"근속이유"의 검색결과 입니다.

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정년연장 인적자원관리 노동시장론 신규간호사 이직 임금피크제 직업상담사 실기 취업규칙 간호법 육아휴직제도

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"근속이유" 검색결과 81-100 / 4,720건

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직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

있다.네 번째는 개인적 특성이며 연령, 근속, 성격이 영향을 미칠 수 있다. 먼저 연령과 근속의 경우 직무태도와 관계를 가지고 연봉이 증가하면 큰 책임감 또는 도전감을 일으키 ... 와 관련한 작업동기 이론은 다양한데 작업동기 이론에서는 전형적으로 특정 사람들이 다른 사람들보다 더 직무 성과가 좋은 이유는 무엇인지에 관심을 가지며 이에 따른 다양한 시각들이 존재 ... 를 한 이유는 단순히 용돈을 벌 목적이었기 때문에 일에 대한 흥미도 없었고 일을 잘하고자 하는 동기도 없었다. 출근해서 나에게 주어진 서빙과 손님 응대를 하고 난 뒤 돌아오는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오. (10점)3. 출석수업에서 학습한 환경요소 ... , 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오. (10점)3. 출석수업에서 학습한 환경요소 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석 ... 된다.2. 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오. (10점)인

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 '기업의 사회적 책임' 측면에서 설명해 보시오.

을 수행하는 데에는 다음과 같은 몇가지 이유가 있다. 기업과 제품의 이미지 향상, 우수한 인적자원 확보, 투자자 유치, 지역사회의 반발과 저항을 줄이는 전략 등을 이유로 볼 수 있 ... 를 꾸준히 상승 시킬 수 있었다. 또한, 임직원의 만족도를 반영한다고 할 수 있는 수치인 근속년수를 보면, 업계1위를 차지하여 회사의 이미지 또한 우수한 것을 확인 할 수 있 ... 다. (그림 2.)그림1. 유한양행 매출액 추이. [6]그림 2. 국내 5대 대형 제약사 직원 급여 현황 및 근속년수. [7]반면, 윤리경영을 위배한 기업 사례를 알아보고자 한다. 남양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

조 (퇴직금 계산방법)사무직 직원이 퇴직한 때는 근속년수 매1년에 대하여 30일분의 평균임금을 퇴직금으로 지급한다.제 86 조 (근속년수 계산방법)86.1 근속년수는 입사일 ... 로부터 퇴직 전일까지 월력에 의하여 계산한다.86.2 근속년수에 1년 미만의 단수가 있을 때는 월할 계산한다.제 86 조 (지급방법)퇴직금은 퇴직 후 통화로 본인에게 지급사유 발생한 날 ... 사 정당한 업무 집행을 방해한 자101.4 회사의 공금 유용, 착복하거나 배임한 자101.5 작업시간 내에 정당한 이유 없이 사업장을 무단 이탈한 자101.6 1심에서 판결 결과

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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노사관계론 노사관계안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례) 2003년 현대자동차 노사분규 사례분석

후회 없이 실시한다.-비정규직 처우 개선임금 7만 3000원 인상하고, 성과급 200%, 생산성 향상격려근 100%+품질향상격려금 50만원과 근속수당을 신설한다. 그리고 고용안정 ... 을 제고하고, 근속승계를 인정한다.-경영참가현재 제직중인 정규인력은 58세까지 정년을 보장하고, 국내공장 생산물량의 2003년 수준을 유지한다. 이에 따르게 제반시설과 연구시설 ... 을 유지하고 보장하고 수요부족과 판매부진을 이유로 하여 생산 공장을 축소하고 폐지할 경우에 노사 공동위원회 심의해야 한다. 또한 국내외 자동차 판매부진으로 인하여서 공장폐쇄가 불가피

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데 (1)

