"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 3,761-3,780 / 8,321건

공무원노조의 단체행동권

를 살펴보기로 하자.1.공무원의 근로3권1) 공무원노동조합의 의의(1)공무원노동조합의 정의공무원노동조합이란 근무조건의 유지 개선을 위하여 공무원들이 조직하는 단체를 말한다. 공무원노조 ... Ⅰ.서론우리나라 헌법 33조에 의하면 ‘근로자는 근로조건 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다’고 명시되어 있으나, 현행 공무원노조법은 6급 이하 공무 ... 노동조합의 결성과 활동을 보장하는 것이다.2) 공무원 노동기본권의 내용노동기본권이란 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 의미하며, 이는 근로자에게 인정된 기본권이다. 노동기본

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.08

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[학교조직 사무 관리]교원단체의 이해와 학교 경영

가 금지되어 있다.그러나 교원 노조법과 교직원 노동조합에서는 유치원 및 초?중등 교사에 한하며, 교장, 교감, 원감, 원감과 사립학교의 설립?경영자 및 대학 교원은 가입이 제한된다. 이 ... 가 분회를 조직하는 것을 금지 방해할 수 없다.교장은 사용자에 포함되므로 사용자로서 노동조합법이 규정하고 있는 부당노동행위에 해당하는 행위를 해서는 안 된다. 노동조합법 제 81조 ... 에 대한 지배와 개입. 다섯째, 단체행동에 참가 기타 노동위원회와의 관계에 있어서의 행위에 대한 불이익 대우 등이다.먼저 노동조합의 조직?가입 활동에 대한 불이익 대우에 해당하는 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.29

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노동조합 전임자의 법적 지위

.현행 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라 한다)은 기업별노조를 주된 대상으로 하고 또한 재적전임을 기본원칙으로 하고 있다.2.문제제기구법 아래에서는 노조전임제에 대한 법률 ... 노동조합 전임자의 법적 지위Ⅰ.서1.조합활동과 노조전임자의 지위노동조합은 헌법상의 단결권에 근거하여 조직된 근로자들의 단결체로서 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 근로자 ... 들의 근로조건의 개선 및 유지를 위하여 조합활동을 한다. 이러한 조합활동을 효과적으로 수행하기 위해서는 노조전임자가 필수적이라 할 수 있다.노조전임자란 사용자와의 관계에서 종업원의 지위

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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노조전임자

쟁의대상 여부Ⅰ. 서1. 의의노조전임자란 근로자의 신분은 그대로 유지하고 근로계약상 소정의 근로제공의무가 면제된 채 노동조합 업무에 전념하는 자를 말한다. 직종별 또는 산업별 노조 ... 는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다. 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다.Ⅱ. 노조전임 ... 되어 있지 않으면 편의제공을 요구할 수 없으며, 사용자가 과도하게 편의제공을 할 경우 부당노동행위에 해당된다는 것이다.4. 검토노조법 24조에서는 단협이나 사용자의 동의가 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.07

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우리나라의 노사관계

사안과 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기준법 등 “노사관계 법?제도 선진화”에 관해 새롭게 제시된 사안 등이 담겨져 있다. “노사관계 법?제도 선진화 방안”을 추진하는 것은 우리 ... 가장 폭발적인 노동운동을 일으켰으며 강력한 조직을 갖춘 좌익계열의 조선노동조합전국평의회가 노동운동을 주도하게 되었다.노사관계의 변화내용과 특징을 살펴보면 1947년 3월의 전평(조선 ... 노동조합전국평의회)의 파업 및 정치투쟁, 전평의 불법화가 심화되어 있었고 대한노총의 본격적 세력확장 및 활동이 전개되었었다. 미군정과 정부의 방임적인 노동정책을 펼쳤으며, 실효

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.10

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긴급조정제도와 사적자치활성화

못할 경우에 노사의 주장을 공정하고 객관적으로 조정할 수 있는 노동위원회에서 조정·중재 등을 통하여 해결하는 제도이다.노조법 제1조에서는“노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의 ... 중재도 할 수 있도록 규정하고 있다.(1) 중재의 요건과 개시노조법 제62조에 의하면 노동위원회는 다음에 해당하는 경우에 중재를 행하도록 규정하고 있다.① 관계당사자의 쌍방이 함께 ... 노동쟁의의 조정 및 중재〈긴급조정제도〉〈사적조정 활성화〉목 차Ⅰ. 긴급조정제도21. 긴급조정의 의의22. 긴급조정발동의 사례33. 현행긴급조정제도의 문제점44. 노사관계 로드맵

