"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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"정리해고제도" 검색결과 3,721-3,740 / 5,063건

우리나라 자격수요 현황과 HRD에의 시사점

음을 반영하는 것이라 해석할 수 있다.(다) 정리해고 등 고용조정 결정시 자격증 고려정도자격의 수요자들인 기업들의 자격증에 대한 평가가 별로 좋지 못하기 때문에 고용조정시 자격증 ... 의 장단점먼저 앞서 살펴본 자격제도의 현황을 바탕으로 우리나라 자격제도의 장단점을 정리해보면 다음과 같다. 우리나라 검정시스템은 주로 학교의 교육훈련에서 얻어진 직업능력을 평가 ... 제도의 현황과 문제점을 알아본 후 이를 바탕으로 HRD에의 시사점을 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 자격의 개념과 유형가. 자격의 개념자격이란 어떤 직무에서 현재 또는 미래의 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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[정치학]한국정치 왜 이렇게 되었나?

중심이 공공부문으로 이동하는 양상을 보 여주고 있다. 효율성이라는 명분 아래 공기업민영화에 앞서 정부는 공공부문 노동자들에 대한 대대적인 정리해고를 단행했던 것이다.계속된 지도자 ... 들의 경제바로잡기의 실패로 결국 IMF외환위기를 맞게 되고 이에 대한 책임 및 피해는 고스란히 다시 국민들이 지게 된다. 그 대표적인 예로 대대적인 정리해고를 들 수 있다. 이로 인해) ... 다. 공정한 선거는 선거과정에서 유권자의 자유가 총괄적으로 보장받는 선거를 말한다. 제도적 으로는 정치적 경쟁자들에게 기회가 균등하게 배분되어야 하고, 관건이 정치적 중립을 지키

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.30

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인사관리 채용절차 및 삼성생명 채용절차

. 기업캐릭터V. 채용관리 요약1. 채용관리의 이해 및 유형2. 채용관리 변화 동향 및 채용 전형3. 채용제도의 종류4. 채용관리의 실천적 과제VI. 삼성생명 채용관리1. 인재양성2 ... 를 선정하고 그 경영자의 의지에 따른 기업문화를 분석해 보자는 의견도 나왔고 그냥 일반적으로 조직구조가 특별한 기업을 찾아서 조직구조를 정리하자는 이야기도 있었다. 그에 따라서 삼성 ... 으로 자리잡고 정책과 제도, 상품과 서비스 측면에서도 확고히 뿌리내릴 수 있도록 예외 없는 고객섬김의 경영을 위해 정성을 기울일 것입니다.오늘의 삼성생명이 있기 까지 많은 성원을 보내주

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.21

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한국기업의 윤리경영과 성공전략

가 있다. 왜냐하면 회사와 가정과 개인이 공존할 수 있는 시스템을 제공하는 동시에 기업이나 사람을 바꾸지 않으면서도 ‘일자리 나누기’를 통해 정리해고 없이 생산성 향상을 이뤄냈 ... 은 두 가지로 요약된다. 하나는 4조 교대제와 평생학습제도를 도입함으로써 종업원의 역량강화를 꾀했다는 점이다. 다시 말해서, 유한킴벌리는 생산직 근로자들을 4개조로 나누어 예비조 ... 으로 볼 수 있다. 그러나 한국인들이 가족과 연고집단의 범위를 넘어서서 자신이 잘 모르는 사람들에게까지 신뢰를 일반화하지 않고 또 국가부문과 법?제도 등에 대해서도 신뢰를 보이

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.15 | 수정일 2017.09.25

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한국과 영국의 교원평가제도 비교분석

한국과 영국의 교사평가제도 비교분석목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 교사평가에 대한 이론적 배경Ⅲ. 한국의 교사평가제도Ⅳ. 영국의 교사평가제도Ⅴ. 결론 및 시사점Ⅰ. 서 론1. 연구의 필요 ... 자격의 유효기간을 설정하는 것, 교사임용과정의 개선, 교사평가 등은 모두 교원의 질을 높이기 위한 정책이나 제도들이라 할 수 있을 것이다.교원의 질적 수준을 높이기 위한 여러 제도 ... 하게 관련되어 있다고 생각한다. 교육의 책무성이 강조되면서, 교육의 결과를 확인하고 개별 교사의 질을 확인하기 위한 평가제도가 엄격하게 운영되고 있는 것이다.교사평가는 뛰어난 지도력

