"근로조건"의 검색결과 입니다.

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사회복지학개론 사회복지 산업안전기사 자활사업유형 사회복지정책론 노사관계론 요약 평생교육원 비정규직 산업간호과정 산업안전산업기사

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"근로조건" 검색결과 3,801-3,820 / 49,715건

사회복지정책론_사회복지정책에서 보편주의와 선별주의에 대해 각각 설명하고, 관심 있는 사회복지정책제도를 한 가지 선택하여 간략히 소개해주세요 이 제도에 대해 보편주의자의 관점과 선별주의자의 관점에서 주장할 수 있는 입장을 설명해주세요

로써, 잔여적 복지제도라고도 한다.2. 보편주의와 선별주의 논쟁의 주요 내용보편주의에 따르면 사회복지에 대한 혜택을 받기 위해서 까다로운 제반 조건이 필요하지 않기 때문에 굳이 받아야 되 ... 증가할 수밖에 없기 때문에 사업주와 근로자 등 많은 기업이나 사람들의 세금으로 충당해야 한다.선별주의에 의해 기초생활수급자로 선정된 사람들은 기초생활수급 대상에서 제외되지 않 ... 기 위해 근로나 취업을 통한 소득을 발생시키지 않으려는 복지수혜자의 경계선 딜레마라는 현상이 나타나기도 한다. 사회복지의 제공을 통해 저소득층과 소외계층이 정상적인 삶을 영위할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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근로복지공단 면접기출질문 + 면접대비자료

역대 면접기출질문+면접대비자료< 목 차 >1장. 근로복지공단 전 직군 역대 면접기출 질문2장. 면접 준비① 면접 개요② 면접 준비 시점③ 긴장감 관리④ 실무면접과 임원면접3장 ... 난관은 무엇이었는가, 가장 힘든 경험은 무엇이었는가⑬ (경험) 창의성을 발휘해 본 경험이 있는가1장. 전 직군 역대 면접기출 질문-▶ 근로복지공단에 대해 아는 대로 말씀해주 ... 세요▶ 근로복지공단을 초등학생에게 설명하듯 소개해 주세요▶ 근로복지공단이 무엇을 하는 곳인가요▶ 근로복지공단이 존재하는 이유가 무엇입니까▶ 창의성을 발휘해 성과를 낸 경험이 있

자기소개서 | 17페이지 | 8,800원 | 등록일 2022.09.04

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[A+과제한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오

를 통하여 여성취업자에게 급여를 지급할 수 있도록 해야한다.(2) 실질적인 사각지대 해소를 위하여 지속적인 노력이 필요영세사업장 기간제의 근로자 등과 같은 근로의 조건이 열악한 비정규 ... 휴직을 사용하는 것은 매우 예외적이다.2. 출산전후휴가 정책1) 출산전후휴가는 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지하며 사업주의 여성고용의 기피요인을 해소하기 위한 모성보호의 사회 ... 위하여 아버지가 육아에 참여를 할 수 있도록 하는 부성휴가에 대한 논의가 시작되었다.2) 배우자의 출산으로 인해서 아빠가 되는 남성근로자에게 부여를 하는 휴가제도로, 우리나라

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25

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장애인 고용촉진법 및 직업재활법에 대한 문제점 및 개선방안

근로자의 안정적인 근무조건을 만들고 고용촉진을 위해서는 장애인 고용에 관한 인식개선 교육은 꼭 필요할 것이다. 기부, 현물 서비스 제공도 큰 도움이 될 수 있지만 근로 능력이 있 ... 고용제도가 도입됨으로서 장애인 일자리 창출이 가시화 되었다 할 수 있다. 상대적으로 근로능력이 현저히 상실되어 취업이 어려운 중증장애인의 직업생활을 통한 자립기반을 구축하기 위해 ... 으로의 취업은 전반적으로 열악한 장애인의 취업조건에 비추어 볼 때 선도적인 역할 수행 뿐 아니라 장애인에게 안정된 일자리를 제공한다는 면에서 매우 큰 의미를 가진다. 고용 장려금

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.24 | 수정일 2021.08.28

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사회복지정책의 이념(보수주의, 신자유주의, 제3의 길, 조합주의, 마르크스주의, 사회민주주의, 페미니즘)

