"비정규직채용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 현대한국사회 청년실업문제점 비정규직 문제 인적자원관리 복지 서술하시오 비정규직 활용 비정규직 전환 견본검사원

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"비정규직채용" 검색결과 101-120 / 7,057건

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예술의 전당의 문제점과 개선방안-문화예술행정론

었다. 2017년 예술의 전당은 정부의 비정규직에 대한 정규직 전환 정책에 따라 총 240명(기간제근로자 8명, 파견근로자 및 용역근로자 232명)이 정규직으로 전환된 바 있다. 채용에 있 ... , 비상임임원 15명)과 정규직 직원 392명(일반 정규직 137명, 무기계약직 221명)으로 구성되어 있다.1) 이론과 같은 점예술의 전당은 인력 확보의 과정은 이론과 매우 유사 ... 이 유사한 점으로 볼 수 있었다.2) 이론과 다른 점예술의 전당의 경우 예술직 직원에 대한 채용이 없으므로 별도의 오디션은 없으며, 대부분 공무직과 사무직에 대한 필기 및 면접

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.06.30

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

산업계가 노동자를 채용함에 있어 정규직 채용을 확대하고 장기적으로 비정규직 형식으로 노동자를 채용하지 말아야 하겠다.-우리나라에서는 매년 약 800여명의 노동자가 산업현장에서의 안전 ... 나라 산업복지 개선점 및 해결방안-우리나라 임금소득 노동자는 약 1,900만 명으로 알려져 있고, 임금소득 노동자 중 비정규직 노동자는 약 900만 명으로 알려져 있다. 우리나라 비 ... 정규직 노동자는 정규직 노동자와 같은 수준의 일을 하고 있지만 임금은 정규직 노동자 대비 50%에도 미치지 못하고 있는데, 이 때문에 비정규직 노동자는 가정경제를 유지하는데 있

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.18

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.서론비정규직 인력 ... 이란 정규직과 달리 고용기간이 한정되거나, 근무시간이 단축되거나, 근무조건이 불완전한 인력을 말한다. 비정규직 인력은 기업에게 유연한 인력조정과 비용절감 등의 이점을 제공하지 ... 만, 동시에 비정규직 차별과 노동권 침해 등의 부작용을 야기한다. 또한 비정규직 인력은 사회적으로도 고용불안과 임금격차 등의 문제를 초래하여 사회적 통합과 정의를 저해한다.따라서 본

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

를 진행했다. 하지만 실제로 비정규직은 채용 과정에서부터 그 형태와 동기가 결코 동일하지 않다. 그러므로 이들을 동일 선상에 놓고 연구를 수행한다면 그 결과는 일관성이 없다. 2012년 ... 선택하는 노동시장의 낙오자 역시 아니다. 결국, 본질적으로 기업이 유연하게 인력을 제대로 활용을 위해서는 ‘진짜’비정규직을 채용하고 단기적 이익에 치중해서는 안 되는 것이 ... 직원들을 채용하여 근무환경에 있어 정규직과 차이를 두지 않는다면 조직 내 사회적 갈등도 잠재울 수 있을 것이다. 또한, 회사가 고용하지 않은 핵심적이지 않은 직무의 비정규직은 어떤

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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비정규직의 정규직 전환 논란은 역차별, 불공정 논란이 뜨겁다. 비정규직의 정규직화를 찬성 혹은 반대 의견을 제시하시오

고용 확대나 정규직 채용비율의 상승, 정규직 전환 시기의 연장 및 경력 개발 등이 제시되었다. 또한, 좀 더 체계적인 비정규직 관리 체계의 구축이 필요하며, 이를 위해서는 비정규직의 근로 조건 개선과 노동법 개정 등이 필요하다. ... 비정규직의 정규직 전환 논란은 역차별, 불공정 논란이 뜨겁다. 비정규직의 정규직화를 찬성 혹은 반대 의견을 제시하시오? 본 문1. 서론최근 국내에서는 비정규직의 정규직 전환 논란 ... 이 뜨거운 이슈로 떠오르고 있다. 이러한 논란은 역차별과 불공정성에 대한 우려를 불러일으키고 있다. 일부는 비정규직의 불안정한 근로환경을 개선하기 위해 정규직 전환을 지지하며, 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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실업의 시대와 비정규직노동자의 인권

