"근속이유"의 검색결과 입니다.

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정년연장 인적자원관리 노동시장론 신규간호사 이직 임금피크제 직업상담사 실기 취업규칙 간호법 육아휴직제도

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"근속이유" 검색결과 141-160 / 4,719건

임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

성과를 거두지 못한 것이 원인으로 지적된다. 임금피크제의 개념과 주요 유형을 정의하고, 도입부에 요약된 원인을 중심으로 개선방안을 논의한다.본론임금 피크제란?임금피크제는 근속연수 ... 안정을 전제로 임금을 조정하는 제도나 일정 연령 이상 근로자의 임금을 줄이거나 조정해 장기근무를 고려한 인사제도로 이해되며, 동일 인건비 내에서 고용을 강조한다. 임금피크제는 근속 ... 에서는 청년 고용과 일자리 전쟁으로 볼 때 청년 고용률이 낮은 이유가 청년 일자리를 빼앗는다는 인식이 강하다. 현실적으로 청년실업률과 노인고용률 사이에 큰 영향은 없지만 사회적 인식

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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우리나라 아동보육서비스의 문제점에 대해서 서술하시오

떨어질 수 밖에 없는 현상을 나타내게 되었다.무분별한 보육시설 양적 확충은 수의 증가와 함께 성장해나가야 하는 보육서비스가 성장하지 못하는 이유가 되버린 것이다.보육서비스의 질 ... 시설 안에서도 임금 격차는 천차만별이다. 낮은 수준의 임금은 보육교사의 근로만족도를 떨어뜨리고, 보육교사가 자주 바뀌는 상황이 나타난다.실제로 보육 시설에서의 근속 년수가 국.공립 ... 은 최대 3-5년, 민간시설인 경우 최대 2-3년 이라는 통계가 나왔다. 근속 년수가 1년 미만인 경우도 상당하다.보육교사들의 보육 이외의 많은 행정업무와 낮은 근로만족도는 아동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.13

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마케팅원론 ) 본인의 강점, 약점을 swot관점으로 분석하여 취업을 위한 방안을 제시하시오.

장기간 근속을 하였는데, 이는 사람들과 원만한 관계를 형성할 수 있고 업무적으로 무능한 사람이 아님을 간접적으로 알 수 있는 부분이다. 특히 여러 큰 프로젝트를 담당할 만큼 능력 ... 에서 노력하는 사람이라는 것을 알 수 있다.가정을 16년 동안 꾸린 만큼 가정적이고 책임감이 있는 사람이다. 가정이 있기 때문에 개인적인 이유로 갑자기 회사를 퇴직하거나 가정에 해 ... 에 비해 장기간 근속한 이력도 있으며 가정을 지켜야 하므로 섣부른 선택을 하지 않고 회사에 충실히 한다는 장점이 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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성별에 따른 직업 차별 문제에 대한 자신의 생각을 서술하시오

이란 고용상 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 상대방에게 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유 ... 으로 나타났다. 특히나 최근 미투운동 이후 많은 기업들이 가해자 처벌 및 피해자 보호 조치를 강화했지만 여전히 사각지대는 존재한다.남녀 간 임금 격차가 발생하는 이유남성근로자와 여성근로자 ... 간의 임금격차 원인으로는 1차적으로 학력차이이다. 통계청 자료에 의하면 대졸이상 고학력자는 고졸 이하 저학력자에 비해 월평균임금이 약 70~80만원 가량 높다. 2차적으로는 근속

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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사회학 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

만 이러한 법제화 이후 현장에서 중장년 근로자의 고용유지에 대한 실효성은 그리 긍정적이지는 않다. 정년제도는 연령으로 제한하는 연령정년제도와 근무기간으로 제한하는 근속정년제도 ... 은 19.3%. 직무급은 22.8%로 호봉급이 주를 이루고 있다고 볼 수 있다. 2) 이로 인해 일정 연령까지 고용을 보장할 경우 근속기간에 따른 기업의 인건비 부담이 증가될 수 있 ... 부담이 가중된다는 근거가 될 수도 있지만, 이러한 차이를 보이는 이유에는 기술발전 속도를 따라가지 못하는 고령 노동인력의 특징이 반영되었다고 볼 수도 있다. 기존의 작업 환경과 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.16

