을 확보하기 위해 가시적인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24

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"여성복지론 과제 A+받음 (여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오)."에 대한 내용입니다.

는 임금 격차 확대”에 대한 기사에서 저임금 노동은 성별, 나이, 고용형태 등에 대한 고정관념에 대한 비합리적인 임금 결정이 만연해 있고 비정규직 여성 근로자의 시간 당 임금을 낮아졌 ... 형태 대한 차별이 되고 있으므로 일하는 것에 대한 차별이 줄어들 수 있도록 대책을 세워야 할 것이며 비정규직 고용 구조 문제에 대한 심각성을 알 수 있었고 여성 근로자 우대가 남성 ... 역차별로 이어질 수 있다는 것도 사회문제가 되고 있다는 것은 새롭게 알게 된 내용으로 좀 더 관심을 많이 가져서 해결할 수 있도록 하는 것이 필요하다고 생각합니다. 우선 비정규직

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.09.29

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

구조를 심화시키며, 근로자 간 격차를 유발한다. 한편으로는 기업이 글로벌 경쟁 체제에서 인건비 부담을 줄이려는 동기가 작용해 비정규직 채용을 선호한다는 시각도 존재한다. 이러 ... 적 제조업에 종사하는 근로자와 신흥 서비스업에 종사하는 근로자 간 임금 격차 또는 근로 조건 차이가 부각되는 계기가 되었다.2. 고용 형태의 다원화와 비정규직 문제제조업 중심의 경제 ... 되는 모습을 보이고 있다. 정규직 채용 외에도 계약직, 파견직, 아르바이트, 시간제 근로 등 다양한 형태가 자리 잡았다. 이는 기업 입장에서는 인력 운용의 유연성을 높일 수 있지만, 근로

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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제러미 리프킨 노동의 종말 독후감

에서 벗어났다고 할 수 있고 고용이 늘었다고 할 수 있지 괜히 비정규직만 늘어나는 것은 노동 시장에서 큰 의미가 없다고 내 개인적으로 생각을 하고 있다.결국 사람을 많이 뽑 ... 다. 점점 인건비 문제가 기업 입장에서도 매우 중요해질 것이기 때문이다. 사람에게 드는 돈이 회사에서 드는 지출 중에 상당히 크다.어느 기업이나 그렇다. 개인적으로 앞으로는 비정규직이 더 ... 많이 늘어날 것이라고 생각을 한다. 저자가 말한 것처럼 세금을 내는 노동자를 기업이 무한정으로 업무 시간을 나누어서 뽑아주리라는 보장은 더욱 더 사라질 것으로 보인다. 정규직 채용 압박은 정부가 할 수밖에 없으니 아마 극소수만 정규직으로 뽑는 일이 벌어질 듯 하다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.01

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임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안을 제시하시오

로 정규직 근로자 채용을 꺼리고 있다. 이 때문에 사회적으로 비정규직 근로자가 급증하고 있으며, 우리나라 비정규직 근로자의 임금은 정규직 근로자 대비 약 26% 이상 낮은 것 ... 나라 고졸 이하 근로자의 임금은 대졸 이상 근로자 대비 약 40.2% 낮은 것으로 알려져 있다.다. 비정규직 근로자와 정규직 근로자의 임금격차우리나라 대기업은 높은 인건비를 빌미 ... 가 비정규직 근로자 신분이고 정규직 근로자 신분이라 할지라도 내국인에 비해 상대적으로 낮은 임금을 받는 것으로 알려져 있는데, 외국인 노동자가 한국어를 제대로 구사하지 못하기 때문

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.28

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

은 급격하게 변화하는 경영환경에 신속하게 대응할 수 있다.올바른 인력 선발의 오류 감소비정규직 인력을 활용하는 경우, 기업은 임시직이나 계약직으로 인력을 채용한 후 충분한 시간을 통해 ... 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.서론비정규직이란 정규직 ... 파견된 근로자를 말한다. 기간제 근로자, 파트타임 근로자, 파견 근로자 등이 이러한 비정규직에 해당한다.오늘날의 노동시장이 점차 유연해짐에 따라, 각 기업에서는 쉽게 고용하고 해고

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

를 줄이고, 경기가 회복되면 다시 정규직 인력을 채용하는 등의 전략을 취할 수 있다. 또한, 비정규직 인력을 활용하면 기업은 일시적인 프로젝트나 계절적인 일감에 대응할 수 있 ... 주제 : 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인 ... 의 의견을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 인력의 활용이 증가한 이유2. 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 방안3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의 생각을 정리하시오.