어 , 2005 년 감사원이 17 개 자회사 중 10 개 자회사를 구조조정 할 것을 강요 ※ 비정규직으로 채용한 250 여명의 여자승무원을 대상으로 일방적 근로관계 종료 ④ 약 8 ... 실업의 시대와 비정규직 노동자의 인권 (KTX 여승무원 비정규직 사태 ) 주요판례 발표자료 OO 대 OO 대학원 일 반 행 정 전 공 O O O 지도교수 : OOO◆ 목 차 Ⅰ ... .02.26, (2011 다 78316) Ⅲ. 사회적 이슈 Ⅳ . 결론 ( 견해 )Ⅰ. 사업개요 1 . 사건개요 → KTX 비정규직 여승무원들의 고용문제와 관련한 2000 년 중

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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여성할당제 찬성 입장

-차별이 아직도 심각하다남녀차별 부문으로는 승진기회 부여(27.0%) 임금(26.5%) 모집·채용 과정(18.3%)2004년8월 현재 우리나라 임금노동자중 정규직은 70.8 ... %가 남성이다. 전체 비정규직의 51.7%는 여성이며, 여성노동자만으로 보면 611만명중 69.2%가 비정규직이다. 여성은 10명중 7명이 비정규직으로 고용되고 있다1) 여성 노동의 규모 ... .9%로 전체 취업자 중 여성의 비는 41.1%에 이른다. 전체 임금노동자 중 41.5%가 여성이다. 임금노동자 10명 중에서도 4-5명은 여성임.비정규직의 분포 - 전체 임금노동

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시 ... 하시오.I. 서론오늘날의 경제 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 기업들은 이러한 변화에 신속하게 대응하기 위해 유연한 인력 관리를 필요로 하고 있다. 이러한 배경에서 비정규직 인력 ... 의 활용은 기업들에게 주요한 인적 자원 관리 전략 중 하나로 부상하고 있다. 비정규직 인력은 고용의 유연성을 제공하여, 기업이 급변하는 시장 상황에 효과적으로 대응할 수 있게 해준다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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장하성 왜 분노해야 하는가 독후감

장하성 왜 분노해야 하는가 독후감저자는 대기업 때문에 불평등이 심화되었다고 주장을 했다. 이런 주장을 처음 접한 건 아니었다. 또 지적한 것이 비정규직 문제인데 사실 이건 철저 ... 하게 분배론에 입각해서 사회 전체를 볼 때 할 수 있는 이야기이지 기업 입장에서 비정규직을 아예 없애는 건 심각한 권리 침해 문제를 낳을 소지가 있다고 본다.일단 우리나라가 특히 대 ... 지는 않았다. 지금 시각으로 보면 틀린 주장 중 하나는 경력직의 이직 시장이 단절적이라고 본 것인데 요즘은 시대가 상당히 바뀌어서 오히려 정기 채용을 줄이고 수시 채용이 늘어나고 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.10

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학교사회복지사의 전문직정체성 혼란에 영향을 미치는 생태체계 요인의 분석

의 비정규직 근로자를 채용하게 되었다.그러나 학교사회복지사는 공교육공무원도 아니고, 학교장이 직접 채용하는 학교 회계직도 아닌 간접고용형태의 도급(용역근로자). 파견근로자(경비용역 ... 학교사회복지사의 전문직정체성 혼란에 영향을 미치는 생태체계 요인의 분석1.서론1)연구의 배경“전국 학교 비정규직 총파업,학생들 급식 공급차질”(2014.11.20.,동아일보 ... )“서울지역 학교 비정규직 노동자, 중식비 제공, 방학 중 생계대책 마련 촉구,총파업 투쟁대회” (2014.11.24.미디어다음)11월 20일 오전, 서울 종로구 신문로 서울시 교육청

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.12

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비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있는지에 대한 방안을 제시하시오.

