"근속이유"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

정년연장 인적자원관리 노동시장론 신규간호사 이직 임금피크제 직업상담사 실기 취업규칙 간호법 육아휴직제도

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근속이유" 검색결과 161-180 / 4,719건

판매자 표지

본인이 관심 있거나 속해있는 영역(문화, 여행, 직업, 모임, 자녀교육 등)에서 공통의 이슈를 찾아 얻고자 하는 정보를 결정하고, 설문문항을 직접 개발하여 (설문문항 10문항 이상) 10명 이상에게 조사를 실시하고 분석하시오.

등으로 자존감이 낮아질 때가 많다.10. 친목회 등의 학교 연례행사를 자주 하는 것이 좋다.11. 급여 및 복리후생비(가족수당, 장기근속수당 등) 처우가 좋은 편이다.12. 특수 ... 고 그 다음으로 중학교, 고등학교, 특수학교 순서로 선호도를 보였고 유치원에서의 근무를 가장 선호하지 않는 것으로 나타났다. 그 이유는 유치원에서의 근무는 마치는 시간까지 계속 학생 ... 이 두드려졌고, 50대 응답자들의 대부분은 방학 중 비근무라는 것을 선호하지 않는 경향이 두드러졌다. 방학 중 비근무를 선호하는 이유로는 방학때 급여가 나오지 않아도 방학때 정기상여금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.28 | 수정일 2022.11.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

임금피크제는 보편적으로 시행된 지 몇 년 만에 노동계와 경영계의 쟁점 이슈로 떠오르고 있다. 정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해야 하는지, 폐지해야 하는지, 자신이 지지하는 견해와 근거를 함께 제시하오

보다 득이 월등히 많은 제도라는 생각이 들었고, 우리나라 모든 기업들이 이와 같은 임금피크제를 전격적으로 도입해야 한다는 생각도 들었다. 기타 내가 이렇게 생각하는 이유를 기술하자 ... 의 근속연수 증가에 따른 인건비 부담을 경감시킬 수 있고, 상대적으로 저렴한 비용으로 고숙련 근로자를 계속 유지할 수 있다는 점에서 임금피크제가 필요하다는 생각이 들었다. 사회 일각 ... 을 준비할 수 있다.우리나라 노인빈곤율은 약 50%에 육박하고 있는데, 이처럼 노인빈곤율이 높은 이유는 많은 노인분들이 노후준비를 마치기도 전에 은퇴하여 노년기로 접어들기 때문이

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.11

다운로드 장바구니
한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

한 정책 수립을 통해 출생을 장려하고 있다. 그중 하나가 바로 아이를 낳은 국민을 위해 마련된 다양한 휴가정책이다. 아이를 포기하게 되는 여러 이유 중 하나로, 직장 생활과 가정 ... 에 명시된 바에 따르면, 출산 전후 90일의 휴가를 보장한다. 이는 근속 기간이나 정규직 유무와는 관계없이 사용이 가능한 휴가다. 이 90일의 휴가 동안 근로자는 통상 임금을 지급받 ... 기간과 그 후 30일 동안은 근로자 해고가 불가능하다. 이를 위반하는 경우, 5년 이하의 징역 또는 3천만원의 벌금형을 받게 된다. 물론 해당 기간이 지나더라도, 해고의 이유

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

간개론 간호전문직관, 전문간호사제도 요약정리

사가 전문직이 되기 위해서는 간호전문직에 대한 올바른 직업관과 간호직의 직업적 성장을 도모하는 것과 장기 근속이 되어야 한다고 했는데 내가 생각하기에 가장 큰 문제는 장기 근속 ... 이 되지 않는 점인 것 같다. 간호사의 이직률이 높은 이유가 불규칙한 업무시간으로 인한 신체적 피로, 인력 부족으로 인한 업무가 과중되는 것과 충분하지 못한 급여 때문이라고 생각