, 코로나19 팬데믹 이후 글로벌 경제 둔화와 국내 고용시장 위축이 청년 실업에 추가적인 부담을 주었으며, 이는 단순히 일자리 수의 부족뿐만 아니라 정규직 일자리 감소와 비정규직 증가 ... 우리나라의 노동시장은 정규직과 비정규직 간의 구분이 뚜렷하며, 청년들이 안정적인 정규직 일자리를 찾기가 어려운 구조적 문제를 가지고 있다. 이런 구조적 문제는 청년들이 지속적인 ... 하고, 비정규직의 정규직 전환을 장려한다.②사회안전망을 강화한 비정규직 및 구직 중인 청년을 대상으로 고용보험, 실업급여 등 안정적인 복지 지원을 확대한다.2) 교육과 노동시장의 연계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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노블레스 오블리주(noblesse oblige)를 실천한 분 중에서 한 분을 선정하여 학생의 의견을 쓰시오

의 의견은 아래와 같이 정리될 수 있다.가. 정규직 근로자 채용을 확대함으로서 노블레스 오블리주를 실천했다.우리나라 대다수 대기업은 인건비를 줄이기 위해 정규직이 아닌 비정규직 근로자 ... 채용을 늘리는데 박차를 가하고 있다. 00전자의 경우 전체 근로자 중 비정규직 근로자 비중이 25%를 넘어서고 있으며, 다른 대기업들의 사정도 크게 다르지 않는 상태라 할 것이 ... 다. 이런 와중에 오뚜기의 경우 전체 근로자 3099명 중 비정규직 근로자의 비중은 36명 정도로 알려져 있는데, 이처럼 오뚜기가 비정규직 근로자 채용을 꺼리는 이유는 함태호 명예

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.02

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청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의생각 정리

은 기업들이 비정규직 채용 방식을 채택하고 있어, 대학 졸업 시점과 채용 시점의 불일치가 발생하면서 졸업 후 일자리를 찾는 데 어려움을 겪는 청년들이 많습니다. 이와 같은 채용 방식 ... 청년실업,청년실업 대책,청년실업 해결,비정규직,실업,실업급여,고용률,잡쉐어링,청년고용,청년실업 원인청년실업 원인과 청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의생각 정리CONTENTS ... 어려움을 겪고, 경제적 독립을 이루는 데 더 큰 장애물을 만납니다. 또한 많은 청년들이 비정규직이나 저임금 일자리에 종사하게 되어, 경력 개발이 어려워지고 장기적으로 경력 공백

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.11.27

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[한국의 자본주의 발전과 노동] 비정규직의 정규직화를 중심으로

채용 관행이 지속되었기 때문이다. 공공부문 정규직화 사업은 민간부문으로 확산되어 실질적 효력을 가질 때 비로소 그 목표를 달성하였다고 할 수 있다. 다만 민간부문의 비정규직 문제는 해소되기는커녕, 현재도 끝없는 노사갈등으로 골치를 앓고 있다. ... 한국의 자본주의 발전, 그리고 노동: 비정규직의 정규직화를 중심으로Ⅰ. 서론우리 사회의 비정규직 문제는 IMF 금융위기 이후 지난 20여년 동안 우리 사회의 고질병이다. 오랜 ... 시간 해결의 단초를 마련하지 못하여 노동시장 내 불평등과 차별을 가져온 문제로 자리잡고 있는 것이다. 지난 2020년 논란이 되었던 문재인 정부의 비정규직 제로화 정책이 처음

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

박람회’ 문제점을 지적했다.김 의원은 “시간제 일자리가 한시계약직, 비정규직을 양산할 수 있다고 누차 지적해 왔는데 어제 채용박람회에서 사실로 드러났다”라고 밝혔다.시간제일자리 채용 ... 이 56.0%에 달해 OECD국가 평균 13.1%를 크게 상회하고 있다. 이러한 상황에서 시간제 일자리 확대는 비정규직, 저임금 아르바이트생만 양산하게 될 것이다. (천 원 ... ? 비정규직에 불과”시간제일자리박람회, 한시계약직·최저임금 수준 김경협 의원 “실업으로 고통 받는 국민 기만”김경태| 2013.11.29 14:31[환경일보] 김경태 기자 = 정부

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1 ... . 비정규직 활용의 배경과 기업의 현실2. 비정규직 활용의 부작용과 사회적 비용3. 비정규직 인력 관리에서 개선되어야 할 부분4. 비정규직의 장점을 살리는 방향과 그 조건III ... . 결론I. 서론요즘 사회에서 ‘비정규직’이라는 말을 듣는 건 그리 낯선 일이 아니다. 지하철역에서 마주치는 청소 노동자, 대형 마트 계산대에서 일하는 직원, 심지어는 대학에서 강의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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한국의 취업난 청년 실업 문제에 대하여

에서조차도 경력직만 채용 시장에서 찾으면서 사람이 안 뽑힌다는 그런 자조를 하고 있다.우선 대기업 정규직을 제외하고 2차 채용 시장으로 본다면 중소기업이든 중견 이상이든 경력직을 더 선호 ... 의 기업에서조차 사람이 없다고 푸념을 하지만 정작 채용을 너무나도 깐깐하게 하고 경력직을 뽑아놓고도 신입으로 취급을 하는 풍토까지 있고 대기업에 비해서 워라밸이 극도로 안 좋다보니 청년 ... 하게 되는 것도 사실이다. 그렇기 때문에 애초에 대학을 졸업하고 직장을 가지려는 사람은 대기업을 포함하더라도 경력직 채용에 밀려서 신규 채용의 좁은 문을 통과해야 하는 실정이다. 올

