"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 3,881-3,900 / 75,094건

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스포츠와 사회이론

의 차이를 추월하여 일치된 마음으로 서로 관계가 있는 부분에서 함께 협동하는 하나의 조직화된 체계로 보고 있다. 기능주의적 이론에 근거한 분석은 사회 생활의 각 분야가 어떻게 사회 ... 직접적으로 조절할 수 있게 도와준다.기능주의 이론은 조직과 지역사회와 사회 안에서 안정성과 사회 발전에 어떻게 기여하는가에 관한 토론과 연구에 영감을 주었다. 주된 주제는 아래 ... : 스포츠는 단지 돈과 경제력에 관한 것인가?갈등 이론은 사회는 돈과 부와 경제력을 중심으로 형성되고 조직되었다고 본다. 사회가 하나의 체계로서 어떻게 운영되는지에 관한 일반적인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.05

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메가원격평생교육원_과제_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

이 필요하다.인적자원이란 조직구성원으로서의 인간을 전제로 하는 개념으로 인간의 자원적 측면을 일컫는다. 경험, 스킬, 창의성 등 인간이 지니고 있는 비가시적이고 무형적인 속성을 뜻 ... 하며 때에 따라서는 조직구성원의 인원수 자체가 한 조직의 인적자원으로 여겨지기도 한다.2. 국내 대기업 인적자원개발 특징과 동향국내 대기업의 인적자원개발의 특징으로는 크게 3가지 ... -Learning, Blended-Learning 등을 활용한 다양한 학습방법의 제공, 조직 내 신세대 및 여성 인력 등 다양성 존중 문화 정착 및 잠재역량 개발을 위한 HRD 활동

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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CJ프레시웨이 MD 직무 자기소개서 자소서

성을 통해Global Food Network Creator의 비전을 실현하고 있습니다.최초 최초의 트렌드를 선도하는 창조성최고 최고 수준의 구매, 물류, 식품안전 인프라차별화 차별 ... ·물류 Network를 기반으로ONLYONE적인 상품과 서비스를 제공하여, 인류의 풍요로운 식문화를 창조한다.[MD]상품의 A부터 Z까지 관리하는 회사 이익의 책임자MD 업무 ... 에 최대의 이익을 끌어낼 수 있는 능력과 책임감을 가져야 하는 직무입니다. 이를 바탕으로 궁극적으로 조직의 경영목표를 달성하는데 기여해야 합니다.맡은 상품의 모든 것을 꿰뚫는 전문

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2022.09.15

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현대 창업주 故정주영 회장의 리더십을 정의하고, 리더로서 성공할 수 있었던 요인을 제시하시오

는 것 등으로 리더십의 의미가 새롭게 창조되고 있으며, 다양한 조직에서 조직의 목표를 원활히 하는 것이 리더십의 긍정적 의미로 정의되고 있는 모습이다.이처럼 오늘날에는 누구나 리더 ... 하며 ‘조직을 이끄는 능력’이라 할 수 있다. 이러한 리더십은 목표를 설정하면서도 조직을 목표의 방향으로 순조롭게 이끌어가는 능력이라 할 수 있다. 즉, 리더십이란 경영 환경이 하나 ... 가 될 수 있는데, 리더십에서 리더의 역할은 조직을 정비하고 조직의 목표를 실현하는데 있어서도 중요한 핵심으로 자리하고 있다. 즉, 리더의 역할은 조직을 잘 정비하는 것, 조직을 잘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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사이버심리학_자아에 대해 정의를 사회학과 심리학적 관점에서 비교하여 기술하고, 사이버공간에서는 자아가 어떻게 발현되는지를 기술하시오. 더불어 자아와 자존감, 자아효능감 등의 관계 및 자신의 자존감과 자아효능감을 높이기 위한 방법에 대하여 논리적으로 기술하시오.