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.07

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[현대자동차] 현대자동차 경영전략과 노사관계

) (2).생산계획 및 생산 감소 비율의 산정하는 방식의 문제점98년 고용조정에 대한 입장2. 노동조합측 입장 - 심각한 불황으로 인해 경제적 실리 추구 못함 - 대규모 정리해고 ... 를 납득하지 못함 - 노동조합이 고용조정에 반대하는 이유 : 경영상태에 대한 책임론 - 노동조합의 정리해고 대처방안 (1) 가동률 감소를 근로시간 단축으로 대처 (2) 근로시간 단축 ... (923명은 3년간 무급휴직, 613명 정리해고)→ 협상 결렬8.12노조, 총파업 돌입, 텐트농성 시작, 전직위원장 3명 45m 굴뚝 농성 돌입7.21노사 협상 결렬 ⇒ 회사, 2

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.19

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인전자원관리 관련 기사 분석 및 견해

만 국내에서는 직무재배치를 정리해고의 전 단계로 인식하는 경향이 있다. 따라서 기업이 직무재배치를 도입하고자 할 경우 제도의 취지를 구성원들에게 명확히 납득시켜 자발적인 참여 ... 는 방안 중 하나이다.후지제록스는 50세 이상 고령인력을 대상으로 뉴 워크(New Work)지원 제도 를 실시 중에 있다. 이는 고령인력들이 근무시간의 30% 범위 안에서 현업이외 ... 의 다른 업무를 수행할 수 있게 하는 제도로서 영업직원이 직원 교육을 담당하거나 기술직원이 상담업무를 병행하는 것을 예로 들 수 있다. 이 제도를 통해 고령인력들은 새로운 업무에 도전

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.10 | 수정일 2017.01.31

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[평생교육] 평생교육 프로그램

를 수정해준다.정 리수업내용을 정리하고 수업 내용을 숙지했는지 확인한다.교육생들에게 질문을 하고 궁금한 점에 대해 대답한다.3 3주차 : 부동산 거래에서의 주의점, 부동산 등기제도 ... 구조제도, 형사보상제도를 설명한다. 실제 예를 들어 구체적 금액을 산정할 수 있도록 한다.강의식으로 설명한다.정 리수업내용을 정리하고 수업 내용을 숙지했는지 확인한다.교육 ... 생들에게 질문을 하고 궁금한 점에 대해 대답한다.9 9주차 : 근로계약, 해고, 취업규칙, 단체협약, 정리해고, 부당해고 구제절차강사 : 강낙원(공인노무사)일시 : 2002. 10. 23

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.13

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인턴사원 취업실태와 문제점

-인턴사원제 도입 이유-50대 그룹의 인턴사원 채용규모-정부지원 인턴쉽추진 예산현황2.문제점-제도상의 법적인 장치 미비-체계적인 시스템의 부족-인턴사원, 정규사원들의 적극성 결여 ... . 이에 대해 정부는 청년실업대책으로 인턴사원제도와 현장체험활동(중활), 직업훈련제 등을 내놓았다. 그러나 기업측에서는 인턴사원을 대부분 정규직으로 전환할 수밖에 없는 것이 현실이 ... 으로산액*************46증감율?64%-12%-11%31%※자료: 노동부인턴쉽 예산에 일관성이 부족하다.문제점:1. 제도상의 법적인 장치 미비.정식적으로 근로계약이 체결

