"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 3,761-3,780 / 11,026건

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기업 구조조정의 필요성

)* 임금근로자 = 경제활동인구-실업자-비임금근로자(자영업자+무급가족종사자)* 비정규직근로자 = 한시적근로자(기간제근로자 포함) ∪ 시간제근로자 ∪ 비전형근로자** 한시적근로자 : '고용 ... 근로자 해고율은 해마다 평균 약 70% 내외에 달하고 하루 평균 2009년에는 333명의 계약직이 해고된 것으로 나타났다.2015년 노동개혁이 이루어지면 정부는 비정규직에 고용효과 ... 에 따라 해고된 근로자에 대하여 생계안정, 재취업, 직업훈련 등 필요한 조치를 우선적으로 취해야 한다.[표 2] 비정규직 규모 추이(2015년 60만 2천여명. 통계청)주석(1

리포트 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.01.02

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미국 생활과 문화의 이해 3차 과제(트럼프의 연설 요약 및 느낀 점)

는 문제점을 초래하기도 하였고, 정규직 근로자에게만 의료보험의 혜택이 돌아가게 되면서 고용주는 정규직이 아닌 주 30시간 미만의 근로자들을 고용하려고 하는 문제점을 발생시키게 됩니다 ... 을 자신이 할 수 있다고 얘기합니다. 또한 다른 사람들은 절대 미국을 다시 위대한 나라로 만들 수 없으며, 그들은 로비스트, 후원자, 그리고 특별 이익 집단에 의해 완전히 조종당 ... 리더가 될 수 있을 것이라고 얘기합니다.트럼프의 연설이 미국인들의 마음을 움직였던 부분은 의료보험에 대한 내용이었다고 생각합니다. 미국은 의료비가 비싸서 보험이 필수였으며, 보험

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.21

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복지국가와 신자유주의를 비교 설명하시오

에서 가장 먼저 시작되어 나타나게 된다(이근식, 2008). 노동분야에서의 신자유주의적 구조조정은 결국 많은 비정규직노동자를 양산시켰고, 국가 개입의 축소를 지향했던 신자유주의의는 작 ... 의 확대, 빈곤의 여성화, 사회적 배제 등을 초래하였다(장상환, 2005:64-69). 노동시장의 유연화는 숙련도가 떨어지는 비정규직 노동자들은 반복실업을 경험하게 하고, 불안정한 지위 ... 을 끊임없이 반복해야 하는 노동과정은 노동자들의 소외를 불러왔다. 이것은 곧 노동계급의 저항, 생산성의 저하와 이윤율의 하락, 그리고 실업을 증대시켰다. 더 이상 포드주의적 생산방식

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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[사회복지정책론] 사회투자와 한국 사회정책의 미래

만 비정규직의 급증 등 노동시장의 양극화와 인구가족구조의 변화들로 인하여 한국복지제도는 변화해야 했다. 이에 ‘사회투자론’은 한국사회의 새로운 경제적, 사회적 구조의 변화에 대응하기 ... 실업자들을 노동시장에 재진입시킴으로써 고용 참여율을 높인다. 공공보육정책을 통해 미래 위험 대처 능력을 높이는 동시에 여성의 부담을 덜어줌으로써 노동시장 참여율을 높인다.1970년 ... 의 목표를 성취할 수 있었다. 하지만 1970년대 이후 고전적 복지국가를 유지할 수 있었던 자본주의 경제, 사회 구조는 고용이 제조업 부문에서 서비스부문으로의 대량이동 등의 근본

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.17

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전략적 인적자원관리의 기초가 되는 비전과 철학의 개념과 중요성에 대하여 논하시오

에서 전문성을 강조함직위의 차이가 적음보수개인 인센티브 기반, 변동급직무평가에 의해 개인급여비정규직의 임금을 삭감하는 경향이 두드러짐공평하며 집단의 성과에 따라 이윤을 분배함기능 ... 경영층인 임원에서부터 하부의 관리자까지 경영 각층에서 일하는 모든 조직원이 수행하는 경영기능이다.인적자원관리는 계량화하여 관리하기가 어렵기 때문에 합리성과 비합리성이 공존하는 영역이 ... , 전직을 통한 인력의 전환배치, 사직, 해고 퇴직에 관련된 근로자의 이직과 같은 인력의 변동에 따른 모든 활동을 포함한다. 마지막으로 훈련과 개발(Training and