다르게 창조할 수 있다. 물리적 세계에서 존재하는 개별적인 몸이 사이버 세계에서는 없어서라고 할 수 있다. 현실적 자아와 사이버 자아를 다르게 정의 내려야 하는 것도 이런 요인 ... 하는 것이 아니라 타자의 몸짓을 읽음으로써 간접적으로만 경험하기 때문으로 나타난다고 보는 태도다. 그러므로 자아는 일관된 관점에서 선택을 처리하는 능력을 포함함으로써 행동을 사회조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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독후감_기독교의 기본진리_저자 존 스토트

다. 스토트는 기독교의 메시지를 설명하고, 기독교의 진실과 중요성을 독자들에게 납득시키려 한다. 제일 처음 이 책의 제목을 보고 내가 생각한 것은 딱딱한 조직신학 또는 교리신학 책이 ... 의 진리인 것이다. 이 책은 무엇에 관한 책일까? 스토트는 하나님이 창조하시고 말씀하시고 행동하셨다고 말하는 것으로 시작한다. 하나님은 항상 솔선수범하신다. 그분의 역사가 인간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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소비자행동연구 & 관여도(HO)

제1장 마케팅과 소비자행동연구1. 마케팅과 소비자행동의 정의1) 마케팅의 정의“개인과 조직의 목표를 만족시킬 수 있도록 교환을 창조하기 위하여 아이디어, 재화 및 서비스에 대한 ... 개념정립, 가격결정, 촉진 및 유통에 대한 계획을 수립하고 이를 수행하는 과정”(AMA, 1985)“마케팅은 조직이나 개인이 자신의 목적을 달성시키는 교환을 창출하고 유지할 수 있 ... 을 충분히 설명하지 못함- 싸이코그래픽스의 도입에 의한 소비자행동연구(2) 사회학에 근거한 소비자행동연구- 동료집단(준거집단)이 개인의 제품구매에 미치는 영향, 가족구매의사결정, 조직

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.06.12 | 수정일 2024.06.04

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분석심리학에서 말하는 원형이란 무엇이며, 또 그 종류를 열거하여 설명하고 자신의 원형에 대해 작성하시오.

한 것이 아니라 무의식 속에 잠겨져 있어서 기회를 잃었을 뿐이며 의식으로 떠오르면 그 내용은 곧 창조적이고 긍정적인 역할을 하게 된다. 융은 자기실현의 첫 번째 단계가 그림자를 의식 ... 원형 중에 가장 강력하고 가장 위험하다. 그러나 인간은 본능에 의해 끊임없이 고통 받기도 하지만, 그것에 의해서 창조적인 생동감을 얻으며, 그림자의 경험은 인류 정신의 보고이 ... 다. 인격의 원리는 융이 ‘자기’라고 부른 원형이다. ‘자기’는 의식자아(ego)와는 달라서, 보다 심층적이다. ‘자기’는 집단 무의식 속의 중심원형이다. ‘자기’는 질서, 조직, 통일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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리더십의 개념과 이론, 유형

이 조직의 효과성과 성공을 위해 공헌할 수 있도록 하는 능력’, 바스는 ‘상황이나 조직구성원들의 인식과 기대를 구조화 또는 재구조화 하기 위해서 구성원들 간에 교류하는 과정 ... ’이라고 정의했다.이러한 개념을 토대로 정리하면 리더십이란 ‘리더가 조직구성원과의 상호작용과정에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더르 따르게 하고 현재 능력을 충분히 발휘하게 하며 자율 ... 성 및 잠재능력의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 활동으로 정의할 수 있다.(2) 관리자와 리더의 개념리더란 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2020.11.30

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남양유업 영업관리직 합격 자소서

로 조직적인 품질경영을 모터로 하는 기업입니다. 최신기술을 기반으로 고품질 제품을 생산하여 식생활 개선을 통해 국민의 건강한 미래사회를 창조하고 있습니다. 그러나 환경오염으로 인해 대 ... 창조적 개척이 필요하다 생각합니다. 국내를 떠나 해외 모든 고객들이 남양유업의 상품을 접하고 그로 인해 고객 만족을 도출하는 기업이 될 수 있도록 저의 역량을 보태고자 지원하게 되

