"비정규직채용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 현대한국사회 청년실업문제점 비정규직 문제 인적자원관리 복지 서술하시오 비정규직 활용 비정규직 전환 견본검사원

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"비정규직채용" 검색결과 181-200 / 7,058건

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직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징을 제시하시오.

들에게 직업별 수행직무를 명확하게 파악하도록 함으로서 기업의 인사관리 부분을 촉진하는 기능이 있다. 많은 기업들이 구인광고를 진행함에 있어 채용의 형태(정규직 혹은 비정규직), 임금조건 ... 의 구직활동과 기업의 채용활동을 촉진시키는 기능이 있다. 구직자는 직업을 결정하기에 앞서 많은 직업정보를 열람하게 되고, 기업의 채용조건이나 임금 채용의 형태를 꼼꼼히 살펴보게 된다 ... . 또한 기업은 자사 채용에 대한 정보를 직업정보의 형태로 다수의 구직자들에게 오픈하게 되고, 이를 통해 근로자를 보다 손쉽게 채용할 수 있게 되는 것이다.-직업정보는 구직자

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.11

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사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

주제: 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국사회에서의 비정규직에 대한 이해2. 사회복지기관에서의 비정규직 고용 ... 사회에서 새로운 노동자 계급이라고 할 수 있는 비정규직 노동자들을 대량으로 양산하는 결과를 만들어내었다. 이러한 비정규직 노동자들의 불안정한 고용과 사회적인 지위는 이들뿐만 아니 ... 하는 사회복지기관에서조차 비정규직 직원의 고용이 일상화되고 이로 인해 복지 실현에 저해가 되는 상황이 발생하고 있어서 이와 관련하여 구체적인 내용을 알아볼 필요가 있다.따라서 본 글

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

직을 지속적으로 늘리고 있지만 비정규직 노동자의 근로조건은 갈수록 열악해지고 위험해지고 있다. 이러한 문제는 최근 사회적 문제로 부각되었다. 노무현 정부에 이르러 비정규직 채용 ... 인력은 비정규직으로 채용을 하는 것이다. 기업은 비정규직 노동자를 채용함으로써 인건비를 절약하고 각종 복지 비용을 낮출 수 있다. 그렇기 때문에 많은 청년들의 채용 기회가 적 ... 이 아닌 능력 위주의 채용을 하고 기업의 이윤 활동을 극대화하는 것이 바람직한 모습일 것이다.2) 비정규직 처우 개선노동을 하는 가장 큰 이유는 돈을 벌기 위해서이다. 하지만 비정규직

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다

다고 생각한다.2) 임금격차 해소성 평등 일터를 형성하기 위해 성별 임금격차를 해소해야 한다. 여성 노동자들을 채용하는 속에서 비정규직, 단시간 근로자 등 취약한 노동부문에 집중 ... 직은 약 52%, 남성 노동자 비정규직의 비율은 35%에 달하는 것으로 나타났다. 즉, 비정규직 4명 중 1명은 저임금 노동자이기에 당연하게 여성 노동자가 받는 임금도 낮다고 볼 ... 정규직 화가 기대와 달리 고졸 및 전문대 졸 등 약자층을 타격한 어처구니없는 결과라고 볼 수 있다. 비정규직의 정규직화는 여성 일자리도 잠식하였다. 서울 지하철 1~8호선 운영사인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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한국 노동자의 현실

면서 노동력을 탄력적으로 제공할 수 있고, 정규직보다 임금 수준이 낮고 채용과 해고가 쉽기 때문이다. 실제로 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 임금 수준이 거의 2배 이상 차이 ... 갈등, 같은 업무를 해도 계약 조건이 달라 차별을 받는 비정규직 문제 등이 있었다. 이러한 문제는 2022년 지금 현재, 많이 개선되었다고 하지만, 여전히 같은 문제에 대한 해결책 ... 문제로는 비정규직에 대한 문제이다. 같은 업무를 하여도 비정규직이라는 이유로 정규직과는 다른 계약 조건을 제시하고 따라서 그에 맞는 차별을 받게 되는 것이다. 현실적으로 비정규직