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.18

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성별분업 이데올로기를 설명하고 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

에 따르면, 정규직 채용 시 여성의 참여율은 45%에 그치는 반면, 비정규직 채용에서는 70% 이상인 것으로 보고되었다. 이러한 수치는 성별분업 이데올로기가 남녀 간의 고용 안정 ... 높으며, 남녀 간 임금 격차는 국가 통계로도 확인할 수 있는 현상이다. 노동시장에서 여성은 여전히 임시직, 비정규직의 비율이 높고, 전문직이나 관리직으로의 진출이 어려운 경우가 많 ... 으로 나타났다. 이와 같은 통계는 노동영역에서 성별분업 이데올로기가 여성의 경력 발전과 경제적 자립을 저해하는 요인으로 작용함을 보여준다.기업 내에서 여성의 임시직 및 비정규직 비율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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한국의사회_비정규직의 눈물 동영상을 보고 소감문 작성

는 것 같다는 점이다. 그동안 공기업 비정규직에게 정규직 채용을 부여하는 의미 없는 행사만 열어왔기 때문에 청년 구직자들의 취업 기회만 좁혀졌다.예를 들어, 인천국제공항공사는 정부 ... 보다 8조 2천억 원 증가했고, 그들은 작년에 신규 채용을 약 1만 명에서 30,735명으로 줄였다. 그 결과 젊은 구직자들이 기회를 잃은 것이다.비정규직은 인건비 절감을 위해 인적자원 ... 한국의 사회비정규직의 눈물 동영상을 보고 소감문 작성차 례1.서론2.본론3.결론4.참고문헌1. 서론비정규직 및 불안정한 노동은 파트타임 고용, 계절적 및 임시직, 자영업, 기간제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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기업과경제-노사관계, 정부가 개입해야 하는가

있다. 하지만 이번 보안검색 요원들은 자회사 정규직이 아니라 모회사인 인국공 정규직으로 채용되기 때문에 먼저 정규직으로 전환된 비정규직과 비교할 때 형평성에 어긋난다.형평성 논란 ... 기업이 정규직으로 채용하면 인건비가 많이 들어가기 때문에 기업은 비정규직을 채용하지 않을 수 없다. 하지만 취업준비생이라면 누구나 정규직을 원하기 때문에 공채시험 등을 통해 정규직 ... 고 있다. 최저임금 급등, 공공부문 비정규직 제로 정책, 주 52시간 근로시간, 파견근무 대체근무 등에서 볼 수 있듯이 현 정부 정책 기조는 노사관계에서 중립을 지키고 있다고 보

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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[한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

되었다. 전자는 동일 사용자와 5년을 초과해 근무한 유기계약의 비정규직을, 계약기간만 바꿔 무기계약으로 전환하는 것으로 비정규 고용에서 분화됐다, 후자는 채용 시점에 근무지, 직종 ... 으로 채용된 이유일 수도 있겠으나, 아마 비정규직으로 일하느니 몇 년을 투자해서라도 정규직으로 가려는 특유의 문화도 한 몫 한 듯하다. 실제로 수많은 지인들이 백수 혹은 학교에 적 ... 의 사외감사역 2명을 그대로 사외이사로 이동시켜 사외이사를 추가해야하는 부담을 덜 수 있었다.4. 최근 일본에는 비정규직이 크게 증가하는 등 고용형태의 분화가 진전되고 있는데, 이러

방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

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청년실업 문제점과 해결방안 제시

도 일정규모 이상의 기업은 비정규직 채용을 최소한으로 억제하여야 한다.(4) 개인 차원의 해결방안정부에서 준비하는 프로그램을 적극적으로 알아보고 자발적으로 참여함으로써 정부가 실업 ... 의 방법을 통해 구조조정을 하였으며, 이로 인해 중?고령자의 조기퇴직이 심각한 사회문제로 대두되기도 하였다.그러나 한시적 고용과 열악한 처우를 바탕으로 한 비정규직은 장기 ... 적으로 기업 경쟁력 강화에 도움이 되지 못하고, 조직 내 갈등만 심화시킬 우려가 있다. 우리보다 먼저 신자유주의의 광풍을 경험한 유럽 기업들도 기간제-파견직 등 비정규직 고용을 줄이고 다시

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.08

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[시사]'취업 빙하기 청년을 위한 나라는 없다'

의 질’이다. 비정규직 비율이 영상에서는 41.4%라고 하였다. 10명 중 4명이 비정규직인 것이다. 청년들도 취업의 문을 다른 방법으로 돌리는 경우도 생겼다. 국내가 아닌 해외(일본 ... 취업)로 눈길을 돌린 것이다. 그럼 일본은 어땠을까? 일본은 오히려 한국과 반대의 상황이다. ‘문과, 이과 불문’, ‘학력, 지식, 경험 불문’ ‘100% 정규직 채용’ 등 한국 ... 공무원의 경력직 채용 등 다양하게 지원을 하였다. 하지만 채용 관련 성과는 미비하였다. ‘우리나라는 앞으로 어떻게 해야 할까?’ 생각이 가장 먼저 들었다. 영상에서는 현재 대한민국

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.30

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