"본인은어떤유형의인재"의 검색결과 입니다.

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"본인은어떤유형의인재" 검색결과 41-60 / 2,401건

[메가 인적자원관리 A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

[메가 평생교육원] 인적자원관리 과제주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요Ⅰ. 서론오늘날 ... 경영사회의 기업들은 어떤 업계에 종사하든 무한 경쟁 체제에 놓여있다. 기업이 생존하기 위해서는 끊임없이 발전하고 역량을 강화해야 한다. 그렇지 않고 기존의 상태에 안주한다면 그 기업 ... 개발에 막대한 비용을 투자하는 것부터 좀 더 효율적으로 생산할 수 있는 첨단기계를 도입하거나, 혹은 유능한 인재를 영입하는 등의 방법이 있다. 이 중 인적자원을 개발하는 것에 대

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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다각화 경영에 대한 개념을 정리와 다각화 전략으로 성공(실패)한 기업의 사례를 조사한 후 핵심역량과 다각화 경영의 관계를 정리하시오

다. 이러한 측면에서 핵심역량은 단순한 기술이나 자산의 문제가 아니라, 조직의 문화, 가치, 인재 구성과도 밀접한 관련이 있으며, 전략 수립의 기준점이 되어야 한다.본인이 보기에 다각화 ... 된 목표라고 할 수 있다. 본인은 경영학을 공부하며 단순한 사업 확장과 전략적인 다각화 사이의 차이에 대해 흥미를 느끼게 되었다. 언뜻 보기에는 여러 사업을 동시에 진행하는 것 ... , 본 레포트에서는 다각화 경영의 개념과 유형을 정리한 후, 성공과 실패 사례를 각각 하나씩 분석하고자 한다. 이를 통해 다각화 전략이 단순한 사업 확장이 아닌 기업의 경쟁우위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04

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협상관리/스트레스관리(글로벌리더쉽PPT)_발표PPT

하는 스트레스를 결정하는 두 개의 과정으로서 인지적 평가와 대처의 중요성을 강조함. 본인에게 부과된 요구 수준이 자신의 능력 간에 어떤 불균형을 지각할 때 생기는 생리적, 정신적, 행동 ... 으로서 인지적 평가와 대처의 중요성을 강조함. 본인에게 부과된 요구 수준이 자신의 능력 간에 어떤 불균형을 지각할 때 생기는 생리적, 정신적, 행동적 반응 말함. 1 2 5 3 4개인 내 ... 관리 2 스트레스의 근원 직무스트레스 스트레스에 대한 대처방법 3 5 4Selye 의 스트레스 정의 신체가 어떤 외부자극에 대해 보이는 전반적인 반응 1 단계 경고반응 2 단계 저항

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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조직심리학-팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

[조직심리학]? 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.상세내용- 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법과 팀 내의 근무 ... 다. 각 조직에서 활용되고 있는 경쟁 인센티브는 조직 내 부서 간 경쟁 또는 협업을 장려하는 유형, 조직 구성원 간 경쟁을 촉진하는 유형 등이 있을 것이다. 따라서 팀의 효과성을 높이 ... 기 위한 경쟁 인센티브체계에는 어떤 제도가 있는지, 그리고 각각의 제도의 장단점은 어떻게 되는지를 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 성과와 보상체계의 연계조직성과를 극대화하기 위해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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인적자원관리-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

로 인력을 모집, 선발하고 적절한 위치에 배치한다. 다양한 면접기법을 사용하기도 하고,헤드헌팅으로 우수인재를 스카우트해오기도 한다. 다만 그 이전에 기업이 노동자에게 어떤 가치를 줄 ... 면서 채용은 하지 않는 기업을 구직자들도 다 알고 있다. 어떤 인재를 원하는지 명확하게 제시하지 않으면서 계속해서 공고를 내는 것 또한 올바르지 않은 채용프로세스의 결과라고 본다 ... 의 인재를 찾기 위해 더 난이도 높은 테스트를 만들지도 모른다. 어떤 방법이든 노동자는 최선을 다해 지원 준비를 할 것이다. 짧게는 며칠에서 길게는 몇 년의 시간을 투자한다. 그렇

