"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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"정리해고제도" 검색결과 3,821-3,840 / 5,064건

비정규직 문제의 현황과 대안을 제시한 글입니다.

적 규제 철폐, 노동시장의 유연성 확보 등을 제시하였고, 정부는 이를 수용하여 노사정위원회를 구성하여 정리해고제와 파견제도를 내용으로 하는 협약을 이끌어 냈다. 처음에는 이에 적극 ... 된 자리에 비정규직으로 충원하는 경향이 계속해서 이어지고 있다.정리하자면, 신자유주의적 노동유연화 전략이 외환위기 기간에 한국에 급속하게 도입되면서 이루어진 것이 한국적 상황에서의 비 ... 의 보호를 유지하고 있다고 주장한다. 그러나, 지금까지의 한국의 법률 현실을 힘의 우위에 있는 사용자의 우세가 예상되는 측면이 있어, 실질적 보호가 불가능하다고 판단된다.3) 정리

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.23

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[인사관리] KBS 비정규직

하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등 핵심적 보호수단을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, 2 근로시간은 전일제(full-time) 형태로 근무 ... 고용이 가장 일반적인 고용형태임을 전제로 하고 있을 뿐 아니라, 비정규노동자의 조건을 가장 적확하게 반영하고 있다는 점에서 설득력이 있다. 특히 법리적으로비정규 노동자는 해고제한 ... (근로기준법 제30조와 제31조)의 보호에서 벗어나 있다는 데 이론의여지가 없다. 실제로 자본은 비정규 고용을 주로 용이한 해고와 비용절감 때문에, 다시 말해사용자로서의 책임을 회피

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.03

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[법학]공인노무사 서브노트 (노동법2)

效力* 평화의무와 평화조항 (89기출유사,행시기출)* 해고협의조항과 동의조항* 단체협약의 내용* 단체협약의 효력확장(일반적 구속력)* 단체협약의 유효기간과 해지제도* 단체협약의 종료 ... 공인노무사 서브노트 (노동법2)목차1. 노동기본권 총설 및 근로3권* 노동법의 법원* 근로의 권리* 노동3권의 제한* 공무원 교원의 노동3권* 근로3권 - 임종률 노동법 정리 ... * 단결강제와 샾제도 (조직강제조항)* 노조법상 근로자성, 사용자성2. 노동조합* 解雇의 效力을 다투는 者의 組合員資格* 노동조합 성립요건* 노동조합의 설립신고제도* 법외노조의 법

리포트 | 193페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.03.02 | 수정일 2014.07.14

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[논문] 비정규직 근로자의 실태및 사회보장 확대방안에 관한 연구

경제위기에 강력한 구조조정의 결과 수많은 정규근로자들이 정리·해고되어 모든 근로자의 절대수가 감소하게 되었다. 그러나 1999년 후반기부터 실업률이 하락을 보이고 경기가 어느 정도 ... 의 실태 및 문제점 31. 비정규직 근로자의 형황분석 32. 비정규직 근로자의 실태 및 문제점 53. 외국의 비정규직 근로자의 관련제도 현황 9Ⅳ. 비정규직 근로자의 사회보장 확대방안 ... 에서는 IMF경제위기 이후 급격하게 증가하여 현대자본주의의 고도화로 인하여 불가피하게 나타나는 노동시장의 변화라는 측면이라는 보다는 인건비 절감, 노동조합의 약화, 구조조정과 해고

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.04.05

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[인사관리]연봉제

’, ‘동료 상하간 지나친 경쟁의식’의 순서로 응답하여 상기결과와 극히 유사한 결과가 나타났다.한편, 종업원의 입장에서는 연봉제가 IMF체제와 맞물려 정리해고를 위한 정지작업 또는 임금 ... 초래(조직내 갈등 증대)- 장기적인 목표에 기초한 업무수행 곤란기업측의 시각과는 달리 종업원의 입장에서 보면 연봉제가 IMF체제라는 특수 상황과 맞물려 정리해고를 위한 정지작업 또는 할당 ... 과 성과급의 절충형태인 직무성과급 임금체계로 정의할 수 있다.☆ 월급제와 연봉제지금까지 대부분의 우리나라 기업들이 채택하고 있었던 임금제도는 연공급제라고 할 수 있다. 일반적으로 연공