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.19

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부당노동행위 구제신청 관련 판례 연구

노동조합’은 신청인이 될 수 있다(노노법 제82조 제1항).불이익취급 또는 반조합계약에서는 해당 근로자와 그 근로자가 속한 노동조합 어느 쪽이든 구제신청을 할 수 있다. 당해 근로자 ... 6151 판결)- 무기정직의 징계처분은 “부당노동행위를 계속하는 행위”는 해당하지 않는다.논지는 참가인이 원고를 무기정직한 것은 부당노동행위이고, 이는 노동조합법 제40조 제2항 ... 관련 규정은 강행법규이므로, 이 규정에 위반한 법률행위는 사법상 효력이 없고 근로자 또는 노동조합에 대해 불법행위가 성립할 수 있다. 예컨대, 불이익취급에 의하여 해고된 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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[법학]위법 쟁의행위에 대한 민사책임의 문제점과 개정방향

는 것이다. 왜냐하면 우리 노동조합및노동관계조정법(이하‘노조법’이라 함)에서는 쟁의행위를 제한하는 규정을 지나치게 많이 두고 있고, 현재 우리의 노동부와 법원 또한 쟁의행위의 정당 ... 노동법체계를 고려할 때 위법의 의미를 고려해보는 것은 필수적인 것이라 아니할 수 없다.쟁의행위에 대하여 노동조합및노동관계조정법에서 정하고 있는 다수의 제한·금지규정은 헌법에 의한 ... 법규위반에 대한 제재규정의 적용을 받는 것으로 한정하여야 한다. 즉 노동조합및노동관계조정법상의 제한·금지법규에 저촉되는 쟁의행위에는 해당 노동법규 소정의 벌칙과 기타의 제재가 적용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

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유럽 독일 기업 메르세데스 벤츠(다임러 벤츠), 유럽 독일 기업 BMW, 유럽 독일 기업 폭스바겐, 유럽 영국 기업 푸르덴셜, 유럽 핀란드 기업 노키아, 유럽 스위스 기업 네슬레

하고 있는 ‘지속적 개선활동 2’가 노동조직적 혁신이라는 측면을 인정하고 있었기 때문에, 그룹노동과 품질조가 병행될 때 참여적 노동조직으로서 긍정적 역할을 수행할 것으로 기대 ... 하였다(Haipeter 2000, 421쪽).폭스바겐 경영진은 포괄적인 노동조직의 재편 보다는 큰 구조변화를 초래하지 않는 과정개선에 관심을 집중시키고 있었다. 특히 사업장평의회와 노동조합이 선호 ... 보다는 기업과 경영조직에 대한 관심이 집중되어 있었다. 사업장평의회에게 조차 기업 및 경영조직의 변화를 통해 노동의 재조직화를 가능하게 만드는 조건을 성숙시켜야 한다는 의견이 지배적이

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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GM대우 기업 사례 분석

대우 노사관계의 변화(1) 대우자동차(1970~1997)- 70년대 노동운동 주요 타깃 (재벌, 외투기업, 대형 사업장)- 운동권 잠입, 외부세력 개입에 의한 노조 결성 및 노동조합 활동 ... 의 노동조합3-3. GM대우의 노동조합의 특징3-4. GM대우 노사관계의 주요 경과3-5. 구성원들의 불만표출3-6. 부당노동행위4. 노사갈등의 조정과 노사생성의 노력4-1. 법 ... 에 대한 쟁의행위도 허용할 것을 요구-경영계는 노조의 불합리한 요구 등을 방지하기 위해 노조 부당노동행위 신 설 주장?전임자 급여지원 및 파업기간 중 임금요구, 민형사 면책강요

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12

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ILO협약(국제노동기구협약)의 성격, ILO협약(국제노동기구협약)의 출현, ILO협약(국제노동기구협약) 구성내용, ILO협약(국제노동기구협약) 현황, ILO협약 모성보호조약,방향

