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산업안전보건공단 정책지원관 자소서 사회복지행정론 농약 인적자원관리 지역농협 자소서 유연근무제 HRD 사례 동기부여
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"직무확대 사례" 검색결과 361-380 / 12,312건

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    간호관리학-동기부여 촉진&저해 사례 과제
    간호관리학동기부여&저해 사례 상황 과제뉴스, 언론 보도성적인증과제: 간호사의 동기부여 전략※ 간호현장에서 간호사에게 동기를 부여하는 상황과 동기부여를 저해하는 상황을 직간접 경험 ... To Excellence 프로그램이란?병원 의사결정에 일선직원에게 발언권을 부여하여 간호사 의사결정 참여 확대하여 긍정적인 간호업무환경을 보장하는 것을 목표로 하는 프로그램.-실제 ... 사례1.필리핀의 범붕랏 국제병원에서 프로그램을 적용한 결과, 전체 환자 낙상 19%, HAPU 16%, 감염률 54%, 정맥염 11%를 감소시켰음.2.호주 오스본 파크 병원
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2025.11.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    업무상 정신질환에 대한 실천적, 제도적 개입
    상 질병의 범위를 확대하여 산재를 받을 수 있는 사례를 높이는 것도 대책 중 하나이지만, 이는 피해보상의 일부일 뿐 보다 적극적인 예방과 보호대책이 필요하다.일본의 경우는 우울증을 비롯 ... 판단으로 산업재해를 처리한다.②업무상 질병에 대한 범위 확대개정 전 산업재해보상보험법 시행령에서는 업무상 질병 기준으로 ‘외상 후 스트레스 장애’만 인정하고 있었다. 외상 후 ... 지 못했다는 이야기이다. 16년 3월 말부터 업무상 질병 인정 기준이 우울증과 적응장애까지 확대되었다. 따라서 고객의 폭언 및 폭력으로 인해 우울증이나 적응장애가 발생하면 업무
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06
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    평생교육사 임기제공무원 직무수행계획서
    노원구 평생교육 직무수행 계획서목 차Ⅰ. 직무수행 계획 1Ⅱ. 노원 SWOT분석2Ⅲ. 세부 내역3Ⅳ. 기대 효과5노원구 평생교육 직무수행 계획Ⅰ직무수행 계획비 전미래를 향한 젊 ... · 문해교육 운영 강화Ⅳ. 평생학습 홍보· 평생학습 블로그 기자단 운영· 우리지역 평생교육 로드맵 제작 보급· 평생학습 사례집 발간Ⅱ노원 SWOT분석□ SWOT 분석사업현황사업환경 ... 당양한 프로그램 기획 보급- 주민 학습 동아리 운영- 진흥원 컨설팅을 결과 반영한 중장기 계획 수립 및 비전 선포- 특화 프로그램 확대 보급- 소외계층을 위한 2020서울시 공모
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    | 리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.02
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    인사관리 동기부여 내용이론과 실제 접목
    을 활용하여 제도 개선 방안을 제안하고자 한다.첫 번째, 성과평가 시스템의 객관화·세밀화떨어져 근무해야하는 재택근무의 특성상 개별 직원에 대한 직무 할당이 명확해야 하고, 직원도 자신 ... 확대로 인해 보안 문제가 수면위로 떠오르고 있다. 최근 기사를 통해 금융권 종사자들이 회사에서 사용하는 컴퓨터 본체를 들고 출·퇴근 하는 장면이 보도되었다. 정부의 엄격한 망분리 ... 상황은 인프라가 갖춰지지 않은 상황에서 재택근무가 전격 도입되면 임직원의 피로도가 높아지면서 경영효율성이 악화할 가능성이 있다는 것을 알 수 있는 중요한 사례로 남게 되었다. 이
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.08.29
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    국가고시 대비 간호관리학 정리
    적, 해결 목적# 직무관리1. 직무설계 : 직무의 내용이 개인의 능력, 희망과 일치하도록 조직화- 직무단순화(분업화, 전문화), 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론2 ... . 직무분석 : 직무에 필요한 기술, 지식, corlda 등 수행에 관한 기본 자료를 수집, 분석, 정리- 직무기술서 : 직무의 특성, 업무- 직무명세서 : 인적요건3. 직무평가방법 ... - 서열법 : 순위별계층화- 직무등급법(직무분류법- 점수법 : 가치를 중요도에 따라 점수로 나타내어 평가(화폐단위로 산출)- 요소비교법 : 직무의 상대적가치에 따라 임금액결정(보상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2022.02.22
