"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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"정리해고제도" 검색결과 3,801-3,820 / 5,064건

광개토왕릉비의 수묘역

은 국연(國烟)이 2가, 간연(看烟)이 3가. 동해고(東海賈)는 국연이 3가, 간연이 5가. 돈성(敦城)의 민은 4가가 다 간연. 우성(于城)의 1가는 간연으로, 비리성(碑利城)의 2가 ... 째 부분에서 수묘인의 출신지 및 차출 연호의 종류와 인원수를 표로 정리하면 다음과 같다. 신·구 수묘인의 출신지별 구성)신 / 구 구분출신지편성(호수)국연간연구민(舊民)매구여2가3 ... 가동해고3가5가돈성4가우성1가비리성2가평양성민1가10가자련2가배루인1가43가양곡2가양성2가안부련22가개곡3가신성3가남소성1가구민 종합10가100가신 / 구 구분출신지편성(호수)출신

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.12

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[인사관리] 한국기업의 경력개발제도의 개선에 관한 연구

불가피한 노력의 일환으로써 정리해고나 부실기업의 정리, 그리고 빅딜과 같은 방법을 통해 기업경쟁력 강화에 최선의 노력을 경주하고 있다.기업내부 핵심역량의 근간을 이루고 있는 인 ... ·················································································································6경력개발제도 ... 적자원을 어떤 제도하에서, 어떻게 육성해 나가야 할 것인가에 대한 문제가 대두하게 된다. 이에 대해 근로자의 자아실현욕구와 자율성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성시켜 성과

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.24

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[노사]노동정책과 노사관계

주의 경제정책 일관 집행- 정리해고 중심의 구조조정의 정치경제- 세계화, 유연화, 민영화 가속화- 시장논리를 강화한 생산적 복지정책- 노동자 고용, 임금, 복지 심각하게 후퇴- 빈부 ... 프로그램 적극 추진(차별철폐; 사회적 안전망 확충; 적극적 노동시장 정책 등)나. 10대 핵심과제(제도개선)1. 집단적 노사관계제도 정비 (복수노조, 전임자 급여, 실업자 노조가입 등 ... )2. 쟁의행위 규범 정립 (직권중재제도, 불법쟁의의 정의; 손배,가압류제도 개선 등)3. 분쟁조정 및 처리제도 개선4. 공공부문 노사관계제도 정비 (공무원 노조, 교원 노조

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.21

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[노사관계] 삼성의 무노조 정책에 관한 연구

성직원화’ 시키기 때문에 노조 설립은 사실상 불가능 하다.또한 인력 구조조정에 따른 시나리오 대응방안까지 만들어 철저하게 노동자들을 탄압한다. 정리해고에 의한 가상 상황별로 대응 ... 시나리오를 만들고 정리해고에 반발하는 해고자 대응을 위해 구조 조정팀을 만들어 운영하며 이들은 모임 및 단체의 감시는 물론 간부 비상 훈련까지도 실시함으로써 노동문제로 번질 수 있 ... 을 적극 적으로 전개하기 때문에 노조는 필요치 않다.? 깨끗하고 공정한 인사 제도와 업계 최고 수준의 처우를 보장하는 근로 조건을 보장하고 있기 때문에 노조는 필요치 않다.? 집단

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.30

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[기업경제학]현대 일본경제의 이해를 읽고

고용의 증가, 기업실적의 약화로 인한 중,노년 노동자의 해고, 은행의 심사강화로 인한 기업의 정리 축소 확대 등의 요인들로 인하여 실업률이 매년 증가하고 있다. 양호한 노사관계 ... 를 중심으로 하나씩 정리해 보면 다음과 같다.첫 번째로, 정보기술혁명과 그로 인한 일본 경제의 변화이다. IT혁명 으로 불리위는 정보기술혁명은 기존의 경제■사회의 구성■ 편성원리를 크 ... 말로서 정리가 가능하다. 이는 소유와 경영의 분리로 인하여 약간의 주식소유만으로도 회사지배가 가능하며, 경영자의 권한을 우선시하는 방향으로 시스템이 구축되어있다고 볼 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.03