고 있다. 더불어, 비정규직을 채용함으로써 기업은 고정 비용을 줄일 수 있어 경제적 이점을 얻을 수 있다.그러나 이러한 비정규직의 활용은 부정적인 측면도 동반한다. 부당 대우 ... 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있는지에 대한 방안을 제시하시오.1. 서론현대 기업 환경에서는 비정규직 인력의 활용이 점차 중요한 이슈로 대두되고 있 ... 다. 이는 기업이 경쟁력을 유지하고 성장을 이루기 위해 유연하게 인력을 운용해야 한다는 요구로 이어진다. 비정규직은 그 유연성과 비용 절감의 장점으로 인해 많은 기업들이 그 활용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12

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산업복지의 정의와 이해

에 빠지게 된다.7) 비정규직문제: 정규직과 비정규직 문제는 고용형태의 문제이다. 정규직이 풀타임, 상용, 직접 고용인 것에 비해 비정규직은 파트타임, 임시적 고용, 간접고용의 형태 ... 를 취한다. 정규직과 달리 비정규직은 고용이 불안정하고, 임금, 복지 및 근로조건이 상대적으로 열악하다.산업사회와 복지사업사회에 나타난 다양한 문제에 대응하고 해소하기 위해 다양 ... 을 제시하고, 선발해야 한다. 그 기준에 근거하여 기업에 적합한 사람을 채용해야 하지만, 채용 과정 중에 피고용인의 개인적인 이해관계나 부적절한 개입이 이루어질 경우 고용자 간의 불

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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[사회학개론]빈익빈 부익부등 사회양극화 및 사회격차 심화현상 중 하나의 사례를 들어 설명하고 그대안에 대해 자신의 생각을 논술하시오

으로는 비정규직의 제한을 두는 고용제도를 마련하는 것이다. 현재 우리나라는 비정규직이 지나치게 많은 영역에서 활용되고 있다. 정규직을 채용해야 할 업무임에도 비정규직을 채용하여 낮은 임금 ... 다. 단순업무나 기간제 업무의 경우에만 비정규직을 채용할 수 있도록 제도화하여 정규직 일자리 수를 늘리고, 이를 통해 노동시장 양극화를 해소할 수 있도록 노력해야 한다. ... 다. 우리나라는 경제성장을 바탕으로 안정적인 노동시장을 보유하고 있었다. 그러나 1998년 외환위기를 거치면서 노동시장 유연화 정책이 시작되었고, 비정규직과 기간제근로자 등을 활용

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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최근 한국 사회에서 일어나고 있는 사회적 문제(위험) 한 가지를 선정한 후, 관련된 대상자의 사회적 문제가 무엇이며 어떻게 대응해야 하는지를 사회문제의 접근방법과 사회문제를 해결할 사회복지자원의 체계로 구분하여 예시와 함께 설명하고, 자신의 의견을 첨부하여 기술하시오.

되고 있다고 생각할 수 있다. 하지만, 여러 가지를 고려해서 바라본다면 실업률이 해소되는 것이 아닌 다른 문제를 가져온다는 것을 알 수 있다. 그 문제는 바로 비정규직과 시간제인데 ... 이 근로관계를 맺는 비정규직과 짧은 시간만 일을 하는 시간제의 경우는 정규직 근로자보다 불안하고 불평등한 조건에서 근로를 하고 있다. 실업이라고는 할 수 없지만, 짧은 기간 ... 주의의 경우는 모든 사람에게 혜택을 주고 광범위한 프로그램이고 선별주의는 꼭 필요한 사람에게만 도움을 주는 것이다. 보편주의의 대상은 실업상태이거나 비정규직, 시간제 근로자인 청년

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.03.05

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

과목명 : 인적자원관리과제주제 :오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 ... 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화2. 비정규직 인력 활용의 장점을 극대화3. 비정규직 활용에 대한 나 ... 이 중요한 전략이 되고 있다. 비정규 근로자 형태에는 아르바이트, 임시직, 계약직, 프리랜서 근로자등이 포함되어 있는데. 이들이 회사에 차지하는 비중이 높다. 또한 프로젝트 요구