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나는 노후에 가난하지 않기로 결심했다 독후감

가 폭발적으로 성장하던 시기는 개인의 특출난 역량보다는 모나지 않고 조직에 순종하며 근면하고 성실하게, 장기근속을 하는 사람이 인재였다.지금은 2022년 더 이상 평생직장은 없 ... 률을 취하는 방식이다.연금저축펀드에서 매수할 수 있는 상품은 많지만 필자가 미국 S&P500 ETF를 추천하는 이유는 미국증시가 세계증시의 가치점유율의 45%를 차지하고 있기 때문이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.10 | 수정일 2022.12.30

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

Report주제 : 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원 ... 한 환경하에서 판매할 때 타당, 동일한 제품, 동일한 지역, 동일한 가격 등등 규준집단과의 비교가 필요③ 근속기간 혹은 이직은 이직원인이 중요, 자발적인지 비자발적인지 고려④ 결근 ... 적임⑧ 정서노동(감정노동) : 직무상 긍정적 정서가 필요, 직무마다 차이가 있음⑨ 개인-조직부합 : 직무적합과 조직적합(문화 적응력)자 선발, 근속기간과 관련되는 것으로 직무와 문화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리(gender-free)에 대하여 서술하시오.

이 된다. 때문에 가사와 육아의 책임이 여성에게 있으므로 남성 대비 오래 근속할 수 없으며, 중도에 퇴사율이 높다는 이유로 비정규직, 경력단절, 저임금 및 저숙련 업무들이 강조되곤 한다 ... 를 하면, 잠시 육아에 전념한 사이 3~5년이 흘러가고, 단절된 경력으로 기존의 경력을 인정받지 못하고 낮은 임금 수준을 수용해야 한다.더불어 업무상 장기 근속이 어렵다면, 전문 ... 성을 더하기 어려우며, 대체자를 찾기 어렵다는 이유로 여성들을 잠정적으로 3-5년 이내 퇴사자로 정의하며, 중요 요직 등을 맡기지 않으려 한다.정치제도와 젠더문제현재 우리나라의 정치인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

이 남성은 73.6%에 달하지만, 여성은 58.8%에 불과해 상대적으로 고용이 불안정한 점도 남녀 임금 격차에 영향을 준 것으로 장 연구위원은 분석했다.평균 근속연수도 남성(8.1 ... 년)이 여성(5.3년)보다 길었다. 한국과 같이 '연 공급 임금체계' 성격인 강한 곳에서는 근속연수가 길수록 임금 수준도 높아진다.매출 상위 100대 기업 가운데 성별 통계가 있 ... 의사결정을 하는 이사회에 참석해 의결권을 행사할 수 있는 등기임원 가운데 여성이 한 명도 없는 곳이 40곳에 달했다.2. 차별 원인남성 근로자의 평균 근속연수가 여성에 비해 길

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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보육교사의 개인적 자질과 전문적 자질 중 더 중요한 자질은 무엇인지 본인의 생각을 자유롭게 토론해보세요

아이들에 대한 애정을 가지고 있다면 보육교사로서 부여된 역할을 충분히 감당할 수 있을 것이라는 생각도 든다. 기타 내가 보육교사의 개인적 자질을 더 중요시 여기는 이유를 토론 ... 었다. 또한 개인적 자질이 결여된 보육교사는 학부모와도 갈등관계를 형성할 수 밖에 없고, 아이들을 사랑으로 훈육하기도 힘든 것이다. 우리나라 보육교사의 평균 근속기간은 만 2년

