"본인은어떤유형의인재"의 검색결과 입니다.

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"본인은어떤유형의인재" 검색결과 21-40 / 2,310건

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지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시한 유형 중 어떤 리더십 유형에 해당하는지를 평가하시오.

에서 제시한 유형 중 어떤 리더십 유형에 해당하는지를 평가하시오.Ⅰ. 서론본 글에서는 추종자들이 자기 자신을 리더할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는 슈퍼 리더십을 갖춘 대표적인 ... 과목명: 리더십과제주제: 지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론 ... 인물인 ‘히딩크’에 대해 평가하는데 그 목적이 있다.Ⅱ. 본론슈퍼 리더십은 구성원 스스로 셀프 리더십을 키울 수 있도록 도우며 잠재능력을 끌어 올리는 역할을 수행한다. 즉 인재

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.21

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘

다. 직장은 여태까지 내가 몸담았던 조직과는 다르다. 이는 조직 유형의 문제로 볼 수 있다. 오늘날 직장은 단순 돈을 버는 곳이 아닌 일과 인생을 배우는 곳이다. 따라서 직장은 어떤 곳 ... 주제 : 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구 방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 ... 에 관한 과학적 연구'로 정의할 수 있다. II. 본론 2-1. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오과목명 : 리더십성함 :Ⅰ서론리더십이 현대 사회의 화두 ... 을 파악하고 직원들이 먼저 변해야 한다고 주장하는 사람들이 있습니다. 리더란 어떤 조직이 특정 비전과 목표를 향해 갈 수 있도록 직원 구성원들을 이끄는 중심이라고 할 수 있는데, 어떤 ... 로 이루어지는 것이다. 동기 부여하는 능력이 중요합니다. 점점 더 복잡해지고 다변화되는 산업 환경에서 제 아무리 뛰어난 사람이라도 혼자 성공할 수는 없습니다. 좋은 리더는 훌륭한 인재

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.20

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리더십의 주요 이론 분석 및 적용

을 위임하거나 이양하고, 지원적 업무환경을 제공하려는 유형이다. 이 연구는 생산성을 비교했을 때, 두 가지의 유형 중에 어떤 것이 더욱 효과적인지는 밝혀내지 못한 한계가 있다.오하이오 ... . 리더십 행동이론의 주요 이론 네 가지를 본인이 이해한 내용을 바탕으로 비교하여 설명하시오.3. 다음의 사례를 읽고, 서 팀장의 리더십이 왜 적합하지 않은지 피들러(Fiedler ... )의 상황이론을 이용하여 논리적으로 분석하시오. 또한 서 팀장은 그의 리더십 유형에 적합시키기 위해 상황을 어떻게 변화시킬 수 있을 것인지 설명해 보시오.새로 부임해 온 서 팀장은 CEO

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (25%↓) 2250원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.21

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[산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

를 중요시한다. 마지막으로 AI기반 채용 솔루션 업체가 등장하면서, AI와 같은 신기술이 인재 선발에도 적용되기 시작했다. 그렇다면 LG그룹의 인재 채용 방식은 어떤 프로세스로 진행 ... 들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요개요1) 서론- 선발 기법에 대한 개념2) 본론 ... -LG그룹 인재 확보 프로세스-LG그룹 인재 선발 프로세스 장점-LG그룹 인재 선발 프로세스 단점3) 결론-필자가 생각하는 가장 좋은 선발 방법서론선발은 직무분석이 제공한 합리적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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인력개발과활용 ) 인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오. 외7개

근거는 무엇인지 심리학적 이론 등 객관적인 근거를 제시하시오.?사회복지행정론어떤 조직이 대규모로 확장 되어 감에 따라 관리비용이 증가하고 있다. 조직이 바람직하게 발전하려면 어떤 ... 의 역학 속에서 작동됩니다. 특히 사회복지는 정부의 역할과 시장의 역할에 따라 국가별로 다양한 유형이 나타납니다.미래의 사회복지사로서 여러분은 정부와 시장의 역할에 대해 어떻게 생각 ... 하고, 장애인복지에서 사회통합의 중요성에 대한 자신의 의견을 간략히 진술하고, 장애인을 위한 사회통합 정책은 어떤 것인 있는지 예시를 1개만 드시오.?사회복지실천론사회복지실천가

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.01.17

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인간관계론 ) 국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다. 1. 회피(무관심, 물리적분리,상호작용의 제한) 2. 완화 3. 타협 4. 대면 5. 강압

에 의견 갈등이 일어났을 때, 상황을 피해버리는 사람이 이러한 유형에 해당된다. 이러한 행동을 하는 것은 갈등을 겪고 싶지 않기에 하는 행동이다. 본인 또한 가족과 의견 대립이 있 ... 하면 편해진다. 어떤 지시를 내렸을 때, 호의성으로 알겠다는 대답이 바로 나오기 때문이다. 그러나, 밝게 일하다 갑자기 회사를 관둘 수 있다고 말할 수 있는 유형이기도 하 ... 에 완전한 만족감을 느낄 수 없다. 따라서 이 유형을 만난다면 양보하는 것과 얻어야 하는 것을 구분할 필요가 있다. 본인의 경험으로 타협의 관리기법을 사용한 경험은 영어학원 선생