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

다운로드 장바구니
대학생이 가장 선호하는 기업 '카카오'의 복리후생 제도

인재들이 선호하는 기업의 대명사 ‘카카오’대학생 등 구직자들의 취업 선호도에 늘 상위권에 랭크 되는 기업으로 카카오가 있습니다. 그 이유로는 기업 브랜드, 규모, 높은 연봉 및 ... 적으로 종업원의 만족도를 증가시켜 뛰어난 인재들의 장기근속을 가능케하며, 종업원 역시 기업 충성심이 증가로 업무 성과 증대 및 개성있는 아이디어 개진 등 긍정적인 효과를 가져오고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.31

다운로드 장바구니
학은제 여성복지론 여성과 빈곤에 관련하여 논문을 찾아 여성복지의 문제점들과 실천적, 정책적 해결방안에 대한 보고서

은 하락세를 보여주고 있다. 90년 중반 이후 여성의 경제 활동이 증가하고는 있지만 70% 이상의 여성노동자들은 불안정한 고용과 임시직과 일용직 노동에 종사하고 있고 평균 근속 년수 ... 는 2년 이하인 경우가 높은 것으로 볼 수 있었다.일반적으로 비정규직 노동은 유연한 노동시간을 가지고 있고, 비교적 자유로운 기간, 장소 등의 이유로 노동자의 선택의 폭을 넓혀 줄 ... , 상여금 등에서의 정규직과 비정규직의 차이가 분명해지고 있어, 특히 비정규직 여성 노동자의 고용형태로 인한 차별적 임금, 근속기간 등 노동 요건이 매우 열악하여 사회보험, 기타

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

다운로드 장바구니
2024년 2학기 방송통신대 사회복지정책론 중간과제물)우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고 해당 차별을 보여주는 영화 드라마 책 중 하나를 선택하여 간략한 내용 요약을 통해 소개하시오 등

들은 태어나면서부터 차별을 받는다. 태어나기도 전에 그저 여자라는 이유만으로 낙태를 당하는 것이다. 운이 좋아 태어나도 남자형제들을 뒷바라지 하며 자라고, 학교에서는 남학생들과 차별 ... 다.여성이 어렵게 취업한 후에도 임금 차별 속에서 승진 과정 또한 차별의 연속이다. 남편이 번다거나 아무개는 가장이고 애 아빠니까 승진해야 한다는 이유 등으로 남성보다 더 나은 성과 ... 의 평균 근속년수는 7.4년으로 여성 4.9년보다 2.5년 이상 길다. 승진과 임금 상승은 근속년수와 밀접한 관련이 있는 만큼 상대적으로 여성이 승진에서 불리할 수밖에 없는 구조다.결국

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.29 | 수정일 2024.09.23

다운로드 장바구니
상벌규정 및 포상제도 개선안

, 유용 기타 이에 유사한 행위를 한 자 ⑤ 정당한 이유 없이 상위자의 업무상 명령에 불복하거나 월권행위를 한 자 ⑥ 정당한 이유 없이 3일 이상 결근, 기타 근무지를 무단이탈 하 ... (시말서 제출) 및 서면 경고감급평균임금 ½일분 감액(급여총액 1/10한도 내)개정 필요(SR지적)정직15일 이상(3개월 이내, 급여 및 근속년수 제외)강직 or 직위해제1직급 강등 ... 원 限)2~3개 팀 및 단체X'18년~근 속 상20년100만원해당 근속자 전체X-개인 포상10년50만원상동X5년20만원상동X'18년~수시성과포상100만원 한도성과(공적) 발생 시X

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.04

다운로드 장바구니
합격을 위한 입사 지원서 작성 가이드

으로 작성되는 경우가 발생한다.경력지원자의 경우, 별다른 강점을 발견하지 못하는 이상 심사관이 서류 단계에서 쉽게 탈락시키는 이유가 된다.자기소개서/경력기술서최근에는 많이 줄어들 ... 들에게 부정적인 인상을 주게되어 서류심사에서 보류대상이 된다.아르바이트일지라도 장기간 근무한 내용은 지원하는 포지션과 다르더라도 장기근속이 가능한 사람이라는 인식을 줄 수 있다. 기업 ... 은 오랫동안 근속할 수 있는 사람을 선호한다.어학, 컴퓨터, 해외 경험어학 점수는 중요하다. 그러나 간혹 유효기간을 넘겨서 빈칸으로 남기는 경우가 있는데, 기간이 넘겼더라도 기록