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.13

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노블레스오블리주를 실천한 기업. 오뚜기

은 고작 36명으로 고작 1%만이 비정규직이었습니다. 더욱더 놀라운 사실은 타 기업의 경우 비정규직이나 아르바이트로 고용하는 대형마트 시식사원 1,800명을 전원 정규직으로 채용 ... 을 40여억 원 지원했습니다. 또한, 별세하기 3일 전 같은 재단에 개인 주식 1000여억 원을 기부했습니다.3. 직원 정규직 채용2016년 기준 전체 직원 3099명 중 기간제 직원 ... 인성교육에 도움이 되는 미담(美談)-노블레스 오블리주를 실천한 기업, 오뚜기-1. 심장병 어린이 수술비 후원오뚜기 명예 회장인 함태호 회장님은 매년 태어나는 신생아 중 선천

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.25

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한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

고 있으며, 제도 설계와 시범 적용을 위한 논의가 필요한 시점이다.하지만 이러한 제도가 모든 남성에게 동등하게 작동하는 것은 아니다. 한국 노동시장은 대기업 정규직과 중소영세업체 비 ... 과 비정규직으로 나뉘는 것이 아니라, 그 안에서도 기업 규모에 따라 임금 수준과 복지 접근성 등에서 뚜렷한 분절이 존재한다. 이러한 구조는 특히 비정규직과 중소기업 근로자에게 육아휴직 ... 은 비정규직 근로자의 경우, 육아휴직 사용 자체가 생계의 위협이 될 수 있으며, 중소기업은 대체 인력을 확보하기 어려운 구조적 한계로 인해 직원의 육아휴직 사용을 꺼리는 경향이 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.08

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사회복지정의론3) 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가0k

기업의 경영방식이다.정규직화의 의미도 명확하지 않다. 공공기관 비정규직을 정규직화 하는 방안으로 정규직 직접고용방식 외에도 자회사설립방안, 무기계약직 채용방안 등 다양한 방식이 제안 ... 사회복지정의론3) 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가0k사회복지 사회복지정의론3비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가?Ⅰ ... 시장의 경직성으로 인해 국내기업은 기업발전을 위한 투자에 어려움을 겪고 있다.국회에서만 2년여를 끌어오던 비정규직 관련 3개 법안이 본회의를 통과, 2007년 7월부터 시행되게 됐

방송통신대 | 8페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.10

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지역사회복지 실천에 있어서 사회복지사의 현실과 역할에 대하여 토론하시오

약 60%가 근로의 기한이 있는 한시직 근로자 신분(비정규직 근로자)인 것으로 알려져 있다. 사회복지기관에 채용된 사회복지사는 법적으로 사회사업을 담당하는 전문직 종사자가 아닌 ... 이 정규직의 형태로 사회복지사를 채용할 수 있도록 관련 법을 개정하거나 아예 정부가 사회복지사를 준공무원 신분으로 채용하고 사회복지기관에 사회복지사를 파견하는 형태를 취할 수도 있어야겠다는 생각이 들었다. ... 한 사실이다. 또한 사회복지사로 채용되었어도 내근직이 아닌 외근직으로서 지역사회복지 실천 현장에서 일해야 하고, 특히 요양원에서 근무하는 사회복지사들은 어르신들의 똥오줌을 갈아주

