"리더자질"의 검색결과 입니다.

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"리더자질" 검색결과 3,661-3,680 / 12,204건

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이재명의 리더십 고찰

로 이끌어 간 리더들이 원인이 되었다. 유라시아 대륙을 호령했던 칭기스칸의 대제국도 이제는 사라진 역사 속의 영광으로만 자리하고 있다. 로마의 찬란했던 역사도 유적만 남기고 사라져 ... 갔다. 이것이 역사 속의 리더십이 자리하고 있는 증거들이다. 리더가 어떠한 마인드로 조직을 리딩할 때 조직의 운명이 판가름 나는 것이다.우리나라에도 많은 리더들이 있었고 리더 ... 의 리더십 분석의 의의우리의 경우는 많은 수의 정치적 리더를 선발하는 선거가 있다. 대통령의 선거에서부터 기초자치단체의 의원 선거까지 많은 종류의 선거가 있다. 선거를 통해 기초의원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18

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리더십 관련 독후감-적을 감동시킨 리더가 되라(마이클 수피오스/파토스 무두쿠타스)

못한 리더들은 이러한 실수를 범한다. 나 역시도 이런 모습의 리더를 많이 보았고 말이다.그렇다면 건강한 리더는 어떤 모습일까. 피타쿠스가 말하길 ‘자질 리더십’을 갖춘 사람 ... 은 사람들 역시 이 부분을 가장 어려워할 것이다. 그렇기에 이러한 자질 리더십을 갖춘 리더는 그 조직이 좋은 상황에 있든, 나쁜 상황에 처하든 최대한의 역량을 발휘해 더 높은 곳 ... 으로 끌어 올리거나 새로운 전략을 통해 조직을 회복시킬 수 있다. 한마디로 팀의 ‘복덩어리’ 인 것이다. 이렇게 피타쿠스는 우리에게 자질 리더십을 갖춘 똑똑한 복덩어리 리더로 성장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.03 | 수정일 2021.04.06

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리더십의 개념, 리더십의 새로운 패러다임

theory)은 리더의 개인적 자질에 초점을 맞추고 이러한 자질들이 리더의 유효성에 어떤 영향을 미치는지 연구하였다.간단히 말해서 이 이론은 리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것 ... 게 하며, 힘을 주고, 영감을 주는 행위를 말한다.유능한 리더는 조직의 목표를 달성하기 위해서 때로는 조직의 현상에 바람직한 방향으로 변화시키기 위해 조직을 일시적으로 혼돈에 빠뜨려 ... 재정립시키기도 하는데 이러한 행위도 리더십으로 간주된다.(1) 리더십 특성이론리더십의 초기 이론들은 리더십의 효과를 리더의 특성과 관련지어 설명하였다. 족, 특성이론(traits

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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우리가 학습한 바에 따르면 리더십에 대한 학자들의 이론은‘특성-행태-상황(적합)-최근 이론의 다양화’로 전개된 바 있습니다. 주요 이론들의 내용을 비교하여 설명하십시오

이론의 합리적 근거란 리더의 인식 및 리더십의 본질적 자질을 추구하는 것을 의미한다. 특성이론이 지닌 함축적 의미한 리더란 만들어지는 것이 아닌 탄생한다는 것을 함축하고 있 ... 자질로서의 리더십에 근거를 두는 반면, 행태 이론은 과정으로서의 리더십과의 관련을 두고 있다. 따라서 이는 리더에 대한 보편적인 특징과 밀접한 관련이 나타난다. 즉, 행태이론 ... 2. 본인의 조직에서 가장 설득력 있는 최근의 리더십 내용에 대한 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 최고위층이라 할 수 있는 리더는 막강한 권한과 권력을 보유하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가

라 리더의 비범한 자질에 대한 부하의 인식을 바탕으로 영향력이 형성된다는 점에서 전통적, 합법적 지배와는 다르다.카리스마적 리더십에서는 리더의 인간적 특성에서 나오는 힘이 부하 직원 ... . 본론1. 카리스마적 리더십의 개념2. 카리스마적 리더십이 팀, 조직에 이익이 될 가능성이 높은 상황3. 카리스마적 리더십의 문제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론어느 조직에나 리더 ... 는 필요하며 집단의 성과를 좌우하는 핵심적인 역할을 담당하게 된다. 현대사회에서는 능력 있는 리더를 원하기에 리더십에 대한 다양한 연구가 이루어져 왔으며 리더를 양성해내는 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가? 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가?

