"근속이유"의 검색결과 입니다.

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정년연장 인적자원관리 노동시장론 신규간호사 이직 임금피크제 직업상담사 실기 취업규칙 간호법 육아휴직제도

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"근속이유" 검색결과 21-40 / 4,719건

다산콜센터,성과관리,교육훈련,복리후생

향상 관리자의 능력 또한 관리19 ● 5-1 이직 및 유지 관리 3 년 이상 근속자가 20% 이하 생산성 손실 신입 직원 모집 , 선발 , 훈련 등의 비용이 발생20 ● 5-2 ... 이직 및 유지 관리 해결책 콜센터 퇴직 이유는 …? 1 위 불만족스러운 급여 2 위 고객으로 인한 스트레스 * 동종 업계 임금 수준을 반영하여 지급 * 먼저 전화를 끊을 수 있 ... 에 대한 보상 S 162 A B C D 130 불과 32 만원 차이 대부분 상담사들의 평가 등급 임금 평균 150 만원 선 성과급 테이블25 ● 7-1 공헌에 대한 보상 1 년 근속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구, 조직행동론

“직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구”목차.1. 서론 - 연구의 목적2. 본론 -Ⅰ. ‘은행원’의 사례? 인터뷰 대상자에 대한 배경.? 직무 만족의 결정요인과 이유 ... , 직무 만족의 결과요인과 이유.? 모형.-Ⅱ. ‘사회복지사’의 사례? 인터뷰 대상자에 대한 배경.? 직무 만족의 결정요인과 이유. 직무 만족의 결과요인과 이유.? 모형.3. 결론 ... ' 농·축협은 "OO 농협 OO 지점'으로 표시.다음으로, A의 나이는 현재 59세(男)로 정년퇴직으로 은퇴를 하였으며, 근속 연수는 34년이다. A가 겪었던 직무 종류의 경우

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

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계명대 노동법1(근로기준법) 기말 사례 연습

하였다고 한다. 甲회사와 A근로자 사이의 임금 계산에 차이가 발생하는 이유를 서술하시오1. 쟁점: 야근수당의 경우 근로기준법에 따라 100분의 50만큼 급여를 지급해야 한다. 여기 ... 는 경우 받을 수 있는 특성을 가지고 있으며 근속수당이 이에 해당한다. 다만, 개인의 사유로 인해 받지 못하는 경우에는 일률성이 인정된다. 정기적이란 일정한 간격을 두고 계속 지급하는 것이다.

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 (B유형)_100점과제

. 연차휴가일수 산정방법3. 1년 미만 근속자의 연차휴가4. 연차휴가를 회계연도 단위로 부여하는 경우5. 연차휴가수당(연차휴가미사용수당)6. 연차휴가사용촉진7. 연차휴가와 휴일의 중복8 ... . 연차휴가의 대체사용1. 개 요- 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일부여- 2년마다 1일을 가산하되 한도를 25일로 함- 1년 미만 근속자 또는 1년간 80퍼센트 미만 ... : 1년의 총일수 – 법정휴일 및 약정휴일 = 사업장의 연간 총소정근로일수- 8할 이상 출근 : 소정근로일수에게 출근일이 80%이상3. 1년 미만 근속자의 연차휴가* 1년 미만 근속

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

능력주의와 비교되면서 사용되는 인사관리 시스템 중 하나이다. 연공주의는 종업원의 임금 등을 결정할 때 근속연수와 태도가 중요 평가 요소로 작용하는 시스템이다. 이는 기존에 공채 ... , 정기채용 등 신입사원을 채용할 때 많이 사용되던 과정으로 오래 근무한 직원에게 더 많은 혜택을 제공함으로 기업에 근속하도록 하는 제도이다. 이에 반해서 능력주의는 성과와 능력 ... 는만큼 노력과 비례하며 보상을 제공한다는 점이 특징이다. 연공주의는 주로 과거 ‘평생직장’을 추구하던 세대에서 사용되던 시스템이다. 평생직장은 한 직장에 취직하게 되면 근속하면서 승진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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우리나라에서는 공적연금제도를 보완할 수 있는 사적연금제도의 하나인 퇴직급여제도가 운영되고 있다. 퇴직급여제도의 의의를 설명하고, 또한 확정기여제도와 확정급여제도를 비교하고 자신의 경우에 어떤 제도가 더 유리할지와 그 이유에 대하여 설명해 보시오.