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오

- 일.가정의 양립지원2) 출산전후휴가와 유아휴직제도의 주요내용1. 출산전후휴가제도근로기준법 제 74조에 있는 출산전후휴가제도는 정규직 뿐 아니라 단시간 근로자를 포함한 비정규직 ... 해서는 고용센터에서 출산전후휴가급여를 지급한다. 다만, 우선지원대상기업에게는 정부가 사업주의 지급분(60일분)을 월 135만원 한도 내에서 지원해 준다( 근로자의 통상임금이 월 ... 기준법, ’남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률‘, ’고용보험법‘ 이 있다.또한, 모성보호는 여성의 생리적, 신체적 특징을 고려해 근로장소에서 여성을 특별히 보호하고자 하는 사회

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.18 | 수정일 2018.01.11

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청소년 노동인권의 현황분석 및 문제점과 해결방안

의 구의역 스크린 도어를 수리하던 19세 비정규직 노동자가 작업 중 사망하였으며, 이동통신사 콜센터에서 일하던 고교 실습생은 과중한 업무 스트레스로 인해 스스로 목숨을 끊는 일이 있 ... 근로자 보호 등에 관한 법률, 파견 근로자 보호에 관한 법률, 산업안전보건법, 남녀고용평등과 일가정 양립에 지원에 관한 법률, 최저임금법, 직업안전법, 근로복지기본법 등의 노동관계 ... 법규와 헌법상 연소자와 여성의 특별보호를 규정하고 있지만, 실무상 청소년들은 관련 지식의 부족이나, 청소년의 위치에서 성인인 고용주와의 대응이 어려워 법률적인 문제를 풀어나가

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.16

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보육의 필요성을 영유아 발달과 사회변화의 측면에서 나누어 서술하시오.

은 저축보다 투자의 시대를 이끌어 내었다. 평생직장, 평생직업은 자신알 수 없는 사회가 되었고 구조조정의 일상화, 정규직과 비정규직의 신분 격차의 발생 등 IMF를 극복하기 위한 ... 들이 동일한 양질의 기초교육을 실시하는 것은 중요한 정책이라 할 수 있다. 노동자의 완전고용이 어려워진 상황에서 많은 가족의 소비의 축소목적으로 외동이 출산이 증가하고 있는 상황 ... 지능이나 소프트웨어 산업, 플랫폼 비지니스에서의 선도자적 역할 부진은 향후 전망을 어둡게 하고 있는 것으로 보인다.우리나라 사회는 날로 심화되는 사회 양극화 현상과 저출산, 고령

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.04

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집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오

고사 아닌 기간제 교사는 비정규직에 해당하기 때문에 교원노조에 가입할 수 없게 된다. 교원의 자격은 있으나 아직 임용을 받지 못한 자도 교원노조 가입 대상자가 아니다. 그런데 이러 ... 노사관계법 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오. 현행법상 교원노동조합 ... 이란 이러한 이름을 가진 법률이 존재하는 것은 아니다. 노사관계는 사용자와 근로자 개인 간에도 성립하지만, 단체로서의 사용자와 근로자단체 사이에서도 성립하는데, 이러한 집단, 단체

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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청년여성을 위한 고용복지정책의 현황과 개선점

로 제시한다.1. 노동시장의 전반적인 불안정성우리나라는 고용안정성이 굉장히 낮은 국가이다. 2016년 현재 비정규직 비율은 43.6%인데, 사내하청 노동자와 특수고용 노동자는 통계 ... 어 이로 보아, 결혼과 출산을 기점으로 여성 고용률이 감소한다는 것을 알 수 있다.(2) 비정규직 비율2013년 통계자료에 의하면, 남성 비정규직의 비율은 22.5%, 여성 비정규직 ... 의 여성 비정규직 비율은 37.6%인데 이후 65세 이상까지 지속적으로 비정규직 비율이 늘어나고 있다.주목할 만한 점은 여성 노동자의 경우 교육수준별 비정규직 비율이 큰 차이가 없