한 훈련에 대한 보고가 있었고, 이는 근로자들의 소진과 높은 이직률로 이어질 수 있다.우리나라 요양보호사들의 처우가 열악한 이유는 복합적이고 다면적이다. 주요 원인 중 하나는 고용주 ... 보호 50.0%(3명)로 업무유형으로 높은 응답률을 보였다.국민건강보험공단의 조사 자료에 따르면 2014년 기준 요양보호사의 근속연수가 2년 미만인 경우가 52.3%에 달하 ... 고, 근속연수가 3년 이상인 장기근로자는 34.3%에 불과했다(건강보험공단, 2015). 3년 뒤인 2020년에는 필요한 요양보호사 수보다 5만4000명, 2025년에는 7만6000명

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

연구」 , 2022 제도현황 문제진단 개선방향 최근동향 참고사례 결 론ⓐ 집단심층면접 (FGI) Chapter 2 공무원 성과평가의 현황 · 문제 연공중심의 인사관리가 계속되는 이유 ... 적으로는 근속연수가 근무성적평가와 경력평정에 이중으로 반영 됨 . 높은 성과를 만들 수 있는 ‘ 핵심자리 ’ 로 가는 게 승진에 가장 큰 요소인데 , 이때 ‘ 근속연수 ’ 를 고려 ... 이 , 승진대상자 결정 시 , 경력평정 ( 근속연수 ) 보다 근무성적평가가 더 중시되어야 한다고 답변 . But 성균관대학교 산학협력단 , 「실적 중심의 성과평가체계 개선을 위한 연구

리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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<무기계약직>의 현재 상황

기회를 받지 못하는 등 근로조건과 복지에서 많은 차별을 받고 있다.이는 외환위기 이후 기업들이 정규직보다 싼 인건비는 물론 고용 조정이 쉽다는 이유로 비정규직 채용을 늘리고 비정규직 ... 라 하지 않고 통상 ‘중규직’, ‘준규직’, ‘유사정규직’이라 지칭한다. 그 이유는 정규직에 비하여 임금, 복리후생 등 처우에 있어서 통상 큰 차이가 나기 때문이다.결국 무기계약직 ... 전환 예외사유로 추가하고 있다.뿐만 아니라 공공기관 비정규직 대책은 상시적 ? 지속적 업무를 담당하는 기간제 근로자라 하더라도 해당 업무에서 근속기간이 2년을 초과한 경우만을 무기

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 & 최종평가 취합본 [총 2회분 30문제]

회사의 근로조건과 동일하게 적용된다.②합병의 경우 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다.③합병 후라도 노동조합 ... .징계의 종류 중 출근정지(정직) 기간은 근속연수에 포함되지 않는다. (10점)①O②X???□최종평가□1.다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?(이견이 있으면 판례에 따른다 ... 는 경우에도 근로자의 동의를 얻어야만 유효하다고 한다.④정당한 이유있는 전출 · 전적이 되기 위해서는 전적에 대한 업무상의 필요성, 근로자에게 주게 되는 생활상의 불이익 등도 고려

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.19

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

한 핵심 역량 오늘날 현대 경영에서 역량에 기초한 인적자원관리가 더욱 중요해지는 이유를 여러 가지 조직요인들에서 찾을 수 있다. 또한 조직의 종업원들이 보유하고 있는 역량이 향후 기업 ... 이 우리나라 기업들이 직면한 핵심적인 과제이다 3. 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오. 연공주의 연공주의는 경력이나 근속 기간에 따라 인 ... . 이 연공주의는 조직 내의 직원들에게 안정감을 제공하고, 충성도를 높이는데 도움을 줄 수 있는 수단인셈이다. 장점 직원들의 충성도와 안정감을 강화할 수 있다. 경력과 근속 기간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

