"직무스트레스"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스" 검색결과 3,941-3,960 / 22,742건

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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

설문에 의하면 직무 만족도가 높아졌다는 응답이 96% 달할 정도로 일과 가정의 양립과 생산성 향상의 두 마리 토끼를 모두 잡음으로 직무 스트레스 관리와 감소에 탁월한 효과가 있 ... 다.한편 유연근무제는 그래서 원격 근무, 비대면 고객 응대 등으로 활용됨에 따라 언택트(Un-Contact) 이슈가 매우 중요한 오늘날 변화된 작업 및 직무환경의 형태로 기업들이 재택 ... 에서는 허용되던 규정을 집에서도 허용할지의 문제, 그리고 일과 사생활과의 구분을 어떻게 할 수 있을지에 대한 문제도 직무환경에 있어 커다란 이슈이다. 코로나 19로 인한 재택근무에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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보건교육 - 감정노동자의 스트레스관리

직무스트레스 비율을 조사한 결과 우리나라가 직무스트레스 1위인 87%로 OECD 평균인 78%보다 더 높게 나타났다. 이 결과는 우리나라가 산업구조의 변화로 서비스의 비중이 높 ... 아지면서 감정노동자의 직무스트레스가 사회적 문제로 부각됨을 알 수 있다. 상당수의 노동자들은 감정노동에 시달리고 있다. 안전보건공단의 조사결과를 보면 90%이상 고객으로부터 무리 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( A ) 형o 과 제 명 :A형 : 감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육-학번 끝자리에 따라 분류된 주제

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.07 | 수정일 2024.02.11

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어린이집 영유아 학대 예방을 위해서 무엇이 필요한지 생각해 보세요.

,500여 건이었고, 아동학대로 검찰에 기소된 보육교사는 약 800명이었다. 보육교사가 아동학대를 자행하게 되는 원인 1위는 열악한 근무환경으로 인한 스트레스가 지목되고 있는데, 실제 ... 기 힘들고, 소위 부유한 삶을 살기도 힘들다는 것을 의미한다. 이로인해 우리사회 많은 보육교사들이 자괴감에 빠져 결국 보육교사 직무를 그만두게 되고 나아가 현실의 벽에 부딪혀 아동학대 ... 하지 못하게 된다면, 결국 자신과 관련된 악소문과 뒷담화로 인해 보육교사로 계속 일하기도 힘들고 누적된 스트레스와 정서적 소진으로 아동학대를 자행할 수도 있는 것이다. 특히 학부모

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.25

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국내외 산업보건 또는 환경보건 문제와 정책 동향 및 지역사회 간호사의 역할

에서는 직무스트레스 상담서비스를 받을 수 있다.(4) 근로복지공단 ? 근로자지원프로그램(EAP)노동자들의 직무만족이나 생산성에 부정적인 영향을 미치는 문제들을 해결할 수 있도록 도와주 ... 에 배치하여 일하도록 하는 것으로 즉, 작업이 인간에게, 그리고 일하는 사람이 그 직무에 적합하도록 마련하는 것이다.2. 산업간호의 개념산업간호란 근로자 개인과 집단을 대상으로 건강 ... )보다 많았고, 야간 근무일은 83일로 역시 동기(76일)보다 많았다.또 고인이 원치 않는 부서이동과 반복적 면담을 겪으며 스트레스를 호소했고, 새로 옮긴 간호행정부서에서도 책상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.13

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사회복지조직에서 부서화가 안되어 있다면 어떤 상황들이 나타나는지 생각하고 의견나누기

들은 혼란과 스트레스를 느끼기 쉽다. 이는 직무 만족도를 낮추고, 궁극적으로 직원의 사기 저하와 이직률 증가로 이어질 수 있다. 예를 들어, 자신의 역할이 명확하지 않은 직원은 업무 ... 적인 프로그램을 운영할 수 있다. 또한, 인력 자원의 효율적 관리를 통해 업무의 효율성을 극대화할 수 있다.직원의 만족도와 직무 만족명확한 역할과 책임은 직원들의 직무 만족도를 높 ... 수 있다. 따라서 사회복지조직은 명확한 부서 구조를 통해 효율적인 서비스 제공, 의사소통과 협력의 증진, 자원의 효율적 관리, 직원 만족도와 직무 만족, 클라이언트 신뢰도 향상

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03

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(정신건강론) 1. 본인이 최근 가장 크게 느끼는 스트레스 상황을 떠올려 보시오. 어떤 상황으로