의 경우에 어떤 제도가 더 유리할지와 그 이유에 대하여 설명해 보시오.Ⅰ. 서론대한민국에서 퇴직급여제도는 공적 연금 제도를 보완하며 개인의 노후 대비를 강화하는 사적 연금 제도 ... 퇴직급여가 결정된다. 반면, 확정급여제도는 퇴직 시 받을 급여가 근로자의 근속 연수와 평균 임금 등에 의해 미리 확정되는 방식이다.이 글에서는 퇴직급여제도의 의의와 확정기여제도 및 ... 으로, 퇴직금이 근속연수와 평균 임금에 따라 미리 정해진다. 이 방식은 퇴직금의 규모가 안정적으로 유지되며, 근로자가 퇴직 후 받을 금액을 예측할 수 있어 경제 계획을 세우기 수월

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

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직무급제의 정의와 향후 방향

에 대해 누구나 받아들일 수 있는 기준점이 형성됐다 1. 직무급의 특징 기본급 임금체계로는 연공급, 직능급, 직무급 등이 있다. 연공급은 노동자의 근속연수나 연령 등 연공서열제도 ... 에 따라 임금을 결정하는 임금체계다. 호봉이 대표적으로 근속연수에 비례해 임금이 상승하는 안정적인 형태로 공무원 등 직원들의 장기근속이 중요한 조직에서 주로 적용한다. 직능급은 이 ... 와 달리 노동자의 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정한다. 성과연봉제가 대표적으로 직능의 기준으로 연령이나 학력, 근속연수 등 연공서열 요소를 반영하는 방식은 연공형 직능급이라 한다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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'은근 몰랐던 일본 문화사' 독후감 저자-조재면

중 “뽑아만 주신다면 뼈를 묻겠습니다.”라는 말이 있었다. 이 발언에는 한 가지 전제 사항이 있다. 바로 본인의 장기근속을 회사가 반긴다는 확신이다. 정년은커녕 40~50대 ... 에 은퇴하는 요즈음 위 발언은 시대착오적인 발언이다. 청년들은 언제나 더 나은 조건과 환경을 찾아 이직을 계획하고 회사 역시 근로자의 장기근속을 마냥 바라지 않는다. 저성장 시대 ... 하며 살아가야 할 이유이다.②버블경제와 엔 캐리트레이드의 위력.경제를 모르던 시절 미디어에서 일본을 언급할 때 ‘잃어버린 00년’이라는 표현을 종종 듣곤 했다. 00년에 10년, 20

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.04

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황덕순(2015), 노동시장 격차와 해소와 사회안전망 확충, 노동시장 이중구조 문제 어떻게 풀 것인가,pp37-59 요약 과제

%, 300인 이상 12.1%이다.고용보호지수의 국제비교를 통해서 전반적으로 한국의 고용보호지수는 약 2.3~2.4로 OECD의 중간수준이라는 것을 알 수 있다. 이유는 정규직 보호 및 ... 근로일자리행정통계에서 민간부문 1년간 동일직장 유지율이 66.0%임에도 장기근속자 비율은 너무 낮았다. 노동시장이 매우 불안정함을 의미한다. 그리고 남자에 비해 여자의 단기근속 비율 ... 은 높고 장기근속비율은 낮다. 고용보호수준은 OECD 국가 중 평균이지만 장기근속자는 최저를 기록할 만큼 노동시장이 매우 불안정하다. 이 괴리의 설명요인은 무엇인가? 원래는 고용