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15

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압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

있어서'(46%), '가치관을 파악하기 위해서'(37%), '조직 적응력을 파악하기 위해서'(32%), '평상시 모습을 알기 위해서'(31%), '편안한 답변을 이끌어내기 위해서 ... 라는 의미를 가진 단어이다. 따라서 위 두 단어의 뜻을 합해보면 인력채용이란 ‘사람의 노동력을 골라서 씀’이라는 뜻으로 이해할 수 있다.고용주 입장에서 인력채용은 누가 조직에게 적합 ... 한지, 어떻게 그 인재를 유인할 수 있을지를 의미한다. 그렇기 때문에 인력채용 정책은 인사철학과 전략 및 적합성을 가져야 하는데, 이 때 직무에 중심을 둘 것인지, 조직에 중심을 둘

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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울산대학교병원 자소서

되는 현대사회에 맞춤형 GINA 스텐트의 개발로 울산대학교병원은 ‘혁신’을 추구하였습니다. 기존 관행에 안주하지 않고 창조적 열정을 발휘하는 저의 장점으로 의료 선진화에 기여하고 싶 ... 하고 노력하는 자세를 키웠습니다. 저는 대학교 내 동아리 회장과 대구연합회 총무도 함께 겸임한 적이 있습니다. 동아리 활동을 하면서 조직에서 갈등이 있을 때 객관적으로 판단할 수 있 ... 된 모습과 노련함을 보여줄 수 있습니다. 향후 울산대학교병원 환자들에게도 간호 받는 사람들의 의견을 우선적으로 생각할 것이며 또한, 존중하고 배려할 것입니다. 간호 조직의 효율

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

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대한민국 대통령은 어떤 리더십이라 생각하십니까

되고 있으며, 특정 목표를 지향하는 속성을 가지고 있다. 또한 이 리더십은 공동목표를 위해 스스로 노력하도록 사람에게 영향력을 행사하는 활동이다. 단순히 조직의 일상적인 명령 ... 을 수행하는 것 이상의 결과를 가져올 수 있도록 도와주는 영향력이 상당하다. 즉 리더십은 조직 내에서 팀원들을 영감시키고 동기부여하여 목표 달성을 위한 노력을 촉진하는 역할로서 매우 ... 다. 이에 박근혜 정부는 국민의 행복과 국가 발전을 추구하기 위해 창조경제, 공정한 시장경제, 맞춤형 복지, 안전지향적 사회, 국민 중심의 정부 운영 등을 중요시했다. 정책 및 추진

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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[간호지도자론 2022년] 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성 있다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정, 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지, 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례

간호지도자론 2022년 2학기 중간과제물간호지도자론Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자 ... 를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.1) 관리자와 리더(지도자)의 특성 비교2) 자신이 공식?비공식 조직 ... 1-1 참고). 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.12

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교육심리학 ) 행동주의 학습이론, 인지주의 학습이론, 구성주의 학습이론, 사회학습이론, 인본주의 학습이론 대해 설명하시오.

을 대한 반응으로 간주되는 반면, 인지 학습이론에 대한 학습은 문제 해결과 같은 방식으로 정보를 조직하고 재구성하는 과정으로 간주된다. 다시 말해서, 행동주의자들은 행동과 결과 ... 에 중요성을 두는 반면, 인지주의자들은 중요한 역할을 한다. 학습 과정에 집중하며 정보를 개념화하기 위해 뇌에 의해 받아들여지고, 조직되고, 사용되는 방법을 탐구하는 데 집중 ... 이 "생물들이 스스로를 유지하고 성장하도록 돕는 방향으로 그들 자신의 능력을 개발하려는 자연적인 경향"을 전제로 한다. 그는 이것을 "실현경향성"이라고 불렀다. 다른 창조적 질서와 마