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.12

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신자유주의

열악했으며, 선진국에 비해 긴 노동시간에 시달려야 했다.신자유주의가 본격적으로 유입된 1990년대 중반이후 노동자들의 지위는 다시 한 번 약화 된다. 그들은 정리해고로 인해 직장 ... 정리해고를 하지 않겠다는 내용이 있다. 합의문에 의하면 무조건 2년간 정리해고를 하지 않겠다고 한 것이 아니었다. 노동조합이 향후 산업평화와 생산성 향상, 관리체계 정상화에 적극 ... 협력한다는 전제 하에, 그리고 노사 합의를 통하여 정리해고 미실시를 약속한 것이었다. 이는 노사가 합심하여 회사의 경영상태를 호전시킴으로써 앞으로 해고 자체가 필요 없는 상황

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.26

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[노사관계론] 한국노사관계의 발전 과정

하는 사례가 늘고 있다. 또한 롯데호텔의 경우는 2000년 파업 열성참가자를 포함하여 일정한 수의 계약직 노동자의 재계약을 거부하는 방법으로 정리해고를 하였는데, 이에 대해 부당해고 ... 이상이어도 사용자가 재계약을 거부하면 언제든지 해고당할 수 있다. 게다가 최근에는 법적 다툼을 피하기 위해 실제로 2년만 되면 재계약을 거부하고 다른 계약직 노동자로 대체 ... 적 내용과 제도를 둘러싸고 이견이 분분한 ‘민주적 노사관계’를 아무튼 이룩해야 한다는 오랜 과제가 하나이고, 세계화의 거센 조류와 노사관계의 환경변화에 따라 노사관계 개혁의 방향과 정책

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.24

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하류사회 독후감

[제목 : 「하류사회」 정리]{目次緖論本論제1장. 중류화 에서 하류화 로제2장. 계층화로 인한 소비자의 분열제3장. 단괴주니어 세대의 하류화가 진행된다.제4장. 연간수입 300 ... 제도가 많이 도입됨으로써 급여 격차가 더 확대되고 있다. 정부의 데이터를 세대별로 보면, 젊은 세대일수록 계층의식이 저하된 것을 알 수 있다.2004년에는 하류 가 증가했지만 상류 ... 도 많아졌으며 중류 는 감소하였다. 즉, 중류 가 각각 상류 과 하류 로 나누어지면서 양극화되었다는 사실을 알 수 있다. 구조조정으로 인해 해고된 사람들과 간부로 출세한 사람

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.11

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[인사관리] 이직의 원인 및 성공적 관리방안

적 이직은 징계로 인한 영구해고와 인력감축의 일환으로 사용되는 정리해고와 정년퇴직 등으로 구분된다.Ⅲ. 이직의 기능 및 비용1. 이직의 순기능①적당한 이직은 조직의 활성화를 위해 일종 ... . 자발적 이직에 대한 대책자발적 이직을 감소시키기 위해서는 여러 가지 제도적인 보완책을 마련하여야 한다. 즉 종업원의 조직에의 적응을 위한 관리대책으로서 교육?훈련의 강화 ... 를 꾀한다든지 또는 종업원의 자기발전을 위한 관리대책으로서 경력경로의 명확화 및 비젼의 제시등의 방법을 실시 할 필요가 있다 하겠으며, 개인적 불만이나 고민을 해결하기 위해서 고충처리기구의 설치나 인사상담제도를 도입과 기타 여러 가지 인간관계의 개선을 시도해 볼 수 있을 것이다.

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.22

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[정치학]우리나라 3당의 정책비교

민간소유 확대이용권 보호?강화이용권 우위상가임대차 보호법 강화주택임대차 보호법 강화이용권 보호 최소화이용권 보호 최소화(소유권 우위)●노동정책민주노동당민주당한나라당정리해고제반대도입 ... 제한 강화제한 완화제한 철폐상호채무보증불허불허허용내부거래불허부당거래만 규제허용기업집단지정제도확대축소최소화재벌의 금융기관 소유불허제한적 허용허용재벌의 언론?학교?병원 소유불허허용허용 ... ●토지 부동산 문제민주노동당민주당한나라당토지?부동산 정책이념실수요자 중심의 공익적 이용 보장사유재산 절대주의사유재산 절대주의토지 부동산 소유제도공공소유 확대민간소유 확대국공유지 불하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.09