의 성격이 아니다. 즉, 바라보는 사람들의 시각에 따라 해석될 수 있는 것으로 리더의 자질이 아닌 집단의 구성원들이 카리스마가 있다고 여기는 요소들이 영향력을 행사하는 것이다.2 ... 분석이 적었지만 현대에 와서는 연구의 결과로 다양한 리더십 유형이 밝혀지고, 방법론과 사례가 제시되고 있다. 리더십은 리더가 아니어도 인간이 갖춰야할 소양 중 하나로서 현대사회 ... 에서 중요시 된다. 대부분 집단에는 리더가 존재한다. 저마다 다른 생각을 가진 인간이 모여 있는 집단에 리더가 없다면 체제가 유지되기 힘들다. 인간이 각자 다른 성향을 지니고 있는 것

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.03

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리더십 개념과 유형을 서술하고, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성을 기술하시오

은 훌륭한 리더에게는 다른 사람과 구별되는 개인적인 특성이나 자질, 즉 신체적 특성, 사회적 배경, 지적능력, 개성, 업무관련특성, 사회적 특성 등이 있다고 생각하여 그러한 특성 ... 이나 자질이 무엇인가 하는 그 특성을 규명하려는 이론이다.2) 행동이론조직 경영자가 어떤 행동패턴을 가질 때 성공적일까 하는 리더 행동의 보편성을 찾으려 하는 이론이다.오하이오 대학 ... 을 단순히 휘두르는 것이 아니라 부하직원들의 신념, 가치, 욕구를 변화시키고 단결시켜 목표에 매진케 하는 것이다. 즉 리더는 부하직원들을 동기화 시키고 자신감을 갖게 만들고 만족감을 갖

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.12

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특성이론과 리더-멤버 교환 이론의 다른 점을 설명하시오

. 리더-멤버 교환 이론의 정의3. 특성이론과 리더-멤버 교환 이론의 차이점1) 성공적인 리더십의 관점2) 리더의 특성과 자질3) 한계점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이란 특정 ... 를 인정받을 때에 리더십이 발생한다. 이 같은 리더십의 초기 이론들은 소위 특성이론이라 불리며 리더의 인식과 리더의 본질적 자질이 어떻게 요구되는지를 분석하는 이론으로 불렸 ... 과 자질에 대해 중점을 두고 있었기에 특성이론과 같이 ‘어떠한 리더 특성이 가장 효과적일 수 있는가’에 대한 관점의 연구를 특성이론으로 부르고 있다. 초기 특성 이론 연구자들은 효과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07

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레크리에이션활동지도 ) 유머리더십

있다. 먼저 모든 인간이 개인의 자질이나 특성이 존재한다고 가정을 한 상태에서 리더는 어떠한 특성이 있는지에 대해 분석한 특성이론이 있다. 이는 리더는 주로 신체적으로 나서서 일 ... 다는 제한점을 가진다. 이와 같은 것을 특성이론이라 한다. 이밖에행동이론으로 리더의 행동을 통해 리더가 지녀야 할 자질을 파악하는 연구 또한 진행되었고, 집단의 구성원들이나 상황 ... 사이의 상호작용을 판단하여 리더의 자질을 판단하는 상황 이론에 대한 연구 또한 진행되었다. 상황 이론은 리더가 직면한 특수상황에 대해 역동적으로 행동을 취한 뒤 융통적인 판단을 할

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.10.29

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[A+과제]카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오.