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2023.06.07

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2022년도 순천향대학교 천안병원 최종합격 자소서 & 면접

. 고객지향성 : 상대방의 니즈를 파악하고 이해 및 공감하며 요구 사항에 즉각적으로 대응하여 상대방을 만족시킨 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.4. 협조성 : 단체나 조직에서 맡은바 ... 정신 조화와 협력정확, 성심성의, 열정과 헌신만족: 차별화된 간호로 환자가 신뢰하는 간호인간성: 창조적인 열정으로 가치를 높이는 간호창조: 인간존중의 마음으로 함께하는 따뜻한 간호1 ... 에 맞게 설명하는 역량을 가졌습니다. 이를 통해 환자안전을 우선적으로 생각하는 간호사가 되겠습니다.4. 협조성 : 단체나 조직에서 맡은바 역할에 충실하여 프로젝트 수행에 기여

자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.11

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취임사

임직원 여러분!저에게 상임이사로서 단 하나의 소망을 묻는다면,‘높은 성과를 창출할 수 있는 강한 조직문화를 창달함으로써, 어떠한 어려움이나 환경변화에도 지속적인 성장과 발전을 구가 ... 며, 애민정신을 바탕으로 시민을 섬기며, 우리의 삶과 문화를 재창조하여, 공단을 21세기를 대표하는 지방공기업 새문화의 진원지로 만들어 나갑시다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.02

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평생교육경영론(교재의 제 4장 리더십이론에 비추어 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명)

과 연결하여 설명하시오.2. 교재의 7장 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고(반페이지 이내), 평생교육기관이나 주변 조직 하나를 선택하여(직장의 팀, 동호회, 동창모임 등도 가능 ... 이 있다. 평생교육기관에서도 평생교육 지도자의 자질은 매우 중요하게 여겨진다. 기관경영 수준은 사람의 수준을 넘기 어렵듯 실무자가 어떤 사람인가에 따라서 조직 전체 분위기와 성과 ... 고 나아갈 방향과 목표를 설정하는 능력이다. 둘째는 비전의 공유이다. 지도자로서 비전을 다른 조직구성원과 공유해서 함께 나아가는 의사소통 능력과 신뢰감을 주는 인격인 면모를 갖추

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고, 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제에 대하여 서술하시오. 서

혁신: 주민 공유와 자치공간 확대- 직원의 직무 역량 강화: 학습동아리 운영- 동 행정조직체계 운영 : 복지 및 자율관리- 주민자조모임 지원 : 주민참여 활성화를 위한 지원사업 ... 는 보건복지지원서비스 제공도 강화됐다.의왕시는 복지기획자의 경력 강화를 위해 복지공무원 9급이 주요 업무 수행자로서 역할을 할 수 있도록 감독하고 정기적인 직무교육과 조직전문지식 ... , 희망복지재단사업 등 다양한 사업에서 추진된 복지사업이 단일화되지 않자 민간기관은 물론 역할이 중복돼 복지공무원과 통합사례관리자의 역할 충돌도 빚어졌다. 각자가 창조적인 일을 하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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골프장 경영 개괄

한 회원권을 소개하기 위한 가장 좋은 아이디어가 여기 있습니다.조직에서는 구성원과 비즈니스를 보다 효율적으로 관리할 수 있는 방법이 필요합니다. 하지만 귀사에 가장 적합한 멤버십 ... 커뮤니티를 강화하기 위해 사용하는 것입니다.결론과 목표를 염두에 두고 시작하여 조직이 달성해야 하는 최종 목표에 집중합니다. 검토하는 각 시스템은 작업을 수행하는 다양한 방법을 제공 ... 은 자원이 제한된 중소기업부터 국내외적으로 유명한 크고 복잡한 다중 챕터 조직, 단일 제품을 사용하여 여러 협회를 관리하는 협회 관리 조직에 이르기까지 업계의 나머지 부분에 걸쳐

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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