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지급명령신청 방통대 생활법률 부당해고 방문요양운영규정 해고 근로기준법 노동법 이혼확인신청서 리포트
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"해고절차통지" 검색결과 261-280 / 465건

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    미국과 한국의 노동법의 비교(미국 장애인법, 미국 가족 의료 휴가법과 이에 해당하는 한국 노동법 조사 비교 분석-장애인고용촉진 및 직업재활법, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에
    된 법이다.사업자가 고용에 있어 구인 응모 절차, 채용이나 해고, 보수, 승진, 훈련 및 기타의 고용 조건이나 특전에 관하여 가하는 적극적인 차별뿐만 아니라, 소극적으로 아무 조치 ... '의 운영팀은 전원 장애우들로 구성됐으며 기존 일반 직원들이 수행했던 채권서류 스캔 및 각종 통지서 등의 DM 발송 업무를 전담하게 된다. 한편 캠코는 현재 금융소외계층의 신용회복 ... 이하의 초등학교 취학 전 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 하며 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.03
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    경영상 해고를 읽고 책요약 느낌 및 비평
    하고 있는 근로자에게 어느 날 갑자기 찾아온 해고 통지는 희망을 송두리 째 앗아가 버리고 점차 정신적, 육체적 힘까지 앗아간다.- “조직이 나를 배신하다니” 조직으로부터의 소외 ... 하는 것이 합리적이다.2. 절차와 관리는 합당한가- 경영상 해고의 필요성 판단경영자의 고유권한이지만 합법성이 유지되어야 하며, 판단의 근거가 되는 자료는 객관성을 인정받아야 한다 ... 들끼리 동료애를 불러일으키도록 해줘야 한다.2. 해고 과정이 공정해야 한다.평소부터 절차적 공정성을 유지해야 하는데 경영층에서도 감원과 보수 삭감 등의 조치를 병행하여 잔류 자들이 분배
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.22
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    근로자파견법의 개요, 근로자파견법의 개정논의, 근로자파견법의 개악저지, 근로자파견법의 법적 쟁점, 근로자파견법의 문제 사례, 근로자파견법의 문제점, 독일의 근로자파견법 사례, 근로자파견법의 방향 분석
    와 결의를 조직하고 사회시민단체와 함께 차별철폐대행진을 통해 사회적 연대와 지지를 확보한다Ⅴ. 근로자파견법의 법적 쟁점1. 사용목적의 규제2. 계약기간의 규제3. 절차적 규제의 미비4 ... . 해고규제의 형해화Ⅵ. 근로자파견법의 문제 사례1. SK인사이트코리아 노조에 내려진 중노위 판결2. 골프장 경기보조원의 노동자성 불인정 판결Ⅶ. 근로자파견법의 문제점Ⅷ. 독일 ... 규제의 실효성이나 위반 시 구체적인 제재 조치 등은 불충분하다.② 파견원에서 파견선으로 자격 유무의 통지 의무(사회 보험?고용보험에의 가입을 간접적으로 촉진)③ 파견선의 성희롱
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.10.04
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    사회보장법 정리
    는다.가입자의 자격의 취득 및 상실 (취득-사업장에 고용된 때 / 상실-해고,퇴사,정년퇴임)4. 가입기간의 계산 및 합산 월 단위로 이루어짐.5. 신고 및 통지 사업장의 휴업 및 폐지 ... 성, 희귀병인 경우 만 인정하여준다.(5) 요양급여 청구 및 지급절차의료기관 -> 심사평가원청구 -> 금액지급-부당청구 (보험사고 / 사기죄) 같은 질병코드 인데 금액이 다른 경우 ... , 감기치료인데 다른 코드로 공단에 청구한경우.(6) 분쟁해결절차 위의 부당청구 문제 때문에 법률가들이 많이 있음.2. 요양기관과 가입자의 법률관계(1) 공법상의 보상관계(2) 사법