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연봉제

은 사람에 대한 대우139(73.9%)154(82.0%)2. 인건비 절감86(45.7%)11(5.8%)3. 업적이 낮은 사람을 식별하고 정리해고43(22.9%)6(3.2%)4. 고급 ... 를 막론하고 조직과 제도를 개혁하면서 경쟁력 향상을 위해 최선을 다하고 있다.우리 나라도 무한경쟁시대에 살아 남을 수 있다는 위기감 속에서 종래의 연공주의에서 벗어나 능력주의 임금 ... 제의 장 ∙ 단점에 대해 살펴보고 연봉제의 전망에 대해서 알아보겠다.Ⅱ. 연봉제의 의의연봉제의 정의연봉제는 임금액을 연간단위로 결정하여 지급하는 제도이다.3) 즉 직원 각자의 능력

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.20

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[사회학, 사회계층론] 성적 지향에 따른 한국 사회의 불평등에 대한 사례 연구

정상적인’ 여성이다. 그들은 노동현장에서 소외받고 2차 인력 혹은 대체 인력으로 취급받기 쉬우며, 경제가 어려울 때에는 ‘책임질 가정이 없다’는 이유로 정리해고의 1순위가 된다 ... 스럽고, 정상적이며, 당연하다는 이성애 중심적 가치 하에 사회화를 진행시킨다. 법과 제도, 사람들의 인식 등 모든 것은 동성애에 관해 완벽한 침묵을 지키거나 거부한다. 이에 그치지 않 ... 한 해고를 당해도 항의조차 할 수가 없다. 일이 확대되어서 자신의 정체성이 더욱 광범위하게 노출될까봐 문제제기 하지 못하는 것이다. 범죄를 당했을 때도 마찬가지이다. 커밍아웃 할

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.02

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우리나라 병원의 노사관계 발전 방향

한 문제 제기가 있어 왔다. 따라서 국제노동기준에 부합되는 방향으로 집단적 노사관계와 관련된 법?제도를 정비하는 일은 국제사회의 대등한 일원으로서 우리나라의 신인도와 위상을 제고하기 ... 이나 교섭대상, 이중쟁의 등에 대한 원칙이 먼저 정리돼야 한다”며 사용자 안에 대한 우선 검토를 요구했다.반면, 보건의료노조(위원장 홍명옥)는 “2004년과 2005년에도 사쪽은 이 ... 다.3) 징계 ? 해고 등 노조탄압을 중지해야 한다.3.경영에 대한 투명성을 높여야 한다.1) 사용자들은 경영을 투명하게 공개해야 한다.2) 인사 경영권이라는 성역은 없다.4. 노사

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.23

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[산업혁명][산업혁명 배경][산업혁명 태동][산업혁명 의의][산업혁명 결과][산업혁명 그늘]산업혁명의 배경, 산업혁명의 태동, 산업혁명의 의의, 산업혁명의 결과, 산업혁명의 그늘, 산업혁명의 시사점(산업혁명)

시작된 배경으로 볼 수 있다. 그러나 직접적인 요인은 경제적인 것이다. 산업 혁명의 영국적 배경을 정리하면 다음과 같다.영국 사회에는 이미 자유방임주의가 뿌리 내리고 있었다. 장자 ... 은 노동자가 해고되며 빈익빈 부익부 현상이 지속되자. 이에 자본주의를 비판하는 사회주의가 등장하기시작 했다.3. 사회 분야산업혁명의 사회적 결과로는 첫 째, 산업사회의 등장을 들 수 ... 산업의 비중이 높아지는 산업구조의 변화로 농업사회는 생활양식과 제도들이 조직화된 사회인 산업사회로 변화하게 되었다. 두 번째로는 인구의 증가들 수 있다. 산업혁명을 통해 공업

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.17

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미션 20000$ 독후감

보고서들을 보면 한국경제에 있어서 정부의 경쟁력은 기업경쟁력에 비해 낙후되었다는 것을 여러 번 지적했다. 유연성이 떨어지는 노동시장, 경쟁력이 떨어지는 조세제도, 기업의 발목을 잡 ... 커브 전략은 간단히 말해서 총 매출액이 크면서 수익성이 높은 기업을 만든다는 것이다. 그러기 위해서는 각 기업은 자신의 주력분야로 역량을 집중한다. 그리고 다른 분야를 정리해서 ... , C커브 전략을 필두로 Up-Market팅 전략과 전문경영인제도와 경쟁력 있는 정부가 이 책에서 제안한 국만소득 20000$을 달성하기 위한 방법이다.이 책에서 지적한 그릇된 신념

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.07

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[인센티브제][연봉제][성과급제][임금제도][임금]인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석(인센티브와 인력관리, 연봉제 도입배경, 연봉제 기대효과, 성과급제, 임금제도 개선 성공요건, 성과주의 보상제도 사례)

