"리더의 훈련"의 검색결과 입니다.

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"리더의 훈련" 검색결과 3,901-3,920 / 14,048건

리더십에 관한 행동이론에 관해 설명하고 이에 관한 의견을 기술하시오

에서 리더의 바람직한 행동에 초점을 두었다. 이러한 시각에서 행동론적 접근에서는 리더십을 효과적인 관리행동의 차원에서 이해하면서 바람직한 리더십 행동은 훈련을 통해 누구나 개발시킬 수 ... 고자 했다. 행동론적 접근에서는 특성론적 접근의 가정과는 다르게 바람직한 리더의 행동을 기준으로 삼아 효과적인 리더가 되려는 사람에게 리더십을 전수시킬 수 있고 이를 통해 그 ... 들의 리더십을 개발시킬 수 있다고 보았다. 즉 특성론적 접근이 리더의 천부적 속성에 관심을 두었다면 행동론적 접근은 리더가 되려는 사람에게 리더십을 전수하거나 개발할 수 있다는 시각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.10

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수원대학교 사회복지행정론 기말고사 정리 [A++]

의 무만족에 큰 영향을 받는다.초기의 리더십 연구는 리더의 중심역할(천부적인 자질)을 강조하였으나 오늘날의 리더십은 주어진 상황에서 조직 구성원에게 여러 가지 요인들을 제공하여 동기 ... 이 전반적으로 우수하고 업무의 내용이 고도로 전문화된 전문가 중심의 집단에서는 유리하나, 그렇지 못한 경우 리더의 통제나 영향력이 매우 적어 일처리가 늦어지거나 조직의 위계질서가 무너지 ... . 직원능력개발의 의의직원능력개발은 지속적인 교육과 훈련(수행하고 있는 일에 초점 개발 : 미래에 초점을 두어 행동, 조직에서 요구하는 것을 감당할 수 있게끔)을 통해 조직원

시험자료 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2020.04.03

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리더십의 정의와 연관하여, 리더십이란 어떤 전제조건들을 포함하는지 그 내용

에 적절히 대처할 수 있는 능력을 가지고 있어야 한다. 상황에 따라서 리더는 조직 구성원에게 훈련이나 능력향상의 기회를 제공하고, 명확한 업무수행과 그의 결과를 제시하며 업무상 요구 ... 의 상호작용에서 직접적으로 연결시켜주는 리더의 역할 없이는 거의 실현될 수 없다고 볼 수 있다.때문에 현 시대에 알맞는 경영이 되기 위해서는 조직이나 조직 구성원들의 변화 즉, 모든 ... 적으로 실현시킬 수 있도록 이끌어 가는 기술이라는 것이다.리더십의 정의와 관련하여 리더십은 절대적 지배가 아니라 설득의 기술이라는 점을 인식할 필요가 있다고 밝힌다. 리더십이란 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.05

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경영자의 역할과 가져야할 관리 기술에 대하여 설명하시오

의 점견 등 공식적 역할 외에도 고객접대나 사원들의 애경사 참여, 그리고 사회적 의무를 다하는 일을 말한다.2/ 리더의 역할 : 종업원의 채용과 훈련, 그리고 동기를 유발시키는 등 ... 직위 때문에 수행하여야 하는 대인관제활동으로서 대표자 역할과 리더의 역할 그리고 연락자 역할을 말한다.1/ 대표자 역할 : 조직의 대표로서 대내외적인 각종 행사에 참석하거나 방문자 ... 되는 구체적인 능력을 의미한다.이러한 경영스킬은 경험과 실무, 그리고 교육훈련을 통해 학습되고 개발 ? 향상될 수 있다. 이에 많은 학자들은 성공적인 경영자를 대상으로 그들이 지닌

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.30

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[리더십]신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대해 설명하시오.