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    (+A)반두라Bandura 관찰학습에 의해 본인의 학습이 이루어졌던 사례 2가지를 관찰학습이 이루어지는 과정에 따라 구체적으로 작성하고 그 학습이 현재 상황에서 어떻게 활용되고 있는지 기술
    학습이 용이해지면서 관찰학습의 역할은 더욱 확대되고 있다.따라서 본 과제에서는 반두라의 관찰학습 개념을 이해하고, 이를 바탕으로 나의 실제 학습 사례를 두 가지 선정하여 관찰학습 ... [ 리포트 ]< 학습심리학 >반두라(Bandura)는 관찰학습의 대표자이다. 관찰학습에 의해 본인의 학습이 이루어졌던 사례 2가지를 관찰학습이 이루어지는 과정에 따라 구체 ... . 관찰학습에 의해 나의 학습이 이루어졌던 사례와 그 과정1) 사례 1: 컴퓨터 프로그래밍 학습2) 사례 2: 효과적인 발표 기술 습득3. 현재 활용되고 있는 학습 경험4. 나
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직업상담사 2급 실기 빈출 정리 및 합격률 예측
    이상의 직업으로 분류될 수 있다면 배타성 원칙 위반. 0 1211 3 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙에 대해서 의미와 사례 - 포괄적인 업무: 한 사람이 2개 이상의 직무 ... 하고 확대하는 데 도움이 되는 경험을 제공2. 처치와 자극: 직업상담 내담자의 진로발달이나 직업문제에 대해 처치하고, 문제를 인식·해결하는 데 필요한 지식과 기능의 습득을 자극3 ... 발달에 있어 개인의 적성과 흥미를 탐색하고 확대하는 데 도움이 되는 경험을 제공2. 처치와 자극: 직업상담 내담자의 진로발달이나 직업문제에 대해 처치하고, 문제를 인식·해결하는 데
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    | 시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16 | 수정일 2022.10.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자
    음. 단점 : 과잉간호 발생 우려 있음.Part 3 조직Chapter 1 조직에 대한 이해직무설계담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화 시키거나 직무의 범위를 확대시키는 과정직무분석 ... 직무가 요구하는 특성을 분석하여 조직 내 존재하는 직위의 본질과 기능요건을 규명하는 것직무평가유사 직무들과 비교하여 특정직무가 갖는 상대적 가치를 평가하는 것Chapter 2 직무 ... 의식적이거나 계획적으로 변화를 기획/설계/이행하는 것조직변화의 유형구조적 접근방법조직의 신설 및 폐지, 축소와 확대, 통폐합, 기능/권한/책임범위 재조정, 통솔범위 재조정, 의사
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    | 시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20
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    임금관리론_12주차 강의 요약 및 질문 3개 만들기
    의 직무는 한 직급 안에서 차별화 된 앞의 사례와 달리 직무 난이도(포지션)에 따라 임금 수준을 차등하는 경우에는 직무는 다르지만 난이도가 같은 업무끼리도 하나의 밴드로 묶을 수 있 ... 임금관리_12주차 강의요약 및 질문 3개인적자원관리의 한 부분인 임금관리는 개인(직무) 간의 차이를 어떻게 관리할지를 가장 중요하게 여긴다. 직무 중심의 임금관리 체계에서는 직무 ... 의 가치를 기준으로 임금에 차등을 두고, 이것이 충분하지 못할 경우 인센티브와 같은 제도를 보조적으로 사용하게 된다. Pay Range는 회사 별로 임금 전략이나 직무 특성, 구조
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.03
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    사회복지사가 중요하게 점검해야 하는 영역은 무엇인가.
    로울 수 없다. 한편, 사회복지사의 직무영역은 그러한 목적과 수단을 위해 규정된다. 사회복지사는 사회복지 현장에서 직접적으로 사회복지서비스를 제공하고 사회복지 현장의 문제를 실질 ... 적으로 이해하고 있으며 복지대상자들의 옹호자이자 대변인이다. 그러므로 사회복지사는 사회복지의 확대에 있어서 국민의 사회복지서비스에 대한 욕구를 파악하고 국민에게 보다 높은 수준의 사회복지 ... 는 영역은 무엇인가에 관해 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 사회복지사의 일반 영역과 확장 영역 정리사회복지사의 직무영역은 사회복지사의 개입에 기인한 것으로 클라이언트의 변환빈도, 일관
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12
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    교육비와 광고선전비는 자산인가?
