"복리후생규정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 복리후생 방문요양 광주아이파크 사회복지행정론 총무팀 업무분장 복리후생규정 자원관리 6단계 방문요양ppt

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"복리후생규정" 검색결과 221-240 / 3,153건

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중소기업 인사 총무 경영지원 합격한 자소서(사람인, 잡코리아 사용가능)

업무를 꼼꼼히 처리하며, 직원들의 다양한 요구사항과 문제를 적극적으로 파악하고 해결하는 데 앞장서겠습니다. 단기적으로는 인사채용, 복리후생, 교육 지원 등 다양한 업무를 체계 ... 하는 인사총무 담당자가 되고 싶습니다. 우선, 회사의 경영방침과 사내 규정을 빠르게 이해하고 숙지하여 신속하고 정확한 업무 수행이 가능하도록 하겠습니다. 성실한 자세로 매일 주어진

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.27 | 수정일 2025.08.29

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중소기업 인사 총무 경영지원 합격한 자소서(사람인, 잡코리아 사용가능)

겠습니다. 단기적으로는 인사 채용, 복리후생, 직원 교육 등 다양한 인사총무 업무를 신속하고 정확하게 수행하며, 작은 부분에서도 성실함을 잃지 않고 체계적인 업무처리를 실천할 것입니다. 특히 ... 고자 합니다. 우선 회사의 경영철학과 각종 사내 규정을 빠르게 숙지하여 업무의 기본기를 확실히 다지고, 동료들과의 원활한 소통을 통해 협력적인 조직문화를 만드는 데 앞장서

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.27 | 수정일 2025.08.29

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삼아제약 인사팀 직무 합격 자기소개서

, 복리후생, 사내 인트라넷, 인사기록 관리 등 기본적인 운영 업무를 정확하게 처리하는 것을 목표로 하겠습니다. 특히 SAP ERP 또는 그룹웨어 기반의 인사시스템 활용법을 체계 ... 했습니다. 특히 부모님 모두 공공기관에 근무하셨기에, 저는 자연스럽게 공정한 절차, 규정 중심의 사고, 책임 있는 업무태도를 생활 속에서 접할 수 있었습니다. 이러한 환경은 제

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.08

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

한다. 여섯 번째로는 개인의 창의성과 성과보다는 집단의 성과를 중요시 여긴다. 일곱 번째로는 회사 주도의 계층, 직무별 교육이 강화한다. 여덟 번째로는 연봉 및 복리후생에 대해 개인 성과와 차등보다는 연공의 비중이 높다는 특징이 있다. ... 이라는 가치 하 외국계 회사와 대기업을 중심으로 직무중심 인사의 도입과 적용을 주장하게 됐다.?2) 개념?직무중심 접근 방식은 기본적으로 해야 하는 일이 무엇인지 규정하고 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오

등에 대하여 생활을 구호할 의무를 가지는 것으로 규정하고 있어 이들에 대한 공공구호행정을 ? 전개할 수 있었다.그렇지만 이 법령은 조선총독부가 국민들을 회유하고 종속시키기 위한 ... 정치적 맥락에서 시행한 법령상의 명문규정이고, 이 법령에 근거한 구호행정도 형식적이며 명목적인 것에 불과하였다. 하지만 법령은 생활보호법이 제정되기 전까지 우리나라 공공구호행정 ... 못하고 약 3년간의 미군정이 실시되었다. 미군정은 1945년 10월 27일 군정법령 제18호에 의해 보건후생국을 설립하였고 이는 1946년 3월 2일 보건후생부로 승격하게 되

리포트 | 7페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.17

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프로그램개발과평가_자신이 거주하는 지역사회의 현안 과제를 살펴본 후, 문제 해결을 위한 사회복지 프로그램을 기획하시오. (7)