교과목명: 정신건강론[과제명]1. 본인이 최근 가장 크게 느끼는 스트레스 상황을 떠올려 보시오. 어떤 상황으로, 어떤 정신, 신체, 사회적 상황이 생기게 되었는지에 대해 최대한 ... 자세히 기술해 보시오. (10점)2. 해당 스트레스 상황이 발생하게 된 원인(오래된 원인일 수도 있고, 최근 발생한 사건과 관련될 수도 있음)을 다각적으로 생각해 보고 정리하시오 ... 할 수 있음) 다각적으로 생각하여 정리하시오. (10점)목차1. 본인이 최근 가장 크게 느끼는 스트레스 상황을 떠올려 보시오. 어떤 상황으로, 어떤 정신, 신체, 사회적 상황

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.10

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인간관계론-심리적 이력서 작성하기 자신의 이력서를 작성하는 과제를 해 보겠습니다. 자신이 누구인지 어떤 사람인지를 살펴보기 위한 질문을 20개 정도 만들고 이에 대해 답해 보십시오. 질문은 자신을 이해하는데 필요한 질문이어야 하며 그러한 질문을 통해 자신이 무엇을 느끼게 되었는지도 설명하여야 합니다.

한 이력서에 의해서 면접여부가 결정된다. 또한, 이력서에는 자신의 직무 적합성을 입증하기 위한 경력기술 및 직무경험을 상세하게 기록하고 있다. 이러한 이력서는 개인의 능력을 객관적으로 ... 감동받은 도서는 없으며, 대부분의 소장도서들은 특별한 사유가 없이 버리지 않고 여러번 반복해서 독서를 하는 편이다.8) 학업수행과 근무에서 오는 스트레스 해소방법은?: 대체로 집 ... 에서 음악감상이나 집안일을 하기도 하고, 현재는 코로나19 바이러스의 유행으로 멈춰있지만 공연 및 전시관람 그리고 영화감상을 하거나, 산책 등의 운동을 통해서 스트레스를 해소한다.9

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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외상 및 스트레스 사건 관련 장애 (Trauma-and Stress Related Disoder)에 대한 설명과 이 범주에 포함되는 하위 정신장애들을 각각 소개하고 그 장애의 특징 및 원인, 유병률 치료의 예후를 찾아서 설명하시오. (만점 받은 레포트입니다)

임상심리학,외상 및 스트레스 사건 관련 장애 (Trauma-and Stress Related Disoder)에 대한 설명과 이 범주에 포함되는 하위 정신장애들을 각각 소개하고 그 ... 장애의 특징 및 원인, 유병률 치료의 예후를 찾아서 설명하시오.Ⅰ. 서론외상 및 스트레스 사건 관련 장애란 외상 후 스트레스 장애, 급성 스트레스 장애, 반응성 애착 장애, 적응 ... 19로 인한 팬데믹 현상, 이태원 참사 등을 겪으며 많은 수의 국민들이 외상 및 스트레스 사건 관련 장애 증상을 호소하기도 했다. 지금부터 이러한 외상 및 스트레스 사건 관련 장애

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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방송통신대학교 보건환경학과 작업환경측정 출석수업과제물

한 경험이 있다. 그 곳에서 가장 많이 노출되어 있었던 사회심리적 유해인자에 대해 설명해보려한다. 사회심리적요인에는 따돌림, 직무에 대한 스트레스나 경쟁, 언어폭력, 괴롭힘 등 ... 이 된다. 내가 콜센터에서 근무 했을 때에도 달마다 개개인의 평가가 이루어지기 때문에 목표를 달성하기 위해 여러 근무자들의 심리적, 정신적인 스트레스가 심화되었고, 이러한 직무 ... 스트레스가 경쟁과 갈등으로까지 이어져 동료와의 관계나 상하관계에 있어서 괴롭힘과 따돌림의 문제가 발생하기도 했다. 이런 사회심리적인 요인은 정신질환이나 PTSD, 불안장애, 우울증 등

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.11

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

복지 조직의 인적자원의 현황과 문제점 그리고 대응방안을 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 인적자원 현황과 문제점 분석우선 사회복지 조직 내에서 이루어지는 직무적인 스트레스 ... 클라이언트로 인한 직무 외상에 대한 부분이다.흔히 사회복지 조직은 착한 일 , 선한 일을 하는 부류이기 때문에 클라이언트로 인한 폭력은 제대로 이야기 되지 않는다. 그것은 사회적 취약 ... 계층에 대한 편견과 더불어서 사회복지사에 대해 당연하게 생각하는 사회적 역할 등에 의한 것이다. 이러한 상황에서 사회복지사들은 과로한 업무 이외에도 직무외상으로 인해 고통받고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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인사행정_조직 내 복리후생 프로그램을 설계 기획안_업무 심리 상담 프로그램