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.22

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사회복지시설 평가 공통지표의 개인적 견해

하게 직원들이 오래 근속하였다고 가정할 때, 업무를 해태하거나 기피하거나 서비스의 질이 좋지 못한 인력이 사회복지시설에 다수라고 할 때에, 근속률이 좋다는 이유로 좋은 평가를 받을 수 있 ... 하게 퇴사인력이 발생한 경우, 다른 이유 없이 해당 사회복지시설이 패널티를 받는 것도 문제이다.상위 평가 지표는 2017년에도 전체 공통지표 발표 후, 인적자원관리 영역의 직원 근속 ... 의 쾌적성B1재정 및 조직운영전체공통사업비B2전체공통법인전입금 및 후원금B3전체공통직원 충원율B4전체공통직원 근속률B5전체공통직원 전문성 향상을 위한 교육B6전체공통직원채용의 공정

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.12

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저성과자 관리방안 보고서

저성과자 관리방안목차?Ⅰ. 서론1. 주제선정이유?2 일반해고의 정의?Ⅱ. 본론1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과?2. 저성과자 해고의 문제점?Ⅲ. 결론1. 다른나라 사례 ... 를 통해 본 문제해결방안참고문헌Ⅰ. 서론1. 주제선정이유올해 초 정부는 ‘일반해고’와 ‘취업규칙 변경요건 완화’라는 내용인 ‘노동개혁 2대지침’을 최종 발표했다. 이 중에 ‘일반 ... 었고 최근 한국노동조합총연맹이 반대하는 대규모 집회까지 여는 이유가 어떤 것들 있는지에 대해 조사하고자 한다.2 일반해고의 정의‘일반해고’는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

는 원동력, 이유를 뜻한다. 구성원들이 목표를 창출하기 위해 자발적인 노력을 유도하는 과정이 동기부여이다. 조직생활에서 동기부여는 상당히 중요한 역할을 한다. 왜냐하면 구성원들에 의해 ... 이상 붙여 사용하게 되면 1일 X 5만 원의 휴가비가 지원된다. 2년 근속시 연차이외에 15일의 유급휴가가 부여된다. 그리고 3년 이상 근속시 자기개발, 휴식을 위한 최대 6개월

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

는 데에도 매우 중요하다. 근속연수가 중요한 이유는 사회복지기관에서 전문가들이 오랜 시간 동안 근무하지 못하고 계속 빠져나가게 되면 새룬 인력을 가르치는 데에 그만큼 오랜 시간 ... 업종에 종사하는 사람들에 비해서 낮은 편인 것이 사실이다. 적절한 수준의 급여를 지급하는 것은 한개인의 동기를 부여하는 데에 매우 중요하다. 또한 사회복지사들의 근속연수를 높이 ... 을 투자해야 하기 때문에 비용적인 측면에서도 근속연수를 높게 유지하는 것은 매우 중요하다고 할 수 있다. 이것이 사회복지기관 뿐 아니라 많은 기업들에서 조직원들의 근속연수를 높

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

제로의 개편 배경직무급제 개편의 배경에는 다양한 이유가 존재한다.직원들의 업무역량을 향상시키고 체계적으로 교육할 수 있다. 업무에 따른 역량 요구사항을 명확하게 정의하고, 개인 ... 적으로 직무있다.기존의 임금체계와의 비교도 가능하다. 공공기관에서는 호봉제라는 방식을 사용하여 근속 연수에 따라 임금이 증가하는 체제를 적용해왔다. 이는 고도성장기에 노동자들이 장기근속 ... 는 인재들이 승진과 보상을 받을 수 있는 동기부여 요소로 작용한다. 추 부총리는 직무급제 도입 이유로 공공기관 구성원들이 성과 창출과 혁신에 앞장설 것이며 내부의 역량을 강화할 수

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21

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[A+/배움/산업심리학] 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 ... --------------------------목차Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 준거의 개념2. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거1) 생산성2) 근속 및 근태3) 업무 성과3. 역량 ... 한다.2) 근속 및 근태모든 직무에서 활발하게 쓰이는 준거이다. 개인적 의견으로는 기업에서 조직원을 평가할 때꼭 필요한 준거라고 생각한다. 가장 기본적인 것이지만 그만큼 중요하기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.04

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우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