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.15

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[사회복지][가족복지]모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 문제점 및 개선방안

과 관련한 지원대상에는 한계가 있다는 것이다. 비정규직이나 일용직 근로자의 경우 많은 계층의 여성들이 실질적으로 고용보험의 사각지대에 처해 있는 상태이다. 또한 현실적으로 자영업자 ... 에도 그 원인이 있다. 남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률에 따르면 사업주가 근로자에게 제19조의 규정에 의한 육아휴직을 부여한 경우, 국가는 당해근로자의 생계비용 ... 과 사업주의 고용유지비용의 일부를 지원할 수 있다고 되어있지만, 일부가 어느 정도인지가 명확성이 떨어진다. 또한 그 부담을 고스란히 사업주에게 안겨 주는 것이 문제이다. 사업주는 근로자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.08

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[가족복지론] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오

제외조항을 두고 있다. 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자는 육아휴직사용이 제한된다. 그러므로 비정규직이라도 1년 이상 고용 ... 정규직 여성 노동자도 예외는 아니다. 그러나 산전후휴가에 관한 적용제외규정이 없다는 것이 비정규직의 모성보호를 배제하고 있는 것이 아니라고 긍정적으로 볼 수만은 없다. 출산을 위한 ... 근로기준법과 남녀고용평등법, 고용보험법의 개정으로 산전후휴가 90일 확대 및 양육비용 일부의 사회분담과 육아휴직의 유급화가 이루어졌다. 「근로기준법」제74조(임산부의 보호

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.27

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재미있는 진로선택 기말고사 내용 요약 정리

자기이해지능: 다른 지능의 발휘를 돕는 일종의 지능의 지능10주차 1차시직업이란"생계유지를 위해서 하는 일"- 고용형태에 따른 분류: 정규직, 비정규직, 프리랜서직업은 개인이 일정 ... 이행의 의미업: 생계를 유지하기 위해 전념하는 일이라는 뜻, 자기 능력을 발휘하기 위하여 어느 한가지 일에 몰두하고 전념한다는 의미중고령자(50~64세) 근로관 분석구분(국가 ... 시기에 계속적으로 수행하는 경제 및 사회 활동으로서 보수가 따르는 일(교육인적자원부, 2002)직: 관을 중심으로 하는 직무라는 관직의 뜻, 직분을 맡아 이행한다는 사회적 역할

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.08

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미용업계의 갑을관계 연구

의 비정규직으로서, 수습사원으로 일(기술)을 배워보기 위한 직책이다.‘기술 습득형’은 문자 그대로 기술을 습득하기 위한 준비기간 동안에, 조직에 속하면서 일을 도와주는 역할을 하는 셈 ... 아있지적한 바 있다.“미용실 스텝들이 근로기준법의 사각지대에 놓인 채 열악한 근무환경에 처해진 배경에는 이들 스텝들이 근로자가 아닌, 디자이너 승급 과정을 준비하는‘교육생’이 ... 보다 살펴보도록 하겠다.미용업계의 인턴은, 많은 인턴의 정의 가운데‘기술 습득형 인턴’의 유형이라 정의할 수 있다.‘인턴’의 일반적인 의미는 한 회사의 정규직으로 전환되기 전

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.25

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우리는 중산층까지 복지확대를 요구한다 독후감

의 비정규직의 증가, 열심히 일을 해도 빈곤층을 벗어날 수 없는 근로빈곤층이 매년 증가해 왔다. 이에 따라 노동자들은 기업에 대한 불신만 늘어갔고, 근로의욕 역시 사라져갔다. 하지 ... 함으로써, 국가복지의 빈자리를 대신 채워 주기도 했다. 그러나 기업복지는 대기업 위주의 정규직 노동자들에게만 해당되는 이야기였고, 중소기업 또는 비정규직 노동자들은 이러한 기업복지 ... 과 일을 하고 싶어도 일할 수 없는 취업난, 그리고 힘들게 일자리를 구했다고 할지라도 대부분은 비정규직으로 낮은 임금과 언제 해고당할지 모르는 미래에 대한 불안함, 나아질 기미

