"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 3,741-3,760 / 8,319건

[노동법]근로자의 정의 종류 요건 개념

. 법률적 정의{근 로 기 준 법【14조】 근로자 라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사 업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다.노동조합 및 노동관계조 정 법【2 ... {목 차Ⅰ. 근로자의 정의1. 법률적 정의(1) 근로기준법(2) 노동조합및노동관계조정법1 해고효력을 다투는 자의 노동자성 인정 여부2 실업자의 노동자성 인정 여부(3) 근기법 ... 상의 근로자 개념은 실업 중인 근로자까지 포함하는 직업훈련 기본법상의 근로자 개념 보다 좁다고 할 수 있다.(2) 노동조합및노동관계조정법노동조합법은 근로자를 노동조합운동의 주체로 보

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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OECD주제 발표자료

조를 통해 본 설립목적 (3) OECD 특징 3. OECD 의 조직 4. OECD 의 정책 5. OECD 의 규범 6. 다른 국제기구와의 관계 및 비교2. OECD 의 설립배경 및 ... : 각OECD 의 이사회 및 여러 위원회에 대해 자문을 실시하는 국제 NGO 로서 기업산업자문위원회 (BIAC) 과 노동조합자문위원회 (TUAC) 가 있으며 , OECD 는 사무총장 ... 배경 및 목적과 특징 3. OECD 의 조직 4. OECD 의 정책 5. OECD 의 규범 6. 다른 국제기구와의 관계 및 비교Contents 1. OECD 란 ? 2. OECD

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.16

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[사회과학]노사 갈등

를 대상으로 노동관계법의 제정 및 개정, 노동시간의 단축, 사회보험이나 사회보장의 실시 등을 요구하는 기능을 말한다.3) 노동조합의 갈등◇ 갈등 ◇1. 정의① 둘 혹은 그 이상 ... → 협상의 기술 익혀서 사용4) 노사관계의 개선방향① 노사문제에 관한 지식습득 및 정보수집② 경영자측의 노동조합주의 승인노동조합주의는 사람에 따라, 조합에 따라, 시대에 따라 의미 ... 1. 노사관계1) 노사관계ⓛ 노사관계의 개념고용 조건의 결정이라는 문제를 두고 대립적 입장에 있는 사용자 집단과 노동자 집단(노동조합)간의 관계를 의미한다.② 노사관계의 특성

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.16

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부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 중심 검토

할 수 있다(노동조합및노동관계조정법 제85조 제1항). 중앙노동위원회의 재심에 불복하고자 하는 경우에는 그 재심판정서의 송달을 받은 날부터 15일 이내에 행정소송을 제기할 수 있 ... 다(노동조합및노동관계조정법 제85조 제2항).만약 해고가 부당노동행위의 결과로 행해진 경우라면, 부당노동행위구제신청을 할 수도 있고 부당해고구제신청을 할 수도 있으며, 양 절차를 동시 ... 절차로서의 기능을 확보할 목적으로 근로기준법 제27조의3 제2항 및 이에 의하여 준용되는 노동조합법 제40조 제2항에 의하면 사용자의 근로자에 대한 정당한 이유 없는 해고 등의 불

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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외국계펀드, 증권시장상장의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 의무보호예수제도의 법적 문제, 국가신분등록제도, CCTV설치의 법적 문제, 정리해고(경영해고),비정규직노동자의 법적 문제

‘협의’의 의미3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부Ⅷ. 비정규직노동자의 법적 문제1. 개념2. 유형1) 근로자파견법상의 파견노동자2) 방송사비정규 노동조합3) 도급과 파견의 구분참고문헌 ... 외국계펀드, 증권시장상장의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 의무보호예수제도의 법적 문제, 국가신분등록제도, CCTV 설치의 법적 문제, 정리해고(경영해고), 비정규직노동자의 법 ... 신고서 제출의무2) 동시공모의 경우2. 유통시장 관련Ⅲ. 금융기관아웃소싱의 법적 문제1. 금융기관의 ‘업무위탁’ 전면확대는 노동법적으로 보면 ‘고용과 사용이 분리되는 간접고용

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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[노사관계론]한국 노사관계의 과거와 미래