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

임금피크제 연구

상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진법(이하 ‘고령자법’)에 따라 60세 이전에는 정당한 이유가 없으면 근로자를 해고 할 수 없게 된다. 여기서부터 기업의 고민이 시작 된다.우리나라 ... 기업의 절반 이상은 연령과 근속이 증가함에 따라 임금이 상승되는 연공서열 임금체계이므로 별도의 제도적 보완 없이 정년이 연장될 경우 일부 업종과 직무를 제외하고는 노동생산성에 비해 ... 추세에 있다 보니 시장의 위험을 근로자들의 구조조정으로 타개하고자 하는 기업들의 출구전략이 정년 도래 전에 상시적 구조조정을 택하게 되는 이유 중 하나이기도 하다.특히, 이러한 문제

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

다운로드 장바구니
특수교육학개론 레포트

들을 아끼던 사회복무요원들의 추악한 뒷모습을 두고 볼수는 없었다는 이유에서였다.제보자가 녹음한 음성파일에는 충격적인 대화 내용이 담겨있었다. “진짜, 이 XX들 맞아야 말들어 ... 무상으로 교육되기 때문에 교육비 부담은 없으며 일반적으로 학교의 규모와 교육의 질이 크게 다르다고 보기는 어렵다.그러나 사립과 국공립 특수학교의 교사는 근속 연수가 다르다. 국 ... 공립은 교육청에서 특수학교 교사를 5년 단위로 다른 지역에 발령을 내는 반면 사립은 사회복지법인재단으로부터 채용되는 개념이기 때문에 근속 연수가 대부분 10년에서 20년이 넘는다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제

다. 그리고 정년이라는 용어는 정년으로 바꾸어 쓰는 것이 합당할 것 같다. 그 이유는 단 한번 밖에 없는 귀중한 인생에 인위적으로 제한하는 의미의 정년보다는 당사자의 합의를 전제로 한 정해 ... 때때로 변덕스러워 지기도 한다.3. 은퇴 후 노인문제의 해결하기 위한 제도 및 정책1) 임금피크제의 확산근속연한에 따라 임금이 늘어나는 연공급(年功給)구조는 임금을 지속적으로 상승 ... 시킨다. 따라서 임금피크제를 확산시키는 한편, 노동생산성과 기업의 지불능력을 초과하는 임금상승 압력을 완화하고, 장기근속 근로자의 고용을 안정시켜야 한다. 연령·근속연수 등에 따라

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

다운로드 장바구니
[방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 사회복지와문화다양성(공통)(북한이탈주민)

근로자 근속기간26.9개월27.7개월2019년 북한이탈주민의 경제활동참가율과 고용률은 2018년 대비 감소하였으나, 실업률 수치는 좋아졌음을 알 수 있다. 2019년 임금근로자 월 ... 평균임금 및 임금근로자 근속기간 역시 2018년 대비 수치가 좋아졌다. 취업자의 경제활동 유형을 분석한 결과 “단순 노무 종사자가 24.3%로 가장 높았고 서비스 종사자(19.6 ... 는 질문에 응답자의 82.8%는 경험이 없다고 답했고, 17.2%는 경험이 있다고 응답했다. 차별 및 무시를 당한 이유로는 말투, 태도, 생활방식 등 문화적 소통방식의 차이가 61

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업사회의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

의 지속 가능성을 담보하는 핵심 요소임을 확인하고자 한다.이 과제를 선정한 이유는 산업복지의 중요성이 날로 증대되는 현실에서, 그 개념과 구체적인 실천 사례를 한데 정리해 봄 ... 하고 있다. 예를 들면, 작업장 내 스마트 설비를 도입해 안전 사고를 사전에 예방하고, 일정 근속기간을 충족한 근로자에게 장기근속 수당이나 가족복지를 제공한다. 또한 지역사회와 협력

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 1. 관료제의 특징에 대한 베버의 논의를 기술해야 합니다. 2. 근대산업사회에서 왜 관료제가 사회전반에 걸쳐 확산되었는가에 대한 베버의 논의와 견해를 정리해서 기술해야 합니다. 3. 관료제의 문제점을 지적하고 그것의 개선방향에 대한 여러분의 주관적 견해가 들어가야 합니다.