평등의 확대에 대해 블레어정부가 무관심하고, 블레어의 근로조건부 복지(workfare)가 복지보다는 근로를 지나치게 중시하며, 블레어프로젝트에는 실천력이 없이 우유부단하며 모호 ... )이란 거대한 노조가 출현하여 사용자와 대등한 수준에서 임금 ? 근로조건 등 노사 간의 주요 현안을 협상하고 정부가 이를 중재하며, 나아가 정부와 노사 간의 현안인 물가와 복지 등

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.20

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[레포트] 계약법 관련 대법원 판례 감상문

어서, 규약을 구비하지 못한 경우, 보험계약으로서의 효력발생 요건이 무엇인지, 상법에서 단체보험의 유효요건으로 규정하고 있는 ‘규약’의 의미 및 취업규칙이나 단체협약상의 근로자의 채용 및 ... , 이러한 사실은 판결에서 밝혀졌듯, 동의를 받지 않았다. 위 규약내용확인서에 기재된 근로자 측 대표 3인 명의의 서명·날인은 근로자 측 대표가 아닌 참가인 회사의 경리부 직원 ... 사건 보험가입사실에 대하여 근로자들에게 공고하고 동의를 구하거나 해당 노동조합과 협의하여 동의를 구한 바도 없으며, 참가인 회사의 단체협약이나 취업규칙 등에도 이 사건과 같은 단체

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

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A+보장 최우수레포트] 사회투자국가에 관한 논의는 복지국가 재편의 과정에서 매우 중요한 내용 중의 하 나입니다

어 왔다. 따라서 사회정책은 정치적으로 평등을 지향하는 사회세력(노동 등)이 근로자인 시민을 시장의 냉혹함으로부터 보호하기 위해 정치적힘을 바탕으로 도입한 국가정책으로 이해하게 되 ... 의 평등을 의미하고, 정치적으로 시장력을 제어하려는 것이 아니라 시장력을 활용하려 하며, 사회권은 무조건적인 권리가 아니라 책임을 동반하는 것이라는 점이 전제되고 있다. 한 마디 ... 사회투자정책(social investment policy)의 방향은 다음과 같다.첫째, 사회투자국가는 근로자가 지식기반사회에서 도태되지 않도록 인적자원에 대한 투자를 증대시키는 역량

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

개요2) 선정이유2. 대한항공 파일럿 업무개요 및 선정이유1) 업무개요2) 선정이유3. 대한항공 조직내 파일럿 업무를 수행하기위한 자격 조건 및 습득방법1) 자격 조건2) 습득 ... 자격조건들을 살펴봄으로써 선정이유와 함께 조직분석을 하고자한다.Ⅱ. 본론1. 대한항공 조직개요 및 선정이유1) 조직개요대한한공은 여객사업, 화물사업, 항공우주사업, 기내식 사업 ... 항공운송사업은 정규직은 남성 7,201명, 여성 6,508명으로 13,709명 기간제는 남성 432명, 여성 593명으로 1,025명으로 총 사업근로자는 14,734명으로 기간제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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산업복지론 ) 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 임금 때문이다.

하고 특히 작업 과정에서 작업조건이나 작업방법과 같은 작업환경도 작업장의 위험으로 존재한다. 인적 원인으로는 작업의욕을 유지하게 하는 가치관이나 의지, 직무조건, 근로조건 등이 포함 ... 의 근로자 사망사고가 발생하였고 다수의 산업현장에서도 산업안전 권고안을 지키지 않아 임금 근로자의 보호가 완전하게 이뤄지지 못하면서 산업재해와 인재사고가 꾸준히 발생하고 있다. 산업 ... 이 고도화되고 더욱더 복잡해지면서 생산 활동 현장에는 반드시 위험 요소가 존재하여 산업재해가 잇따르고 있으며 산업 현장에서 근로자의 불안감이 높아짐에 따라 산업 안전을 위한 작업장

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.06 | 수정일 2024.08.08

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A+학점, 밀레니얼 이코노미 (홍춘욱, 박종훈) 분석 및 감상

배 정도 잘 살게 되었다.ㅇ 2000년 1인당 근로자 생산성은 3만 2,000달러, 2018년 물가를 감안한 생산성은 5만 1,000달러. 한국 경제의 성장 기반은 인구 증가 ... 면, “사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야”한다. 이 법의 개정으로 정년 나이는 만 60세. 대체로 55세에서 57세가 정년이었기 때문에 3~5년 정도 정년이 연장 ... 되었다.ㅇ 실제로 정년 연장의 혜택을 받은 근로자는 공공 부문과 일부 대기업의 근로자들이었다. 청년들이 가장 가고 싶어하는 양질의 직장인 셈. 이 법의 개정으로 공기업과 대기업

