"전문기술인재"의 검색결과 입니다.

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"전문기술인재" 검색결과 361-380 / 46,573건

학점은행제 위더스 A+ 인력개발과 활용 [과제 주제] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

해야 합니다.따라서 외부의 지식과 기술을 획득하여 조직 역량을 강화를 목표로 하거나 업의 전통이 오래된 경우 변화에 둔감해져 있는 경우 외부의 인재를 영입하는 방법이 적합합니다.② 내부 ... 았던 것처럼 각 분야에서 최고의 전문가를 통해 원하는 제품을 구현하려고 하는 기업입니다. 이를 만족하기 위해서는 외부의 우수한 인력을 영입하는 방법이 효율적입니다. 인재 선택의 폭이 넓 ... 한 인력 유동 시스템은 무엇인지 알아보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론외부 영입과 내부 육성의 장점, 단점① 외부 영입의 장점, 단점인재를 외부에서 영입하는 것의 가장 표면적으로 드러나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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[평생교육사]인적자원개발론 과제물_4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원 개발법

의 분석 능력을 이기려 할 필요가 없다는 것이다. 즉, 4차 산업혁명 시대가 요구하는 인재상은 인공지능 기술이 이끌어온 시대 변화의 흐름속에서 사람만이 새롭게 할 수 있는 무언가 ... 혁명으로 인터넷이라는 가상공간이 대중화되면서 오프라인에서 온라인으로 산업 전반에 큰 변화가 일어났던 3차 산업혁명에 이어, 인공지능, 사물인터넷, 빅데이터, 로봇기술, 지율주행 ... , 가상현실과 같은 첨단 정보통신기술(ICT)가 복합적으로 융합되어 사회 전반을 변화시켜 놓는 흐름인 4차 산업혁명이 하루하루 급격하게 우리 사회에 파고들고 있는 것이다. 인공지능

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25

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인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

) 으로 약 80여명의 인원으로 조직되어 있다. 그 가운데 인재육성팀에서 HRD 업무를 담당하며 교육 기획, 전문성 강화 교육, 신입 교육, E-Learning 등의 HRD 업무 ... 한다.Ⅱ. 본론국내 기업가운데 ‘L’ 유통사의 HRD 사례를 분석해 보고자 한다.HRD부문 조직구성HR 부문의 관리본부는 총 4개팀 (HR 기획팀, 인재육성팀, 기업문화팀, 총무팀 ... 를 실시한다. 그룹사 차원의 자체 인재개발원이 있다.HRD 프로그램과 목적현재 해당 기업에서 진행하고 있는 몇 가지 HRD 프로그램과 그 목적은 아래와 같다.B-1. 개인 훈련 및

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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사회복지서비스 인재개발 ) 사회서비스조직의 인재상사회서비스조직의 대표적인 조직인 사회복지조직을 운영할 때 가장 중요한 자원이 바로 인적 자원인 사회복지사 등 종사자입니다.

한 인재상을 정리하기에 앞서 Sheafor and Horejsi의 사회복지사 역할 및 기능 중 내가 꼭 바라는 전문적인 역할의 사회복지사는 다음 [표 2]와 같다.표 2 ... 사회복지서비스 인재개발사회서비스조직의 인재상사회서비스조직의 대표적인 조직인 사회복지조직을 운영할 때 가장 중요한 자원이 바로 인적 자원인 사회복지사 등 종사자입니다.여러분이 사회 ... 복지조직의 인재를 관리하는 역할을 맡고 있거나 기관장이라면 함께 하고 싶으신 인재상이 있다면 어떤 인재상을 원하시나요?사회복지서비스 인재개발사회서비스조직의 인재상사회서비스조직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.08.10

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21세기 기업의인재상 A+ 족보 (시험문제)

)와 동일한 표현으로, 과학적 지식이나 전문적 기술을 소유함으로써사회 또는 조직의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람을 무엇이라 하는가?1) 기술관료 2) 엔지니어 3) 정치가 4 ... 21세기 기업의 인재상 A+ 족보1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋 ... ) 선동가4. 의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고연구하는 것을 제 1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니까?1) 형이상학