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.01.05

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HR과 관련하여 다음의 네가지 이슈 중 두가지 이슈를 선택한 후

와 복리후생을 강조하는 회사 중 어떤 회사를 선택하겠는가? 그 이유는 무엇인가?1_성과급을 강조하는 회사와 복리후생을 강조하는 회사의 차이점2_본인이 희망하는 유형[참고문헌][이슈 1 ... 과목명: 인적자원관리주제:- 이슈 1: Make strategy vs. Buy strategy 중 어떤 전략을 선택하며 그 이유는 무엇인가?- 이슈 2: 고용보장성은 어느 정도 ... 강조되어야 하는가? 고용보장성이 가지는 효익과 Risk에 대해서 기술해 보시오.- 이슈 3: 성과급(인센티브)을 강조하는 회사와 복리후생을 강조하는 회사 중 어떤 회사를 선택

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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리더십의 유형과 리더십 측면에서의 장점과 단점

고 있다.세상에는 다양한 형태의 리더가 있고 그들이 펼치는 리더십의 유형이 있는데 그것에 대해 설명하고 본인은 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 스타일인지 그리고 리더십 측면에서의 장 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론⑴리더쉽의 유형①권위적②민주적③방임적④본인은 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 장점과 단점은?Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론우리가 살아가는 이 ... 이 바로 방임적 리더십 형태이다.④본인은 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 장점과 단점은?

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2021.12.08

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리더십의 개념

1. 리더십의 개념→ 리더십이란? 무리를 다스리거나 이끌어 가는 지도자로서의 능력을 말한다.인간은 사회적인 활동을 하면서 본인이 소속되어 있는 환경 즉, 학교, 회사, 종교 ... 한 리더의 행동 유형이 중요시되었다.b. 1970년대에는 변화하는 다양한 상황에 대하여 여러 측면에서 적절히 대응하는 리더의 유형이 중요시되었다.c. 1990년대에는 조직이 끊임없이 ... 들로 구축될 것이다.- 직관과 창의성을 지닌 융합형 인재와 인공지능 로봇이나 기계들을 통하여 4차 산업혁명의 핵심이자 인간관계의 유지를 위한 방향으로 발전 될 것이라는 전망을 앞두고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.28

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현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오

)의 특성을 설명하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 조직문화이론 선택 이유2. 조직문화이론을 요약 및 본인이 속한 사회 조직의 장점과 한계3. 자신이 속한 사회조직의 생산성을 높이기 위한 ... 아이디어Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론이 보고서에서 본인은 자신이 소속된 사회 조직으로서 가장 내가 객관적인 접근이 용이하다고 판단되는 본인의 직장을 선택하여 이와 관련한 특성을 설명 ... 하고자 한다. 본인은 직장생활을 20년이 넘도록 해오고 있다. 그동안 수없이 기쁨, 슬픔, 슬픔을 겪었고 때로는 본인의 한계를 경험하기도 하여 사실 지금은 너무 피곤하고 지쳐있기도 하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.I ... 에서는 유연근무제의 운용 사례들을 구체적으로 살펴보고 이에 대한 개인적인 견해를 정리하겠습니다.II. 본론1. 유연근무제의 정의와 유형유연근무제는 근무 시간과 장소를 보다 유연 ... 하게 조정할 수 있는 제도로, 근로자들이 업무와 개인 생활을 조화롭게 유지할 수 있도록 한다.주로 다음과 같은 유형들이 있다:* 플렉스타임(Flextime): 근로자들이 자신에게 맞

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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취업성공전략 최근 3년 중간,기말 통합본

가지 선택에 대해 올바르지 않은 것은?답: 기회14. 3성실주의가 아닌 것은 무엇인가?답 : 귀성실15. 다음 유형은 어떤 유형을 설명하는 것인가? "현재 있는 그대로 경험 집중 눈 ... 적합한 시기는?답 : 3학년 2학기15. 다음 설명 중 다중지능(MI)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?답 : 두죄연구를 통해서 6가지 다중지능을 제시하였다.16. 심리 유형 ... 가 먼 것은?답: 다른 사람에 대한 모방10. 다음 중 기업이 공통적으로 가지는 인재상의 약자로 올바른 것은?답: PPC11. 성공적인 취업을 하기 위한 결정적 요소가 아닌 것은?답

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17 | 수정일 2022.04.27

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인력개발과활용_입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다.

