"리더자질"의 검색결과 입니다.

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"리더자질" 검색결과 3,861-3,880 / 12,205건

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[사회복지행정론] 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

과 신입사원을 동일한 기준 혹은 태도로 대한다면 한쪽에서는 불만이 나오고 다른 쪽에서는 혼란스러움이 가중될 수도 있다. 그러므로 리더의 자질은 조직을 이끌어가는 핵심 요소라고 할 ... 은 과업-낮은 관계 중심 유형2) 높은 과업-높은 관계 중심 유형3) 낮은 과업-높은 관계 중심 유형4) 낮은 과업-낮은 관계 중심 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더란 무엇인가 ... . 조직에 선두에 서서 조직을 지휘하는 사람이며, 문제에 적극적으로 대처하고 해결방안을 만드는 사람이다. 리더의 가치는 조직이 안정적일 때보다 위기에 처했을 때 더욱 빛난다. 위기

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.04

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리더십 인물

를 즐긴다는 것.나는 이것이 리더가 가져야 할 건강한 자아상인 동시에 자질이라고 생각한다.한비야 씨가 이 시대의 새로운 여성상이 된 이유에 대해서는.첫째로, 그 제일 큰 이유는 아마 우리 ... 많은 리더들이 있었지만 그 중 나는 ‘한 비 야 ’라는 여행가이자 국제구호개발기구 팀장을 내 과제의 인물로 선정하게 되었다.한비야 씨를 간략히 소개하자면, 세계 곳곳을 다니며 오 ... 씩이나 세계 일주를 거침없이 해내고 온 것이다.바로 리더십의 가치란 이런 곳에서 발견되지 않을까 싶다. 진정한 리더라면, 변화에 굴복하지 않고 현실에 안주하지 않으며, 오히려 변화

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.25

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간호리더쉽관련 도서 레포트

1. 독서동기평상시 리더로서의 자질과 능력에 대해서 무엇이 필요한지에 대해 생각을 하다 보니 그에 관련된 서적들과 인터넷에서 많이 봤었다. 정보화의 시대에 맞게 리더라는 단어 하나 ... 만 가지고 검색을 해도 수만 가지의 데이터들이 쏟아져 나왔다. 그 내용들을 보고 있자면 “리더는 외롭고 고독한 자리”라고 하면서 중심을 잡고 걸어가라고 하거나 “혼자 가는 길 ... 한 리더들의 행동과 생활 방식을 무작정 따라하는 리더십은 한계에 부딪히기 마련이니까 말이다.리더십이 강조되는 시대인 만큼 요즘 리더십은 결과를 보고 판단하는 리더십 보다는 과정을 보

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.05.19

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간호학과/간호관리/리더십/특성이론/자질이론/특성추구이론/행동이론/행위적이론/배려구조주도리더십/관리그리드/관리격자이론

??리더는 부하에 대해 어떻게 행동하는가??상황에 따라 리더십 유형은 어떻게 달라지는가?특성이론(Trait Theory; 자질이론, 특성추구이론)이 이론은 리더십이란 타고난 것이 ... 지 개발될 수는 없는 것으로 간주하기 때문에 비판의 여지가 많다. 특성이론들은 특정한 자질을 가지고 있기 때문에 리더가 될 수 있다는 공통된 가정을 가지고 있고 이러한 개인적 특성만 있 ... 으면 상황이 변해도 항상 리더가 된다고 주장하였다.-가장 중요한 자질이 무엇인지에 대한 언급이 없다.-리더십을 발휘하기 위해 요구되는 자질이 무엇인지가 분명하지 않아 성공적 지도자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.20

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리더십이론

하는 방식이다. 그러나 이 두 접근 방식 공히 리더의 특성을 일반화하는 데는 한계가 있다는 지적을 받고 있다. 예컨대 기셀리(Ghiselli)는 진취적 사고, 신념 등과 같은 자질이 좋 ... 한 리더의 행동적 특성과 성격을 규명하려는 리더십 행동학적 이론들은 리더가 처해 있는 상황을 무시하였다. 현실에서는 유사한 특성과 자질을 지닌 리더가 서로 상이한 상황에서 상이한 결과 ... . 경로-목표 상황이론IV. 팀 리더십론* 참고문헌리더십 이론리더십에 관한 연구는 크게 다음의 네 가지, 즉 리더의 개인적 특성에 관심이 있는 특성이론, 리더의 행동유형에 관심

