"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 3,781-3,800 / 11,023건

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노동법 관련 레포트

노조 경남지부 한국지엠 창원비정규직지회는 비정규직 노동자 5명으로 소송인단을 꾸려 회사를 상대로 '근로자 지위확인소송'을 제기하였고 판결은 한국 지엠이 사용자지위에 있어 직접 고용 ... (1) 기간이 2년이 넘은 파견 근로자의 정규직 전환가능성 여부파견근로자보호 등에 관한 법률에서는 파견근로자를 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자로 규정 ... 에 제한을 두고 이러한 기간이 지날 시에 직접 고용해야 한다는 조항을 두어 파견근로자의 정규직 전환가능성에 대해 열어두었다. 이러한 파견근로자 직접고용의무와 관련해서는 사용자지위가 인정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.05 | 수정일 2016.05.19

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임금관리 관련 이슈분석(기업유형별 임금수준.통상임금.임금피크제)

했고 고용노동부 는 이를 근거로 지난 1 월 ‘통상임금 노사지도 지침’을 내놓았다 . 하지만 , 노사 갈등은 쉽게 가라앉지 않을 것으로 보인다 . 노동계 는 고용부 지침이 근로자에게 일방 ... 반기에는 노조 측이 쟁의에 들어가는 등 실력행사에 나설 가능성을 배제할 수 없다 .3. 임금피크제임금피크제의 정의 임금피크제란 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정 ... 사례 ( 고용 연장형 ) 중소기업의 경영여건 개선과 경쟁력강화에 기여함을 목적으로 설립된 시 출연기관 정년 통합조정 , 향후 인력 부족을 대비하고자 함 대상은 정규직 전 직원으로 함

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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기사 #1-1-1은 2017년 대선에서 정부의 역할을 두고 문재인 후보와 안철수 후보의 차이를 부각

에 예산을 줄게 만드는 연쇄적 실패를 가져와 위험하다. 이러한 관점에서 문재인 정부가 일자리 정책에 대한 정부의 강력한 역할로 소득격차 해소를 강조하고 비정규직의 정규직화 강제와 기업 ... 시간 단축, 평생교육 강화, 고용 친화적 산업구조 구축의 5대 일자리 대책을 통해 국가 리더십만 제대로 세운다면 경제의 위기 극복 및 미래형 일자리 창출이 가능하다고 보았다. 4차 ... 대로 정부가 과감한 일자리 정책과 복지정책을 펼친다 하더라도 양극화의 당면과 고용위기는 해결할 수 없다. 안 후보의 예상 예산이 문 후보보다 현실적인 이유는 인구 연령구조상 청년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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기업별 노조에서 산별노조로의 전환 가능성에 대한 연구

자가 교섭할 때 비정규 노동자들의 희생으로 노조는 임금과 근로조건의 개선을, 사용자는 생산비용의 절감을 얻어내는 경우가 비일비재하다. 이 같은 상황에서 조합원들에게 비정규 노동자들의 권익 ... 보호는 불필요한 일이다. 사업장 내의 비정규 노동자를 노동조합으로부터 배제할수록 조합원의 고용과 임금을 보호할 가능성이 커지기 때문이다.따라서 이 같은 행동 동기를 바꾸기 위해서 ... 의 정당성과 노동자들 간의 연대에 더 큰 가치를 두는 경우에만 정규직 노조와 비정규직 노동자들 간의 화학적 결합을 위한 필요조건이 충족될 수 있다. 그러나 노조가 비정규 노동자

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.13

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[빈곤문제] 빈곤가족 및 빈곤의 원인, 빈곤가족(빈곤가정)의 실태와 문제점, 빈곤과 가족구성원의 문제

가 불안정하여 실업과 취업을 반복하면서 빈곤가족은 사회보장 혜택도 적절하게 받지 못하는 실정이다.최근 연구에서는 비정규직 노동자로 일하는 성인 남성들은 고용불안, 저임금, 비정규직 ... 등은 빈곤가족을 세 유형으로 나누어 설명하였다. 첫째는 노동능력이 없는 가난한 자(the deserving poor)로서 질병, 장애, 노령 등의 이유로 근로능력이 없고부양능력자 ... 가 없는 거택 ? 시설보호 대상가구, 둘째는 근로능력이 있는 가난한 자(the working poor)로서 자활보호 대상가구, 셋째는 잠재적으로 가난한 자(the potential