에서 유입됐다고 보는 게 타당하지만, 평생 고용과 연공서열을 전제로 한 일본 기업의 전통적인 인사 관행도 바뀌고 있다. 도요타와 후지쓰 등 근속연수에 따라 급여를 지급하는 기존의 인사 ... 연공서열의 장점은 근속연수의 객관적인 기준을 통해 승진 기회를 제공함으로써 장기근로를 통해 국민의 안정을 보장한다는 것이다. 다만 안정성이 보장되는 만큼 업무에 대한 능력이나 ... 다. 따라서 인사평가의 중요성을 인식하는 기업이 더욱 발전할 것이다. 이러한 문제를 연구하는 이유는 미래시대가 인적자원 시대이기 때문이다. 기업의 생존은 기업이 인적 자원을 어떻게

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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인적자원관리 (보상에 대해)

산정이유가 발생안 날 이전 3 개월간 에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액 종업원에게 정기적 , 일률적으로 소정근로의 양 및 질에 대하여 지급하기 ... 유서의 질서의식과 애사심고최 , 장기근속 유도 요원모집 , 사원의 활성화 , 고령화 대책 평가와 급여의 연동 , 불공평감의 해소 단 점 운영축면에서 불합리성과 비효율성 내포 低선 ... 결과를 기초로 급여결정 이유를 명확하게 설명하고 OJT 교육에 희하여 낮은 평가요소의 향상 도모 · 상여금을 지급하기 위한 선정기준으로서 평가관리 필요 · 각 사원의 인사관리카드

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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동강병원 면접 꿀팁, 궁금할 질문, 급여, 복지

200만원 지원합니다.(최대 인원 2명)6.5,10,15,20년 근속마다 선물 지급합니다. 5년 근속 시 금 1돈 지급.7.데이는 공휴일, 주말 병원 주차장 사용 시 2천원, 이브닝 ... , 나이트는 무료8.15년 장기 근속 부부동반 해외여행, 위탁보육비 전원 지급.9.E/D, N/E, N-off-D 없음. 동일유형의 연속근무 5일 이상시 회당 5천원 지급.10.3 ... 이전에 입사해야 하계휴가 3일 받을 수 있으니, 입사 시 고려하세요.18.진료비감면· 병원 10년 이상 근속한 정년퇴직자에 한해 본인 부담금 50% 감면· 외래처방전료 본인 및

자기소개서 | 6페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.08.10

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는 데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

과목명: 산업심리학주제 :산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원 ... 직무수행준거- 생산량 : 제조업 직무에서 가장 일반적으로 사용되는 준거- 판매실적 : 도매/소매업에서 흔히 사용되는 준거- 근속기간 혹은 이직: 매우 자주 사용되는 준거- 결근 ... ) : 직무상 긍정적 정서가 필요, 직무마다 차이가 있음- 개인-조직부합 : 직무적합과 조직적합(문화 적응력)자 선발, 근속기간과 관련되는 것으로 직무와 문화의 적합자 선발경향이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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최근 MBTI로 상대방 성향을 예측하는 경우가 많습니다. 자신이 경영자라면 조직에 가장 적합한 MBTI유형을 제시하고 그 이유를 설명하시오

최근 MBTI로 상대방 성향을 예측하는 경우가 많습니다. 자신이 경영자라면 조직에 가장 적합한 MBTI유형을 제시하고 그 이유를 설명하시오-목 차-1. 자신이 경영자라면 조직 ... 에 가장 적합한 MBTI유형을 제시2. 그 이유를 설명3. 참고자료최근 MBTI로 상대방 성향을 예측하는 경우가 많습니다. 자신이 경영자라면 조직에 가장 적합한 MBTI유형을 제시 ... 하고 그 이유를 설명하시오1. 자신이 경영자라면 조직에 가장 적합한 MBTI유형을 제시한 조직을 이끌어가는 경영자라면 자신의 말을 잘 듣고, 불평불만하지 않으며, 동료와 잘 지내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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인적자원 ) 기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)