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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리더의 질문 감상문

한 리더, 훌륭한 리더, 위대한 리더로 말이다. 이 5가지 유형의 리더를 소개하는 이유는 만약 본인이 리더의 자리에 있다면, 어떤 리더 유형인지 판단할 수도 있고, 어떻게 하면 존경 ... [리더의 질문]을 통해 본인의 상황을 체크해보고, 앞으로 어떤 리더자가 되어야 하는지 곰곰이 생각해 보는 시간이 되었다.# 권한 위임을 할 줄 아는 리더리더(Leader)라고 하 ... 』이다. 기업이 초격차가 되기 위해서는 리더는 어떤 행동을 취해야 할까? 시대는 빠르게 변하고 있고 기업의 유형도 다양하다. 대기업과 중견기업 이외에도 다양한 분야의 스타트업 기업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.21

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

기업의 인적자원개발 유형과 가장 유용한 방법과 목 :인력개발과활용담 당 교 수 :성 명 :인력개발과활용기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각 ... 직원 개인의 성장과 조직 목표의 달성을 동시에 도모할 수 있다. 본 과제에서는 기업의 인적자원개발 유형에는 어떤 것들이 있는지 살펴보고, 그 중에서도 가장 유용하다고 생각되는 방법 ... 를 체계적으로 지원하고 관리하는 인적자원개발 활동을 의미한다. 이는 단순히 현재 직무 능력을 키우는 것을 넘어, 장기적인 관점에서 인재 육성과 승진 및 전환배치 계획을 수립하는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오

[평생교육방법론 과제]주제: 실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오.(과목은 어떤 과목도 좋습니다. 단, 현재 수강중인 과목이 아닌, 본인이 추후 평생교육사로 업무 ... 하면서 교수자가 되어 강의하는 과목 또는 본인 강의를 개발하려는 과목에 대하여 교수계획과 교안을 작성 하는 것입니다.)강의계획서 : [직장인 경력관리 평생교육]Ⅰ. 교과목 개요1 ... . 주차별 수업계획1주차학습목표다양한 기업의 형태를 이해한다.주요학습내용①재단법인, 사단법인, 법무법인 등 기업형태 이해②기업 관련 기초지식강의방법강의법 및 퀴즈2주차학습목표인재

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2023.03.05

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진로활동 특기사항 중, 개성적이고 정선된 예문 24개가 탑재되어 있습니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

.라 함. 신상에 어떤 이변이 생기더라도 세 얼간이처럼 포기하지 않고 꿈을 향해 나아갈 것이라고 다짐함.기재 예시 5전공 탐색 심리검사(20××.06.24.) 커리어넷을 통해 본인 ... 의 진로에 대해 알아볼 수 있어 많은 도움이 되었지만, 더욱 자세한 정보를 알아보고 싶어서 본 검사를 진행함. 검사 결과 진로 유형, 진학 계열과 총 종합 결과 등을 보고 본인 ... 하게 되었고, 그 학과에서 바라는 인재상과 학생부종합전형 활동 우수형을 분석하는 활동을 함. 활동하면서 자신의 장래 희망인 역사 교사가 되기 위해 어떤 노력을 해왔는지 되돌아보는 시간

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.12

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고등학교 교육학 세특 입니다. 인당 1000~1500바이트 가능(40명 개별화 작업 완료)

로 분류하여 설명한 후, 이에 관련된 상황을 제시하여 학생들 본인이 만약 위 상황에 처해있다면 어떻게 대처할 것인지, 대처에 따라 어떠한 유형을 가진 소비자일지에 대해 질문 함. 이 ... 1교육의 목적과 가치에 대해 잘 이해하고 그중에서도 내재적 목적과 외재적 목적에 대해 본인의 생각을 잘 발표함. 지덕체의 조화로운 전인교육을 통해 더 나은 방향으로의 변화를 이끌 ... 게끔 한다는 발표가 인상적이었음. 또한 모의 수업 발표 시간에 본인이 준비한 세계 여성 인권에 대한 내용을 급우들 앞에서 일일교사가 되어 수업을 잘 이끌어 감. 지금처럼 교육의 끝없