    으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.Ⅰ. 서론기업은 직원의 능력 향상을 위해서 법정 교육 이외에 직무와 관련된 교육훈련을 매년 진행하고 있 ... 으며 특히 직무에서 필요로 하는 사항 예를 들어 리더십교육, 전문직무 교육, 기초 직무교육의 경우 일정 시간 이상 수강하도록 하고 있다. 또한 교육 수강 정도에 따라 인사에 반영 ... 선전비는 식별가능한 무형자산으로서 내부창출 무형자산에 속한다. 위 두가지 사항은 무형자산적 가치에도 불구하고 회계처리는 원칙적으로 비용으로 처리가 된다.구분세부분류사례회계처리식별가능
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해
    및 상호 이해도 등에 대한 관리가 이뤄진다.2) 인적자원관리제도 실행네트워크 구축을 위한 인적자운관리 제도 실행의 사례로는 직무와 관련된 개인적인 접촉을 위한 비용을 지원 ... 의 투자확대는 인적 및 사회적자본 수준의 향상과 조직 성과에 좋은 영향을 미치기 때문에 매우 중요하다. 매개관계로서의 사회적 자본은 인적자원관리와 성과의 연결을 도와주고 조절관계 ... 하거나 개인의 관계개발 방법에 대해 교육 및 훈련을 실시하는 경우, 그리고 내외부관계자들과의 접촉기회를 확대시키고 내부 사회적 지원 활용을 극대화하기 위해 협력적인 인적자원관리 시스템
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    산업심리학의 중요성과 활용방향
    등의 부작용이 발생하면서 직무순환의 확대 도입이 이루어졌다.다음 사례는 자동차 조립작업자들의 ‘직무순환’ 형태에 관한 것으로, 자율적으로 시행되고 있는 기업의 직무순환제도 유형 ... . 산업심리학이 필요한 이유2. 활용방안 예시: 자동차 산업군/생산작업자의 직무순환제도Ⅲ. 결론참고문헌1. 서론1) 산업심리학의 정의와 등장 배경산업심리학이란, ‘일(과업)’의 세계 ... 의 문제 뿐만 아니라 직무만족도, 동기부여, 동료 및 상하관계에서의 소통, 조직 적응, 인재 발굴 및 교육, 적재적소 배치 등 기업의 성과에 직간접적으로 영향을 미칠 수 있는 모든
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.09.08
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    [사회복지학과] 2025년 1학기 사회복지행정론 교재 전 범위 핵심요약노트
    , 경제, 사회적 변화에 관한 다양한 지식과 관리기술을 요구③ 사회복지사의 비중 확대 - 사회복지행정은 전문 사회복지사의 재량권이 크고 이들의 직무수행에 크게 의존 - 사회복지조직 ... 목표달성을 위한 조력의 과정: 사회복지사들이 능력을 최대한 발휘하여 최선의 서비스를 클라이언트 집단에게 제공할 수 있도록 동기 부여 및 직무 만족 유도③ 가치의 고려와 창의적 접근 ... ② 환경에 대한 고려 강화 - 사회복지조직은 자신이 위치한 지역사회의 각종 사회문제의 해결과 지역주민의 욕구충족을 위하여 존재 - 관리의 범위가 환경영역까지 확대되어 지역사회의 정치
    방송통신대 | 136페이지 | 19,600원 | 등록일 2025.01.06
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  • 자료 표지
    [행정학과] 2025년 1학기 사회복지행정론 교재 전 범위 핵심요약노트
    , 경제, 사회적 변화에 관한 다양한 지식과 관리기술을 요구③ 사회복지사의 비중 확대 - 사회복지행정은 전문 사회복지사의 재량권이 크고 이들의 직무수행에 크게 의존 - 사회복지조직 ... 목표달성을 위한 조력의 과정: 사회복지사들이 능력을 최대한 발휘하여 최선의 서비스를 클라이언트 집단에게 제공할 수 있도록 동기 부여 및 직무 만족 유도③ 가치의 고려와 창의적 접근 ... ② 환경에 대한 고려 강화 - 사회복지조직은 자신이 위치한 지역사회의 각종 사회문제의 해결과 지역주민의 욕구충족을 위하여 존재 - 관리의 범위가 환경영역까지 확대되어 지역사회의 정치
    방송통신대 | 136페이지 | 19,600원 | 등록일 2025.01.06
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  • 자료 표지
    [행정학과] 2024년 사회복지행정론 동계계절시험 핵심체크