된 여러 가지 노동쟁점들을 해결하게 된다. 프로그램의 목적과 개요 이 근로자 원조프로그램을 도입해서 선진국의 산업구조와 유사한 우리나라에서의 도입을 통해서 직무 스트레스로 인한 개인 ... 의 직무스트레스와 사회복지서비스에 관한 연구." 국내석사학위논문 강남대학교 대학원, 2002. 경기도 최수찬. (2003). 직장인 스트레스 감소전략의 모색: 근로자원조프로그램 ... 업무 외의 자기개발과 구성원들과의 사회적 관계 형성에서 어려움을 겪고 있다. 이에 가정에서의 충실한 역할까지 심리적인 피로도가 높으면서 심리적인 불안정에 따른 스트레스가 상당

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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노인고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

가 있다. 이는 노인들이 노동 시장에 진입하는 데 큰 장애물이 된다.노인 근로자는 동일한 직무를 수행하면서도 젊은 근로자보다 낮은 임금을 받는 경우가 많다. 한 연구에 따르면, 노인 ... 하는 경우가 있다. 미국의 한 설문 조사에 따르면, 55세 이상 근로자의 30%가 승진 기회를 박탈당했다고 느낀다. 이는 노인 근로자의 동기 부여를 저하시키고, 직무 만족도를 떨어뜨리 ... 는 결과를 초래한다.고용차별은 단순히 경제적 문제를 넘어 노인의 정신 건강에도 부정적인 영향을 미친다. 연령 차별을 경험한 노인들은 높은 수준의 스트레스와 우울증을 겪을 가능성이 크

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2024.08.15

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보육인력은 영유아의 성장ㆍ발달의 자연스런 과정에 있어 보호와 교육적 측면의 전문가로서 신체적, 사회적, 정서적, 지적 발달을 균형 있게 격려할 수 있도록 교육방법을 연구하고 정용하며, 교실환경을 구성하고 영유아를 가르치는 교육자로서 영유아의 연령과 발달수준을 의식하여 적절한 자극을 제공해야 합니다. 나아가 부모들이 자녀 걱정 없이 안심하고 사회 경제 활동을

이 필수적이며, 아동의 다양한 요구에 적절히 대응할 수 있는 능력이 요구됩니다. 또한, 보육인력의 직무 스트레스와 낮은 보수 문제는 이들의 직업 만족도와 직무 수행에 영향을 미칠 ... 를 위해 지속적인 교육과 훈련이 필요합니다. 이들은 아동의 발달에 대한 깊은 이해와 함께, 다양한 상황에서의 문제 해결 능력을 갖추어야 합니다. 또한, 보육인력의 직무는 단순

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.08

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지금까지 학습한 주차 중에 지도방법을 한 가지를 선택하여 특수아동을 교육하는 교사는 어떠해야 하는지를 서술하시오.

를 위하여 학습과 훈련을 지속해야 한다.셋째, 인내심과 사명감이 있어야 한다. 정서행동문제의 반복과 통제의 어려움은 교사의 직무 스트레스와 직무소진의 주요 변인이다(박명화, 2018 ... 한 상태이다(최지영, 2003).이러한 장애의 발생원인은 주로 신체의 화학적 불균형, 뇌손상, 약의 부작용, 유전적 요인 등의 생물학적 요인 및 병리학적 가족관계, 스트레스, 또래 ... 의 스트레스까지 야기하며 교육현장에서 적절한 지도와 대처에 어려움을 겪고 있다(박명화, 2018).2. 정서행동장애 아동을 지도하는 교사의 자질오늘날의 아동은 대부분 기관이나 학교

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.22

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2020년 방통대 정신건강론 과제물

적으로 제시Ⅲ.참고문헌*선정한 논문: 송미덕(2020) 보육교사의 직무스트레스가 교사와 영?유아의 상호작용에 미치는 영향; 사회적 지지의 매개효과. 칼빈대학교 대학원 박사학위논문Ⅰ.영 ... 활동에서 동료 교사들과의 상호작용 및 인간관계로 전은주(2015)는 동료교사의 평가, 동료 교사나 상급자와의 인간관계, 상급자의 부당한 지시 등을 동료와 관계에서 직무스트레스 ... 로 보았으며 이진영(2017)은 동료와의 관계에서 발생하는 직무스트레스는 경쟁의 심화, 의사소통 부재와 파벌, 주어진 업무에 대한 회피 등을 말한다. 즉, 직장 내의 원활하지 않

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

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인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다. 태도의 의미와 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여 인지부조화를 해소시키기 위한 방법을 서술하시오.

