현대사회의 급변하는 환경 변화에 대한 대응과 지속 가능 경영을 하기 위해 구조조정을 상시 진행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개진해 보십시오

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최초 등록일
2021.07.26
최종 저작일
2021.07
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목차

1. 급변하는 현대사회 환경에 적응하기 위해 구조조정을 상시로 진행하는 것이 바람직할까?
2. 참고자료

본문내용

미국 기업의 경우 상시 구조조정이 가능하지만 우리나라 기업의 경우 노동법 때문에 상시 구조조정 자체가 불가능하다고 알려져 있다. 코로나 팬더믹 사태를 맞이하여 우리나라 일부 기업들은 심각한 매출부진을 경험하고 있지만 법적으로 구조조정하는 것이 쉽지 않아, 울며 겨자먹기식으로 계속해서 많은 임직원을 거느리면서 천문학적인 인건비를 감당하고 있는 것이다. 어떤 기업들은 인권논란 침해가 불거질 수 있는 불법적인 방법까지 동원해 잉여인력을 해고하고 있으며, 근로자를 해고한 기업은 사회적으로 지탄받아 매장당할 위험마저 있다는 것이 엄연한 사실이다.

과연 기업이 상시 구조조정을 하는 것이 바람직한 것일까?

참고 자료

구조조정 정현웅(소설가) 저 | 테오리아 | 2016.11.22
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