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.15

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사회보장론 - 기본소득의 이해

대란과 함께 특수고용형태 노동자들은 사회적 보호 수준이 미미하고, 대부분 최저소득 집단에 속해 있으며, 근로조건이 매우 열악하다. 노동시장의 유연화가 가속되면서 부당노동행위와 대량 ... 해고 사태에 직면해 있는 상황이다. 지금의 정규직 중심의 사회보험 제도로는 보험의 사각지대 해결이 어렵다. 불안정 노동자들이 노동자로서의 권리를 인정받지 못하기 때문이다. 이러 ... 하면, 고용보험, 공적연금, 국민건강보험에서의 적용률이 약 7% 수준에 불과했다. 사회보험의 사각지대 해소를 위해서는 다양한 직종에서 ‘법적 근로자‘임을 인정해야 한다는 목소리가 높아지

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.08

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[2017학년도 1학기 방송통신대학교 중간과제물] 한국사회문제(E형) 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

를 극복하기 위한 구조개혁 과정에서 비정규직이 빠르게 증가하면서 부터이다. 통계청의 비정규직 고용동향(2015)에 따르면 2015년 하반기 기준 한국사회의 비정규직 근로자는 총 627만 ... 1천여 명으로 전체 근로자의 32.5%를 차지하고 있다는 것을 알 수 있다.전체근로자 대비 비정규직의 비중이 높은 것도 문제이지만 가장 심각한 것은 고용안정성과 임금격차에서 오 ... 는 차별의 문제이다. 현재 비정규직 근로자의 사용기간은 ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’ 제2장 제4조에서 다음과 같이 밝히고 있다.- 제2장 제4조 기간제근로자

방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.03.06

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왜 분노해야 하는가 독후감 자료입니다~!!

1. 들어가며통계청에 따르면 우리나라 비정규직 노동자는 2015년 3월 기준 전체 임금 근로자의 32%다. 또한 OECD에 따르면 2013년 8월 기준으로 한국의 비정규직 노동자 ... 비율은 22.4%로, 28개 회원국 중 4번째로 높고 OECD 국가 평균(11.8%)보다도 2배가 넘는다. 이처럼 한국은 비정규직의 비율이 유난히 높으며 정규직들의 고용도 불안정 ... 직과 비정규직 문제, 재벌공포증과 집착증에 재벌기업의 낙수효과에 기대선 정치인, 지역과 이념 갈등을 넘어선 세대 간의 단절, 사회복지 지출의 가파른 증가에도 불구하고 사회적 재분배

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.12

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(사회복지조사론 공통) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오

) 장애인 근로자의 불안정성 - 원인 및 진단(1) 장애인 근로자의 임금 불안정(2) 장애인 근로자의 고용 불안정(3) 장애인 근로자의 사회보험 불안정2) 장애인 고용정책에 대한 외국 ... 과 비교(1) 미국가. 장애인차별금지나. 보호고용(2) 일본가. 의무고용(고용할당)나. 보호고용(3) 독일가. 의무고용(고용할당)나. 장애인차별금지다. 보호고용3) 장애인 근로자 ... 한 것을 알 수 있다.2. 장애인 고용정책의 문제에 대한 비평1) 장애인 근로자의 불안정성 - 원인 및 진단불안정 노동이란 앞서 정의한 바와 같이 임금 수준이 낮고, 고용 안정성이 낮

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.07

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o 과제유형 : ( a ) 형과 제 명 : 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들이 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술하시오.

-를 중심으로3. 일하는 여성들이 겪는 어려움의 구체적 사례4. 일하는 여성들이 겪는 어려움의 현실을 변화시키기 위한 노력1) 비정규직 근로자를 보호할 수 있는 법, 제도 마련2) 여성 ... 이 되었다.현재 나타나고 있는 여성고용추이 변화의 특징은 서비스직의 증가, 기혼의 증가. 5인 미만 종사자 증가, 비정규직의 급속한 증가로 정리 될 수 있다.우리나라 노동시작 ... 하는 야쿠르트 아줌마, 톨게이트 노동자, 산모 도우미, 돌봄 노동자, 요양보호사 등의 비정규직 형태로 오늘에 이르게 되었다.책 속에 소개된 직업의 대부분이 우리가 익히 알고는 있

