"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 3,821-3,840 / 49,713건

여성복지론_빈곤의 여성화 개념을 설명하고 다양한 분야에서의 여성빈곤의 실태와 원인을 제시하고 탈여성 빈곤을 위하여 젠더적 관점에서 대책방안을 기술하시오.

은 임금을 받는 현실은 빈곤의 여성화를 가속화시키는 핵심 요인이다. 또한 여성은 비정규직, 시간제 일자리, 임시직 등 취약한 노동 조건에 놓이는 경우가 많아 경제적 불안정성이 크 ... 보다 더 취약한 위치에 놓여 있다. 많은 여성들은 비정규직이나 시간제 근로자로 일하고 있으며, 이는 안정적인 수입을 확보하지 못하게 만든다. 또한 성별 임금 격차로 인해 여성의 경제 ... 에 따르면 2020년 기준으로 여성 근로자의 비정규직 비율은 남성보다 높고, 임금 격차도 크게 나타나고 있다. 여성은 특히 육아와 가사 노동으로 인해 경력이 단절되기 쉽고, 이로

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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사회복지실천기술론 사례관리 작성

상황속에서 최선을 다하려고노력함. 근로조건이 어려운 가운데서도생계를 이어가려고 함.□ct는 미취학 아동인 딸을 돌봐야 하는절대적인 시간이 필요해서 가용근로시간이부족함.□남편이 사별 ... 세대유형□독거 □노인세대 □노손세대 □소년소녀가정 ■한부모(모자, 부자)세대□장애인세대 □일반가정 □기타 ( )수급사항□일반수급자 ■조건부수급자 □차상위 □일반□의료보호 종, □의료

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.09

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노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

운동 제도의 한계 제도 화제도 및 사례 분석을 하는 이유 1 노동법 / 제도의 목적 : 자본주의 사회의 일반 원칙인 사적 소유권을 수정하여 근로권 및 단결 3 권 보장 → 모순 ... - 구체적 사례 (example) 를 통해 보편적 노동문제 도출사례 살펴보기 - 탄력적 근로시간제 2 1. 탄력적 근로시간제 ( 근기 51) 개념 : 일정기간을 평균하여 한 주 ... 에 40 시간을 초과하지 않은 범위 내에서 특정 주에 52 시간 , 특정일에 12 시간까지 초과근로수당 없이 근무시킬 수 있는 제도 탄력적 근로시간제의 취지 ( 사용자 주장 ) 근로

리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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시민법의 지도원리와 함께 사회복지법의 등장배경에 대하여 서술해 봅시다.

에 있는 노동자가 자본가와 동등하게 계약을 맺을 수 있도록 노동자들 집단과 자본가 사이의 계약 합법성을 검토 및 부여하는 원칙이다. 계약을 맺을 때 노동 시간, 노동 조건 등 합리 ... 생계를 보장해야 한다는 운동들도 있는데, 나는 이러한 운동에 대해서는 반대다. 사회복지법을 비롯한 사회 관련 복지들은 모두 근로하는 이들과 같이 생산성에 참여할 수 있는 이 ... 들에 대한 예우를 담는 내용이다. 그들의 생계는 노동자들과 달리 국가 생산력 증진에 큰 기여를 할 수 없다. 그러므로 사회복지법과 같은 계약성이 강한 법제는 반드시 근로자에게만 한정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

개념들이 타당도의 문제에 관심을 기울인다.3. 인사고과가 중요한 까닭인사고과는 인사 근로조건상 실제 공평한 처우를 행하고 직원의 근로의욕을 높이는 동시에 능력개발 도모를 위해 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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간호 연구 ) 논문 요약, 비판적 고찰 (본인의견)

을 거스르는 시간에 일을 해야 하므로 교대 근무자들은 일반 근로자에 비해 비만과 당뇨, 심혈관 질환을 포함한 다양한 만성질환의 위험에 노출되어 있는 것이 사실이다. 또한 교대 근무 ... 이상 근무하는 정규직, 최소 6개월 이상 병원 내 교대 근무, 향후 30일 이내에 간호직을 떠날 의사가 없는 근로자가 해당 기준이 된다. 제외 기준은 스마트폰이 없거나 인터넷 접속 ... 을 자는 시간대에 깨어 근무를 해야 한다는 부담감과 스트레스를 관리하기 위한 대처 전략으로 빈 칼로리 음식이나 음료를 섭취하는 야간 근로자의 비율이 높다는 결과가 의미하는 것