관계노사관계는 사용자와 근로자의 상호관계이다. 그러나 오늘날 노사관계에 있어서 노동자측은 개별근로자가 아니라 노동조합이라는 집합과 그 간부들이 포함된다. 또한 사용자측은 자본 ... 과 경영의 분리에 따라 직접 기업치 운영을 담당하는 경영자가 그 역할을 담당 수행하기 때문에 경영자층과 노동조합의 관계라고 할 수 있다. 개별노동자를 대상으로 할 때에는 개별적인 노사 ... 때 고유한 노사관계란 집단적인 노사관계만을 의미하는 것으로서 경영자와 노동조합의 관계를 원만하게 유지함으로써 산업평화를 이룩하기 위한 것이라고 할 수 있다. 노동시장에서 노동력

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.24

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형법각론 기말고사대비(명예에관한죄, 주거침입의죄, 절도죄, 강도죄 등)

의 제323조의 죄는 그 형을 면제한다.② 제1항 이외의 친족간에 제323조이 죄를 범한 때에는 고소가 있어야 공소를 제기할 수 있다.③ 전2항의 신분관계가 없는 공범에 대하여는 전 ... .(3) 명예감정자신의 주관적인 평가 내지 감정. 형법의 보호대상.2. 명예의 주체(1) 자연인 및 사자① 자연인○ 모든 자연인. 유아 ? 정신병자 ? 범죄자 불문. 태아.② 사자 ... 상 단체 불문. ex) 정당, 노조, 종친회, 향우회.③ 사교단체 ? 가족 ? 동리× cf) 구성원 각자에 대해서 집합명칭에 의한 명예훼손 可(3) 집합명칭에 의한 명예훼손① 의의독자

시험자료 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.06

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[노동법]사용자의 언론의 자유와 지배개입

고 있지는 않다. ) 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조 [부당노동행위] 사용자는 다음 각 호의 1에 해당하는 행위(이하 "부당노동행위"라 한다)를 할 수 없다. 또한 이 조항 ... 조합법 제 81조 제 4호에서는 노동조합을 부당노동행위의 보호대상으로 하고 있는 지배 개입 유형의 부당노동행위에 대하여 규정하고 있다. ) 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조 4 ... 자인지를 먼저 파악해야 한다.노동조합법에 따르면 사용자는 근로자와 고용관계를 갖고 있거나, 노동조합의 단체 교섭 대상이 되는 사용자를 말한다. ) 노동조합 및 노동관계조정법 제 2조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.25

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아름다운 청년 전태일 논술최우수작소개 및 전태일정신.

하는 파업 및 노사 분규는 우리 경제에 적지 않은 위험 요소가 된다. 파업 기간의 비용과 손실은 말할 것도 없고 특히 노조가 요구하는 임금 인상은 국가 경제의 국제경쟁력을 잃게 하 ... 은 대폭 강화되고 왜곡된 내용들은 시급히 개정되어야 한다.민주화된 선진 유럽사회에서는 노동권이 인간의 기본권적 권리로서 보장되어 있으며 노동조합은 정치, 경제, 사회의 중요한 한 ... 있도록 해야 할 것이다.이러한 사업은 자료에서도 제안하고 있듯이 전태일 기념사업회와 노동단체, 인권단체, 시민단체들과 전교조가 공동으로 대안을 마련하여 교육과정 개편 운동을 전개

리포트 | 63페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.19

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우리은행 비정규직을 정규직으로 전환

://cafe.daum.net/wooriunion노 조 명사 이 트전국금융산업노동조합소 속제외 : 사용자, 3급이상 종업원 임시직 및 특수직계약직 / 우리은행지부 미포함구 성 원우리 ... 개점2003비정규직 정규직 전환 시행2006비정규직의 정규직전환 합의2007비정규직의 정규직전환 시행노조소개우리은행지부http://www.wru.or.kr/우리은행노동조합http ... 의 배분은 균일, 근로 장소가 일정 ⑤ 임금은 월급으로 지급, 보너스 및 각종 수당 지급 ⑥ 법과 단체교섭에 의해 급여와 고용안정 보장, 노동조합의 보호 ⑦ 임금의 수준은 숙련도