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[독후감] 잭웰치 끝업는 용기와 도전

제도를 통해 전체 임원 중 하위 10%를 정리 해고하는 내용은 정말 신선했다. 왜냐하면 우리나라의 노동력 시장은 노조가 우선으로 되어있어, 조직의 효율성에 해를 끼치는 임원들을 쉽 ... 게 해고하지는 못한다. 하지만 잭 웰치는 불필요한 직원들에 대해서 과감히 정리해고를 실시했고, 다른 기업문화에 있어서 경쟁력 있는 GE를 만들 수 있었다. 하지만 난 이 점에 대해서 ... 제일 먼저 관료주의를 뿌리뽑기 위한 과감한 구조조정을 실시했다. 잭 웰치식의 경영 중에서 인사제도에 대해서 변혁을 하는 모습은 나에게 정말 크나큰 충격을 주었다. 연례인사 평가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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[교육개방][교육과정][교육정책]교육개방의 필요성, 교육개방의 영향, 찬성, 반대입장, 외국 교육개방 사례로 본 향후 교육개방 전망 분석(교육개방 영향, 교육개방 찬성,반대, 외국 교육개방 사례, 교육개방 전망)

가 교육을 하는데 국내에서 현재처럼 아무런 자격요건을 요구하지 않게 되면 남한 교육의 정체성과 교수의 지위를 더욱 불안정하게 할 것이며, 정리해고가 법제화된다면 노동의 불안정화는 더욱 ... , 외국 대학과의 경쟁은 사립대학들의 담합 구조를 깨면서, 등록금의 가격경쟁 혹은 장학제도의 확대로 가격경쟁의 장이 마련될 것이다. 교육 개방이 오히려 불평등을 해소할 수도 있 ... 수요자들의 목소리를 들어보면, 교육 개방을 서둘러야 한다는 목소리도 많다. 교육 수요자가 교육 내용, 방법, 시설, 교사 등을 선택할 수 있도록 다양화, 제도화해야 한다고 말하고 있

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.19

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[국제통상학과] IMF의 역사와 IMF가 한국의 사회 정책에 미친 영향

도 사실로 확인할 수 있다.4. IMF가 한국 정부의 정책 수립과정에 끼친 영향1 노동 시장 유연화김영삼 정부 시절에 통과되었던 정리해고법안이 98년 초에 IMF와 국내 자본의 요구 ... 를 바탕으로 노사 합의를 통해 개정되었다. IMF는 구제 금융을 지원하기 전에 정리 해고의 개정을 강력하게 요구하였다. 이에 김대중 정부와 노동계는 정리해고의 요건을 인수, 합병시 ... System은 고정환율제도를 근간으로 한 제도였다. 모든 국가의 통화는 미국의 달러화에 대해 고정된 환평가를 유지했다. 주도세력은 미국으로, 당시의 건실한 경제력을 바탕으로 국제

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.01

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잭 웰치의 끝없는 용기와 도전을 읽고

, 그러한 개방적인 공간을 마련하기 위하여 계층과 장벽을 없앴다. 종신고용을 보장하지 않는 대신 종신취업능력을 배양시켰으며, 직원을 해고시키지 않고 단지 직위를 해고 함으로써 변화 ... 제품 발매 등 생산여건 성숙 시까지 위탁 생산한다.4) 사원을 소수정예화하고, 조직을 슬림화 하며 유연생산체재를 구축한다.2. 인사제도1) 온정주의를 배격하고, 평가를 강화하여 정예 ... 그룹 20%, 중간 그룹 70%, 하위 그룹 10%로 구분하여, 정예는 집중 육성, 중간은 육성, 하위는 기회를 주되 연속 하위 시는 정리한다.2) 업적에 따른 보상체재를 확립

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.02

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[사회]사회문제-홈리스(노숙자)

해고 1순위로 올려놓고 있다. 실제로 한 생명보험사에서는 아이 딸린 사무직 기혼 여성이 1차 정리해고 대상이 돼 자진 퇴사권고를 하였으며, N텔레콤에 서는 동남아에서 온 외국인 ... 까지을 극복할 사회적 지원(사회보장제도, 민간의 지원)의 부족이 노숙자의 발생을 촉진시켰다는 시각이다. 그 외에도 실업 ? 파산과 같은 경제적인 문제와 질병이나 사고에 따른 노동능력 ... 들은 경제위기 최대 희생자라고 할 수 있는데, 불안정한 고용형태, 단순 노동직, 기혼여성이라 는 이유가 경비절감을 겨냥한 해고대상 1순위 에 서 있기 때문이다.마지막으로는 맞벌이가정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.21