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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[a+취득자료] 자신이 보육교사가 되기 위해 어떤 요건들을 갖추었는지 생각해보고, 현재 내가 보육교사라고 가정할 때 자신의 보육실 운영전략에 대하여 서술하시오

과 요건들이 점차 증가하는 형태를 띠고 있다. 본론에서는 이러한 사회적 변화에 따라 보육교사가 어떤 요건과 태도를 지녀야 하는지에 관해 알아보도록 하겠다.2. 본론2.1. 본인이 보육 ... 다. 또한 주의력 결핍 장애 아동, 지적 장애 아동, 자폐 아동, 다문화 가정 아동과 같은 다양한 유형의 아동들이 보육시설에 입학하는 경우가 많아지면서, 보육교사에게 필요한 자질 ... 로 보육교사는 관용을 지녀야 한다. 보육교사는 어린이집에서 다양한 배경의 유아들을 만나게 되는데, 이때 일반 아동이나 교사 본인과 다른 다문화 가정 아동, 저소득층 아동, 장애

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15

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에스핑앤더슨 가족정책유형화에 대해 설명하고 본인의 의견을 제시하시오

주제: 에스핑앤더슨 가족정책유형화에 대해 설명하고 본인의 의견을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 에스핑-앤더슨(esping-andersen) 가족 정책 유형화2. 나 ... , 조합주의 복지체계, 사회 민주주의 복지체계등으로 나뉠수 있다고 하였다. 이러한 체계들에 따라 가족들에 대하여 국가가 어떤 역할과 개입을 하는지로 인하여 가족 복지 유형 ... . 본론1. 에스핑-앤더슨(esping-andersen) 가족 정책 유형화에스핑 앤더슨(esping-andersen)은 사회 복지 정책에서 이루어지는 다양한 정책 중에서 가족 중심

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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경영 ) 창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 분석, 창업 기업의 SWOT 분석, 본인이 느낀 점

창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 분석, 창업 기업의 SWOT 분석, 본인이 느낀 점 기간, 창업한 국내 창업 기업 중 1개 기업을 선택해서, 아래의 3가지 주제에 맞추어 조사 ... 하여 레포트 제출A) “창업 기업가”의 기업가 정신과 리더십 분석B) “창업 기업”의 SWOT 분석C) 과제를 하면서 본인이 느낀 점목차1. “창업 기업가”의 기업가 정신과 리더십 ... 들은 혁신성, 위험감수성, 진취성으로 보고 있다.가. 혁신성혁신성은 미국의 경제학자 슘페터가 처음 도입했는데, 그는 혁신성이 기업가 정신의 핵심 요소라고 보았다. 혁신의 유형에는 신

리포트 | 11페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.06.17

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취업성공전략 중간고사 족보

은 것은?답: 수직적 팀워크9. 다음 중 훌륭한 메시지를 만들기 위한 실체적 작업과 거리가 먼 것은?답: 다른 사람에 대한 모방10. 다음 중 기업이 공통적으로 가지는 인재 ... 상의 약자로 올바른 것은?답: PPC11. 성공적인 취업을 하기 위한 결정적 요소가 아닌 것은?답: 본인이 일할 수 있는 분야12. 3성실주의가 아닌 것은 무엇인가?답: 귀성실13 ... 중에서 올바르지 않은 하나는 무엇인가?답: 어떤 여행과의 만남18. 취업성공전략에서 태도마인드 형성은 중요한 사항 중 하나이다. 다음 중 태도마인드 형성에 관한 설명으로 옳지 않