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.23

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쟁의행위의 정당성과 민,형사 책임의 한계

권에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다.2 노조법 제 4조(정당행위)-형법 제 20조의 규정은 노동조합이 단체교섭·쟁의행위 기타의 행위로서 제 1조의 목적을 달성하기 위하여 한 ... (Picketing)Ⅲ. 쟁의행위의 정당성과 민·형사상 책임의 한계1. 서설2. 정당한 쟁의행위와 민·형사 책임(1) 의의 및 법 규정1 노조법 제 3조2 노조법 제 4조3 노조법 제 3조 ... 을 력행위로서 업무의 정상운영을 저해하는 것을 말한다(노조법 2조 6호). 따라서 쟁의행위는 위와 같은 실력행사를 필요로 한다는 점에서 노동쟁의와 구별되며, 업무의 정상행위를 저해

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.21

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북미자유무역협정(NAFTA)에 대해

를 결정하도록 했다.그 밖에 지적재산권의 보호 강화, 환경 및 노동권 보호기준의 강화, 분쟁해결절차 등이 규정되어있다.5. NAFTA의 평가와 전망1994년 1월 1일 북미자유무역 ... 노동권 보장과 북미지역의 환경보호를 목적으로 노동 및 환경협력협정을 포함하고 있다.미 행정부는 의회에 제출한 평가보고서를 통해 지난 NAFTA가 회원국 간 무역장벽완화, 교역량 ... 확 통해 구체적인 정보제공, 노사정학계간 교류를 통해 여성 및 아동보호 증진이 포함된다. 또한 국내 및 국제적 관심을 불러일으키는 회원국의 노동법 위반 사례를 감시한다.NAALC

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.28

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자원봉사(자원봉사활동, 자원봉사현황, 자원봉사자, 자원봉사활동 제도화) 보고서

조합, 전문가협회, 각종 경제적 사업가협회 등을 위해 일하는 사람들로서, 이들은 자신의 경력, 직업적 지위 및 경제적인 힘을 증진시키기 위하여 동기 지워진 사람들이다.⑤ 박애 ... 목 차제1절 자원봉사의 개념1.자원봉사의 정의2.자원봉사활동의 특성3.현대사회에서 자원봉사활동의 필요성제 2절 자원봉사 현황 및 유형1.우리나라 자원봉사자 인구대비 현황2.자원 ... 봉사 조직과 현황제3절 자원봉사자의 역할과 동기1.자원봉사의 역할2.자원봉사자의 동기제4절 자원봉사의 관계망제5절 자원봉사활동의 조정제6절 자원봉사활동에 있어서의 주의사항제7절 자원

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.13 | 수정일 2016.03.04

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국제사업계획서(일본)

세대'등의 은퇴 에 따라, 노동력 인구 증가세임금제도 연공서열제와 밀접한 관련노사관계 주로 대립을 피하 는 방향으로 일을 추진노동조합 '렌고'는 일본에서 가장규모가 큰 노조연맹 ... 의 對日 관계와 경제협력Ⅰ. 국 가 일 반 개 황면적 377,829 ㎢인구 1 억2,769만명환 율 US$ 1= 103.46 엔명목 GDP 515 조 4,990 억 엔1 인당 GDP ... , 과거사 문제 등과 관련해 미묘한 대립관계 BUT 양국의 경제, 문화 등 민간부문은 긴밀한 협력을 유지1차: 협상추진체제 및 일정합의 2차: 의제 별 기본입장교환 3차: 협정문

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.14

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[북한토지소유권][통일]통일 후 북한토지소유권의 통일토지기본법, 통일 후 북한토지소유권의 제도, 통일 후 북한토지소유권의 독일 사례, 통일 후 북한토지소유권의 처리 방향 분석

였권은 계획경제의 기초로서 중요할 뿐 아니라 시민의 사회조직의 소유권도 정당이나 노동조합 등의 대중조직의 활동의 기초로서 중요하다.인민소유권 즉 국유 대상은 토지, 광산, 발전소 ... 과 상속권은 보장된다. 개인재산은 인민의 물질적 및 문화적 요구의 충족에 기여한다’는 규정 등에 의하여 보장된다. 그러나 그 대상범위는 노동자가 노동의 보수로 취득한 돈, 가정용구, . ... 류선언’에서 나타나 있는데 이는 남북한간의 다방면에 걸친 교류 및 협력을 통하여 민족공동체를 회복하고 이를 점차 발전시켜 가면서 통일의 여건을 조성해 간다는 점진적?단계적 접근방법이