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인터넷과 전자상거래-인터넷비즈니스모델의 성공사례와 개선방안

의 기술 동향, 경제 및 회계용어 정리 등의 경영일반 정보, 비지 니스 한자 등의 한자강의를 제공한다.f. 지식플러스커뮤니티 공간으로써 에듀스에서 기획한 인터뷰나 테마별 내용, 각 ... 횟수의 다운로드 할 수 있는 기회를 제공하고 일정한 금액을 받는 제도이며 현재 3개월, 6개월 단위로 신청할 수 있다. 사이트 이용을 많이 하는 회원에게 유용한 제도이다.(4) 성공 ... 았다의 의지를 떨어뜨린다.(본인 역시 메뉴가 복잡한 사이트는 싫어한다.)(에듀스 홈페이지 메인화면) -자료에 관련된 내용만 간결하게 정리 되어있다. 기타 광고나 다른 내용을 찾아보

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.14

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[노사관계] 노사관계로드맵

라 부당 해고에 대한 화해제도를 두는 대신 직접적인 처벌은 없어진다. '무노동 무임금' 원칙도 다시 한 번 천명했다. 이것은 '선진화'를 외치면서 노정갈등을 부추기는 것으로도 해석 될 ... 어 해고기간동안의 임금을 지급하도록 하고 있으나 그것이 잘 지켜지지 않고 있어 문제였었다. 따라서 제도개선의 올바른 방향은 사용자에게 책임을 물어 원직 복직 등 원상회복을 강제 ... 하는 결과를 야기할 수 있는 것이다. 해고화해제도의 도입은 금전보상과 마찬가지로 해고를 자유롭게 하는 것으로서 금전보상은 구제절차 종료 이후에 하는 것이지만 화해는 구제절차 종료 이전

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.11

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신자유주의

다. 그들은 더 이상 잃을 것이 없다. 블루칼라 노동시장은 진작부터 유연화 됐고 정리해고도 진작부터 당해 온 반면, 본격적으로 우리 사회가 시장논리에 맞추어 개혁되면 많은 이점이 있 ... 았다서 신자유주의 이론가들이 개인의 자유와 사회적 효율성을 동시에 증진시킬 수 있는 법과 제도의 고안에 관심이 크고, 이들에 의해서 법경제학, 신제도주의 이론이 발전되고 있는 것 ... 은 당연하다. 그리고 시장의 국제화 세계화에 따라 국제시장, 세계시장을 관리하기 위한 국제협력과 국제기구의 역할을 중시하는 신자유주의적 제도주의 이론이 발전되고 있는 이유도 여기에 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.13

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한국의 노사관계와 발전방향

다. 올해 벽두에 터진 두산중공업 노동자 배달호씨 자살은 외환위기 이후 5년간 구조조정과 정리해고에 짓눌렸던 노동자들이 더 이상 견딜 수 없는 상황까지 내몰려 있음을 보여준 상징 ... < 목 차 >1. 노사관계란 ?(1) 노사관계의 의의(2) 노사관계의 특성(3) 합리적인 노사관계2. 우리 나라의 노사관계(1) 우리나라의 노사관계 제도(2) 우리나라 노사관계 ... 하고 있다. 노동운동이 제도화되면서 노동조합이 노사관계의 필수적 요소로 자리잡게 되면 대항적 경향은 장점에 이르지만, 그 이후에 노동운동이 제도 속에 순응하면서 협조적 경향이 강화

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.29

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[인사관리]숨겨진 힘-사람을 읽고

었다.직원들에게 스스로 결정을 내리고 주인 의식을 가져 적극적으로 일할 수 있게 만든 민간전력회사인 AES 코퍼레이션이나 과거엔 부진했지만 정리해고 금지정책 등 다양한 방안을 실천 ... 은 내가 가지고 있는 모든 질문과 답변을 담고 있다. 그것은 어떠한 제도나 기술이 아닌 바로 ‘사람’에게 있었다. 나는 책을 읽으면서 제시된 7가지의 기업 ‘사우스웨스트’, ‘시 ... 으로 보여준 것도 획기적이었다. 하지만 ‘즐겁고 신나는 행사‘인 ‘Blue Ribbon' 감사제도가 본래의 취지에서 퇴색돼 다시 딜러스의 ’감시용 카메라‘가 되지는 않을까 하는 생각도 들