들을 동기부여 시키면서 일어나는 반응과 저항을 통해 이들의 행위를 수정시키려는 리더와 부하의 지속적인 상호관계 과정으로 봤다.변혁적 리더십의 하위 변인은 크게 4가지 형태로 나누 ... 의 호소이다. 영감은 리더가 향상적 목표를 설정하고 부하들이 그 목표를 성취할 능력이 있다는데 대한 자신감을 갖도록 하는 것으로서 변혁적 리더가 임무를 간단한 방식으로 표현해 부하 ... , 그리고 욕구에 대해 존중함으로써 부하들을 동기유발시키는 것을 말한다. 스포츠 팀과 마찬가지로 기업의 팀 조직에서도 리더가 지녀야 할 가장 중요한 스킬 중의 하나는 코칭 스킬이다. 즉

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.30

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변혁적 리더십 개발기법

잡아가고 있는 새로운 형태의 리더십이론 중의 하나이다. 변혁적 리더십이론은 급변하는 기업환경 속에서 조직의 생존과 경쟁력 강화를 위해 조직의 변화를 유발할 수 있는 "리더의 능력 ... "에 초점을 두고, 변화와 혁신을 이끌어 나갈 수 있는 리더의 상과 리더가 변화를 어떻게 시작하고 전개해야 하는지에 대한 방안을 제시하고 있다.변혁적 리더십 갭라기법들로 고려할 수 ... 있는 기법들은 혁신추구, 카리스마의 확립, 강화훈련, 팀목표와 높은 보상, 고차원의 욕구와 목표설정, 임파워먼트 등이다. 그러면 이러한 기법들에 대하여 알아보도록 한다.I. 혁신

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.02.09 | 수정일 2019.02.11

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

는 조직에서 관계를 맺고 살아가는데 다양한 형태의 리더를 만나게 된다. 어떠한 리더를 만나는가? 어떤 사람이 리더이고 또 어떻게 구성원과 조직을 움직이는가 하는 리더십에 따라 조직 ... 의 운명이 좌우되기도 하고 뛰어난 리더를 둔 조직은 뛰어난 리더가 있다는 자체만으로도 큰 행운일 수밖에 없다. 나 또한 10년이상 회사 생활을 하면서 다양한 리더를 만났으며 그 리더 ... 에 따라서 그 리더의 리더십의 형태에 따라서 힘이 들었다가 또 회사의 생활이 평온해졌다가 열정을 쏟아부을 수 있는 원동력이 되었던 경험이 있다. 유명한 경영 컨설턴트이자 경영학자인

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.22 | 수정일 2020.11.03

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리더십 특성이론, 리더십 행동이론, 리더십 상황이론

다.오늘날 리더십 평가의 특성은 주로 리더를 행적 측면에 치중하여 성과를 측정, 평가하고 있다. 따라서 리더가 조직에 의해서 이미 선발되고 훈련됨으로써 혁신적이고 능력 있는 리더 ... 리더십 특성이론, 리더십 행동이론, 리더십 상황이론목차리더십 이론I. 특성이론II. 행동이론III. 상황이론1) 리더의 행동적 특성2) 부하의 행동적 특성3) 과업과 집단구조4 ... ) 조직체 요소* 참고문헌리더십 이론지금까지 리더가 다른 구성원에 비해 무엇이 다른가에 의해 이를 예측하고, 설명하고, 이해하기 위한 많은 연구가 있었는데, 이를 크게 나누어 3가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.25

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경영학쪽지시험- 1장부터7장 20180704수

음나쁨호의적보통비호의적상황변수ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧ리더-구성원관계좋음좋음좋음좋음나쁨나쁨나쁨나쁨과업구조고고저저고고저저리더의 직위권력강약강약강약강약12. 기계적 조직과 유기적 조직의 특징으로 옳은 것을 골라라 ... 이 연구한 것으로, 조직구성원이 개인이나 부서에서 과업을 수행하기 위하여 다른 부서와 얼마나 의존적인 관계를 유지하는가를 나타내 주는 개념은? (전공책199쪽) ( )16. 교육훈련 ... 의 방법 중, 종업원이 직무에 관한 지식과 기술을 현직에 종사하면서 감독자의 지도하에 훈련받는 현장실무 중심의 현직훈련은? (전공책243쪽) ( )17. 커크 패트릭의 교육훈련 평가

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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<사회복지실천론> 임파워먼트