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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사회적시장경제

(Wirtschaftsrat=economic soviet)가 결정하는 기본계획(Rahmenplan)에 의거한 경제발전 의 조종 등이었다 (Grosser(1990b), 36쪽). 노동조합 ... 되었다. 그런데 아직도 민족분단의 문제가 극복될 展望이 불투명 하고, 남ㆍ북의 긴장관계가 아직도 높은 수준에서 지속되고 있으며, 남ㆍ북 모두 심각한 경제문제를 안고 있다.이 경제문제는 단기 ... 권행사에 관한 본질적인 제한을 가했던 유신시대의 이른바 8.3조 치 라는 규칙(Regel)은 (비록 한시적인 것이긴 했지만) 사유재산권, 계약의 자유, 영업의 자유 등을 포함하는 한국

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.17

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신자유주의 분석

총은 노동조합이 자본에 굴종하는 자본종속성을 자처하는 것이다. 노자관계의 그러한 성격은 자본의 지구적 운동의 전개와 초국적 자본의 세계 자본주의 지배가 강화되면 될수록 더욱 심화 ... 에 맞게 늘 이용해왔는데, 특히 노동자계급 및 민중을 동원하여 자본의 논리를 강화하고 합리화하고 정당화할 때는 어김없이 국경과 애국심과 국가주의가 동원되고 있는 데서 그 점이 명백 ... 현장에서의 노동 개선과제는 노동조합의 조직적 규모나 힘의 뒷받침 없이는 확보할 수 없다. 더 중요한 문제는 경제(개발)성장과 노동자 건강의 선후문제 내지 조화를 둘러싼 철학이다

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.15

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노사관계 선진화 방안(노사관계 로드맵)에 관한 연구

관계 법ㆍ제도의 개선방안을 말하는 것으로, 여기에는 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기준법, 노동위원회법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 등 우리의 노사관계 및 노동시장을 개혁 ... 에 의한 과반수득표 노조에 의한 대표- 이 안은 자율적으로 교섭대표가 선정되지 않은 때, 당해 사업 또는 사업장에 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 과반수로 조직 ... 적 시도.?사업장내 노조간 불필요한 경쟁 유발 및 기업별 노사관계 고착화□ 대안?교섭창구는 자율적으로 결정.③ 필수공익사업 직권중재제도의 재검토항 목현 행위원회의 개선방안개선방안

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.18

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공무원노조의 단체행동권

를 살펴보기로 하자.1.공무원의 근로3권1) 공무원노동조합의 의의(1)공무원노동조합의 정의공무원노동조합이란 근무조건의 유지 개선을 위하여 공무원들이 조직하는 단체를 말한다. 공무원노조 ... Ⅰ.서론우리나라 헌법 33조에 의하면 ‘근로자는 근로조건 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다’고 명시되어 있으나, 현행 공무원노조법은 6급 이하 공무 ... 노동조합의 결성과 활동을 보장하는 것이다.2) 공무원 노동기본권의 내용노동기본권이란 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 의미하며, 이는 근로자에게 인정된 기본권이다. 노동기본

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.08

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[학교조직 사무 관리]교원단체의 이해와 학교 경영

가 금지되어 있다.그러나 교원 노조법과 교직원 노동조합에서는 유치원 및 초?중등 교사에 한하며, 교장, 교감, 원감, 원감과 사립학교의 설립?경영자 및 대학 교원은 가입이 제한된다. 이 ... 가 분회를 조직하는 것을 금지 방해할 수 없다.교장은 사용자에 포함되므로 사용자로서 노동조합법이 규정하고 있는 부당노동행위에 해당하는 행위를 해서는 안 된다. 노동조합법 제 81조 ... 에 대한 지배와 개입. 다섯째, 단체행동에 참가 기타 노동위원회와의 관계에 있어서의 행위에 대한 불이익 대우 등이다.먼저 노동조합의 조직?가입 활동에 대한 불이익 대우에 해당하는 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.29

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