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.20 | 수정일 2019.02.24

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katz의 성공적인 리더가 되기 위한 세 가지 기술 유형론을 설명하시오

katz의 성공적인 리더가 되기 위한 세 가지 기술 유형론을 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. Katz의 세 가지 기본적 관리기술2. katz의 성공적인 리더가 되기 위한 세 ... 다. 따라서 이러한 조직의 목표달성에 공헌하기 위해서는 조직 구성원들의 협동심을 최대한으로 발휘할 수 있게 하는 효과적인 리더십이 필요한 것이다. 더 나아가 조직내에서 리더는 부하 ... 하는 경향이 있으며, 오늘날 조직 내의 리더의 역할에 많은 관심을 가지고 있는 것이다. 따라서 본론에서는 katz의 성공적인 리더가 되기 위한 세 가지 기술 유형론을 설명해 보

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.09

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리더십의 정의와 중요성에 대해 설명하시오

한다. 조직을 운영하는 데에 있어서 작용하는 중요한 변수이며 리더와 구성원 간의 상호작용에 의해 나타나는 영향력을 뜻한다. 그 영향력에 따라서 조직의 효과성이 좌우되고 리더의 자질이 거론 ... 으로 조직을 통솔하는 권위적인 리더십이 주를 이루었던 반면 현대의 리더십은 리더와 구성원들 간의 쌍방향 의사소통을 가치 있게 여기며 복종을 요구하기보다는 리더의 역할적 본질은 잃 ... 된다.리더십에 대한 정의는 시대적 흐름에 따라 약간의 변화를 거쳐 왔다. 초기에는 집단 활동의 운동, 인성을 표현하는 것으로 정의가 내려지고 중기에는 리더에게 복종을 유도하는 기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03 | 수정일 2019.09.04

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청소년지도방법론 레포트

에는 목표를 달성하고 성과를 낼 수 있는 사람이다. 리더는 자기의 비전에 대한 열정을 가지고 있으며, 자질이 생기거나 심지어는 실패에 직면해도 계속 밀고 나갈 힘을 가지고 있다.★ 리더 ... 적으로 도울 수 있다. 이번 과제에서는 청소년 지도 시, 청소년 지도자의 자질과 리더십에 대해서 알아보도록 하겠다.2. 본론가. 청소년지도(1) 개념- ‘그들 나름대로의 삶을 즐기고 영위 ... 수많은 정의와 다양한 이론을 등장시키면서 발전되어옴- 일반적으로 리더십이란 한 집단 내에서 두 사람 이상이 상호작용하는 과정에서 나타나는 것이며, 리더는 부하들이 열성적으로 목표달성

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.05 | 수정일 2022.03.17

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관광경영학과 관광조직행동 기말고사 족보

한 리더십이 성과를 창출한다는 관점- 리더십 구현상황의 적합관계를 중심으로 리더십 유효성 탐색(3) 리더십 상황 모형1. 리더 : 유형, 자질, 특성, 지위2. 구성원 : 욕구 ... 해야 하는가?(1) 리더십 이론(2) 리더십 모형(3) 효율적인 리더십3. 리더십의 성과는 어떤 구조에서 나오는가?리더의 특성과 행동 → 특정 상황의 영향력 → 부하의 태도, 행동 ... . 리더십 (leadership) 이란?- 리더가 다른 사람에게 영향을 줄 수 있는 능력- 경영적 관점 : 집단 구성원들의 과업과 관련된 활동을 지시하고 그에 영향을 주는 과정비전

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24

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조직행동 리더십 예시 사례 전통적 리더십 변혁적 리더십 피들러 이론

과 자질을 가지고 있다. 그럼에도 불구하고 민주성을 강조하는 현대의 리더십에서도 리콴유의 리더십 유형이 중요한 이유는 그가 리더십을 발휘할 수 있었던 계기는 ‘변화’를 갈망하는 데 ... 에서 출발했다는 사실이다.먼저 리콴유의 리더십을 전통적인 리더십 모델에서 찾아본다면 특성이론과 상황이론을 통해 더 적합한 분석이 가능하다. 리콴유는 특성이론에 따른 리더의 특성을 모두 ... 의 유형 중에서 리콴유의 경우는 상황이론이 보다 적합해보이며, 피들러의 상황이론이 리콴유의 리더십을 가장 잘 설명하고 있다고 생각한다. 리콴유의 리더적 특성도 중요한 요인이지만 싱가포르