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.14

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사회복지 직무수행과 관련하여 소진의 3가지 차원이 무엇인지를 설명하고 각각의 소진문제에 대한 해결방법에 대해 사회복지조직 관리자의 역할에 대하여 3가지 이상 의견을 제시하시오.

해야 합니다. 이러한 역할을 수행함으로써, 사회복지사들의 직무수행에 있어서 보다 나은 조건을 제공하고, 조직의 성과 향상에 기여할 수 있습니다.Ⅱ. 본론1. 사회복지 조직에서의 소진문제 ... 으로 인해 발생할 수 있습니다. 사회복지 조직에서는 대부분 근로자들이 다양한 어려움과 문제를 해결하기 위해 노력하고 있기 때문에, 직원들은 자주 어려운 상황과 고충을 직면하게 됩니다. 이 ... 을 받을 수 있도록 해야 합니다.사회복지 조직 관리자의 역할은 이러한 소진 문제에 대한 관리와 예방을 담당합니다. 먼저, 근로환경을 개선하기 위해 조직 내에서의 업무 분담과 협업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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우리나라의 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

본격적 진행1980s> 산업구조의 고도화, 서비스경제 확대- 지속적인 경제성장 but 근로조건. 고용조건 문제 대두1990s>외환위기- 정규직과 비정규직의 격차2000s> 노동 ... [인적자원관리]• 주제 : 우리나라의 노동시장의 모습에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론인간이 생존하기 위해서는 라는 필요충분조건이 있는데, 이때 필요한 것이 바로 노동이다. 그렇 ... 의 양극화, 고용불안과 임금수준 차별, 근로기준법과 사회 보험 사각지대>미래 노동시장에 대하여고용노동부는 미래 노동시장의 수요와 공급을 예측하고 전망치를 제시하는 「2020∼2030

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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빈곤의 개념 중 사회적 배제로서의 빈곤을 우리 주변에서 발생 할 수 있는 것으로 예를 들어 설명하고 해결 방안을 제시

관계가 약화되는 등 사회적 관계의 해체 또한 학업 중단의 결과를 가져올 수 있게 된다. 학업이 중단되면서 저학력을 낳게 되고 저임금, 열악한 근로조건의 불완전, 불안정 취업 ... 게 되더라도 열악한 근로조건으로 근로자로서 기본적인 권리를 인정받지 못하게 되는 청소년 노동 현실을 봤을 때 청소년 또한 노동 영역에서 사회적 배제를 경험한다.이처럼 청소년이 경험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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사회문제 C형) 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제 대해 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

한다. 먼저 비정규직은 임금과 근로조건 등 두 가지 측면에서 정규직에 비해 큰 차별을 받는다. 정규직과 비정규직 노동자 간의 숙련도나 노동시간에는 큰 차이가 없으면서도 임금은 비정규직 ... 지 못하므로 먼저 불법파견 시 근로자를 즉시 고용하거나 기존 근로조건의 불이익 변경을 금지하는 방안이 있을 수 있다(전병유, 2009). 차별시정제도에서는 근로자의 성별, 국적, 신분 ... 적으로 살펴보고자 한다. 2. 본론 1) 우리 사회의 비정규직 실태 비정규직이란 정규적으로 고용되어 있지 않은 모든 노동 형태를 포함한다. 크게 계약기간이 짧은 기간제 근로를 하

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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사회복지법제 [생존권이란]