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.20 | 수정일 2017.11.27

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오늘날 노동시장의 변화에 대해서 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논하시오

이자 대세인 것처럼 받아들여지고 있고, 그 결과 근로자파견 및 정리해고의 법제화와 각종 비정규 일자리의 기하급수적 성장 등 한마디로 장기적이고 안정적인 고용관계를 회피하고 유연 ... 기업간 분절 위에 비정규 노동자와 정규 노동자라는 ‘사람 사이의 분절’이 중첩되는 ‘복합적 이중구조’라고 칭할 수 있을 것이다.3) 비정규 고용의 규모와 추세비정규 고용에 대한 ... 하고 있어 비정규직 비율의 증가가 거의 전 산업부문에 걸쳐 진행되고 있음을 알 수 있다. 특히 제조업 부문에서 비록 전체 종사자 중에서 차지하는 비중은 작지만 임시일용직 비율

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.15

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경제운용

- (가계소득 확충) 취업지원 및 임금인상을 통한 소비기반 확충- 근로소득증대세제에 따른 기존 세액공제액에 정규직 전환 근로자에 대한 인센티브를 추가로 부여- 최저임금의 단계적 인상 ... 연계성 및 취업실적 우수사업 위주로 재편하고 유사?중복사업 조정- 청년 근로자 수가 일정기준 이상 증가한 기업에 대해 세액 공제하는 (假稱) 청년고용증대세제 신설- 임금피크제 관련 ... 서0→ 55% (4억초과) 40→ 45%- 할인한도?폭이 큰 화물복지카드 발급 등으로 영세자영업자 유류비 부담완화□ 가계소득 확충과 생계비 절감으로 어깨의 짐을 덜겠습니다.

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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한국사회문제E형// 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적 사례를 들어 논하시오.

·직원의 임금인상 자제, 임금피크제 실시, 기업의 기여를 통해 재원을 마련하여 청년고용 확대, 중소기업·비정규직 근로자의 처우개선 등에 활용하는 것이 바람직하다.원·하청 동반성장 ... 하기 위해 비정규직 규모 등 정책목표와 적절한 정책대안을 마련하고, 재정 · 컨설팅 지원을 통한 정규직 전환 촉진과 기간제 및 사내하도급 근로자의 고용안정과 근로조건 보호를 위한 ... 을 통한 근로복지기금 활용 확대 등도 추진하는 것도 고려할 수 있다.(3) 노동 취약계층 처우개선비정규직은 노동자가 아니기 때문에 노동권을 보장받지 못한다. 일하는 시간이 들쭉날쭉할

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.07

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비정규직 인력 관리 부작용 최소화하여 장점 극대화

비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오.비정규직근로자란 고용관계의 차이의 다양화에서 나타나는 정규직이 아닌 모든 직종 ... 을 말하며 정규직 근로자와 대비되는 개념으로 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견근로자 같은 경우를 들 수 있다.비정규직 고용이란 것은 넓은 의미로 정규고용 형태가 아닌 모든 비정규 ... 고용형태를 포함하는 개념으로 사용되기도 한다.일반적으로 비정규직이란 일정한 기간 동안 노동에 따른 급여를 목적으로 사용자와 근로자가 맺는 근로관계로서 모든 비 조직화된 고용형태

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01 | 수정일 2019.12.03

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중독조직이론을 활용한 노사관계탐구 - 현대자동차

로 했다. 그러나 비정규직 노조 결성 이래 비정규직에 대한 제한적인 고용안정과 처우 개선이 이루어지면서 비정규직은 정규직의 고용안정을 위협하는 잠재적 경쟁자가 되었다.현대차의 비 ... 에만 치중하면 조직 전체가 이기적이고 개인적으로 되어 조화가 이루어지지 않는다.2)조직적 통제현대자동차 아산공장 사내하청 비정규직 여성노동자가 성희롱을 당하는 사건이 발생하였다. 소장 ... 한다. 회사 ‘가족’이 작동하는 주된 방식은 통제이다. 위 사례에서 피해자는 조직의 암묵적인 규칙에 의해 통제당한 것으로 보인다. 사내하청 비정규직이, 그것도 여성이 감히 상사

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.06

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