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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청소노동자 리포트 _ 인천대학교 한국사회와 노동문제

, 간접고용 비정규직, 특수고용 비정규직 이렇게 세 가지로 나눌 수 있습니다. 먼저 직접고용 비정규직은 일하는 곳에서 직접 채용한 노동자입니다. 이들은 정규직에 비해 짧은 기간 일하기 ... 로 계약되었으며 불평등한 대우를 받습니다. 일용직, 아르바이트 등으로 불리는 분들이 이에 해당합니다. 간접고용 비정규직은 일하는 곳과 채용된 곳이 다른 경우를 말합니다. 용역 ... 내가 살아갈 미래, 그리고 청소노동자- 청소노동자 문제는 나와 동떨어진 것이 아닙니다.한국사회와 노동문제목차1. 노동자의 삶에 관심을 가지다2. 노동 현실을 알아보다1) 비정규직

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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직장이 없는 시대가 온다 독후감

하게 되고 이건 프리랜서가 많아지면 당연한 것이라고 생각을 한다. 프리랜서에 대한 세금 제도도 바뀌게 될 것이라는 생각도 들었다. 지금 프리랜서는 정규직에 비해서 세금을 크게 내진 않을 걸로 안다. ... 으로 비정기, 일시 채용이 늘게 되면 기업에 이익이 상당히 커질 것이라고 하는 점은 이해가 된다. 반대로 프리랜서가 많아질수록 프리랜서들 간의 전문성 경쟁, 파이 경쟁이 심해질 것이 ... 직장이 없는 시대가 온다 독후감저자가 직장이 없다고 하는 건 지금처럼 장기, 안정적 고용이 엄청 사라지게 될 것이라고 하는 것이다. 짧은 근로, 임시 직무가 매우 늘어날 것

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.29

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

하거나 조직을 이전하는 등 조직의 질을 높이는 것이 매우 중요하다.인력 부족 시 대응방안인력 부족 시 가장 많이 사용되는 방법으로는 임시직이나 비정규직 채용을 통해 부족한 인력을 충원 ... 할 수 있고, 인건비가 정규직보다 저렴하며, 임시직은 외부 전문업체를 통해 교육·채용이 가능해 교육비 부담을 줄일 수 있는 장점이 있다.다만 정규직과의 갈등이나 열악한 처우 등 ... 할 수 있다. 임시직이나 비정규직은 상대적으로 짧은 시간 안에 일시적인 인력 부족으로 생긴 공백을 메우기 위해 고용된다. 임시·비정규직은 시장 수요에 따라 탄력적으로 인력을 운용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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[인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

적 선택으로 볼 수 있다. 기업은 비정규직 인력을 통해 고정비용을 절감하고, 필요한 시점에만 인력을 채용함으로써 경영 효율성을 극대화할 수 있다. 이는 특히 경제적 불확실성이 높 ... 과목명 : 인적자원관리레포트 주제 : 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대 ... 화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 비정규직 인력 활용의 이론적 근거2. 비정규직 인력 활용의 부작용3. 국내외 비정규직 인력 활용 사례4

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

근로자의 월평균 임금은 172만 9천원으로 정규직 근로자의 월평균 임금 54.6% 으로 조사되었다.III. 결론ⅰ. 비정규직 채용비율 제도고용의 안정성을 보장받지 못하는 비정규직 ... 하고 계속적으로 비정규직 채용을 환영하고 있다. 물론 비정규직 고용형태에서도 기업과 개인 양측 모두 고용으로 인한 책임을 최소화 시킬 수 있다는 장점도 존재한다. 하지만 중견기업 이상 ... 에 해당하는 기업들은 많은 자본과 정부의 지원 사업 혜택을 받으면서도 정작 기업의 사회적, 윤리적 책임을 무시한채 정규직 채용에는 인색하고 비정규직에는 차별대우, 하도급에는 이른바

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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