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.09

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[사회론]신자유주의

으로 전환하고 사회보장제도가 다원화된다. 고용에서도 비정규직의 확대와 해고가 보다 자유롭게 되고 노동시간이 탄력적으로 운용됨으로써 유연성이 증대된다.7) 생산적 복지 향상신자유주의 ... 어져있다. 그런데 이러한 지역통합은 결국 자본의 자유로운 이동을 가능케 하지만, 노동자의 권익은 예전에 비해 떨어질 수밖에 없게 되어서 결국 정리해고 등의 구조조정 절차를 통해 ... 의 자유나 시민의 고전적 자유를 실질화하기 위해서는, 약육강식이나 우승열패의 법칙이 관철되는 시장원리에 제한을 가하는 공적규제나 인권보장의 민주주의 사회제도가 필요하다.3. 신자유

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.10

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[iTV][경인방송][iTV(경인방송) 연혁][iTV(경인방송)][iTV(경인방송) 실패요인][iTV(경인방송) 개편방안]iTV(경인방송)의 연혁, iTV(경인방송)의 현황, iTV(경인방송)의 실패요인, iTV(경인방송)의 개편방안 분석

하는데 노동조합이 걸림돌이 된다는 사측의 논리가 IMF시 대규모 정리해고를 당한 조합원들의 불안감과 분사중단 등의 조건과 함께 먹혀 들어가 그해 10월까지 조합활동을 중단하게 했 ... 으며, 이를 제도적으로 해결할 수 있는 방안은 개별 주주의 소유지분을 일정비율 이하로 제한하는 것이다. 이는 방송언론을 건강하게 지탱할 수 있는 출발점이다. 우리는 동양제철화학과 대한

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.05

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공무원 노조

찬성, 반대의 입장을 표명하는 것보다 중립의 입장에서 양쪽의 입장을 간단히 정리해보고, 짧지만 더 정확한 이해를 위해서 단체행동권과 공무원의 개념, 그리고 다른 나라의 사례를 들 ... 조정법)에 따르면 노 동쟁의란 "노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 ... 의 개념은 제도적 산물이므로 극히 다의적(多義的)이다. 한국의 실정법상 개념으 로는 대체로 다음과 같은 세 가지가 있다. ① 최광의로는 일체의 공무담당자를 의미한 다. 즉, 국가 또는

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.10

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[노년학]현대사회의 노인문제 대두 배경과 해결방안

하고 있다.8. 고령자취업아직도 일할 수 있고 또한 일을 계속해야 하는 40∼50대의 근로자들이 정리해고 또는 조기정년제에 의하여 강제적으로 퇴직당하는 경우가 많아 가족의 생계유지 ... 나라 노인문제의 양상3. 가족 형태 변화4. 수명 연장5. 가치관의 변화6. 경제적인 문제7. 조기정년제8. 고령자취업9. 연금제도10. 자녀교육비 과다지출11. 가족 부양기능

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.14

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청년실업의 현황과 개선방안 - 최신판

위기 당시 한국의 많은 기업들이 경영의 악화로 도산하였으며, ‘살아남은’ 기업들도 대규모의 정리해고를 단행하고 신규인력의 채용을 축소하였다. 이러한 현상으로 인해 한국 사회 ... 을 도출하는 것이 타당할 것이다.청년에 대한 정의는 국가, 사회 내의 보는 관점에 따라 다양하며, 그 연령상의 상?하한은 각국의 사회 문화적?제도적 요인에 따라 달라진다. .유엔(UN

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.06

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[비평문]박기범 동화집 문제아를 읽고

고 ‘창작과 비평사’의 제3회 ‘좋은 어린이 책 원고 공모’에 당선되면서 출판된 책이다.이 책에는 산업재해, 정리해고, 빈부격차, 가난, 문제아, 촌지, 철거민, 농가부채, 민주열사 ... 와 큰아빠가 회사에서 정리해고 통지서를 받는 날부터 서로의 이해관계가 얽히고, 자본의 폭력에 맞서 힘겹게 싸우는 한 집안 사람들의 이야기이다. 앞서 두 아빠의 닮은 모습을 자세히 ... 가슴 속에 작은 꽃씨를 심다.-박기범 동화집 ‘문제아’를 읽고컴교과 김세훈1. 들어가며박기범의 ‘문제아’는 신춘문예나 소수 잡지에 의해서만 등단이 가능하던 제도적인 틀을 깨