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.01

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

적자원관리의 전문가는 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행 ... 가 도입돼 전문강사의 개념이 생겨나기 시작했다.당시 HRD라는 용어는 사용되지 않았고 연수나 훈련 등의 용어가 활용됨으로써 삼성의 ESD 모형과 같이 자사화된 교수체계 설계를 만드 ... 자 모두가 그 혜택을 받을 수 있게 된다.전략적 HRD라고도 불리는 성과 중심의 HRD는 각 개인 및 팀이 현재와 미래에 조직에서 요구하는 과제 수행을 위한 기술과 지식, 능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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[A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

에는 전문 지식, 기술, 그리고 적절한 태도가 포함된다. 훈련개발은 직원들의 현재 및 미래 직무 수행 능력을 향상시키기 위한 교육과 훈련 프로그램의 설계, 실행, 평가에 초점을 맞춘다 ... 중점을 둔다. 실무자는 조직이론, 변화 관리 전략, 커뮤니케이션 기술, 팀 빌딩 기술 등을 포함한 다양한 분야에서 전문 지식을 갖추어야 한다. 경력개발은 직원들의 경력 계획과 발전 ... 개발, 지식 및 기술의 향상을 목표로 하며, 이를 통해 조직의 전략적 목표 달성에 기여한다. 반면, 인력자원관리는 조직의 인적 자원을 효과적으로 관리하고 운영하는 데 중점을 둔다

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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4차 산업혁명 시대에 대한민국의 우수한 인재 부족

하겠다.Ⅱ. 본론1. 저출산, 고령화에 따른 생산인구의 감소로 수요-공급 간 불균형세계적으로 기술·전문 인력의 중요성은 더욱 커지고 있는 반면, 선진국을 중심으로 발생하고 있는 저출산 ... REPORT4차 산업혁명 시대에 대한민국의 우수한 인재 부족? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 저출산, 고령화에 따른 생산 ... 인구의 감소로 수요-공급 간 불균형2. 한국도 4차 산업혁명 시대를 이끌 우수한 인재가 턱없이 부족한 상황Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론21세기 세계는 두 가지 거대한 변화의 물결

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.28

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국제경영_4차산업혁명에 따른 기업 전략의 변화와 그 사례를 제시하시오.

적으로 늘어나고 종이 생산에 필요한 비용은 크게 줄어들어서 기술과 관련된 서적과 신문의 간행이 늘어났다. 전문적인 지식과 정보에 접근할 수 있는 사람이 늘어나면서 ‘지식노동자’의 개념 ... 는 인공지능 시대를 맞이하여 자체적인 초거대 AI를 개발하기 위한 인재를 직접 선발해서 육성하고 있다. 네이버와 카카오는 최근 몇 년 동안 인재 양성 전문 프로그램을 운영해서 수백 ... 라는 것이 모든 인류가, 모든 기업이 처음으로 접하는 것이기 때문에 이것에 능숙하고 유능하게 대처할 수 있는 전문가들은 이 세상에 존재하지 않으므로 결국 새롭게 4차 산업 혁명의 기술

리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.07

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

에는 다양한 복지제도를 통해 뛰어난 역량을 갖춘 인재를 영입하려는 경쟁이 치열해지고 있으며, 이에 따라 체계적인 인적자원 관리 시스템을 갖추는 것이 중요해졌다. 특히 기술 발전이 급변 ... 의 유형별로 세부적인 역량들이 필요하다. 먼저 기술적 범주에는 인사 전문성과 관계 관리의 역량이 필요한데, 인사전문성은 인적자원 관리와 관련하여 이론적인 지식뿐만 아니라 기능적인 이해 ... 동기를 부여해주어야 한다. 다방면으로 인적자원관리 시스템의 필요성이 증가하는 시기이므로 인사전문가로서 성장하고자 한다면, 인적자원관리의 성공에 필요한 역량을 정확하게 이해하고, 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