이 과거 경영의 한계를 극복할 수 있었던 가장 큰 이유는 인적자원 개발을 목표로 한 경영 방식을 선택하였기에 가능한 것이었으며 3가지의 인적자원 개발 경영 목표인 인적자원 객관성과 공정 ... 의 직원 역량 개발을 위한 인적자원 개발 전략 덕분에 이룰 수 있었던 것으로 선안은 안전을 우선으로 한 직원들의 역량 개발을 목표로 한 개발 활동을 진행하였다. 선안은 저 근속 직원 ... 의 정착력 강화를 위한 교육 방안 강구, 안전 관련 교육체계 정립, 안전 기반 저 근속 사원 성장 프로그램 운영의 방법을 통해 인적자원 개발 활동을 진행하였다. 선안은 고 근속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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울산대학교 현대사회의 이해 성별격차

의 보도 기사에 따르면 신체 조건의 강점, 조직 적응력, 근속 가능성, 남성 중심의 조직 문화 등을 이유로 남성을 선호한다는 인사담당자들의 설문 조사 결과를 확인할 수 있다. 이 ... 하기 때문에 개인정보를 다루는데 주의할 필요가 있다. 참고 논문에 따르면 개개인의 정보를 모두 공개하는 것이 아니라 성별, 고용형태, 직종, 직무/직급, 근속연수의 5가지 정보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.30

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최근 급변하는 경영환경속에서 인적자원개발을 통해 경쟁력을 강화하는 노력을 하고 있는 상황에서

역량은 무엇이며, 그 이유가 무엇인지를 제시하기 바랍니다. 또한, 본인의 업무에 필요한 AI는 무엇이며, AI활용 역량 강화를 위한 학습계획서를 작성해 주시기 바랍니다. -목차 ... 인공지능을 도입하였으며 특히 현재 임직원의 근속 연수나 비슷한 직무에서의 평균 근속 연수, 임직원의 성과 및 몰입 정도 등 다양한 데이터에 기반하여 핵심인재를 비롯한 우수한 인재 ... 는 무한정한 신뢰보다는 논리적인 검증을 진행하고자 하는 태도를 의미한다. 2) 핵심역량 및 그 이유 본인이 가장 핵심적인 역량으로 꼽는 것은 비판적 사고력인데, 인공지능 역시 계속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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((추천자료)) 보수제도 운영 및 인식도 설문조사 - 작성사례 - 보수인식도, 근무환경, 임금 만족도 조사

며, 그 이유에 대하여 자유롭게 기술하여 주십시오.예) 근속연수(숙련도), 직무성과, 업무 중요도 및 난이도 등11. 귀하가 생각하는 보수결정 기준을 고려할 때 보수체계 변화가 필요 ... 은 무엇입니까?① 명절효도비 ② 예우수당 ③ 장기근속수당 ④ 가족수당⑤ 특수기술업무수당 ⑥ 식대보조비 ⑦ 시간외수당 ⑧ 휴일근무수당7-1 (7번 문항 관련) 선택하신 항목에 대해 ... 개선이 필요하다고 생각하는 이유는 무엇인가요? 선택하신 항목의 어떤 부분의 개선이 필요한지 자유롭게 기술하여 주십시오. ( )8. (업무지원직) 기관의 보수체계 항목 중 개선이 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2022.06.20

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사회복지조사론 ) 우리사회 차별과 관련된 이슈 중 하나를 선정하여 해당 이슈와 관련된 조사연구계획서를 다음 목차에 의해 작성하시오

고 있다. 이를 요인별로 분석해보면 근속 연수에 따른 성별 차이는 여성의 경력단절이 가장 큰 원인으로 보이며, 근속 연수 외에 교육연수, 산업, 사업체 규모 등의 차이도 임금 격차 ... 이 전년보다 증가하고 있으며, 이는 교육 수준이나 근속 연수보다는 여성에 대한 차별 때문으로 보인다. 고용노동부에서 발표한 정규근로자 성별 시간당 임금 분포 자료에 따르면 여성 ... 목때 초기 임금 수준으로 돌아가지 않는 이유에 대해서는 성별에 따른 차별, 직무 경험 부족, 직업 능력 향상 기회 부족, 기타 등으로 제시하여 준다. 마지막으로 정책 및 개선 방안

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2025.06.02

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