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.02

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[엽관주의와 실적주의 비교 설명]행정학

의 폐단을 극복하기 위한 공무원제도 개혁운동의 일환으로 성립되었다. 따라서 실적주의 수립의 근거 또는 기대효과는 반(反)엽관주의에 기초하고 있다. 이를 좀더 구체적으로 정리하면 다음 ... I. 서론인사행정은 시대적 상황, 국가의 이념 및 국가 발전의 수준에 따라 그 기준과 중요성이 달라진다. 대표적인 인사행정제도로는 엽관주의와 실적주의를 들 수 있다.엽관주의 ... 는 공직에 사람을 임용함에 있어서 그 기준을 임용권자의 혈연·지연·학연·정당관계 등 귀속적인 것에 두는 인사행정제도이며, 실적주의는 그 기준을 개인의 객관적인 능력·자격·실적 등에 바탕

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.12

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[임금피크제][A+] 임금피크제 (Salary Peak) 에 관하여

밖에 없는 실정이다. 따라서 이 같은 연공급제와 경영환경 간의 부적합성을 해소하기 위한 기업의 대응방안으로는 보통 인원조정 (희망퇴직 및 정리해고), 연봉제 등 성과 중심의 보상관리 ... 1. 정의임금피크제(salary peak)란, 일정한 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신에 정년을 보장하는 일종의 'work sharing' 제도로서, 미국?유럽?일본 등과 같 ... 은 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있으며, 우리나라에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입하여 운용하고 있

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.24

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전문경영자의 역활

및 스탭으로서의 중간경영(관리) 자들로 구성된다.전문경영자는 주식회사제도의 발달에 따라 이르나 소유와 경영의 분리를 계기로 하여 생 성하게 되었다. 즉, 기업이 대규모화 됨에 따라 ... 개개의 기업은 그 활동을 위하여 큰 자본 을 필요로 하므로 기업가 자신의 자본만으로는 해결할 수 없는 사태에 직면하게 된다. 그 래서 보다 광범위하게 자본을 조달하는 제도 ... 로서 주식회사 제도의 출현을 보게 된다. 이 제도의 발달에 따라 출자자 수는 상대저으로 증대되고, 그들이 모두 기업활동을 관여한다 는 것은 극히 비능률적이거나 불가능하게 되었다. 그래서

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.13

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공기업의 민영화

방법 중의 하나가 직원들의 정리해고라 할 수 있다. 3월 신문에서 나온 기사를 인용해 보면 정리해고 과정 중 여성 생산직 노동자의 해고수가 많았다고 한다. 물론 생산직 노동자 ... 들이 기업의 생산에 비해 많으면 일순위 대상이 생산직 노동자들일 수 있는데 모든 기업들은 정리해고의 과정이 쉬운 노동자들의 반발을 쉽게 누를 수 있는 생산직 노동자들을 선택했던 것 ... 성은 저하될 수밖에 없다는 것이다.이와 같은 공기업 소유구조가 내재적으로 안고 있는 본인-대리인의 구조적 성격은 공기업 제도운영 과정에서 나타나는 “본인과 대리인간의 이해관계의 불

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.27

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[법학]임금채권의 확보

도록 하는 임금채권 우선변제 제도를 채택하고 있으며, 퇴직 근로자가 기업의 도산 등으로 인해 임금 및 퇴직금을 지급받지 못하는 경우 국가가 사용자를 대신하여 이를 지급하는 임금채권 ... 지급 보장제도 를 실시하고 있다. 또한 도급근로자의 임금 지급의 보호 규정과 소멸시효, 임금채권에 대한 청산 기한을 규정하고 있다.Ⅱ. 임금채권 우선변제 제도1. 의의임금채권의 우선 ... 하도록 하여 근로자의 생계보장을 도모하고자 하는 제도이다.2. 연혁임금채권 우선변제 제도는 74년에 기원을 두고 있다. 89년 3월 개정시 최종 3월분의 임금이외에도 재해보상금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.09

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