다.권력에 굴복하여 마지못해 복종하는 리더십이 아니라 이해와 신뢰를 바탕으로 리더를 믿고 따르는 리더십은 리더의 자질 중 가장 중요한 것이라 할 수 있다.1) 카리스마의 기본은 두려움 ... 리 더 십카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오.‘나는 한 마리의 양이 이끄는 백 마리의 사자 군대보다, 한 마리의 사자가 이끄는 백 마리의 양 군대가 더 두렵다’나폴레옹 ... 을 정치적 리더가 되도록 결정적인 공헌을 한 프랑스의 정치가 탈레랑(Talleyrand)이 말한 리더십에 관한 이야기는 리더의 역할이 얼마나 중요한가를 대변하는 문장이라고 할 수 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.10

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

한 최초의 체계적 리더십 이론으로서 리더는 만들어지는 것이 아니라, 타고난다는 것을 전제로 한다. 특성이론에서는 리더가 될 수 있는 특정 개인적 자질, 특성이 존재한다고 보고 리더 ... 고난다는 주장을 제시하는 특성이론만 살펴보더라도 연구자들 사이에 규정하는 리더의 특성은 각기 조금씩 차이를 나타내게 된다. 심지어는 리더의 자질들 사이에 서로 다소 모순되는 요소 ... 리더쉽주제: 특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특성 이론2. 리더의 특성을 타고나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.27

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간호과정 간호리더십 원리 & 팀 리더십

, 성공한 리더의 개인적 특징 및 자질을 중시하는 특성 이론을 연구? 1950 ? 1970년대; ‘리더십의 유효성은 리더의 행동에 따라 달라진다’는리더의 행동유형을 중시하는 행동 이론 ... 하다.성공적인 지도자와 특정한 자질 간의 상관성 도출에 실패하였고극단적 비판론이 제기되기 시작했다.리더의 특성에 대한 정확한 판단이 어려워 성공적인 리더와그렇지 않은 리더의 구분 ... 자, 비전 제시자, 예측가, 영향인, 창조적 문제해결자, 변화주도자, 외교가, 역할모델 및 혁신가 등이 있다. 리더는 항상 높은 지위에 있는 사람이 되어야만 하는 것은 아니기 때문

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.12

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간호리더십

의 차이는 있으나 특정한 자질을 가지고 있기 때문에 리더가 될 수 있다는 공통된 가정 하에 추종자들로부터 존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수성이 리더십의 결정요인이라고 본다.* 리더 ... ”라고 정의한다.종합하면 리더십이란 리더가 일정한상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’을 뜻한다. ‘영향력을 행사하는 과정’에는 사람을 변화 ... 시키고 새롭게 하며 힘을 북돋아 주고 영감을 주는 행위를 모두 포함한다.리더십→변화시키기새롭게하기힘 복돋우기영감 불어넣기→조직목표 달성Ⅱ 특성이론특성이론들은 자질의 획들에 대한 관점

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2022.02.02

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[레포트] 조직과 리더쉽 (상호작용)

어 활력을 불러일으킬 수 있는 사람이 리더가 될 자질을 가지고 있다.” 하지만 이것은 부하에게 향하는 일방적인 방향성에 대한 이야기일 뿐일 것이다. 이런 의견을 부정하는 것은 아니 ... 로 많은 어려움을 겪어왔다. 그래서 상호작용의 중요성이 제기되기 시작했다.리더쉽 이론을 봤을때, 상호성을 중시하는 유형은 ‘거래적 리더쉽’이다. 정확히는 리더와 부하 모두가 서로 ... 에게 호혜적인 영향을 주고받음으로써 가치있는 것을 이끌어내는 거래관계 ,구성원과 리더간의 경제적이며 사회적인 교환관계. 라고 정의 내린다. 또한 리더와 부하간의 교환관계를 근간으로 하

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.15

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리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

함으로써 효과적인 리더십을 갖출 수 있다.II. 특성이론과 행위이론의 개념 비교1. 특성이론1) 특성이론의 의의리더십에 대한 초창기의 연구는 유능한 리더에게는 남다른 개인적인 특성과 자질 ... 이 있다고 생각했다. 따라서 지도자가 지니고 있는 공통적인 특성추구에 주력하였기에 자질론 또는 특성이론(trait theory) 등으로 설명되기도 했다.이 접근방법은 대체로 ... 적으로 파악할 수 있다고 판단하고 지도자의 특성을 추출하고 측정하는 데에 연구의 초점을 두었다. 버나드(C. I. Barnard)는 리더의 특성으로서 크게 두 가지로 나누고 있