과 조직임파워먼트 증진방안관리자의 유형임파워먼트 증진방안관리자의 역할 변화과정리더의 유형통제형 리더 ⇒ 후원/육성형 리더 ⇒ 임파워링 리더 (controlling leader ... 은 제품 선택 다양한 훈련 강조/지원 방향성 조정 옳은 종업원 선택 계속적인 성과평가 제 자원의 확보 과정 절차, 표준/기준의 대내․외 관련 조직, 부서 필요 시 도와 줌 변경 및 ... 사람간의 의사소통 목표와 가이드라인 팀 형성과 팀 웤 증진 필요 시 팀을 대표함 설정 구성원의 교육․훈련 증대자기 임파워먼트 증진방안자기 임파워먼트(자긍심)내연엔진이 가솔린

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.01

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간호관리 리더십 사례 제시 및 분석

– 셀프리더십 셀프 리더십은 스스로가 설정한 목표와 비전 , 내적보상과 같은 자기 동기 부여를 통해 스스로의 생각과 행동을 변화시켜 목표를 달성해나가는 지속적인 자기훈련 과정 ... 에 대해 잘 알 고 있을 때 가장 잘 쓰인다 . 이 유형은 조직의 오래된 체계를 보완하는 것에 대한 새로운 아이디어를 소개하려는 리더에게 유용하다 . 의사결정과정에서 리더가 부하 ... 의 참여를 많이 허용하고 의사결정 자체에 있어서도 리더 자신보다 부하에 대한 고려를 많이 반영시키며 , 업적이나 상벌은 집단구성원의 토의를 거쳐 결정하게 되며 객관적인 자료에 의해

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.04

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관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각

.이러한 인간관계 내에서 필연적인 측면에서 리더와 리더십이 형성이 되고 그렇기 때문에 리더십이라는 것은 인간 사이에서의 인간 본성으로서 자연스러운 성취의 과정이라고 할 수 있다.우리 ... 성에 대한 요구는 불완전한 삶을 사는 인간에게 있어서 그러한 대처의 능력으로써 리더십을 지닌 리더이자 추종자로서 역할을 수행하는 것을 요구하고 있다.변화의 시대에 맞추어 리더와 리더십 ... 은 모든 사람들에게 있어서 입에 오르내리는 가장 중대한 단어 중에 하나로 자리 잡았다. 그러나 현재의 우리사회의 경우에는 리더와 리더십의 부재 시대로 미래에 관련한 비전이나 확신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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현업에서의 직무현장훈련사례조사

인력개발과 활용2차 과제: 현업에서의 직무현장 훈련 사례 조사- 목차 -I. 서론: 직무 현장 훈련의 중요성II. 직무현장 훈련 사례 소개1. 롯데 인재 개발원2. 스타벅스 장애 ... 인 실무 교육3. 4차 산업혁명과 직무 현장 훈련III. 결론 및 시사점IV. 참고문헌I. 서론: 직무 현장 훈련의 중요성최근 문재인 정부에서 신입사원 채용에 있어 ‘블라인드 ... 의 패러다임(paradigm)을 수립하였다는 점이 블라인드 채용의 획기적인 측면이라고 볼 수 있다.블라인드 채용이 화두로 떠오르게 된 까닭은 바로 직무 훈련, 현장 경험의 중요성과 필요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

적임을 내포하고 있다. 따라서 자질과 특성을 가진 사람들만 리더가 될 수 있다고 생각하였기 때문에 이러한 특성을 확인할 수 있다면 리더의 선발과 훈련에 많은 도움이 될 것이라고 가정 ... 과는 달리 훈련이나 교육에 의하여 행동이 달라지므로 리더는 만들어 지거나 개발될 수 있다고 가정하였다. 대표적인 행동이론으로는 Iowa대학연구, Ohio주립대학의 리더십 연구 ... 최선의 리더십 유형을 찾으려한다.셋째로, 행동론에서는 리더의 훈련개발이 주된 연구과제의 하나가 된다. 특성론이 선천설에 근거한다면 행동론은 후천설에 근거하기 때문에 효과적인 리더

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.30

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[사회복지행정론]관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심)하여 구체적으로 논하시오.