, 가정봉사원 파견사업, 사회교육 프로그램(노인교실), 복리후생사업, 지역복지 협동사업, 고령자 취업알선센터, 노인의 집, 조사연구사업 등이 있다.2. 프로그램의 구체적 내용(1 ... 에서 정의되지만, 제도적으로 65세 이상을 노인으로 규정하는 경우가 많으며 하나의 표준이 되고 있다.이렇게 노인인구가 급증하면서 노인복지의 필요성이 제기되는 현실이다. 즉, 초고령 ... 의 기능노인복지법에 의거하여 노인여가복지시설로 규정되는 노인종합복지관은 무료 또는 저렴한 비용으로 노인에 대하여 각종 상담에 대응하면서 건강의 증진·교육·오락·기타 노인의 복지증진

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

) 보상의 종류- 임금은 기본급, 수당, 상여금으로 구성되며, 복리후생은 임금 외에 부가적으로 지급되는 시설의 사용이나 연금보험, 자녀 및 본인 학자금 지원, 출퇴근 버스 제공 등 ... ? 특별한 자격이나 면허- 상여수당(보너스)- 복리후생? 건강보험 감면, 연금보험 혜택, 기숙사 및 직원 주택 제공, 주택구입 및 임차금 지원, 자녀 및 보인 학자금 지원, 출퇴근 ... 적/사회적 지위의 향상과 국민경제의 발전에 기여함을 목적으로 함”라고 규정하고 있음- 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 ? 노동 3권- 노동 3권을 수행하는 것 ? 노조의 기능이 됨2

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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화성도시공사_시설관리자_자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

과 전반적인 사업장 및 시설관리를 비롯하여 통근버스 운영 등 구성원들의 원활한 업무수행에 필요한 다양한 복리후생을 지원해 온 경험이 있습니다.또한 사업장 및 시설관리와 관련한 다양 ... 하신 부모님의 영향을 받았습니다. 또한 자신의 위치에서 책임을 다하고 정해진 규정과 규범을 준수하는 행동이 전제되어야 올바른 사회의 구성원으로 역할을 훌륭히 수행할 수 있다고 말씀해 주 ... 하는 자세가 필요하며 규정과 원칙에 입각하여 올바른 직업윤리를 바탕으로 업무를 수행하는 것이 중요합니다.왜냐하면 전체 프로세스가 원활하고 긴밀하게 운영되기 위해서는 개인이기 전에 조직

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 4,400원 | 등록일 2023.12.11 | 수정일 2025.10.01

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건설업계에서 재해가 잦은 현장과 업체의 특징

영위6 협력업체 내부의 복리후생 ① 임금 문제 : 전 장에서 언급했듯 , 4 대 보험이 제대로 적용되지 않는 일당제가 대부분 . 소속 기업에서 월급제를 전제로 고용한 경우는 논외 ... . 다만 , 일당제라도 임시고용노무자가 아닌 이상 , 월급제 , 정직원들과 동일 조건으로 해당 월의 근로일수만큼의 일당 총액을 다음달에 지급 ② 소속 업체의 사장이 복리후생을 제대로 ... 하도록 규정한다 . 참고사항 2: 같은 노무자 , 작업자라도 3 가지로 세분되며 , ‘ 직용노무자 ’ 는 도급 시공사에 고용되는 미숙련 작업자를 가리키며 , 일반적으로 수급 기업에 종사

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.08 | 수정일 2023.04.09

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[경영학원론] 기업복지와 조직문화 팀플과제

에서 규정하는 기업복지는 근로후생복지라는 용어로 표현되어지며 ‘ 임금과 기본 근로 조건 이외에 부가적으로 기업 부담 하에서 제공되는 편익 ’ 기업복지와 조직문화란 ?직장인들을 대상 ... 으로 가장 선호하는 일터의 기준을 조사하였더니 , ‘ 복리후생제도가 잘 갖춰진 기업 ’ 이 1 위 (34%) 라는 결과가 나타났다 . ( 헤럴드경제신문 .2011) ▼ 직장인 ... 들의 복리후생제도에 대한 관심 과 욕구 가 매우 높다 기업복지와 조직문화란 ? 34%[ 기업복지의 중요성 ] 기업복지와 조직문화란 ? 기업의 생산성 향상 1 근로자의 입장에서는 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.29