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.03.01

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한국의 능력주의 독서감상문

했을 때는 공정이 중요하다는 생각이 들었다. 하지만 책을 읽으며 비정규직 직원을 정규직으로 전환한다는 한 회사의 사례를 들었을 때는, 나도 속으로 ‘그건 불공평한데?’하는 생각 ... 을 가질 수 있었다. 비정규직은 안정적이지 못한 고용상태이므로 이에 대한 보상으로 더 높은 임금을 제공한다. 군대에 가는 청년들에게 사회적 특혜가 아닌, 노동력에 대한 응당한 보상 ... 죽어도 참지 못하는 것은 ‘불공평’이라고 한다. 단순히 공정과 공평에 대해 생각했을 때는 공정이 중요하다는 생각이 들었다. 하지만 책을 읽으며 비정규직 직원을 정규직으로 전환

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.06

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청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

음에도 구직활동을 하지 않는 비경제활동인구를 제외한 개념이다.2. 우리나라 청년실업 실태분석최근 채용공고에서 눈에 띄는 단어는 바로 ‘경력자 우대’이다. 기업들이 곧바로 실무에 투입할 수 ... 있는 경력직을 선호하는 현상이 두드러지고 있다.많은 기업들이 경력직원들을 선호하고 있어 신입직으로 입사할 수밖에 없는 사회초년생들의 설자리가 좁은 것으로 나타났다. 신입직을 채용 ... 하지만 동종업계에서 일했던 경험이나 채용하는 분야의 실무 경험이 있는 지원자를 우대하는 것이다. 신입직으로 취업하기가 점점 더 어려워지는 것은 많은 중소기업들이 경력 있는 지원자

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분

직 사원이 될까 하는 것은 많은 사람들의 관심을 불러일으켰지만 결국 장그래는 정규직으로 전환이 되지 못했다. 장그래는 다른 사람들에 비해서 훨씬 더 초라한 스펙을 지닌 이른 바 ... 기 때문이다. 궃은 일을 도맡아서 하기도 하고, 어려운 일을 시켜도 이를 마다하지 않고 해내고자 하는 모습을 보인다.이렇게 비정규직으로 일을 하다가 열심히 일을 했음에도 불구하고 정규 ... 수 없이 일을 하기 위해서 계약직 등 비정규직으로 일을 하다가 결국 정규직으로 전환이 되지 않아서 어려움을 겪는 경우도 많다. 이 드라마에서도 역시 장그래는 정규직과 비교했을 때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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인적자원관리 시험 요약본

의 근로조건이 다 달라서 합치기 어려움-중소기업 비중이 높아 회사 내 노조 자체가 없거나 비정규직이라 노조가입이 제한 됨-여성 사회진출이 활발해지면서 비정규직으로 채용되고 노조가입 ... 도...4)비정규직 증가 - 서비스산업 발달로 고용형태 다양화, 기업 인력운용방식 변화 등으로 증가. 노동&관리비용 감소 / 환경변화에 대한 유연한 인력관리 가능 / 정규직 채용시 ... 비정규직을 검증된 인력으로 활용가능 등의 효과를 기대할 수 있다. 하지만 낮은 처우 및 열악한 근로조건으로 인해 근로의욕과 사기가 낮고 충성심이 떨어지며 그 결과 낮은 생산

시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지조사 ... 론)2012년 경제활동인구조사에 따르면 우리나라 전체 비정규직 근로자는 591만명으로 전체 임금근로자의 약 33.3%를 차지했다. 이 가운데 여성비정규직은 315만명으로 전체 비 ... 정규직의 53.3%이며, 여성임금근로자 중 비정규직의 비중은 41.4%로 남성임금근로자의 27.2%에 비해 크게 높다. 이런 식으로 노동시장에서의 비정규직 비중이 노동시장 변화

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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[간호관리학 실습] 병원 내 간호부서의 위치와 기구조직

구조상 합리적인 의사소통이 가능하다.■ 약점?계약직과 정규직의 연봉 차이가 매우 크다.?계약직에서 정규직으로의 전환은 거의 불가능하다.?인재 채용에 있어 학벌이 큰 비중을 차지 ... 로 사용하는 정보를 체계적으로 배치하고 이미지화 하여 한 화면에서 신속한 환자 상태 파악과 업무인계가 가능하다.- 자동약품불출장비(ADC) : 처방 즉시 병동에서 약을 꺼낼 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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경영학 인적자원관리 ) 정규직과 비정규직에 대한 문제