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.10
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    인사관리의 과정과 인사관리의 최근경향0
    을 채용하고, 그들의 활동을 유지하며, 해고하는 활동과 관련된 주요 행정과정이다. 인사조치와 절차는 사회복지기관에 있어 행정가의 업무의 주요 부분을 차지한다.- 기관의 효과성과 효율 ... 하는 것이며 기관에서는 단기?중기?장기충원 계획을 수립하여 실시해야 한다.??2) 선? 발??? (1) 선발의 책임- 기관의 유형 및 책임 정도에 따라 다양?? ?(2) 선발절차 ... ????????????????????????? ④ 지원자의 자질 파악?????? ⑤ 선발????????????????????????????? ?????? ⑥ 합격통지? 3) 임? 용??4) 오리엔테이션
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.08
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    개정법에 의한 부당해고에 대한 노동위원회의 구제명령의 이행 확보수단
    개정법에 의한 부당해고에 대한 노동위원회의 구제명령의 이행 확보수단Ⅰ. 서설1. 노동위원회의 부당해고등 구제제도의 의의근로자는 사용자의 부당해고등 처분행위가 있는 경우 법원 ... 에 의한 사법적 구제와 노동위원회를 통한 행정적 구제를 받을 수 있다. 근로자는 2가지 중 하나를 선택할 수도 있고, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 함과 동시에 법원에 해고무효 확인 ... 이 많이 들며, 소송수행상의 절차가 복잡하여 근로자가 본인소송을 수행하기가 곤란할 뿐만 아니라, 법원의 심리와 판결은 권리와 의무의 내용에 대한 요건충족여부를 엄격한 증명을 거쳐
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27
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    근로관계에서 징계절차와 관련한 판례분석
    은 경우에는 그와 같은 절차를 밟지 아니하고 한 징계처분도 정당하다.(1979.01.30, 대법 78다304)○ 근로자를 해고함에 있어서 취업규칙 등의 징계에 관한 규정에 징계혐의 ... 사실의 고지나 변명의 기회부여 등의 절차가 규정되어 있지 아니하면 그와 같은 절차를 밟지 아니하고 해고하여도 무효라고 볼 수 없다.(1979.12.26, 대법 79누306)○ 일반 ... 적으로 근로자를 징계 해고함에 있어 취업규칙 등에 징계에 관한 절차가 정하여져 있으면 반증이 없는 한 그 절차는 정의가 요구하는 것으로서 징계의 유효조건이라고 할 것이나, 취업규칙
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.28
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    MBC와 SBS 단체협약 비교 PPT
    와 조합 간의 합의로 정한다.문제점 : 징계 및 해고의 사유나 절차에 관한 명확한 기준 조항 미비 개선방안 : 노사 모두가 합의할 수 있는 객관적 기준 명시2.본론 : 문제점 도출 ... 2. 공정방송에 관한 규정 3. 임금 및 퇴직금에 관한 규정 4. 단체교섭에 관한 규정 5. 쟁의에 관한 규정 6. 비정규직 근로자에 관한 규정 7. 징계 및 해고에 관한 규정 8 ... . 조합 활동에 관한 규정MBCSBS제 18조 (통지사항) 조합의 통지사항 회사의 통지사항관련 규정 없음문제점 : MBC는 통지사항 의무 규정 → 정보의 교환을 통해 향후 갈등
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.29
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    혼인과이혼의성립요견과절차. 노동위원회의부당해고와비정규직차별의권리구제절차.