지향의 성격이 밝혀지면 그에 따라서 리더의 행동을 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육훈련 프로그램을 만들게 되었다.Ⅲ 결론이상과 같이 블레이크와 머튼의 관리격자모형에 대해 5 ... 의 업무 수행 능력이나 훈련 능력 정도 등을 전혀 고려하지 못하는 단점을 가지고 있다. 그리고 리더의 행동이 구성원들을 어떻게 변화시키고 그것이 조직에 어떠한 영향을 미치는 지에 대해 밝히지 못하였다는 비판을 받고 있다. ... [사회복지행정론]관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심)하여 구체적으로 논

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.16

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리더십 유형 및 분석, 사례(A+자료)

?강한 실용성 : 다양한 상황에서 쉽게 응용 가능?리더행동의 융통성, 적응성 강조 : 리더십 개발 필요성?리더 행동의 처방 : 리더십 훈련과 개발의 구체적 방향 제시?부하사원의 발달 ... 의 행동에 영향력을 행사하는 과정6) 문미영(2008) : 리더와 구성원간의 상호작용으로 공유목표를 효과적으로 성취하도록 하고, 일정한 상황에서 목표달성을 해서 집단의 모든 행동 ... 에 영향력을 행사하는 과정7) 리더십이란 : 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정(변화시키기, 새롭게 하기, 힘 북 돋우기, 영감

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.02.15

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[기업 분석] 비상교육의 인적자원개발 프로그램 분석 -학점교육 프로그램-

, 인쇄사업 총 8개의 사업을 진행 중인 대한민국의 대표 교육 기업이라고 볼 수 있다.1) 비상교육의 인재상< 표 2 > 비상교육의 세 가지 인재상1. 혁신을 즐기는 리더통찰력을 발휘 ... 하여 변화를 주도하는 사람거침없는 도전 정신으로 창의적 생각을 실천하는 사람2. 프로의식을갖춘 리더최고의 전문가가 되기 위해 끊임없이 공부하는 사람최상의 성과를 내기 위해 자부심 ... 을 갖고 일에 몰입하는 사람3. 성숙한 소통을 하는 리더적극적으로 듣고, 논리적으로 설득하는 사람이해와 신뢰를 바탕으로 동료를 지원하는 사람비상교육은 < 표 2 >에서 살펴본 것

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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간호지도자론

적 리더십 이론(Situational Leadership Theory; LST)가. Hersey-Blanchard 3차원 리더 유효성 모델나. 상황적 리더십 이론의 개념다. 구성원 성숙도 ... , 2013년). 20세기부터 리더십에 관한 과학적 연구가 시작되었고, 사회과학자들은 리더가 구성원들에게 얼마나 많은 영향을 미치며, 목표달성을 결정하는 리더의 특성 및 능력 ... 한 리더십이 발휘될 수 있다.둘째, 집단 또는 조직을 공식적으로 책임지고 있는 리더들에 기대하는 역할로서 이 전제는‘자발적 추종’과 상충하는 것처럼 보이지만, 시간의 흐름의 차이

방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.09.27 | 수정일 2021.05.14

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

. 대인관계 역할1) 대표자 역할2) 리더 역할3) 연락자 역할2. 정보전달 역할1) 검색자 역할2) 보급자 역할3) 대변자 역할3. 의사결정 역할1) 기업가 역할2) 문제해결자 역할 ... , 리더 역할 및 연락자 역할을 수행함으로써 다른 사람들과 직접적으로 관계를 유지하고 있다.(1) 대표자 역할대표자 역할(figurehead role)은 가장 기본적이고 간단한 것 ... 으로 경영자는 회사의 얼굴로서 어떤 행사에 참가하여 상징적인 기능을 수행함으로써 조직을 대표한다.(2) 리더 역할리더 역할(leader role)은 조직목표를 달성하기 위하여 부하

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.17

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CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

조사CEO의 리더십에 대한 연구의 대부분은 리더의 특징과 조직의 성과와 관계된 연구가 진행되었는데, 그 중에서도 주로 혁신적 리더십과 전략적 리더십에 초점을 둔 연구가 대부분이 ... 적 개념인 거래적 리더십의 한계를 극복하고 리더의 더욱 적극적인 역할을 요구하는 개념으로 특히 조직과 사회, 그리고 임직원들을 어떻게 변화시킬 것인가에 관심을 두고 있는 리더십이 ... 다. 혁신적 리더십을 발휘하는 리더는 현실에 안주하지 않고 새로운 미래를 창조하기 위하여 적극적이고 임직원들의 몰입과 열정, 자발성을 유도한다. 이러한 혁신적 리더십은 정치학자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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