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.30

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리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정

고 있는 이론이라고 할 수 있다. 리더십의 특성이론은 리더와 리더가 아닌 사람들을 구별하는 특성으로 더 나아가서는 효율적인 리더와 비효율적인 리더를 구별하는 몇 가지의 특성과 자질 ... 을 지금까지와는 다른 관점을 기반으로 하여 접근하고 있는 이론들이 개발되었다. 특히나 정치적 리더에 대해서 기반을 두는 변혁적 리더십과 거래적 리더십 등을 확대 발전시켜왔으며 이외 ... 이 있다고 가정하고 있다. 즉, 리더라는 것은 태어나는 것이며 만들어지는 것이 아니라고 말한다. 이러한 사람들은 어떠한 상황이나 시대에 대해서 상관없이 항상 많은 사람들을 효율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

까지도 연구되어지는 주제다. 다른 사람을 자기 뜻과 방향대로 움직일 수 있는 힘에 대해서 과거에는 리더의 자질보다 외형적 조건에 집중했다면 오늘날에는 이를 내적 자질에 주목하고 있 ... 과목명 : 리더십주제 : 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 및 리더의 정의2. 리더가 될 ... 해 진정한 리더가 될 수 있는 일곱가지 법칙을 기반으로 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론2. 리더십 및 리더의 정의리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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최근 북한의 비핵화와 관련하여 각국의 리더들이 보여온 행태를 근거로 하여 각국의 리더들(문재인대통령, 트럼프대통령

이론은 상황적합이론과 경로-목표이론으로 구분되는데 먼저 상황적합이론은 리더의 유형과 상황적인 조건에 따라 리더의 자질이 달라진다고 보는 이론이다. 즉, 리더가 관계를 지향하는 리더 ... 라 다양한 상황과 조건, 리더 본인의 역량과 자질, 조직 구성원들과 리더 주변의 참모진 등의 역량과 성격 등에 따라 달라질 수 있음을 나타내는데, 이것이 바로 외교적인 능력과 수완 ... 사회복지행정론주제: 최근 북한의 비핵화와 관련하여 각국의 리더들이 보여온 행태를 근거로 하여 각국의 리더들(문재인대통령, 트럼프대통령, 김정은위원장 등)의 리더십유형을 6주

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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거인들의 발자국 독후감

든 리더로서의 역할을 감당해야만 한다. 하지만 나에게는 리더로서의 자질과 노력이 없었고, 지금도 없다. 여러 가지 결함투성이인 나 자신을 바라보지 않을 수 없다. 조금만 깊이 대해보 ... 이건 받게 되어 있기 때문이다. 이런 어려움들을 잘 이겨내기 위해서는 영혼의 안전 장치, 혹은 완충 장치가 필요하다. 너그러운 용서의 마음이야말로 리더에게 있어서 필수적인 자질이 ... 면 모든 결함들이 다 드러나고 말 것인데, 어떻게 교회의 리더 역할을 감당할 수 있겠는가..나는 깊은 성찰과 고민속에서 이 책을 읽으며 반짝이는 보석을 발견한 느낌이었다. 쉽고 재미있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.21 | 수정일 2021.06.18

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

의 역할을 하는 것은 아니다. 왜냐하면 고위 관리자가 지도자로서 리더의 자질을 갖출 것이라는 보장은 없기 때문이다. 즉, 어떠한 사람의 직위가 지도자를 만드는 것이 아니라, 그 직위 ... 에 있을 만한 지도자적 자질을 갖춘 사람만이 지도자로서 리더가 될 수 있다고 생각한다.ⅱ. 집단리더십과 집단은 항상 공존해야 한다. 집단이 존재하지 않는다면 리더도 존재할 수 없 ... 리더십에서 가장 기본이 되는 요소는 조직 내에서 지도적 역할을 하는 지도자이다. 지도자는 조직 내에서 고위관리직의 위치에 있는 사람일 수도 있으나 항상 고위관리자가 리더의 지도자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.21

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