인사행정_조직 내 복리후생 프로그램을 설계 기획안_업무 심리 상담 프로그램

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급변하는 사회의 환경에서의 조직 및 조직구성원들은 업무 및 업무 외의 자기개발과 구성원들과의 사회적 관계 형성에서 어려움을 겪고 있다. 이에 가정에서의 충실한 역할까지 심리적인 피로도가 높으면서 심리적인 불안정에 따른 스트레스가 상당하다. 이러한 상황이 업무 실행에 영향을 준다는 것으로 원활한 업무와 개인 혹은 단체의 상황에 의한 근속에 대한 회피 문제가 발생하고 있다.
미국 등 선진국에서 실시하고 있는 근로자 원조 프로그램의 도입을 통해서 벤치마킹을 하고자 한다. 근로자 원조프로그램은 스트레스나 알코올, 약물중독 등에 의한 소요비용을 감소시킬 수 있다. 실제 이 원조프로그램을 통해서 알콜 중독 근로자가 끼치는 손실을 50% 감소시킨 사례가 있다.

참고 자료

이미화. "직장내 근로자의 직무스트레스와 사회복지서비스에 관한 연구." 국내석사학위논문 강남대학교 대학원, 2002. 경기도
최수찬. (2003). 직장인 스트레스 감소전략의 모색: 근로자원조프로그램(Employee Assistance Program)을 중심으로. 연세사회복지연구, 9(0), 155-178.
노병일. "미국 근로자원조 프로그램(EAP)의 진전과 향후 방향." 社會科學論文集 19.1 (2000): 563-587.