로 국민이 최저생활의 유지를 위하여 필요한 여러 조건의 확보를 국가에 대하여 요구할 수 있는 권리를 의미한다. 즉, 생존권적 기본권은, 자본주의의 발전에 따라 생활이 어려워진 소외 ... 다. 헌법 제31조에서는 사회권적 기본권·생존권적 기본권인 교육을 받은 권리를 보장하고 있으며, 헌법 제32조, 제33조에서 사회권적 기본권·생존권적 기본권인 근로에 관한 권리로 근로 ... 의 권리와 근로 3권을 보장하고 있다. 또한, 헌법 제 35조에서는 국민의 환경권, 건강권, 주거권 등도 명시하여 보장하고 있다. 이처럼 국가는 국민의 인간다운 생활을 보장하기 위하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24

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노사관계론4공통 우리나라 노사관계의 특징및원인설명하고 직간접적경험한사례분석후 건설적인노사관계나아가기위한 방안논하시오0k

이라는 측면에서 볼 때 노사대립의 개연성이 항상 존재한다. 특히 임금, 근로조건 등에서 경영자는 최소화하려고 하고 근로자는 최대화하려고 한다. 하지만 근로자는 생산성 증대에 중점 ... 의미가 없을 것이다. 노동이란 인간이 일정한 목적을 위하여 육체적 및 정신적 에너지를 투여하는 모든 행위를 의미한다. 노동계는 갈수록 악화되는 근로자들의 생활문제를 정부가 해결하라 ... 하는 기술은 수많은 근로자들의 일자리를 위협하고 있다.한국타이어의 노사갈등이 도출되게 된 것은 타이어 공장의 노동자들이 노출되어 온 피폭된 유해물질이 무엇인지 알지도 모르고 근무해 왔

방송통신대 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.03.12

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인간행동에 관한 주요 이론에서 자신의 경험과 성격에 적합한 발달단계 중 하나를 제시하고, 그 이유에 대해 토론해보시오.

가 갖추어줘도 시집을 가기 힘들다는 것이 엄연한 사실이라고 생각한다. 나는 지금까지 근로생활을 한 적이 거의 없고, 모아 둔 돈도 없다. 나는 남자들이 선호할 만한 외모와 체형 ... 을 가지고 있는데, 외모와 몸매는 결혼을 위한 하나의 조건일 뿐이지 이것이 결혼의 충분조건은 되지 않는다고 생각한다. 나 또한 지금까지 여러 남자를 사귄 경험이 있지만 그 남자

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.17

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법인세 자기검증용 검토서

을 준용 귀속시기•장기할부조건(법령§68④)의 경우 법령§68①3 규정에 의함 서식10성실신고 확인제도 주요사항 검토서식 검토 사항적합여부 대상① 다음의 소규모 법인 요건에 모두 해당 ... 사업연도의 상시근로자* 수가 5인 미만 * 상시근로자는「근로기준법」에 따라 근로계약을 체결한 내국인 근로자로서 다음에 해당하는 근로자는 제외 ㉠최대주주 또는 최대출자자와 그와「국세 ... 는 소득이 포함되었는지 여부"18. 농업,임업 및 어업"A평균매출액등 한도액감면한도액을 초과하여 적용하지 않았는지 여부19. 광업B80억원 이하 ①해당 과세연도의 상시근로자 수가 직전

서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.27

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토론 주제 - 공무원 점심시간 휴무제 (찬성/반대 논의)

이고 무조건적인 무한 봉사, 무한 서비스는 자칫 잘못하면 개인이 추구해야 하는 권리를 무시한 채 공공의 이익 측면에서만 비춰질 수 있는 것이다. 노동자 혹은 근로자도 근로시간의 규제 ... 처럼 가장 중요한 것은 당연하게 보장받는 쉴 권리가 훼손되고 있는 현실 속에서 지금이나마 이를 바로잡자는 의견인 것이다.2. 공무원들의 무조건적인 봉사와 희생만을 강조하는 문화 ... 처리를 하는 입장이라 맘 놓고 1시간을 자유롭게 식사하러 다녀올 수 없는 입장이라 시켜서 먹거나 사무실에서 금방 식사 후 복귀하는 경우도 있을 것이다. 이처럼 공무원들이 무조건

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26

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우리나라 국민연금제도를 설명하고 문제점과 해결방안을 모색해 보십시오