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.07.13

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[plusreport]내부노동시장 활용의 장점과 단점 및 활용방안을 설명해보기. 반드시 포함될 내용 1)내부노동시장 운영의 장점 2)내부노동시장 운영의 단점 3)내부노동시장 활용방법(중요)

를 보유하고 보호할 수 있는 다양한 전략을 마련하게 되었다. 그러한 이유로 내부노동시장은 상대적인 높은 임금을 보장받으며 양호한 노동조건, 다양한 승진기회와 고용안정성을 보장받 ... 가 이루어질 수 있기 때문에 승진 가능성이 높아질수록 근로자의 동기부여가 높아져 기업의 생산성 향상과 이윤 증가가 이루어진다. 그 과정에서 기업의 이윤이 늘어날수록 기업의 지불능력 ... 이 향상되어 임금이 상승되는 경우 소득 재분배 효과도 기대할 수 있기 때문에 근로자의 장기고용을 유도할 수 있게 된다.2. 내부노동시장 운영의 단점내부노동시장 운영의 장점에도 불구

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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헌법, 국민의 기본원리에 대해서

의 의무5) 근로의 의무6) 환경 보전의 의무3. 결론4. 참고문헌1. 서론시민혁명을 통해 국민주권을 핵심이념으로 하는 법치주의 국가가 성립하면서 최고위 법인 헌법이 등장하게 되 ... ’로 개정함으로써 중등 이상의 교육에 대한 의무교육제도를 고려한 개정이 이루어졌다는 특징이 있다. 이러한 교육의 의무는 인간다운 생활을 유지하기 위한 필수적 조건으로 여겨지고 있 ... 의 교육에 대한 권리를 폭넓게 보장하고 있는 것이다.5) 근로의 의무헌법 제32조에서는 ‘모든 국민은 근로의 권리를 가진다’고 명시하면서 ‘모든 국민은 근로의 의무를 진다’고 정하

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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전략적 인사관리 평가-우아한 형제들

④ 평가에 대한 종업원의 공정성 인식 수준54보상관리① 성과급제(개인,팀) 실시여부55② 보상제도(우리사주, 성과배분) 실시여부54③ 동일업종의 근로조건 비교55④ 승진제도에 대한 공정 ... < 전략적 인사관리 평가 지표 >성명: (학번: )□ 분석대상 회사 개요- 회사명: 우아한 형제들(배달의 민족)- 업 종: 서비스 플랫폼- 정규직근로자수(비정규직근로자수 ... 및 피드백53HRD실적① 전체근로자 대비 교육훈련실시 연인원 비중55② 1인당 연간교육훈련시간55③ 1인당 연간교육훈련비용55④ 전체인건비 대비 교육훈련 비중54HRD효과성① 직무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.25

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생활법률 기말고사(상속법 종합사례 등)

일ㆍ가정 양립 지원에 관한 사항 9. 안전과 보건에 관한 사항 9의2. 근로자의 성별ㆍ연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항 10. 업무상과 업무 ... 되는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 하며, 이 경우에 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따른다(동법 제97조).(임금) 사용자가 근로의 대가로 근로자 ... )(노동직이 확대되면서 기본적인 단체교섭사항이 근로조건뿐만 아니라 복리시설 등 광범위한 범위에 걸치고 있으며, 또한 그 교섭방법도 각 조직의 중앙부에 있어서 집중적으로 해결되어 나가

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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중증장애인생산품 우선구매제도 알아보기

생산품 시설의 법적 정의- 장애인직업재활시설(장애인근로사업장, 장애인보호작업장)- 장애인복지단체- 재활훈련시설Ⅳ. 중증장애인생산품 시설지정 관련 심사기준- 아래의 5가지 조건 ... 시키고, 근로장애인의 안정적인 소득을 및 생활을 보장하기 위한 제도Ⅱ. 중증증장애인생산품 구매비율- 매년 총 구매액의 1% 이상을 중증장애인생산품으로 구매해야 한다.Ⅲ. 중증장애인 ... 을 모두 만족해야 중증장애인생산품 시설로 지정받을 수 있다.가. 장애인근로자수 10명 이상나. 장애인고용비율 70% 이상다. 중증장애인고용비율 60% 이상라. 장애인생산참여시간 50