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언어인류학) 마이클 프렌티스, <조직 수평화에 저항하기-한국 기업 내 직함, 아이덴티티 인프라 그리고 기호학> 논문 요약

및 정체성 지표기호들의 집합을 의미한다. 특히 저자가 주목한 현대 한국 조직 내 아이덴티티 인프라는 급여, 직급, 직함, 보험, 승진 정책, 복리후생, 사내 교육, 권위와 책임 ... 고 개인의 정체성을 규정할 수 있음을 밝혔다는 점에서 프렌티스의 연구는 의의가 있다고 볼 수 있다.관련한 맥락에서 바로 떠올린 예시는 ‘청소노동자’의 정체성에 관한 문제였다. 예컨대 ... 프렌티스의 연구를 적용해 다음과 같은 질문을 던져볼 수 있다. 청소노동자와 관련된 기호들은 어떻게 통합적으로 작동하며 그들의 정체성을 규정하는가? 가장 먼저 언어 기호부터 살펴보

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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8. 위임전결규정(표준)

도 및 인건비 관리6.여비규정관리7.퇴직금 및 연금업무8.복리후생사업 운영?산업재해 운영계획?관계지침 시달?보험료 납부?재해보상 관리?산재보험 납부실태 조사 및 분석?산재보험 교재 ... 미만?기준에 의해 개인에 지급되는 비용(업무추진비, 기밀비, 복리후생비 등)?고지서, 납입통지서 등 금액이 확정된 경비(정기간행물 구독료, 공공요금, 제세공과금, 협회비)?상호조정 ... ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○부서단 위 업 무세 부 처 리 과 정 별사장전 결 권 자부사장이사부서장과장공통사항2) 복무관리3) 일반서무4) 급여 및복리후생5) 기타일반 서 무6. 보안업무7.기타 업무처리?국내

서식 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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산업복지론3) 2022년 1월 11일, 광주광역시 화정동에서 공동체 구성원의 주거공간 마련을 위한 아파트 공사현장에서 붕괴사고가 발생하여 많은 인명피해는 물론 사회적 충격을 가져왔다. 이 사고는 전형적으로 작업장의 위험이 사회적 위험으로 확장되는 모습이며 기업의 책임과 국가의 책임이 간과된 형태이다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적

다. 이 사고는 전형적으로 작업장의 위험이 사회적 위험으로 확장되는 모습이며 기업의 책임과 국가의 책임이 간과된 형태이다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회 ... 이며 기업의 책임과 국가의 책임이 간과된 형태이다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 분석해 본 결과 그 구조 ... 아파트 신축 현장에 대한 고용노동청의 특별감독 결과, 안전보건관리 규정 위반 사항이 무더기로 적발됐다.광주지방고용노동청은 지난 14~18일 사고 현장을 대상으로 산업안전보건법 전반

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| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.24

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공화국의 흐름을 중심으로 한국의 사회복지 역사와 제도의 발전 총 정리

“노령, 질병, 기타 근로능력이 없는 자는 법률이 정하는 바에 의하여 국가 의 보호를 받는다” 라고 하여 국민의 생존권을 명문으로 규정-> 한국 최초의 사회복지 법적 근거 마련 ... 후생 시설 설립(대부분 아동보호시설)-> 복지는 외원단체들 주도③ 무분별하게 난립한 시설 지도감독의 필요성 ↑⇒ 1952년 ‘후생 시설 설치요령’ 제정, 시설운영의 준칙마련등록제 ... )⇒서비스- 아동복리법(1961)- 윤락행위 등 방지법(1961)- 자활지도에 관한 임시 조치법(1968)- 1963년 사회보장에 관한 법률 제정 -> 미흡, 시행령X 형식적 법률

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09 | 수정일 2022.05.03

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12. 이해관계자거래규정(표준)