    목차1. 혼인과 이혼의 성립요건과 절차I. 혼인의 성립요건II. 혼인의 절차III. 혼인의 효과IV. 입부혼인V. 협의이혼VI. 재판상이혼2. 노동위원회의 부당해고와 비정규직 ... . 노동위원회의 부당해고와 비정규직 차별의 권리구제 절차를 비교 서술하시오.I. 노동위원회를 통한 구제부당하게 해고되었음을 주장하는 근로자는 3개월 이내에 지방노동위원회(이하 지노 ... 차별의 권리구제 절차I. 노동위원회를 통한 권리구제II. 비정규직에 대한 차별시정III. 기간제 근로자의 남용방지1. 혼인과 이혼의 성립요건과 절차에 관하여 서술하시오.I. 혼인
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.27
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    근로기준법상 징계절차관련 판례분석
    이 가고, 거기에 논지와 같은 징계해고절차에 관한 법리오해가 있다고 볼 수 없다.(1997.07.11, 대법 95다 55900)○ 단체협약 등에서 조합원의 징계 시 사전 통지와 진술 ... 은 절차를 밟지 아니하고 한 징계처분도 정당하다.(1979.01.30, 대법 78다304)○ 근로자를 해고함에 있어서 취업규칙 등의 징계에 관한 규정에 징계혐의사실의 고지나 변명 ... 의 기회부여 등의 절차가 규정되어 있지 아니하면 그와 같은 절차를 밟지 아니하고 해고하여도 무효라고 볼 수 없다.(1979.12.26, 대법 79누306)○ 일반적으로 근로자를 징계
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.26
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    [노사관계론 REPORT] 공공기관 선진화로 인한 고용불안 (비정규직을 중심으로)
    )부산항만공사19019올해 12월에 15명 기간만료 예정인천항만공사9903,4월에 무기계약직으로 전환대한주택공사30002697월 1일자로 31명 해고통지한국수자원공사14014한국토지 ... 공사21501457월1일 자로 해고통지한국철도공사909한국감정원1201210월에 기간만료 최초 도래대한주택보증13013제주국제자유도시개발센터14014비정규직 채용 시 계약기간 3 ... 현황[표 4] 공공기관 비정규직 고용실태 및 해고현황기관명비정규직무기계약해고(예정)비고국토부산하공기업한국공항공사14014인천국제공항공사443212작년 12월에 4명해고(기간만료
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    | 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.31
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  • 자료 표지
    [부당해고][부당해고구제][부당해고 개념][부당해고 사례][부당해고 구제신고][부당해고 법적 대응]부당해고의 개념과 부당해고의 사례 및 부당해고의 구제신고 그리고 부당해고의 법적 대응 심층 분석
    ) 근로기준법 제30조(해고 등의 제한)2) 근로기준법 제32조(해고의 예고)3) 근로기준법 제35조(예고해고의 적용제외)2. 해고의 요건과 절차를 지키지 않으면 부당해고이다3. 만약 ... 회의 구성13. 화해14. 구제명령 및 효력15. 재심신청16. 행정소송Ⅴ. 부당해고의 법적 대응1. 부당해고 구제신청 절차2. 관련 규정3. 부당해고 구제 실무1) 부당해고 구제 ... 절차2) 기일3) 재심신청서 제출Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론부당하게 해고가 이루어진 경우 근로자는 근로기준법에 의하여 노동위원회나 법원을 통하여 구제받을 수 있는 제도가 마련
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.09
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    부당 해고의 구제 절차
    없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 행한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다. 이 때의 구제신청과 심사절차 등에 관하여는 노조법 제 82조 ... 노조법상 부당노동행위 구제의 신청인은 당해 근로자와 노동조합이 될 것이다. 또한 근기법상 부당해고 구제절차에는 노조법 제 85조 5항의 긴급이행명령제도가 준용되지 아니한다.노조 ... . 구제절차1) 구제신청초심절차는 부당해고가 발생한 사업장의 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 그 구제를 신청함으로써 개시된다. 부당해고의 구제신청은 부당해고가 있은 날(계속
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.17
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    인적자원관리에 대한 모든 것
    과 종업원들의 참여 / 정리해고 또는 공장폐쇄에 대해서 공식적 통지 / 소득유지와 종업원들에게 부가급의 확대를 제공 / 취업알선 등평등고용기회: 모든 개인이 성별, 연령, 장애 유무 ... 인적자원의사결정을 형성하는 조직적 특성인적자원의사결정을 형성하는 가장 중요한 조직적 특성 두 가지: 재무적 상황과 기술-재무적 상황 : 많은 기업에서 정리해고 또는 고용조정 ... 관리자들을 대상으로 활용된다.다양한 선발절차의 결합으로 한 절차에서의 높은 성과가 다른 선발절차에서의 낮은 성과를 보완해 준다.**내부충원 : 조직 내의 작업역할 간에 종업원
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.30