있도록 방향을 제시하기 때문이다. 인력 수요 분석은 조직의 현재와 미래의 인력 필요성을 정확히 파악함으로써, 필요한 인재의 유형과 수량을 결정하게 된다. 이를 통해 무분별한 채용 ... 다. 이러한 상황에서 기업은 안정적이고 우수한 인재를 확보하기 위해 채용 과정에 더욱 심혈을 기울여야 할 필요성이 대두되고 있다.따라서 본 과제에서는 채용의 전제와 과정, 사내모집 ... 하고, 인력 관리의 효율성을 극대화할 수 있는 방안을 모색하고자 한다.II. 본론1. 채용의 전제와 과정채용은 조직이 필요로 하는 인재를 확보하여 조직의 목표를 달성하는 데 필수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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취성전 2024 1학기 중간+기말 최신

:학력: b:스펙 3. 인간의 유형에는 4가지 유형이 있다. 다음 중 인간의 4가지 유형에 속하지 않는 사람은? ① 동 같은 사람 ② 은 같은 사람 ③ 나무 같은 사람 ④ 철 같 ... 과 거리가 먼 것은? 답: 다른 사람에 대한 모방 10. 다음 중 기업이 공통적으로 가지는 인재상의 약자로 올바른 것은? 답: PPC 11. 성공적인 취업을 하기 위한 결정적 요소 ... 가 아닌 것은? 답: 본인이 일할 수 있는 분야 12. 3성실주의가 아닌 것은 무엇인가? 답: 귀성실 13. 아르바이트나 인턴활동을 통하여 나와 적합한 업종이나 직무를 결정하기에 가장

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2025.04.22

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[인력개발과활용 A+ 과제] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

을 위해 역량은 중요한 수단이다.본 레포트에서는 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형 4가지에 대해 서술하고, 이런 역량 가운데 본인이 가진 역량에 대해서 논리적으로, 체계 ... [인력개발과활용]• 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신 ... 은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적으고 체계적으로 서술하시오.제출날짜과목명 인력개발과 활용이름 :Ⅰ. 서론[인력개발의 중요성][역량이란?]Ⅱ. 본론[역량의 중요성][기술

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.29

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신의 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

과목명 : 인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신의 강점이고, 당신은 어떤 역량 ... 또는 능력 등을 지닌 유능한 인재는 모방하는 것은 어렵다. 다시 말해 남들이 모두 가진 지식이나 기술만이 아닌 본인만의 특별한 재능이 있다면 이는 역량이 될 수 있다는 것이 ... 을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.이름서지연아이디siw2272목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론ⅰ) 인적자원관리 성공에 필요한 역량 유형ⅱ) 강점 역량ⅲ) 발전시키고자 하

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.05 | 수정일 2021.11.20

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[메가 인적자원관리 A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

[메가 평생교육원] 인적자원관리 과제주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요Ⅰ. 서론오늘날 ... 경영사회의 기업들은 어떤 업계에 종사하든 무한 경쟁 체제에 놓여있다. 기업이 생존하기 위해서는 끊임없이 발전하고 역량을 강화해야 한다. 그렇지 않고 기존의 상태에 안주한다면 그 기업 ... 개발에 막대한 비용을 투자하는 것부터 좀 더 효율적으로 생산할 수 있는 첨단기계를 도입하거나, 혹은 유능한 인재를 영입하는 등의 방법이 있다. 이 중 인적자원을 개발하는 것에 대

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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스트레스와 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정,직장,학업 등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오.

포람에게 전가함.- 투사형 이 유형은 현재 내 남편이 이 유형에 해당한다. 부부싸움을 하면 꼭 “너 때문에 내가 이렇게 됐어.”, “너만 잘하면 다 잘돼.” 등 본인의 문제점 ... 가 사용하는 방어기제1) 합리화(Rationalization): 성취되지 않은 욕망에 대해 그럴 듯한 핑계를 대고 현재 상태를 정당화하는 것임.? 합리화 방어기제의 유형* 신포도형 ... : 어떤 목표를 위해서 노력했으나 실패했을 때 자아를 보호하기 위하여 원래 그렇게 원하지 않았다고 하는 것.- 과거 나는 전산회계2급자격증을 취득하려 국비보조로 학원을 등록

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2024.03.15

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조직심리학 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.

된다. 두 유형은 상호보완적이며, 적절한 균형이 이루어질 때 최고의 효과를 낼 수 있다.2. 모티베이션의 과정과 원리모티베이션은 다음과 같은 과정을 통해 발현된다. 먼저 개인은 어떤 ... 하며, 행동 강도를 조절하는 내적 힘으로 정의된다. 조직 내에서는 구성원이 직무를 자발적이고 적극적으로 수행하도록 하는 심리적 에너지로 작용한다.동기 유발의 유형은 크게 내재적 동기와 외재 ... , 기대이론 등 다양한 이론적 틀로 설명될 수 있다. 이들은 모두 ‘어떤 요소가 개인의 행동을 유발하고 유지시키는가’에 대한 통찰을 제공한다.3. 모티베이션의 중요성조직의 목표

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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