에는 이해관계자에 대한 신용공여를 할 수 있다.1. 복리후생을 위한 이사∙집행임원 또는 감사에 대한 금전대여 등으로서 학자금, 주택자금 또는 의료비 등 복리후생을 위하여 회사가 정하 ... 이해관계자와의 거래에 관한 규정제1조 (목적) 이 규정은 (해당기업명기입)의 경영 활동상 의사결정 및 집행에 있어 투명성을 높이고 절차를 명확히 함을 목적으로 한다.제2조 (적용 ... 범위) 본 규정에서 정하지 아니한 사항은 정관 및 관련 법규정에 따른다.제3조 (용어의 정의)① “이해관계자”라 함은 상법 542조의 9 제1항 각 호에 해당하는 자로서 당해 법인

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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풀무원 기업 소개 및 인사정책

관리(CfS:업적+역량) 결과등급에 따라, 차년도의 기본급 인상율이 결정되며, 성과급은 조직의 성과지표 결과에 따라, 조직별로 차등지급된다.복리후생제도-선택적 복리후생제도: 각종 ... 하는 기업으로 발전할 계획이다.풀무원의 지향하는 핵심가치는 TISO이다. TISO는 약속과 규정을 지키는 신뢰성(Trust), 바른 직무 수행을 위한 직업적 정직성(Integrity

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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직무분석 실행결과

보상규정 임금수준, 임금체계, 복리후생 등에 대한 일반적 지식 노동관계 노사협의회, 고충처리, 단체교섭 등에 대한 일반 지식 능력 정신적 판단력, 창의력, 기획력, 분석력 등 정서적 인사문제에 관련된 조정, 설득 및 상담 능력 육체적 OA 소프트웨어 운영 가능 ... OA 소프트웨어 운용 지식 실무지식 인사제도 인사제도의 기본원리에 대한 지식 인사규정 인사 규정에 대한 일반적인 지식 인력관리 근무평정관리 및 인력운용 실태 분석 능력 법규지식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

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임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

과 복리후생을 제공하고, 공정한 인사관리와 평가체제를 구축하는 등의 방안을 모색하고 있다. 대법원은 무효화된 임금피크제의 사례에 대해 판결을 내렸다. 이 판결은 기존에 적용되던 임금피크 ... 의 적용 범위를 명확하게 규정하는 것이 필요하다고 제안하고 있다. 이러한 판결은 노동자의 권리 보호와 더불어 노동법규의 개선과 발전에 큰 역할을 할 것으로 기대된다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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무림P&P_노무관리 경력직_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

했던 경험이 있습니다.특히, 인사, 총무를 비롯하여 학자금 지원 및 의료비 지원 등 복리후생업무를 직접 수행한 바 있으며 해당 분야의 인재로 성장해 나가기 위한 충실한 준비를 이어왔 ... 을 폭넓게 체득할 수 있는 좋은 기회라고 생각했습니다.먼저, 인수인계를 토대로 총무파트 업무를 빠르게 파악하고자 했고 업무규정 및 매뉴얼을 꼼꼼히 숙지하여 완벽한 업무수행이 이뤄지도록 ... 었습니다.그리고 다른 부서의 업무협조가 필요할 경우 또는 부서 간 이해관계가 대립될 경우에도 규정 및 매뉴얼에 기반하여 원활하고 긴밀한 의사소통을 통해 효과적인 조율과 적극적인 업무협조

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2025.10.01

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[원가관리회계1 A+] 원가의 형태에 따른 분류와 그 추정방법

(회사 전체 관점), 복리후생비, 감가상각비, 임차료, 여비교통비 등이 있다.2) 변동원가변동원가는 이름에서도 알 수 있듯이 고정원가와는 다르게 원가동인의 변화에 비례하여 원가총액 ... (계약별 관점), 포장비, 외주용역비, 계약보증료 등이 있다.2. 원가추정기법원가추정이란 원가자료 분석을 통해 조업도와 원가의 기본관계를 규정함으로써 미래의 원가행태를 추정하려는 것

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.14

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