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.13

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

의 일반화와 비정규직의 확산은 계약주의, 조직구조 수평화와 경영참가 내실화, 종업원의 임파워먼트는 민주주의로의 변화라 파악하고 있다.인적자원관리(영어: Human Resource ... , 매체 그리고 조직이 처한 환경의 상호작용적인 측면을 상당히 중요시한다.근로자의 교육훈련 또는 학습활동에서 ‘공식적’이고 ‘비공식적’인 형태를 모두 고려하는 것은 근로자들이 업무현장 ... 에서 지식과 기능을 습득하는 방식을 실제적으로 반영한다는 차원에서 그 의의가 크다. 또한 근로자 교육훈련 또는 학습을 형식학습에만 한정하였을 때 근로자 능력개발 방법으로서의 다양

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29

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인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명

면서 정규직이외에 계약직, 임시직, 재택근무, 파견근무 등 다양한 고용형태가 인적자원관리 시스템에 도입되고 있다. 노동력 공급의 수요분야, 인구구성의 양적 그리고 질적 변화가 이루어지 ... 환경게 된다. 노동력 수요의 수요분야, 양, 그리고 질 등이 인적자원관리에 직ㆍ간접적으로 영향을 미치게 된다. 그리고 기업의 고용형태에 대한 수요 변화현상도 두드러지게 나타나 ... ? 기술력제고? 창의적 조직문화 창달? 갈등협상 기술? 경영자에 대한 피드백과의사소통교육외적성장전략? 수평적 통합? 수직적 통합? 비관련 다각화? 동일생산단계 기업인수? 전후방

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.01 | 수정일 2019.11.11

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노동시간 단축에 통한 일자리 나누기

들을 채용을 하지 않고, 취업자들은 자꾸만 늘어나고, 비정규직이나 계약직 채용은 늘어나고만 있다. 특히 베이비붐 시대 사람들이 퇴직연령이 되었는데 이들이 퇴직을 하면 다시 계약직 ... 를 했다고 한다. 그래서 근로자의 만족도가 높아지고 국가지원금을 통해서 사업 발전에 따라 필요한 추가 인원을 고용할 수 있어 기업 재정에도 도움이 되었다고 나와 있다.정부는 또한 시간 ... 만, 52시간보다 더 많은 노동을 하고 있다고 봐야한다. 주OECD 대표부에 따르면 지난 2011년 현재 우리나라의 근로자 1인당 연평균 근로시간은 2193시간으로 전체 회원국 중 2위였

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.28

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본인이 관심 있는 사회문제를 조사하여 분석하고 문제해결을 위한 정책적, 실천적 대안을 제시하시오.(사회적 불평등)

율의 감소와 동시에 증가하였다. 외환위기 이후 급등했던 실업률이 2000년대로 들어오면서 감소하였으나, 실업률 감소의 상당 부분이 고용불안정 상태에 있는 비정규직 노동자들의 증가 ... 에 기인한 것이었다. 외한위기 이후 증가하기 시작한 비정규직이 이제 우리나라의 일반적인 근로의 한 형태로 자리 잡은 것이다. 정규직과 비정규직의 양극화는 고용 측면뿐만 아니라 소득 측면 ... 되어 비정규직이 늘어나면서 고용도 양극화 되고 있다. 이런 양극화는 비단 정규직과 비정규직 사이의 양극화뿐만 아니라 청년층과 장년층 사이의 양극화 그리고 기업의 규모에 따른 양극화 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.29

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청년실업 문제

한 조건의 비정규직 등으로 옮겨 다니며 비정규직-실업-비정규직-실업의 악순환이 반복하게 된다. 이러한 경험을 가진 구직자들은 종국에 구직을 포기하게 되고 장기실업자가 되기도 한다 ... 규모 유지.(2) 고용촉진관련부문고용촉진과 관련하여 우선 취업연수 및 직업훈련 부문에 있어서는 직장체험프로그램 이공계미취업자 연수 등을 시행하고 있으며 청소년 미취업자훈련 등을 비롯 ... 실업 대책6. 청년실업 해결방안 제언(1) 청년 지원체개 개선(2) 대기업 선호현상 완화(3) 구직자들의 이식개선(4) 대학교육방향의 개선7. 결론과 나의견해1. 청년실업의 정의청년

리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2017.10.31 | 수정일 2018.09.18