들로는 리더십 스타일, 조직 문화, 보상 시스템, 동료 관계, 직무 만족도 등이 있다. 조직원의 태도는 조직에 대한 몰입도, 조직 시민 행동, 그리고 업무 수행의 질과 성과에 영향 ... 스러운 경향 때문에 발생한다. 인지부조화는 개인에게 불편함과 스트레스를 초래하며, 이를 해소하기 위해 개인은 다양한 전략을 사용하여 인식, 태도, 또는 행동의 변경을 시도한다.인지 ... 이 자신의 업무와 관련된 가치와 믿음과 상반되는 결정이나 행동을 취하게 될 때 인지부조화가 발생할 수 있다. 이러한 부조화는 조직원의 직무 만족도, 몰입도, 그리고 조직에 대한 태도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.28

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

에 근무하고 있는 사회복지사들의 신체적 ? 정신적 건강상태, 또는 직무몰입과 스트레스, 소진, 이직이라는 부정적인 현상들을 불러고오 있다. 이는 다시 클라이언트에게 제공하는 사회 ... 에 사회복지 전문직은 2000년대 들어서면서 수적으로 급증하고 있으며 사회복지 전문직의 활동영역과 직무의 범위도 확대 및 다양화되고 있다.사회복지 전문직이 그 전문성을 담보하기 위해 ... 으로 사회복지직의 전문성에 있어서 중요하다고 생각된다. 전문직 종사자로 사회복지사가 담당하는 직무에 대한 내용의 적절성 및 직무수행 과정에서의 사회복지에 대한 전문적 지식의 이해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

은 후보들 중에서 해당 직무에 보다 더 적합하다고 여겨지는 후보들을 절반 이상 선출한다. 그 다음 단계에서는 지원자들의 직무 능력을 보다 심층적으로 파악하기 위한 목적으로 만들어진 ... 온라인 게임을 실시하도록 요청한다. 이를 통해서 스트레스가 있는 상황에서 기억력이나 집중력이 어느정도 수준인지를 평가하는 것이 목적이다.지원자가 특정한 질문에 직접 대답하는 모습 ... 를 통해서 지원자들 개개인의 장단점과 이들이 가지는 주된 특징, 직무 적합도 등을 분석한 다음에 대면 면접 시에 이러한 점을 참고자료로서 활용을 하고 있다. 기아자동차는 별다른 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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정신건강론_스트레스와 정신건강과 관련하여 내용을 정리하여 기술하시오.

한 기업을 위한 직장인 스트레스관리, LG경제연구원 4. 근로자 직무스트레스 예방활동 지침개발 연구, 2014. 안전보건공단 ... 정신건강론 스트레스와 정신건강과 관련하여 내용을 정리하여 기술하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 스트레스의 개념 2) 스트레스 강도에 영향을 미치는 요인 3) 스트레스 ... 에 대한 반응 4) 방어기제 5) 스트레스 대처방법 3. 결론 1. 서론 우리 일상생활에서 대화의 주제나 표현으로 스트레스라는 단어를 상당히 자주 사용하고 있다. 이렇게 언급

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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간호조직문화

에 필요한 기술을 습득한다.1. 12주간 신규 간호사 교육 표준안을 마련하여 교육하고 사후 지도를 시행한다.2. 신규 간호사의 업무 수행 중 발생하는 직무스트레스가 10% 감소한다.2 ... 을 위해 매우 중요한 조직으로 간호대상자와 가장 가깝고도 직접적인 관계를 유지한다.- 간호조직은 간호업무를 수행하는 관리과정을 통해 구성원들의 직무만족도를 증대시 키고, 질적 간호 ... 적으로 수행하기 위한 합리적 관리과정이다.이를 통해 간호직원의 직무만족도를 증대시키고, 질적 간호를 제공하는 것을 목표로 한다.병원 내, 외의 타 부서 및 타 조직과 상호조정하고, 간호직원

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2021.12.15

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