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.29

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권력의 5가지 원천에 대해 서술하고, 학습자의 실제 사례

은 바로 리더라고 할 수 있다. 보통 집단을 이끌어 수 있는 능력이 있는 사람이 그 그룹의 리더로 선출되게 되어 집단을 위해 헌신하고 집단이 올바른 방향으로 나아갈 수 있도록 이끄 ... 는 역할을 하는 것이 리더이라고 할 수 있다. 그냥 단순히 리더십 있다는 이유 하나만으로 리더를 선정하게 된다면, 그 집단에서는 다양한 문제와 더불어 반발이 발생할 수도 있 ... 고, 리더의 요구와 리드에 제대로 응하지 않을 수도 있는 문제가 발생할 수도 있다.그렇기 때문에 리더가 선출된다면 리더에게 부여하는 것이 있는데 그것이 바로 권력이라는 것이다. 보통 권력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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'리더십'에 대하여

수 밖에 없는 진정한 리더가 되기 위한 성품과 자질이 무엇인지 알려주고 , 이를 개발할 수 있도록 돕는다 .“5 단계 리더십 ” 지위 리더십 주어진 지위를 이용하여 사람들을 따르 ... 이 따르고 싶어 하는 사람이 되는 21 가지 필수적인 리더의 자질 1999 년 미국출판  2012 년 한국 출판 리더십은 내면으로부터 성장하고 내면에서부터 리더의 자질을 키우다 보 ... 면 그것은 바깥으로 표출되기 마련이다 .21 가지 리더의 자질 1. 성품 “바위처럼 되어라” 2. 카리스마 “첫인상이 결정한다” 3. 헌신 “헌신 , 그것은 꿈꾸는 사람과 실천

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.29

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서번트 리더십 독서감상문

에앞에서 끌어가고 싶은 열망을 갖는 사람이 서번트 리더십을 가질 수 있다는 것이다.이러한 지도자적인 서번트 리더가 되기 위해서 필요한 자질들 중 가장 중요하다고 생각되는 세가지 ... 으로 생각해 보면 서번트 리더십은 ‘다른 사람의 요구에 귀를 기울이는 하인이 결국은 모두를 이끄는 리더가 된다’ 라는 뜻을 가진다는 것을 알 수 있다.리더는 카리스마와 강력한 추진력 ... 에서 가장 필요하고, 중요한 요소는 상호신뢰이다. 그리고 서번트 리더는 조직원들이 서로를 믿고, 비전을 공유하는 사람들로 만들어갈 수 있다. 서번트 리더는 조직원 전체를 일체

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.04

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자원봉사관리자의 자질 8가지를 설명하고 본인이 생각하는 자원봉사관리자의 자질은 무엇인지 서술하시오.

자원봉사관리자의 자질 8가지를 설명하고 본인이 생각하는 자원봉사관리자의 자질은 무엇인지 서술하시오.서론현대 복지사회에서 시민들의 삶의 질 확대를 위해서는 정부의 책임과 함께 민간 ... 이다. 자원봉사관리자의 자질을 고찰해보기로한다.본론1. 자원봉사관리자의 역할피셔와 콜(Fisher ＆ Cole)은 “기존의 연구문헌과 자원봉사 분야에서 실제로 활동하고 있는 전문 ... 을 유발시키고 봉사자들을 친절하게 받아들이며 협조 분위기를 조성하는 역할② 자원봉사자를 육성하기 위한 총체적 계획을 입안하고 소그룹리더를 지도? 지원하는 역할③ 자원봉사활동 신청자

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.28

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자신이 생각하는 사회복지행정조직의 맞는 리더십을 설명하라

의 적대감과 소외감을 유발할 수 있다는 것이다.* 참여적 리더십참여적 리더십은 리더와 부하가 함께 의견교환을 하고 부하 측에서 업무수행능력과 지식이 갖추어져 있으므로 부하의 행동을 주로 ... 다. 이러한 유형은 구성원들 간의 능력이 전문화된 전문가의 중심의 집단에서는 유리하나 그렇지 못한 경우 리더의 통제나 영향력이 매우 적어 일 처리가 늦어지거나 조직의 위계질서가 무너지 ... * 카리스마적 리더십카리스마 리더십 이론은 리더가 어떤 독특하고 위대한 특징을 타고나면서부터 가지고 있다는 부하들의 지각에 근거하여 정의된다. 카리스마 리더가 되기 위해서는 추종