과목명 : 사회학개론주제 : 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차산업혁명시대와 조직의 변화2. 4 ... 기 때문일 것이다. 이러한 인재에 요구되는 자질은 팀플레이어부터 챌린저, 겸손한 서번트 리더십이나 카리스마를 지니는 것까지 다양하다. 인공지능이나 IT기술이 중심이 되는 4차산업혁명 ... 시대임에도 불구하고 인간에게 요구되는 자질과 역량은 더욱 인간적이며 동시에 조직적이게 변화했다.이러한 시대상에 맞는 인재상이 무엇인지 본고에서 자세히 기술하고 사회와 개인이 대비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

로서의 인재, 인사·영업·전략·기술 등 특정한 분야에서 두드러지는 전문가형 인재, 뛰어난 창조성과 창의력을 가진 특이인재 등으로 분류된다. 이중에서도 가장 장시간에 걸쳐 육성에 대한 고민 ... 되기 때문에 핵심인재가 선발되어야 하는 것이다.뿐만 아니라 이는 리더로서의 인재를 비롯하여 전문가형 인재, 특이인재에 대입하여 각 분야의 전문성과 능력, 역량을 갖추고 기업과 조직 ... 인력개발과 활용과제 주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론과거, 기업을 경영하는 과정에 있어서 사람은 단순한 비용이나 노동력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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글로벌 리더 도입으로 발생한 변화-외국인 임원 활용을 확대할 것인가

기술이 유출될 가능성이 있다. 삼성 SDI의 경우 많은 인재가 타국으로 이직하기에 어려움을 겪는다고 한다. 인재 유출 불가피하다면 인적 자원 관리자는 긍정적 효과로 유도할 필요 ... 과 금융기관이 혁신적인 아이디어를 끌어내고 새로운 개발 방식을 개발하고자 외국인 인재를 모집하고자 했다. LG전자는 이와 같은 시대에 대응하고자 2003~2004년 외국인 인재 ... 사장은 연간 약 16억 달러의 매출을 달성하며 큰 성과를 거뒀다. 그들이 지니고 있는 선행 기술력, 사고 등은 기업 발전에 큰 성과를 이끌었고 이 사례에서 확인할 수 있듯, 글로벌

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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인적자원관리) 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

와 전문적인 지식을 기반으로 혁신과 성과 창출에 기여할 수 있으며, 조직의 경쟁력을 향상시킵니다.이러한 인재를 선발하기 위해 기업에서는 각자 직무별로 적합한 인재를 선정하고 채용 ... 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.성공한 혁신 기업들의 7가지 습관에는 고객 요구 사항에 집중하고 새로운 기술을 채택하는 등의 여러 다양 ... 한 요소가 있지만, 그중에서도 우수한 인재를 확보하고 유지하는 것은 핵심 전략으로서 기업의 성공에 중요한 요소입니다. 성공한 혁신 기업들은 우수한 인재를 채용하는 것에 투자를 아끼지 않

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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경영)Soft Skill, Hard Skill을 제시하였다. 두 가지 Skill에 대해 설명하고, 본인에게는 어떤 내용들이 필요한지 자신의 의견을 제시하시오.

의 의견을 제시하시오.우선 업무 수행에 필요한 전문적인 기술이나 지식 역량을 Hard Skill이라고 하는데 전공 분야의 학습이나 경험을 통한 습득이 가능하다. 반면, 대인관계에 필요 ... 하였다. 두 가지 Skill에 대해 설명하고, 본인에게는 어떤 내용들이 필요한지 자신의 의견을 제시하시오.우선 업무 수행에 필요한 전문적인 기술이나 지식 역량을 Hard Skill이라고 하 ... 세계적인 구직/구인 온라인 네트워크 기업인 Liked In에서, 근래 들어 중시되고 있는 인재가 갖추어야 할 역량 요건으로 Soft Skill, Hard Skill을 제시