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  • 자료 표지
    ‘07년 개정법에 의해 검토한 부당해고의 구제제도
    자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 행한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다. 이 때의 구제신청과 심사절차 등 ... 근로자에 한정되는데 반해 노조법상 부당노동행위 구제의 신청인은 당해 근로자와 노동조합이 될 것이다. 또한 근기법상 부당해고 구제절차에는 노조법 제 85조 5항의 긴급이행명령제도 ... 도 준용되지 아니한다.3. 구제절차1) 구제신청초심절차는 부당해고가 발생한 사업장의 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 그 구제를 신청함으로써 개시된다. 부당해고의 구제신청은 부당
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14
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  • 자료 표지
    근로기준법상 사직과 관련된 주요 판례 연구
    되는 경우, 사용자의 근로자에 대한 근로계약관계의 소멸 통지는 관념의 통지에 불과하여 이를 근로기준법상의 해고라고 할 수 없다.근로자가 사직서를 작성하여 사용자에게 제출한 경우에 있 ... 에 따른 해지의 효력이 발생함으로써 종료된다 할 것이고, 이와 같은 경우 사용자의 근로자에 대한 근로계약관계의 소멸 통지는 관념의 통지에 불과하여 이를 근로기준법상의 해고라고 할 수 없 ... 자의 일방적 의사에 의하여 근로계약관계를 종료시키는 해고라고 볼 수 있는 경우가 아닌 한, 사용자가 사직서 제출에 따른 사직의 의사표시를 수락함으로써 사용자와 근로자 사이의 근로계약관계
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23
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  • 자료 표지
    고용관리 정리
    의 내정 및 결정Ⅱ. 채용계획1. 채용계획의 수립 - 채용인원의 산정과 함께 적정인력의 채용시기, 방법, 절차에 관한 구체적 방침을 결정하고 계획을 입안하는 과정2. 채용계획 ... 화③ 선발도구의 타당성 - 선발시험도구의 타당성, 측정의 객관성(5) 선발절차(피고즈,마이어즈/ 디세조와 로빈스)① 지원서접수 - 필요한 다양한 정보를 지원자에게 작성하게 하는 과정 ... 의 결정과 통지(6) 선발도구의 평가① 신뢰성 - 동일한 지원자를 대상으로 동일한 환경에서 어떤 시험을 여러번 반복하여 실시 했을 때 나타나는 결과의 일치도를 말하는 것 = 시험결과
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.17
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  • 자료 표지
    정리해고의 정당성 일반에 대한 연구
    대상자를 선별하여야 하고, 이밖에도 해고에 앞서 노동조합이나 근로자측에 적절한 통지를 하고 이들과 사이에 성실한 협의를 거칠 것이 요구된다(근로기준법 제31조). 대법원 1989 ... 정리해고의 정당성 일반에 대한 연구1. 정리해고의 정당성 일반정리해고는 근로자의 일신상, 행동상의 귀책사유에 의하여 행해지는 보통의 해고와는 달리 근로자에게 아무런 귀책사유가 없 ... 음에도 불구하고 행해진다는 특수성이 있다. 정리해고는 경영상의 사유에 의한 해고인바, 경영상의 사유에는 사용자의 귀책사유가 상당한 부분을 차지하며, 또는 그 전부가 사용자의 귀책
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10
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    복효적 행정행위
    고지를 해야 한다.(동법§42②)(2) 제3자의 행정절차참가(청문ㆍ사전통지ㆍ참가ㆍ의견제출 등)제3자(이해관계인)에게도 행정처분을 사전통지해 줌으로써, 그에게 당해 행정처분에 대한 ... 신청에 의하여 행정청이 행정절차에 참여하게 한 이해관계인에게만 인정하게 되었다.행정청이 의무를 과하거나 권익을 제한하는 처분을 하는 경우에는① 당사자 등에게 처분의 사전통지를 하 ... 여야 한다.(§21②) 그러나 처분의 통지는 행정청이 직권 또는 신청에 의하여 행정절차에 참여하게 한 이해관계인을 말하는 것이므로 통지이전에 신청을 기대하기는 사실상 어렵다. 따라서
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.16
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    고용사회와 법(중간, 기말시험대비)
    ) 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자(5) 수습 사용 중인 근로자4. 해고의 서면통지(절차의 제한, 근로기준법 제 27조)(1) 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사한다. ... 한 기간이나 효과적인 구직활동을 할 수 없는 기간에 근로자를 실직의 위협으로부터 보호하기 위함이다.2. 해고의 예고의무(절차의 제한, 근로기준법 제 26조)사용자는 근로자를 해고 ... 다.이 조항의 취지는 정당한 이유가 있어 해고하는 경우에도 해고 된 근로자에게 새 직장을 구할 수 있는 시간적, 경제적 여유를 주려는 취지이다.3. 해고의 예고의무의 적용제외(절차
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.14
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