할 수 없게 된다. 2. 관료제의 확산 이유 19세기 프랑스에서 관료제는 확산되기 시작되었다. 이 때의 특징은 크게 두 가지로 요약된다. 하나는 관리들의 특권과 개인적 기여와 더불 ... 구조가 수평화 되고 팀 제도가 확산되는 영향을 가지며 유연한 조직구조의 등장을 이끌어 낸다. 근속이나 연공과 같은 요소보다는 성과와 역량이라는 성과주의 인사제도의 영향력이 증대 ... 보다 미래에 요구되는 능력으로 전환됨으로써 조직의 둔한 변화를 막을 수 있을 것이다. 직급단계의 축소, 브로드밴딩이 이루어진다면 제도의 효과가 증대된다고 볼 수 있다. 근속위주의 전통적인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.18

다운로드 장바구니
사업수행실적 평가표_한글양식

(별지 제13호 비고 3호 기준) 등 기존 입찰시 입찰참가자격 제한적합함재계약 기준 (A+B≥85)배점평가평가이유평가항목평가기준8073전반적으로 양호기존계약수행실적평가(A)서비스 ... 품질제공된 성과 품질108보통계약이행기존계약이행정도109양호사고,고장,민원건수에 따라 차감2018보통노무관리직원근속, 교체인원, 근태109양호감독수용소장 감독을 수용하는 정도109 ... )1) 각 평가항목별로 관리소장이 평가하고 그 근거를 간략히 ‘평가이유’에 기재2) ‘소장제안’ 항목은 상기 평가기준에 해당되지 않는 사업자 (ex. 청소, 경비용역의 경우 유지보수비용과 무관)는

서식 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2024.11.03

다운로드 장바구니
NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

기타 근로조건은 종전회사의 근로조건과 동일하게 적용된다.②합병의 경우 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다.③합병 ... .③연차휴가를 산정함에 있어 출산 전 · 후 휴가기간은 출근한 것으로 처리한다.④사용자는 태아검진을 이유로 근로자의 임금 삭감을 하지 못한다.정답 : 27.근로기준법 상 소정의 평균임금을 기초로 산정하여야 하는 것이 아닌 것은? (10점)①해고예고수당

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

성평등 정책을 위하여 본인이 거주하는 지역사회를 중심으로 어떠한 정책이 필요한지 논하시오.

없었고, 비정규직으로 근로생활을 시작해도 2~3년만 근속하면 정규직 전환율이 높았는데, 그 이유는 기업에서 여성 근로자보다 남성 근로자를 선호하기 때문이다. 이는 명백한 성차별이

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.13

다운로드 장바구니
성, 사랑, 사회 ) 한국사회에 존재하는 남성과 여성 사이의 차별 실태와 방지를 위한 노력

다고 생각하였으며 취업에 유리한 성별이 남자라고 밝힌 비율이 84.3%에 달했다. 그 이유로는 특정 성별을 우대하는 공고를 많이 봤다고 응답한 사람이 39%, 성비 불균형이 심한 기업 ... 적 요소들이 아직까지 잔존하고 있는 것이 확인되며임금과 승진, 근속연수에 있어서의 차이 역시 매우 크다. 2020년 10월 20일 국회 정무위원회 소속 배진교 정의당 의원이 제시 ... 한 2019년 기준 금융 공공기관 9개 기관에 대한 성별 격차를 살펴보면 여성 근로자가 차지하는 평균 근속연수는 9.5년으로 14.4년인 남성들에 비해 4.9년이나 짧은 것이 확인

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

산업심리학주제: 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공 ... 로 생산량, 판매액, 근속기간 혹은 이직, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업행동, 정서노동, 적응행동과 시민행동이다. 먼저 생산량은 제조업에서 주로 사용되는 준거로 기업에서 하나 ... . 다음 근속기간 혹은 이직은 모든 기업이 사용하는 인적자원에 적용되는 준거로 매우 자주 사용된다. 다음으로 결근은 이직과 같이 종업원의 안정성을 알 수 있는 지표이다. 다음 사고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

다운로드 장바구니

이전10개 4 5 6 7 8910 11 12 13 다음10개

파워링크

신청하기