    , 경제, 사회적 변화에 관한 다양한 지식과 관리기술을 요구③ 사회복지사의 비중 확대 - 사회복지행정은 전문 사회복지사의 재량권이 크고 이들의 직무수행에 크게 의존 - 사회복지조직 ... 목표달성을 위한 조력의 과정: 사회복지사들이 능력을 최대한 발휘하여 최선의 서비스를 클라이언트 집단에게 제공할 수 있도록 동기 부여 및 직무 만족 유도③ 가치의 고려와 창의적 접근 ... ② 환경에 대한 고려 강화 - 사회복지조직은 자신이 위치한 지역사회의 각종 사회문제의 해결과 지역주민의 욕구충족을 위하여 존재 - 관리의 범위가 환경영역까지 확대되어 지역사회의 정치
    방송통신대 | 136페이지 | 17,000원 | 등록일 2024.12.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서
    하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요. 목차 I 서론 II. 본론 1. 비대면 상황에서도 활용 가능한 조직 훈련 프로그램 1) 개발하고 시행까지의 단계 2) 사례 2. 4차 ... 필요성이 점차 커지고 있다. 이 보고서에서는 4차 산업혁명 시대와 코로나 환경에 적합한 조직훈련 프로그램을 개발하고 시행하는 단계를 살펴보고, 이와 관련된 실제 기업들의 사례에 대 ... 의 목적에 따라서 공간을 다르게 사용할 수 있다는 것을 뜻한다. 예를 들어서 나와 같은 직무는 이론적인 내용을 배우는 것도 중요하지만 다른 사람들과 토의를 거쳐서 실무 경험을 쌓는 것
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오
    직무분류체계‘에 따르면 대상자 사후관리, 사례관리, 기타 행정업무, 복지 사각지대 발굴, 신청·접수, 상담, 찾아가는 방문 상담 등 8개의 주요한 업무가 있다.2. 전문직1) 전문직 ... 는 대체로 선별적 서비스로 한정하여 사회복지실천이 이루어졌으나, 최근에는 사회 전반에서 인간의 욕구를 충족하고자 하는 개념으로 확대되어 갔다. 급변해가는 사회적 구조에 따라서 인간 ... 적 집단으로써 표현하며, 그 직무를 수행하는데 요구되는 전문적인 지식과 기술이나 전문직업적인 태도, 가치 등을 통틀어 전문직 정체성이라 한다. 사회복지사의 전문직 정체성은 사회복지사
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리
    이나 직무분류 내에서 상위급으로 올라가는 것을 의미한다.농협사례[1] 진급 순서7급, 6급, 5급으로 나눠 신입사원을 채용 후, 직급별로 상위 직급에 승진하는 것이 원칙이다.(7급 ... 이념인 의 실천을 통해 새로운 도약을 맞이하고 있다.농협의 최근 채용이슈를 살펴보면 고졸채용확대, 장애인 특별 채용, 지역 채용 확대로 대두된다. 이는 농협이 사회적 약자를 배려 ... 구성 비율을 30.5%까지 확대하는 등 평등을 위한 노력을 실천하고 있는 것으로 보인다. 채용형식은 공개경쟁 채용과 전형채용으로 나뉘는데 여기서 눈 여겨 볼 것은 전형채용이다. 전형
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02
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    간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리
    적 접근방법▶ 과도기적 방법①직무 순환: 다른 직무들 사이에 순환②직무 확대: 과업의 수와 종류를 증가▶ 현대적 접근법①직무충실화☆: 기본 과업은 변하지 않으나, 직무수행자 스스로 ... 후에는 간호단위의 책임자를 정하고, 업무를 통합, 조정체계를 확립한다.2. 조직화의 원리★★1) 계층구조의 원리(★꼼꼼히)- 계층구조의 원리: 권한과 책임의 정도에 따라 직무 ... 결정 결과를 상위계층에 보고해야 하는 제약이 많을수록 집권적 성격영향요인내용조직의 규모작은 규모의 조직은 대부분 집권적 조직(예외도 있음)구성원의 특성비일상적인 직무는 대부분 전문
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10
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2025년 11월 20일 목요일
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