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21 | 수정일 2021.03.08

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한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명하고, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안

2)복지재정의 확충생산적 복지라는 것은 고용창출과 동시에 복지정책의 강화 등을 통해서 경제적 효율성, 형평성 등을 유지하고 내지 제고하면서 사회통합을 달성하기 위함이다. 근로능력 ... 을 가지고 있는 계층은 근로동기와 여건을 개선해서 생산성의 향상을 추구하며 근로능력이 없는 취약계층의 경우에는 국가가 기초생활보장을 제공해서 사회적 효율성을 증대하려고 하는 적극 ... 적 복지개념이다.우리나라의 생산적 복지정책을 보면 재분배정책이라는 관점에서 국가가 근로의 능력이 없는 빈곤계층의 기본적 생활을 보장하기 위하여 사회 안전망의 확충에 그 우선순위를 두

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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[ 가족 유형에 따른 부모역할들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 문제점 ]

평균가족보다 가구소득이 낮다. 경제활동을 하더라도 근로조건이 불안정하고, 자녀양육에 지출하는 비용이 평균의 절반에 불과하다고 한다. 한부모 가족에서 사실상 가장 큰 문제가 되는 부분 ... 부모 교육도 이루어져야 한다.2. 정책적 지원한부모가 겪는 많은 어려움이 개인적인 문제로 치부되는 경향이 있다. 한부모를 위한 심리상담이 체계적으로 이루어져야 할 것이며 근로시간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.11

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(비즈니스 이슈)고위험 노동파업 대한 느낀점 리포트

관념을 심어준 부분도 있습니다. 그 세대들의 거쳐 왔던 경제적 이유, 업무조건, 정년보장, 정치적 이유 등 여러 가지 문제들이 지금까지의 젊은이들에게 영향을 끼치고 있습니다.최근 ... 조합은 노동자들의 고충을 해결하기 위해 고용주와 협상하는 근로자의 대표가 의사소통을 하며 협상을 하고 협상이 결렬되면 파업이 시작됩니다. 핵심인물들의 활동이 시작되면 기업에게 영향 ... 을 끼치기 시작하고, 그 작은 영향들이 모여 큰 국가적 문제가 발생합니다. 제 아버지 사업장에도 근로자들은 이제 외국인들이 80퍼센트를 차지합니다. 이런 기술들이 외국인들에게 자연

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.10

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여성복지론_빈곤의 여성화 개념을 설명하고 다양한 분야에서의 여성빈곤의 실태와 원인을 제시하고 탈여성 빈곤을 위하여 젠더적 관점에서 대책방안을 기술하시오.

은 임금을 받는 현실은 빈곤의 여성화를 가속화시키는 핵심 요인이다. 또한 여성은 비정규직, 시간제 일자리, 임시직 등 취약한 노동 조건에 놓이는 경우가 많아 경제적 불안정성이 크 ... 보다 더 취약한 위치에 놓여 있다. 많은 여성들은 비정규직이나 시간제 근로자로 일하고 있으며, 이는 안정적인 수입을 확보하지 못하게 만든다. 또한 성별 임금 격차로 인해 여성의 경제 ... 에 따르면 2020년 기준으로 여성 근로자의 비정규직 비율은 남성보다 높고, 임금 격차도 크게 나타나고 있다. 여성은 특히 육아와 가사 노동으로 인해 경력이 단절되기 쉽고, 이로

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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산업복지론 ) 복지국가에서의 노동은 어떤 의미, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명

복지는 근로조건 외에 노동자의 생활 안정과 향상을 지원하는 직접적인 편익을 말한다. 산업복지는 주로 정부와 기업이 주도하며, 사회복지와 비교했을 때 받는 대상이 노동자와 그 가족이 ... 이 필요하다.산업복지의 핵심은 노동자가 단순한 생산 수단이 아니라, 가치를 가진 인간으로 존중받아야 한다는 인식에서 출발한다. 이는 근로조건, 임금, 근로시간 등의 기본적인 측면을 넘 ... 시장에서의 불안정성이 증가하고, 노동의 질과 노동조건이 다양화되었기 때문이다. 이러한 변화 속에서 '노동은 상품이 아니다'라는 관점은 노동의 인간적 측면을 재조명하고, 산업 복지

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.24

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