경영학 인적자원관리정규직과 비정규직에 대한 문제경영학 인적자원관리정규직과 비정규직에 대한 문제정규직과 비정규직에 대한 문제를 분석하고,어떠한 문제점들이 있는지,그러한 문제가 생기 ... 게 된 원인을 파악하고,해결방안 까지 제시해주시면 됩니다.정규직과 비정규직에 대한 문제를 다루실 때 사례 예시 들어주세요.목차1. 서론2. 본론(1) 정규직과 비정규직의 원인 및 ... 실태(2) 정규직과 비정규직의 차별 사례(3) 정규직과 비정규직의 차별 문제점 및 해결방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론요즘 사회적으로 정규직과 비정규직에 관한 내용

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.08.18

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임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오

는 차별과 임금의 벽은 정규직과 비정규직이라는 구조의 완화를 통해 여성들이 경력 단들을 최소화하고 자질을 살릴 수 있는 방법이기도 하다. ... 에도 불구하고 한국은 36.65라는 높은 임금 격차의 표본을 보인다.▶ 표 2) 직종별 남녀 비율 및 월평균 임금구분관리직전문직사무직서비스직판매 종사여성11.539.841.962.648 ... .6남성88.560.258.137.451.4평균임금6.8373.5463.2181.9572.490구분농림어업기능직장치 기계조립단순 노무여성14.5711.915.750.5남성85

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.29

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

하기 위해서는 비정규직 근로자를 위한 프로그램-대체근로자보조, 계절근로자지원, 신규채용보조, 직업능력향상 프로그램 등의 확대가 시급하다. 또한 인력과잉과 인력부족현상을 해소하기 ... 비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 비정규직 인력 ... 관리방안2. 비정규직 부작용 최소화 및 활용 장점 극대화 방안에 대한 견해Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론비정규직은 왜 양산이 될까? 그들의 고통이 매체에 많이 보도되곤 하는데 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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[인적자원관리]우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

성을 강조함으로써 파트타임, 일용직, 임시직, 프리랜서 등 다양한 고용 형태가 생겨났고, 그로 인해 높은 실업률과 비정규직 비율 빠르게 증가하고 있다. 나아가 비정규직과 정규직 간의 임금 ... 며, 노동 시간도 줄어들 것이다. 그 외에도 기본소득, 사회 안전망, 인구 고령화, 노동 유연화, 비정규직과 소득 불평 등 다양한 이유와 문제로 미래의 노동시장은 변화할 것이다.Ⅲ ... 노동시장은 직업에 따라 필요한 지식과 기술, 숙련도, 자격요건이 다르다. 반면 유사한 노동력을 필요로 하는 동일 업종이거나 서비스직 같은 단순 노동직일수록 임금이나 기타 고용조건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.10.16

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세대갈등의 원인과 해결방안에 대해 서술하시오

임금피크제 도입 등 근로 여건 개선을 통해 청장년층의 취업 기회를 확대해야 한다. 셋째, 기업들은 비정규직 채용을 자제하고 정규직 채용을 늘려야 한다. 넷째, 주택 공급량을 늘려 ... 의 대표적인 사례가 바로 ‘일자리’다. 정부는 청년 일자리 창출을 위해 공공부문 채용 확대 정책을 추진하고 있지만 오히려 민간기업에서는 신규 채용을 꺼리고 있는 실정이다. 여기 ... 에 더해 정년 연장까지 시행되면서 기업들은 인건비 부담 때문에 신입사원 대신 경력직 직원을 선호하고 있다. 이러한 이유로 취업준비생들 사이에서는 공무원 시험 열풍이 불고 있다. 실제로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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