, 사회보장, 기타급여를 당사자 및 그 가족에게 동등하게 보장해야 한다.’위와 같은 외국인 고용에 관련된 조약 및 법령이 있다.그리고 우리나라에는 근로 기준법 제 5조(균등 처우 ... 제도 및 강제노동의 금지에 관한 조약이 있다.관습국제법이 인간에 대한 노예제도와 노예매매의 실시를 부정했다고 말하기는 어렵다. 즉 인도에 관한 국제법규범의 형성은 그만큼 늦 ... 하게 되었다. 이 규정에 의거하여 국제노동기구가 탄생되었다. 동조약 제 13편은 노동조건의 개선을 위하여 노동시간, 임금, 사회보장, 연소자와 부녀보호, 노동조합의 자유 등에 대하

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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쌍용자동차의 파업사례

에 수용할 수 밖에 없는 상황에서 노조의 지도력 역시 크게 훼손되게 되었었다. 이런 상황에서 2005년 노동 조합의 새로운 집행구성과 새로운 이사진의 출범으로 쌍용 자동차는 새로운 ... 고용관계론파업사례(쌍용자동차)목차1. 서론-쌍용자동차의 파업사례 선정이유 및 목표2. 본론-쌍용자동차의 노사관계 상황-교섭경과과정 및 파업과정-교섭최종 결과3. 결론-2006년 ... 임금단체협상의 주요쟁점 및 사후 노사관계 미치는 영향-2006년 임금단체협상 평가 및 견해-쌍용자동차의 파업사례 선정이유 및 목표쌍용자동차는 지난 몇 년간 대우그룹으로의 인수 합병

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.27

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[사회복지법제론]생존권이념의 형성과정에 대해 서술하시오 (생존권이념의 개념 및 형성 과정, 배경을 중심으로)

으로 이들의 근로조건 보호를 통해 그 생존권을 보장하고 있다. 즉, 노동법은 노동관계를 대상으로 노동자에게 노동권과 노동3권을 보장하고 있고, 특히 노동조합법은 노동조합운동을 전제 ... 로 자주적, 자율적인 집단 노동관계를 매개하여 자율적인 노사관계의 질서를 형성하고 있다. 그러나 노동법은 근로자의 근로조건 보호를 통해 근로자의 생존권을 확보하는데 기여하였을 뿐 일반인 ... : 헌법 전문? 인간의 존엄성 확보와 행복을 추구할 권리 : 헌법 제10조? 교육을 받을 권리 : 헌법 제31조 참조? 근로의 권리 : 헌법 제32조 및 제33조? 인간다운 생활을 할

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.07

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[교사론]교원단체에 대해서

원화전국교직원노동조합(이하 전교조)이 1999년 7월부터 합법화되어 한국교원단체총연합회(이하 한국교총)에 이어 또 하나의 교원단체로 인정받게 되었고, 제2의 교원노조인 한국교원노동 ... 약 20%, 대학교원 약 20%⑤ 회원 가입률 현황: 1989년 전교조의 결성 이후 감소하는 경향2) 전국교직원노동조합(1) 조직?구성(2) 주요활동① 목적선언 및 강령의 정신 ... 의 교육권 확립, 교육관계법력의 개선 등의 주요 활동으로 하였다. 전교협은 민주교육실천협의회와 연대적으로 활동하였으며, 교직원노동조합 설립을 추진하였다. 진보적 교사운동 단체

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.28

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한국의 노사관계

었다는 것을 말해준다.1987년을 계기로 민주화의 새로운 상황 속에서 노동운동이 활성화 되고 노조운동으로 정형화되면서, 노조의 강화와 이에 대한 사용자의 우려가 표면화되는 가운데 노사관계 ... 나 92. 1987년 체제와 1997년 체제의 성찰적 고찰 102.1. 1987년 체제: 민주화와 노동운동 102.2. 1997년 체제: 구조조정과 고용불안 142.3. 노사관계 문제점 ... 28(3) 노사분규의 자율해결 원칙 확립 29(4) 노동시장 유연안전화를 위한 사회협약 30(5) 노사관계 선진화 법제의 남은 과제 313.2. 의식의 합리화 : 제언 324