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.13

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전통적 리더와 알고리즘 리더의 비교

과목명: 알고리즘리더조직을을혁신하다주제: 전통적 리더와 알고리즘 리더의 비교내용: 7차시까지 학습 내용을 기반으로 전통적 리더십 이론 중 본인이 생각하는 대표적인 리더와 알고리즘 ... 리더의 특징들을 비교하고 본인의 주장을 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 선택한 전통적 리더십 이론: 행동적 접근2. 행동이론의 한계와 알고리즘 리더의 등장1) 행동이론 ... 는 사람이기 때문에 이 사람이 어떤 방향으로 조직을 이끄느냐에 따라 조직의 미래가 달라지게 된다. 여러 가지의 기업 사례들을 통해 리더가 어떤 선택을 하고 조직을 이끌어나가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성 ... 하시오. *참고범위(주차) : 5주차- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가란?2. 평가방법 유형3. 가장 효과적인 방법이란?4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에 있어 직무평가란 ... 는 차세대 핵심인재를 선발해 낮은 직급일 때부터 체계적으로 이끌 필요가 있다. 그래서 매년 엄격한 직무 평가를 통해 자질을 검증하고 인앤아웃의 원칙을 수행해야 한다. 이러한 직무평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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산업심리학_MZ 세대의 특징, MZ 세대원들의 작업동기, 회사의 사례

과 특징1) MZ 세대의 개념우리나라의 세대는 크게 4가지 유형으로 분류된다. 1946년생부터 1964년생까지를 일컫는 베이비붐 세대, 1965년생부터 1978년생까지를 의미하는 X세대 ... 빠른 변화에 대한 신속한 대응력과 창의적인 문제해결 능력을 갖고 있다.? 공정 및 가치관사외에 만연한 불공평에 반감을 갖고 있으며, 자기애가 크고 본인이 노력한 것에 대한 보상심리 ... 들을 효과적으로 동기부여 시킨 사례 제시기업에게 있어 인재가 만족하며 열심히 일할 수 있도록 동기부여를 이끌어내는 것은 매우 중요한 과제다. 그러나 기업 10곳 중 9곳은 기업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.15

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삼국지 인물별 MBTI

삼국지 인물들의 MBTI 검사를 통한‘나는 어떤 위인일까?’ 검사2017104792 김진하2017104792 김진하목차Ⅰ. 서론1) MBTI 검사란?2) MBTI 유형 설명Ⅱ ... 는 인재들을 등용하고자 했던 의지와 안목은 무시할 수 없는 수준이었다. 어떤 면에서는 조조와 유비보다도 인재에 집착했다. 여몽이 병에 걸렸을 때는 그가 부담스러울까봐 여몽의 집 ... 를 무너뜨리고 본인이 왕좌에 올랐기 때문일 것이다.조조와 같은 ENTJ형들은 어떤 일을 하기에 앞서 사전준비를 철저하게 하며 그것에 맞추어 계획을 수립하고 조직하며 체계적으로 목적한 바

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2021.12.19

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자신의 견해를 바탕으로 사랑에 대한 정의를 내려보세요.

연구를 수행하여, 어떤 형태의 리더십이 조직 성과에 가장 큰 영향을 미치는지 조사했습니다. 이들의 연구결과는 크게 두 가지로 요약됩니다.첫째, 리더십의 유형은 조직 성과에 큰 ... 간의 사랑은 특별한 유형의 사랑으로, 서로를 위해 무언가를 희생하는 것과 함께, 서로를 이해하고 받아들이며, 서로를 지지하고 사랑하는 것을 포함합니다. 가족 간의 사랑은 유전자 ... 영향을 미칩니다. 연구 결과, 변형적 리더십이 가장 효과적인 리더십 유형으로 나타났습니다. 변형적 리더십은 조직 내부의 개인적인 성장과 발전을 중시하며, 지식 공유와 창의적인 문제

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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조직심리학-당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고, 실제 채용공고문을 작성해 보십시오.

. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.Ⅰ 서론조직의 채용, 인사 선발과 관련이 되어 있는 사항들을 보면, 특정한 인재 특성에 초점을 맞추는 것 ... 하여서 인재를 모집하는 것에 효과를 발생시키기도 한다. 그러나 최근 우수한 인력을 모집하는 것에 어려움이 있기 때문에 이와 같은 상황에 대비하기 위하여 차별화가 되어 있는 채용 브랜드 ... 산업은 보이지 않는 무형 서비스, 유형 서비스 상품이 접목되어 있어서 산업으로는 물적 서비스뿐만 아닌 인적 서비스 등 다양한 요소가 결합이 되어 있다. 외식 산업은 경영구조를 보

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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