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.02.16

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

으로 성장할 수 있도록 돕습니다. 이를 통해 높은 수준의 전문지식과 기술을 갖춘 인력이 확보되어 개인의 경쟁력이 향상됩니다.- 경력개발 지원: 인적자원개발은 개인의 경력 발전을 도모 ... Development, HRD)의 중요성은 더욱 강조되고 있습니다. 인적자원개발은 인간의 지식, 기술, 역량, 태도 등을 개발하고 활용하는 전략으로, 개인, 조직, 그리고 국가의 경쟁력을 높이 ... 겠습니다.2. 본론1) 개인 수준에서의 인적자원개발 목적과 필요성- 직업적 역량 강화: 인적자원개발은 개인의 기술, 지식, 태도를 향상시켜 직업적 역량을 강화하고, 책임감 있는 직장인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.18

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

를 통해 많은 기업이 기업경영에 있어 경쟁력의 원천으로 삼게 되고 이는 인적자원을 중시하게 되는 결과를 가져오는데 지속적으로 차별화된 경쟁우위의 원천에 있어 사람을 꼽으며 인재 ... 의 외부 영입과 내부 육성의 장단점외부영입의 목적에는 외부의 지식과 스킬을 흡수함으로써 조직의 역량을 강화하는 것에 비중이 크다. 이것은 기존 구성원이 가지고 있는 지식과 기술 ... 로는 급변하는 사업과 기술 환경에 신속히 대응하기 어렵기 때문이고 오랜 시간 속에서 관행이 고착화된 기업들이 외부 변화에 둔감할 수 밖에 없고 변화를 수용하는 측면에서 미흡하기 때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오.

를 추진하는 상황이라는 점, 전문적인 기술이 필요한 채용 포지션의 특성을 감안하였을 때 인력의 내부 육성보다도 외부 영입 방식이 적합하리라 생각되며 실제로도 삼성은 핵심 인력을 외부 ... 이 적합한지를 논하시오. 1. 서론 오늘날 인재의 중요성은 아무리 강조해도 지나침이 없다. 한 동안 핵심 인재를 어떻게 하면 확보하고 육성할 것인가에 매료되어 있던 기업들이 최근 ... 에는 적합한 인재에 대해서 더 많은 관심을 표명하고 있는 실정이다. 이처럼 기업이 필요로 하는 적합한 인재의 모습은 조금씩 다를 수 있으나 어떠한 경우에든 이들이 갖추어야 할 공통

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.20

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

능력 중심 사회로 들어서면서 기업의 인적자원관리 방식도 변화하게 되었는데, 특히 인재 역량 강화를 위한 교육 및 인적자원관리 시스템을 도입하며 이전보다 더 전문적이고 다양한 인 ... 적으로 관리 및 발전할 수 있도록 인적자원관리 전문가(또는 인사담당자)의 다음 다섯 가지 역할을 수행하여야 한다. 첫째, 공정한 채용이다. 기업의 경영 이념과 가치관에 알맞은 인재상을 채용 ... 과목명: 인적자원관리 주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. - 목 차 - Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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이공계 위기, 우리나라의 이공계 연구원에 대한 대우와 이로 인한 해외 인력 유출

국내 이공계 연구원의 대우와 이공계 기피 현상 및 중국으로의 이공계 인재 유출1. 국내 이공계 분야에 대한 대우현대사회로 접어들면서, 단순한 노동력과 생산기술이 아닌, 창의적인 ... 에서의 부족한 대우 및 보수 등으로 인해 처음부터 이공계를 기피하거나 해외로의 인재 유출 사례를 보인다. 한 기사에 따르면, 서울에 모 대학에서 생물화학 박사 학위를 갖고, 과학기술 ... 하였지만, 이공계 연구자들에 대한 사회적인 대우는 여전히 문제가 되고 있다.2. 이공계 기피 현상 및 해외 인재 유출이러한 문제점들은 국내에서는 이공계 기피 현상으로 이어지고, 국내의 전문직

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.27

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