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.09

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

인적자원관리주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과2. 타당성3. 신뢰성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과라는 ... 에서는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 작성해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과1) 개념인사고과란 인원 배치, 임금 책정, 교육훈련 등을 위해 조직 구성원이나 직원 능력 ... 화되며 나아가 각 자격 중 등급화된다고 볼 수 있다. 이들 직능 자격의 상승과 동 자격 중급의 상승은 통상 근속연수의 기준 내에서 상사에 의한 인사고과에 의하여 결정된다고 볼 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식

학에서 직무중심 인사관리와 사람 중심 인사관리를 꾀하는 이유는 무엇일까. 국내 대기업 가운데 4분의 3에 해당하는 비율이 최근 직무 중심 인사시스템의 도입을 거치고 있으나, 이것 ... 이유는 무엇일까. 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 비교를 통해 그 이유를 알아보고자 한다.● 본론1. 사람중심 접근방식인사 관리라는 것은 채용 후 배치가 이뤄지고, 또 직원 ... 을 중심으로 교육훈련을 한다든가, 임금설계가 이뤄지는 것을 직무중심 인사관리의 방법이라 본다고 한다.앞서 밝힌 것과 같이 IMF이전에는 조직원의 태도나 그의 근속연수나 인성과 같

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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금호타이어 인사직무 자기소개서, HR 자소서, 대기업 자기소개서

1. 금호타이어에 지원한 동기와 금호타이어가 본인을 선발해야 하는 이유를 설명해주세요. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)▶ [준비된 인사 전문가]회사를 선택함에 가장 ... 한다면 회사에 자부심을 느끼고 장기근속 할 수 있다고 판단하여 지원했습니다.특히, 급여와 인사업무에서 중요한 것은 근로기준법과 노무관리 등 이론숙지와 실무가 융합되어야 한다고 생각 ... 타이어 부문 1위 기업으로 선정되는 것을 보고 고객을 먼저 생각하는 기업이라고 느꼈습니다. 따라서, 애사심을 느끼고 장기근속 할 수 있다고 판단하여 지원했습니다.인사업무는 근로기준법

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.04

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H&M 기업전략과 마케팅

하였다. 명품의 가치가 희소성에 있는 이유도 이를 디자인하는 디자이너가 결코 흔하지 않기 때문이다. 미국 산업디자인 협회장인 애드워드 펠리는 ‘디자인 없는 IT는 없으며, 이를 뒷 ... 을 진행하는 것으로 유명하다. 리테일 비즈니스를 지향하는 H&M 의 정책적 이유를 바탕으로, 로컬 파트너나 프랜차이즈를 사용하지 않고 대부분의 매장을 직영으로 운영한다. 스톡홀름 본사 ... 가능한 소재를 사용한 제품들을 판매하고 있다.(5) 인사관리 전략H&M에서는 장기 고용 제도를 채택한다. 회사는 이를 회사가 꾸준히 성장하기 위한 조건이라 여겨, 근속연수에 따라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.04.04

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장애인에게 직업이 왜 필요한지 사례를 들어 설명하세요

재활로 장기간 한 직장에 근속하기도 힘든 것으로 알려져 있다.2. 장애인에게 직업이 왜 필요한지 사례를 들어 설명인간이라면 누구나 노동을 통해 자신의 생계문제를 자력으로 해결 ... 다. 이처럼 장애인분들은 직업생활을 통해 자력으로 생계문제를 해결할 수 있고, 사람답게 살 수 있는 최소한의 조건을 만들 수 있는 것이다. 기타 장애인에게 직업이 필요한 이유

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.30

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MZ세대 공무원의 공직 이탈 방지를 위한 인사 관리 전략

들의 퇴직 이유와 특성은 공직 조직이 직면한 중요한 과제임이 틀림없다. 낮은 보수, 과도한 업무, 적성 불일치 등은 단순히 개인적 문제로 치부할 수 없는, 구조적이고 문화적인 문제 ... 보상 체계를 마련하여 MZ세대 공무원들의 가장 큰 퇴직 이유로 꼽은 ‘낮은 보수’를 해결해야 할 것이다.3. MZ세대 공무원 이탈 방지를 위한 인사 관리 전략2024년 기준 공무 ... 에 대응하는 것을 넘어, 공직을 ‘안정적인 경력 선택지’로 인식하게 하는 데 중요한 역할을 할 것이다.또한, 현재의 공무원 보수 체계는 근속연수에 따라 서서히 상승하는 구조로 설계