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.22

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비정규직문

다. 또 경제적 이유로 정리해고를 할 경우 파트타임 근로자라는 이유로 차별을 할 수없게 돼 있다.예 3 : 미국의 예미국은 전통적으로 해고가 자유롭다. 그러나 최근에는 주별로 파트 ... 기존 직원을 정리해고하고 외주(아웃소싱)를 급격히 늘렸으며,? 또한 노조의 저항 없이 마음 놓고 구조조정을 추진하기 위해 정규직 직원의 빈자리를 임시일용직으로 채우기 시작 ... 이 새로운 축적의 길을 찾지 않으면 안 되게 되었다. 그러므로 직접적 생산과정 내부에서는 기존의 자동화가 도입되고, 노동과정도 팀 제도와 같이 유연하게 재편되는 등, 경영에서의? ¹‘리

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.23

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[경제학]비정규직

디지털 경제의 진전, 유연한 생산과 조직을 형성하기 위한 노동수요측의 가설3 제도적 요인 가설 : 정리해고제 인정, 파견법 시행, 사회보장제 시행 등4 경기순환 요인 가설 : 경제 ... 에 대해서는 해고 예고(해고예고수당) 없이 즉시 해고가 가능.2 경영상 해고시 우선 대상자경영상 해고(정리해고)시 해고의 대상자를 비정규직을 우선 선정하는 것을 일반적으로 객관 ... 제664조에서 용역은 민법 제664조 및 경비업법, 공중위생관리법 등에서 규정(2) 비정규직이 법적 보호에서 제외되는 부분1 해고 예고의 제외사용자가 근로자를 해고(경영상 이유

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.22

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연봉제의 허와 실

과 맞물려 정리해고를 위한 정지작업 또는 임금삭감을 위해 도입되고 있다는 거부감이 크며, 능력주의 강화라는 명분만 내세울 뿐 업종별, 직위별 공정한 능력평가 기준이 없는 상황에서 임금삭감 ... 가 IMF 관리경제체제로 전환된 이후 국내기업에 연봉제가 도입되기 시작하였다. IMF관리경제를 계기로 한국기업의 연봉제가 도입된 배경을 정리하면 다음과 같다.. 연공임금에 대한 반성 ... 적으로 임금인상을 달리하는 경쟁적인 성과주의를 지향하고자 함에 있다고 볼 수 있다.가. 고임금 저인건비의 실현이다. 연봉제는 개별 성과급적인 성격의 임금제도로서 기여도가 큰 고생산

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.27

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[한국정부론]노사정위원회에 대해서

들을 남겨두고 있는 상태이다. 2.6 사회협약에 정리해고제와 근로자 파견제가 포함됨으로써 노동시장의 유연성이 제고되는 계기를 마련하였는데, 노동시장 유연화를 둘러싼 노동계와 경영계의 상이 ... 관계 제도 개선을 도모하는 한편, 위기극복에 일정한 역할을 해 왔다. 1998년 초 이후 지금까지 약 5년째 사회적 협의기구로서 운영되어 오고 있는데, 1기는 IMF위기 상황 ... 이 의제로 다루어졌고, 규정과 사회정책 등을 둘러싼 협의도 전개되었지만 대체적으로 노사관계 제도개선 논의가 주를 이루었다. 노사정위원회는 우선 사회적 협의의 역사 속에서 평가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.24

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비정규직의 문제점과 해결방안

을 피해 새로운 형태의 고용계약을 맺는 점 비정규직 노동자의 고용계약에는 정리해고가 명문화 됨 파견근로자와의 계약서를 통해 전월 만월 근무한 자에 한해 월 1회 월차휴가를 줄 수 있 ... 자 여부가 이용되고 있다. 이러한 기준은 기간을 정하지 않은 상용고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, 노동시간은 전일제형태로 근무하며, 단일한 고용주 ... 와 세계화 여성의 사회진출 경제활동인구의 고령화비정규직 노동자의 문제점불평등한 근로조건 고용보험제도의 적용 노동3권 보장의 사각지대 입법 예고안 문제불평등한 근로조건사업자들이 법망

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.10

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