관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각

소개글

주제: 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십
(1) 개념
(2) 리더십 이론

Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인간은 여러 환경 속에서 많은 집단을 이루면서 조직이 되어 구성원으로서의 일원으로 성장하고 살아가게 된다. 작게보면 부모 그리고 가정 더 나아가서 보면 이웃이나 학교 그리고 지역이나 사회로 더욱 확대하면 국가와 세계에 이르기까지 서로서로 집단이나 조직의 형태를 이루면서 관계을 형성하고 살아가게 된다.
이러한 인간관계 내에서 필연적인 측면에서 리더와 리더십이 형성이 되고 그렇기 때문에 리더십이라는 것은 인간 사이에서의 인간 본성으로서 자연스러운 성취의 과정이라고 할 수 있다.
우리가 살아가고 있는 21세기의 지식과 정보화 시대는 새로운 패러다임이나 다양성에 대해서 요구하는 변화가 가속화되는 시기에 해당한다. 정치와 경제 그리고 사회의 분야에 이르는 것만이 아니라 교육에서도 역시 이러한 변화의 추세는 여러 방명에서 나타나는 경향이 강하다. 앨빈 토플러와 피터 드러커의 경우와 같이 많은 미래의 학자들은 불확실한 시대에 대해서 예측을 하고 불안한 성격의 미래에 대해서 대부분이 확신을 하지 못한 채로 가능성에 대해서 많은 관점만을 제시하고 있는 상태이다. 미래에 대해서 불확실성이나 변화에 관련한 가속화와 다양성에 대한 요구는 불완전한 삶을 사는 인간에게 있어서 그러한 대처의 능력으로써 리더십을 지닌 리더이자 추종자로서 역할을 수행하는 것을 요구하고 있다.

참고 자료

리더십 입문 : 이론과 실제, 최무현, 소통과 공감,[2013]
리더십 유형의 분류에 관한 비판적 고찰 : 노자의 리더십 분류에서의 대안 모색 , 박영기,정영윤, (한국정책연구, Vol.9 No.3, [2009])[KCI등재후보]