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.09

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미래사회와 조직경영 '워라밸' 레포트

하게 일할 수 있고 퇴근 후 바로 친구들을 만나거나 가족들과 여행을 떠날 수 있어 임직원들에게 큰 호응을 얻고 있다.◆ 장기근속 임직원에게 안식 휴가 부여, 최대 1개월간 휴가떠나 ... 등 동아쏘시오그룹은 올해부터 장기 근속자들이 업무를 떠나 재충전하고 자기 성찰의 시간을 가질 수 있도록 안식 휴가제도를 도입했다. 10년, 20년, 30년 장기 근속한 임직원 ... 하기 위해 조직 구성원들이 협력하여 성과를 이루어내야 하는데, 일과 개인의 생활 중 개인의 생활 보장을 극단적으로 주장하게 되면 조직의 본래 존재 이유가 무의미해질 것이라고 생각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.28

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급변하는 직업환경 속에서 삶은 계획한 대로 이루어지지 않는 경향이 있으므로 진로계획을 세울 필요가 없다는 의견이 있다. 이 견해에 대해 찬반의 입장에서 토론해 봅시다.

에서 우리는 진로계획에 각별한 관심을 가질 필요가 있다는 생각이 들었다. 내가 진로계획을 중시 여기는 이유(진로계획이 필요하다고 생각하는 이유)를 정리하자면 아래와 같이 정리될 수 ... 이 맞고, 이것이 현실화될 때, 학생들은 대학생활에 더욱 잘 적응할 수 있게 되고, 신입사원도 사직하지 않고 장기간 한 직장에서 오래토록 근속하게 될 것이라는 생각이 들었다.

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.01

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조선대 LG화학의 선택적 복리후생제도

LG화학의 선택적 복리후생제도LG화학은 2006년에 선택적 복리후생제도를 실시하였다. 이 제도를 도입하게 된 가장 큰 이유는 기존 복리후생제도가 변화하는 인력 구조 및 구성원 ... 방식을 채택한 이유는 제도 변화에 따른 혼선이나 기존에 혜택을 받는 제도의 폐지에 따른 저항을 줄이기 위해서이다. 당시 회사 내 신입사원의 수가 빠르게 증가하는 상황이이였 ... 면 특정 항목에만 복지가 쏠리는 현상도 나타나게 된다.2005년 당시 LG화학의 신입사원들은 기존의 복리후생에 불만을 많이 가지고 있었다. 기존의 복지제도는 장기근속자, 기혼자 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20

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본인이 관심 있거나 속해있는 영역(문화, 여행, 직업, 모임, 자녀교육 등)에서 공통의 이슈를 찾아 얻고자 하는 정보를 결정하고, 설문문항을 직접 개발하여 (설문문항 10문항 이상) 10명 이상에게 조사를 실시하고 분석하시오.

등으로 자존감이 낮아질 때가 많다.10. 친목회 등의 학교 연례행사를 자주 하는 것이 좋다.11. 급여 및 복리후생비(가족수당, 장기근속수당 등) 처우가 좋은 편이다.12. 특수 ... 고 그 다음으로 중학교, 고등학교, 특수학교 순서로 선호도를 보였고 유치원에서의 근무를 가장 선호하지 않는 것으로 나타났다. 그 이유는 유치원에서의 근무는 마치는 시간까지 계속 학생 ... 이 두드려졌고, 50대 응답자들의 대부분은 방학 중 비근무라는 것을 선호하지 않는 경향이 두드러졌다. 방학 중 비근무를 선호하는 이유로는 방학때 급여가 나오지 않아도 방학때 정기상여금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.28 | 수정일 2022.11.10

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