되고 있습니다. 그 주요 목적은 국민들의 노후 생활을 위한 경제적 지원과 사회적 안정을 제공하는 것입니다. 국민연금은 근로자, 자영업자, 공무원, 군인 등 모든 국민이 의무 ... . 본론1. 국민연금제도 설명국민연금제도는 국가에서 시행하는 사회보험 제도 중 하나로, 국민들의 노후 생활을 지원하고 경제적 안정을 제공하기 위해 운영되는 제도입니다. 국민연금은 근로자 ... 고 있습니다. 반면에 근로자 수나 납부자 수의 증가는 제한적입니다. 이러한 추세는 연금 지급 부담을 더욱 크게 만들고 있습니다.둘째, 국민연금은 현재 세대의 보험료로 현재 세대의 연금

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.06

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[사회복지법제와실천]사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

조건의 향상이라는 목적을 가지고 있다. 인간의 삶에 대한 전인적이고 포괄적 접근을 수행한다는 점에서 사회복지사의 역할이나 업무에 대해 명확한 유형화가 어려운 문제도 있다. 이러 ... 한 전문인력이지만, 중요성에 비해 열악한 처우를 경험하고 있다.2. 사회복지사의 처우사회복지사의 평균 근로기간은 약 8년 정도이다. 근로시간의 경우 42.75시간으로, 현행 근로기준법상 ... 지원도 열악한 수준이다. 종사자 특별 수당이 가장 많은 비중을 차지하고 있고, 그 외에 장기근로수당이나 복지수당 등은 전체 시설 중 1% 내외만 지급하고 있다. 많은 기업

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.04

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한국의고용관계,노사관계의갈등,한국교용과계의흐름

장이 대다수인데 그렇다면 노동운동이 발전하고 있고 효과성이 유효하다고 생각하는가 ? 본 론 - 토론 7 “ 노동운동의 효과성은 유효하다 .” 과거에 비해 많은 근로조건 개선 SNS ... 의 흐름 비정규직의 증가 획기적 변화를 맞이한 시기 노동자들의 인식전환 62 [ 찬성 ] [ 반대 ] Q1. 현재도 대부분의 영세 , 중소기업의 경우 근로기준법을 지키지 않는 사업 ... 의 파급력 이용하거나 법의 강제성이 동원되었을 때는 더욱 효과적 “ 노동운동의 효과성은 유효하지 않다 .” 근로기준법은 기업들의 편의를 봐주는 형식적인 법률에 머물고 있음 노동운동

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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가맹거래사 경영학(경영,회계,재무) 요점정리

, 복지후생 및 근로조건에 대하여 교섭하는 거래관계이다. 던롭(J. T. Dunlop)의 주장-노사정02 노동조합노사의 관계에서 약자인 노동자의 권익을 보호하는 단체이다.(1 ... )④ 허즈버그(Herzberg)의 2요인㉠ 동기유발요인 : 일에 만족을 주는 요인, 업무 자체에 관련㉡ 위생요인 : 불만족을 불러일으키는 요인, 환경 조건에 관련⑤ 아지리스의 성숙 ... ) 노동조합의 의의① 숍 제도(shop system) : 근로자들의 조합가입문제를 중점적으로 다룬다.② 체크오프 제도(check-off system) : 자금확보를 뒷받침해 주는 제도

시험자료 | 54페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.25

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[사회복지조사론] 2024년 2학기 중간과제물- 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

적 고정관념은 비정규직 근로자에 대한 낮은 임금과 열악한 근로 조건을 정당화하며, 그 결과 그들에 대한 차별을 강화한다.3) 국제적 비교와 시사점정규직과 비정규직 간의 임금 격차 ... 와 시사점2. 관련 지표 캡쳐 및 지표 설명3. 문제 개선 및 해결을 위한 향후 과제1) 정책적 지원 확대2) 임금 투명성 및 차별 공개 제도3) 비정규직 근로자에 대한 사회적 인식 ... 다. 특히 비정규직 근로자들이 동일한 업무를 수행하면서도 정규직 근로자에 비해 낮은 임금과 제한된 혜택을 받는 구조적인 차별을 경험한다는 점에서 이 주제를 선정했다. 이는 단순

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.05

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