의 도입에 필요한 조건Ⅶ. 임금제도 개선의 성공요건Ⅷ. 성과주의 보상제도 사례1. 사례 12. 사례 2Ⅸ. 결론Ⅰ. 서론보상체계는 조직구성원의 행동양식과 조직문화의 변화 및 기업경쟁 ... 는 구조적 불황시대에 기업이 보다 능동적이고 유연하게 대응하는 데에는 그 경직성으로 말미암아 오히려 한계로 작용한다. 그 실례로 IMF 시절 기업의 구조조정시 주요 해고대상은 상대 ... 의 국내 기업의 대부분이 채택하고 있는 연공급 제도는 근로자들의 생활비 보장, 생활안정에 용이하고 과거 고도성장 시기에 나름의 순기능을 발휘하던 보상체계였다고 할 수 있으나, 경영

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.10

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[노사관계론]노동조합원 의식구조조사

아서 ② 사회적인 정리해고 분위기③ 자신의 능력이 회사요구를 못 따름 ④ 회사의 감원 등 경영합리화 정책 때문⑤ 자신의 고령화 ⑥ 기타1. 귀하께서는 한 기업 내에 복수노조가 서로 ... .② 근로조건뿐만 아니라 투자, 생산, 합병 등 경영 의사결정 전반에 걸쳐 참가해야 한다.③ 모르겠다.5. 귀하께서는 다음 중 어떤 임금제도를 가장 선호하십니까?① 근속이 늘어나면 임금 ... 도 자동적으로 올라가는 임금제도② 근속보다는 개개인의 성과와 능력을 우선시하는 임금제도6. 귀하께서는 고용안정과 임금개선 중 어느 것을 더 중시합니까?① 임금을 절대적으로 중시 ② 비교적 임금을 더 중시

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.16

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[경제] 경제구조조정의 성과와 문제점

구조조정은 고용 유연화(정리해고, 희망퇴직 등을 통한 노동력의 수량적 감축과 임시직, 일용직화)와 임금 유연화(임금체계 개편 및 임금총액의 감축)를 중심으로 추진되었다. 1990 ... 와 재벌은 노동자들에게 임금 삭감과 정리해고에 의한 대량 실업을 동시에 강요하고 있다. IMF 구제금융 결정 후부터 자본측과 기득권세력들은 경제파탄 책임론의 궁지를 벗어나기 위해 정리 ... 해고에 대한 적극적 공세를 폈다. 이를 통하여 재벌들은 사회적 쟁점을 경제파탄 책임추궁에서 정리해고로 이동시켰다. 노동자들은 경제위기에 대해서 책임을 질 것이 별로 없는데도 정리해고를험공사

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.31

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신자유주의의 이해를 위해

화, 정리해고가 최대쟁점이 되고 있는 것이다. 초국적 자본은 재벌을 해체시켜야한다며, 공격하는척하더니 그것은 대충 넘기면서 정리해고제를 기필코 관철시켜야한다고 압박하고 있다.이렇게 ... 에 증진시킬 수 있는 법과 제도의 고안에 관심이 크고, 이들에 의해서 법경제학, 신제도주의 이론이 발전되고 있는 것은 당연하다. 그리고 시장의 국제화, 세계화에 따라 국제시장 ... , 세계시장을 관리하기 위한 국제협력과 국제기구의 역할을 중시하는 신자유주의적 제도주의 이론이 발전되고 있는 이유도 여기에 있다.그러나 신자유주의가 출현한 원인을 이 같은 여건의 변화

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.09

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(경영)인터넷 마케팅 - ‘11번가의 기적을 꿈꾸다’

처럼 불어난 적자를 견디지 못하고 2년여 만에 오픈마켓(엠플) 사업을 정리한 바 있습니다. 현재 G마켓과 옥션의 시장점유율은 지난해 매출 기준으로 전체의 87.2%에 이르고 있습니다.이 ... 때 점원이 추천한 시계가 마음에 안 들면 고객은 점원을 해고하고 새 점원을 채용할 수 있습니다. 쇼핑과 사람을 부리는 즐거움을 주는, 참신한 사이트라고 할 수 있습니다.5) 선택 ... 의 사내 추천 제도를 on-line상의 신규 고객 유치에 적용해 새로운 고객을 유치한 고객에게 일정한 보상을 지급함으로써 홍보 및 고객확보의 2가지 이점을 동시에 얻는 방법을 사용

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.15

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