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우리 주변에는 노인빈곤 예방을 위한 사회복지제도는 다양한데, 이 중 노인빈곤을 예방하고 노후보장을 위한 대표적 제도인 국민연금제도

만으로 부족하다면 퇴직연금에 보조금을 지급하는 등의 방법으로 퇴직연금 제도의 내실화를 통해 노후 보장을 도울 수 있을 것이다. 특히 자영업자나 주부, 비정규직 근로자들이 퇴직연금을 가입 ... 하였던 만큼 향후 고령자에 대한 기본적 소득 보장 기능이 약화되어 있다는 점이 가장 큰 문제점이라 할 수 있다. 비정규 노동자나 소득이 일정치 않은 계층, 주부 등 임의가입자 등은 소외 ... 과 같이 청년층의 실업이 심각한 상황에서 노후보장의 사회적 비용은 더욱 커지게 될 것이다. 나아가 소득이 낮고 고용이 불안정한 계층에 사각지대를 만들면서 연금 가입자와 비가입자 사이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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비정규직의 불평등 심각성과 해결방안 노동시장에서의 비정규직 문제의 심각성과 해결방안

문제는 우리나라 노동시장 양극화의 주범2 비정규직이란 ? 노동시장 구조의 불평등 정의 비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 ... 비조직화 된 고용형태 로 기간제근로 , 단시간근로 ( 파트타임 ), 파견근로 등이 해당2 노동시장 구조의 불평등 본론 한국의 비정규직은 약 840 만 명 에 이르고 , 전체 노동 ... 전환율이 매우 낮아 고용의 안정성을 보장받지 못하기 때문에 근로자에게는 큰 부담이 된다 . 특히 정규직과의 복리후생 , 임금 , 노동시간 등의 차별대우가 심각 하다 .3 노동시장

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.23

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[생활속의경제]문재인 정부는 출범하면서 ‘소득주도성장-공정경제-혁신성장’을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오.

은 일자리 창출과 노동시장 격차 해소로 가계소득을 증대시키는 정책이다. 민간일자리 창출 지원 제도 확충, 청년 고용애로 완화, 최저임금 인상, 공공분야 채용 확대, 비정규직 규모 ... 한 셈이다. ‘2019년도 최저임금 사업별 구분적용안’에 의하면 5인 미만의 근로자를 고용하고 있는 소상공인과 자영업자는 동종업계 임금근로자보다 소득이 훨씬 적게 나왔다. 예컨대 ... 를 결정한다는 사상에 기초한 것으로 노동시장 유연화와 규제 완화가 투자를 촉진 시키고 고용과 소득을 증가시킨다고 주장하였다. 반면 포스트 케인스주의 경제학자들은 1970년대 후반

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.04.14

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한국사회문제4E)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

의 재편은 기간제 및 단시간 근로자?파견근로자?특수고용형태 근로자와 같은 비정규직 근로자의 증가를 가져왔고, 기존의 고용관계에 적용되어 왔던 많은 이론과 법규정을 더 이상 그대로 적용 ... 이유는 현재 고용의 상당부분을 차지하는 비정규직 근로자들은 끊임없는 고용불안과 함께 일반적으로 근로자로서 누릴 수 있는 기본적인 권리가 제한되거나 배제되어 왔기 때문이다.우리나라 ... 기업의 상시적인 구조조정의 필요성과 국가 경쟁력 강화를 위한 고용유연화 정책이 맞물려 정규직보다는 비용절감과 관리에 용이한 비정규직 근로자의 사용을 늘려온 것이다. 이에 따른 노동

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.20

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복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-

어 줄 수 있는데, 산별노조의 조직구성원 포괄도가 낮으면 이러한 효과를 얻기 어렵다. 또한 우리나라와 같이 비정규직이나 영세사업장 근로자를 종업원으로 포괄하지 못하는 산별노조의 활동 ... 한 있다는 특수성에 기인한다. 세 번째는, 교섭단위의 결정과 관련한 분쟁이 많이 발생하는 점도 지적되고 있다. 배타적 교섭대표의 권한이 단위 내의 모든 근로자에 대한 근로조건 ... 만 산. 즉, 협약의 적용범위에 해당하는 어떤 개별 사용자가 산별협약에 서명한 사용자단체에 가입되어 있지 않더라도 단체협약의 효력확장제도에 의해 해당 사용자 및 그가 사용하는 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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