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.02

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간호조직의 문제 및 조직적 측면의 접근

. 그렇다보니 명령체계가 약하고, 목표달성을 위해 신속한 의견일치는 이루어지지 않은 것으로 보인다.Ⅲ. 문제 개선을 위한 리더의 역량/자질/리더십먼저 집도의의 독단적인 행동 ... 을 위해 통제도 필요하다. 관리자로서의 자질과 리더로서의 자질을 모두 갖추고 적절히 조화롭게 이루어 져야 한다. 허쉬와 블랜차드의 상황적 이론에 따르면, 과업지향적행동과 인간관계지향 ... 재구조화하기 위해서 구성원들 간에 교류하는 과정(따라서 리더란 변화의 주도자이다)(바스,1990)등 이 있다. 관리자이자 리더인 수간호사는 집도의의 인식을 재구조화하여 타임아웃

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.25

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현대 경영자가 갖추어야할 중요한 역량 중에 하나는 대인관계능력이다. 대인관계능력을 탁월하게 높이는데 필요한 요소는 바로 감성지능과 감성리더십

시킨다. 즉 리더의 비전과 영감, 카리스마 등과 같은 자질을 보고 구성원들은 리더를 신뢰하고 존경하며, 리더의 비전을 따르고자 하는 사명감을 느끼게 되는 것이다. 또한 리더는 구성원 개개인 ... 들 이론을 토대로 자신은 부하직원들에게 어떠한 리더십을 발휘할 것인지를 제시하시오.5). 팀의 유형과 팀 효과성 모형에 대하여 설명하시오. 본인이 팀 리더로서 어떻게 팀 성과 ... 수준을 긍정적으로 유지할 수 있는 관계 관리 능력이 얼마나 잘 갖추어졌는지에 따라 감성지능의 수준이 결정된다.높은 감성지능을 갖춘 사람은 여러 사람으로 이루어진 집단의 리더로서 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.01

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능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시

의성실은 리더에게는 그 자질을 형성하는 가장 근본적 요소의 성격적 특성이며, 리더의 도덕적인 정의에 기반한 믿음, 의사결정과 행동의 기반이 된다. 또 윤리적 리더십을 행사하기 위해서 ... 은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안1) 윤리적 리더십과 동기부여2) 팀 리더의 리더십 역량3) 동기부여와 팀 효과성3 ... 적 리더십에 대한 논의는 이루어지지 않았다. 하지만, 그 이전부터 많은 학자들이 여러 리더십 이론을 제안할 때 리더의 윤리 부분에 대한 강조는 자주 언급이 되었다. 윤리적 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.05

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현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리하여 설명

, 카리스마적 리더가 지배하는 상황적 조건 등을 확인하려고 한다. 그의 이론은 리더의 자질, 행태, 영향력, 상황적 조건 등을 포함하고 있다는 점에서 대부분의 리더쉽이론보다는 훨씬 ... 교환 관계에 있기 때문에, 리더들은 그들의 요구사항을 제시하고, 그러한 요구사항을 이행하면 리더들은 직원을 인정한다. 지불, 홍보 또는 제재. 이미 보상과 제재의 조건이 정해졌 ... 의 신비적인 성격보다는 관찰가능하고 검증가능한 일련의 가설을 중심으로 카리스마적 리더쉽을 설명하고 잇다,. 특히 그는 카리스마적 리더의 행태, 카리스마적 리더와 다른 사람들과의 차이

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출

에 대해서 주도를 하기 때문이다.(2) 나의 리더십카리스마 리더십은 이런 리더가 가지고 있는 특수한 자질로 인해서 스스로 자신이 권력을 부여하고 다른 사람들은 자연스럽게 그 자질 ... 는 요소가 리더십 이론인 것이다. 이 리더십 이론이 주목하는 것은 조직을 이끄는 리더가 어떤 리더십을 가지고 있는지 여부인데 리더가 목표를 달성하기 위해서 구성원들을 어떻게 이끌 ... 유형이란 리더가 어떤 행동을 취하는지에 따라서 달라진다고 보았다. 상황이론이란 리더십 이론은 상황에 따라서 달라진다고 보는 이론인데 이들을 전통적 리더십 이론이라고 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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