한 퇴직 제도는 국가나 기업마다 차이가 있지만 일반적으로 다음과 같은 세 가지 유형으로 구분된다. 첫째, 정년제도로써 연령정년 또는 근속정년이라고도 하며, 법적으로 정해진 나이 ... 법적인 강제성이 있기 때문에 노사 간 갈등 요인이 적다. 하지만 근속연수에 비례해서 퇴직금이 증가하기 때문에 중간정산 시 목돈 마련이 가능하다. 반면에 기업별 퇴직금제는 개별 ... 하였다. 개정안에는 기존의 퇴직금 중간정산 요건을 강화하고 확정급여형(DB)과 확정기여형(DC) 중 하나를 선택하도록 했다. 또 55세 이상 고령자와 근속연수 5년 미만 근로자에게는 DC

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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임금피크제 부분적 무효 판결에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

다고 판결하였다. 합리적인 이유가 없기 때문이다. 하지만 눈치가 보이는 사기업은 전처럼 임금피크제를 적용하기에 쉽지 않을 것으로 보인다.개인적인 견해를 이야기해보자면 이 판결로 장기 근속 ... 사이)부터 급여를 일정 부분 감소하여 지급하는 제도이며, 박근혜 정부 때부터 시행되었다. 대법원에서는 이번 판결을 나이가 많다는 이유로 급여를 삭감하는 것은 정당하지 못하 ... 가 입법적으로 보완할 필요성이 강조된다.임금피크제는 근속 연수에 따라 급여가 자동으로 올라가는 급여 제도로 인해 도입되었다. 다만, 문제는 호봉이 쌓여도 근무 성과는 오르지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.30

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현대사회의 급변하는 환경 변화에 대한 대응과 지속 가능 경영을 하기 위해 구조조정을 상시 진행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개진해 보십시오

하다고 생각하며, 내가 이렇게 생각하는 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.첫째. 우리나라 연봉체계는 직급이 높은 사람과 장기 근속한 근로자에게 더 많은 임금을 주는 방식으로 자리 ... 잡혀 있다. 이 때문에 한 직장에 장기 근속한 60대 이상 근로자는 20~30대 근로자보다 휠씬 더 많은 임금을 받게 되는... 현실적으로 60대 이상 근로자의 노동생산성이 20 ... 가 있다는 생각이 들었다.둘째. 기업이 생존경쟁에서 도태되지 않고 지속성장을 하기 위해서는 기업내 유휴자본이 충분히 있어야 한다. 장기근속 근로자는 상대적으로 높인 임금을 받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.07.26

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청년 내일 채움 공제 분석

하고, 장기근속을 장려하려는목적이다. 중소기업에 재직하는 청년들은 청년내일채움공제를 통해 대기업에 재직 중인 청년들과의 임금 격차를 줄일 수 있다. 따라서 중소기업 기피 이유 중 가장 ... 들이 중소기업으로의 취업을 원하지 않는 가장 큰 이유는 낮은 연봉 수준으로 밝혀졌다. 물가 상승으로 생활에 필요한 비용이 점점 증가하는 상황에서, 결혼, 육아 등의 미래를 생각 ... 의 내일채움공제로 연장 가입해 추가적인 적립을 할 수 있기 때문에 청년들이 장기근속을 할 수 있도록 도울 수 있다.두 번째는 중소기업으로의 청년들의 유입을 도모함으로써 기업들의 부족

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.18

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[ 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오. ]

에 민감한 정보기술(IT)업계는 우수한 임직원의 장기근속을 위해 힘쓰고 있는 추세이다. 최근 화제가 되고 있는 국내외의 IT 기업의 복지제도는 여러 기업체를 대상으로 귀감이 되 ... 다. 회사 소유의 베이스캠프에서 휴가와 근무를 같이 하는 방법으로 직원이 근무 장소를 정할 수 있다는 점에서 많은 지지를 받고 있다. 카카오는 임직원들의 재충전을 위해 3년 근속 시 한 ... 는다’라고 대답했다. 복지제도에 만족하지 못하는 가장 큰 이유는 ‘정작 필요한 제도가 없어서’를 꼽았으며 ‘요즘 트렌드에 맞는 차별화된 복지제도가 없어서’, ‘자녀가 있는 기혼자 등 특정 대상

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.01.20

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