HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

소개글

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목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1. HRD 개념과 구성요소
2. HRD 사례

Ⅲ.결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
기업의 투입되는 자원은 여러 종류가 있다. 재무자원, 물적자원, 인적자원이 있다. 그중 인적자원은 사람 즉, 유형의 자산이 아닌 무형의 자산이다. 인적자원개발은 즉, 사람 인간의 역량을 개발하는 것이다. 인적자원의 가치를 측정하기는 매우 어렵다. 정확히 정량적으로 측정하기는 어려울지라 인적자원개발을 한 근로자와 안 한 근로자의 효율성과 생산성은 차이가 많이 난다. 본 보고서에서 구체적으로 인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소에 대해 알아보고 더 나아가 HRD의 사례를 조사해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. HRD 개념과 구성요소
인적자원개발은 단어 그대로 인적자원을 개발하는 것이다. 즉, 조직구성원의 기술, 지식, 역량 등을 개발하여 조직의 생산성을 높이는 것이 그 목적이다. 그 대표적인 방법으로 교육이 있다.
인적자원개발론이 처음 나타났을 때, 인적자원의 역량은 단순히 노동력을 의미했다. 하지만, 현대 사회에 이르러 인적자원의 역량은 기술, 지식, 가치관, 도덕성 등을 포함한 인적자원의 종합적 자질을 의미하게 되었다. 인적자원의 역량이 이렇게 변화한 것은 인적자원 개념 자체가 변화했기 때문이다. 현대사회에 이르러 새로운 환경에 적응할 수 있는 능력, 대인관계 능력, 생산성 향상, 네트워킹 능력, 갈등조정 능력, 문제해결 능력을 요구하기 때문이다.

참고 자료

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