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.16

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쟁의 행위에 대한 이해

. 쟁의행위 절차노조법 제41조 제1항 : 쟁의행위의 찬반투표에서 조합원 과반수의 찬성을 얻어야 쟁의행위를 개시할 수 있다. 이는 자주적이고 민주적인 노동조합의 운영과 쟁의행위 ... 는 사용자의 기업시설을 전면적·배타적으로 점거하는 경우에 한하여 정당하지 아니한 쟁의수단으로 평가될 수 있다.6. 준법투쟁노동조합의 통제하에 다수의 근로자들이 노동관계법에 이행 ... 및 가압류로 인한 폐해를 막기 위해 책임제한을 설정한다거나 조합원의 최저생계 보장을 위 하여 임금의 압류대상제외 범위를 확대조정하고 노동조 합의 존속보호를 위하여 조합비 수입

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.30

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취업규칙의 효력과 관련된 주요 판례 연구

제97조 본문은 노동조합 또는 근로자대표자의 의견청취의무를, 같은 법 제13조 제1항은 취업규칙의 게시 또는 비치에 의한 주지의무를 정하고 있지만 이러한 규정들은 단속법규에 불과할 ... 24511 판결, 2002. 6. 28. 선고 2001다77970 판결 등 참조).한편, 근로기준법 제96조는 취업규칙의 작성 및 변경에 관하여 행정관청에의 신고의무를, 같은 법 ... 을 정하였다고 하여도 그로 인하여 바로 효력이 생기는 것이라고는 할 수 없고 신설 또는 변경된 취업규칙의 효력이 생기기 위해서는 반드시 근로기준법 제13조 제1항에서 정한 방법에 의할

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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기업 인적자원 관리 활동

관리 대상. 2.집단적 관계 – 집단으로서의 사용자 혹은 사용자 단체와 노동조합의 단계. (일반적인 노사 관계 의미)인사활동이 기업문화 형성기업문화란? -조직문화, 경영문화 ... 및 이직관인원교체 사내 이동 : 승진, 전근 사외 이동 : 이직 이직관리 예) Southern Wine Spirits경영학원론 제 7조연봉제1.개념 2.연봉제의 시행 3.우리나라 ... )(노사관계관리활동)인적 자원 관리 활동-자발성과 자율성의 원리에 입각한 인력 조달, 유지, 개발, 활용에 관한 계획적이고 조직적인 관리 활동의 체계. -월터스 (J.E.Walters

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.04

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21세기발전적노사관계 정리

을 위한 기구 노사 상호신뢰와 존중, 노사공동체 관계가 상호 모두에게 이득이 된다는 확신하비슨과 콜만 모델강한 노동조합회사가 노조의 실체와 합법성을 인정 강한 노동조합이 존재한 가운데 ... 협력강국협력적 노사 관계 높은 신뢰 수준 높은 대화 수준 높은 협력 수준인적자원 중시전략 창조적 진취적 인적자원(지식인)지식 . 정보 강국노사협력기반 요건 경영층에서 노동조합 ... 고생산성을 달성하기 위한 협력적인 활동을 할 수 있는 조직 회사측은 노조대표와 기꺼이 과거 경영전권이었던 영역을 같이 수행 노동조합측은 회사로부터의 받은 대가로 생산성 향상

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.11

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일본노동자(일본근로자)와 육아휴직, 일본노동자(일본근로자)와 직업안정법, 일본노동자(일본근로자)와 고용보험법, 일본노동자(일본근로자)와 근로자파견법, 일본노동자와 노동복지사업

에 관계되는 기술 향상 등에 관해 상호협력에 노력하도록 한다.4. 근로조건 등의 명시근로조건 등의 명시는 임금 및 노동시간과 관련한 사항 및 기타 명령에서 정하는 사항에 대해서 ... 일 통과, 99년 7월 법률 제84호로 공포됐다.Ⅵ. 일본노동자(일본근로자)와 노동복지사업일본의 노재보험법 제2조의 2 및 제23조에서는 업무상 재해 및 통근재해로 인한 피재노동자 ... (일본근로자)와 고용보험법Ⅴ. 일본노동자(일본근로자)와 근로자파견법Ⅵ. 일본노동자(일본근로자)와 노동복지사업Ⅶ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론사업장에서의 근로자 참여란 근로자 또는

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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